Ich bin seit fast zwei Jahren in meinem Job als Junior-Texter tätig. Die Standards, an denen ich arbeite, sind sehr hoch und ich habe Mühe, Schritt zu halten. Sie sind besorgt über meine mangelnden Fortschritte (trotz meiner Bemühungen, mich bis zu diesem Punkt zu verbessern) und haben gesagt, dass sie mich möglicherweise in ein paar Monaten entlassen müssen, wenn sie keine merkliche Verbesserung feststellen.
Sie würden gerne sehen, wie ich auf der Grundlage der Ratschläge und Vorschläge, die sie mir gegeben haben, eine Position im Mittelgewicht erreiche, aber ich selbst weiß, dass ich einfach nicht in der Lage bin, auf dem von ihnen geforderten Niveau zu arbeiten.
Ich denke daher, dass es das Beste sein könnte, wenn ich einfach gehe, damit ich keine Schüsse auf meine berufliche Laufbahn habe. Wenn ich bleiben und versuchen würde, auf die von ihnen vorgeschlagene Weise eine Rolle im Mittelgewicht zu erreichen, könnte ich sehen, dass es sehr stressig ist und meine Leistung dadurch noch schlechter machen würde.
Ich überlege, das zu tun, was ich schon immer wollte, und ein künstlerischeres / selbstständigeres Unterfangen zu verfolgen, während ich einen Teilzeitjob habe, um meinen Cashflow zu verbessern. Ich denke auch darüber nach, mir eine andere Stelle als Texter bei einer anderen Agentur (einer, die nicht so bekannt ist) zu suchen.
Wäre es unvernünftig, meinem Chef zu sagen, dass ich es für das Beste halte, wenn ich einfach kündige? Ich denke, sowohl ich als auch er wissen, dass ich nicht gut genug bin, um dort zu arbeiten, und jeder Versuch, mich zu verbessern, würde nur zu viel Stress und Enttäuschung führen.
Allerdings wäre es für meine Finanzen viel einfacher, wenn ich noch 2-3 Monate bleiben würde. Ich denke darüber nach, meinem Chef vorzuschlagen, dass ich gerne für diese Zeit dort weiterarbeiten würde und dass ich einfach weiter an den wirklich grundlegenden Projekten arbeite, die mir in den letzten Monaten gegeben wurden (die Art wo es eine Verschwendung ist, sie an die erfahrenen Autoren weiterzugeben).
Ich würde dort sogar gerne in Teilzeit arbeiten, wenn es ihnen passt.
Ich habe das Gefühl, dass so etwas sowohl mir als auch ihnen zugute kommen würde, aber würde es unhöflich / unprofessionell erscheinen, als würde ich versuchen, mit ihnen zu verhandeln, anstatt zu versuchen, mich zu verbessern, wie sie es vorgeschlagen haben?
Das braucht wirklich ein Länder-Tag! Aber wie auch immer, hier ist ein anderer Ansatz, den Sie einschlagen könnten: Sie können anbieten, freiwillig zu gehen. In vielen Ländern und Gesetzen macht dies es Ihrem Arbeitgeber VIEL einfacher und kann ein gutes Verhandlungsinstrument sein.
Dann bietest du an, für die Art von Arbeiten, die gelegentlich auftaucht, als Freiberufler weiterzumachen, und das wäre "Zeitverschwendung für die erfahrenen Autoren".
Dies könnte eine Win-Win-Situation sein: Das Unternehmen muss Sie nicht entlassen, Sie werden von seiner Gehaltsliste gestrichen und es hat eine bequeme Möglichkeit, Routinearbeiten „nach Bedarf“ ohne festes Personal und Infrastruktur von jemandem zu erledigen, der sich bereits auskennt rund um das Unternehmen.
Es ist auch gut für Sie: Sie haben einen freiberuflichen Job in Aussicht, Sie sind bereits mit deren Stil und Prozessen vertraut, Sie bekommen die gewünschte Arbeitsregelung und diese Einstellung macht sich gut im Lebenslauf und lässt sich einem zukünftigen Arbeitgeber leicht erklären (falls erforderlich). erforderlich).
Allerdings wäre es für meine Finanzen viel einfacher, wenn ich noch 2-3 Monate bleiben würde. Ich denke darüber nach, meinem Chef vorzuschlagen, dass ich gerne für diese Zeit dort weiterarbeiten würde und dass ich einfach weiter an den wirklich grundlegenden Projekten arbeite, die mir in den letzten Monaten gegeben wurden (die Art wo es eine Verschwendung ist, sie an die erfahrenen Autoren weiterzugeben).
Nur Sie kennen Ihren Chef gut genug, um zu erraten, wie gut ein solcher Vorschlag ankommen würde.
Da Ihre Leistung bisher jedoch unzureichend war, sie bereits angedeutet haben, dass sie Sie loswerden würden, wenn Sie sich nicht verbessern, und dass Sie vorschlagen, ein paar Monate lang einfach mit der einfachen Arbeit mitzufahren, kann ich Ich verstehe nicht, warum sie zustimmen würden. Ich vermute, sie würden Sie einfach nach der erforderlichen Kündigungsfrist kündigen.
Ich denke, es wäre viel besser für Sie, zu entscheiden, was Sie nach diesem Job machen wollen, alles in Ordnung zu bringen, die normale oder vorgeschriebene Kündigung zu geben und dann zu gehen.
Wenn das bedeutet, 2-3 Monate lang hart zu arbeiten und mit dem Stress fertig zu werden, dann ist es das, was es braucht.
Ich würde dort sogar gerne in Teilzeit arbeiten, wenn es ihnen passt.
Es ist nicht klar, warum dies zu ihnen passen würde, es sei denn, Sie sprechen davon, Teilzeit in einer anderen Rolle zu arbeiten. Sie haben bereits entschieden, dass Sie nicht in der Lage sind, auf dem gewünschten Niveau zu arbeiten. Daran scheint auch eine Teilzeitbeschäftigung nichts zu ändern.
Im Vereinigten Königreich besteht Ihr erstes Ziel mit fast zwei Jahren darin, die zwei Jahre für das Recht auf Abfindung zu beenden. Danach sehe ich keinen Grund, warum Sie gefeuert werden sollten. Entlassung und Kündigung sind nicht dasselbe. Lassen Sie jemanden die finanziellen Auswirkungen einer Kündigung im Vergleich zu einer Entlassung betrachten. Aufhören kann dich Tausende kosten. Schauen Sie natürlich ständig nach, ob es andere Möglichkeiten gibt.
Ich würde vorschlagen, dass Sie ein offenes Gespräch mit Ihrem Chef führen: Erklären Sie Ihre Bedenken, versuchen Sie gemeinsam, eine Lösung zu finden, die für Sie beide funktioniert (das hängt davon ab, was Sie wollen und was das Unternehmen will).
Auch wenn diese Diskussion kein gutes Ergebnis bringt, ist es immer noch besser als einfach aufzuhören, denn wenn das die Alternative ist, haben Sie nicht viel zu verlieren. Und es ist eine professionelle Sache, da es dem Unternehmen und Ihnen die Chance gibt, eine Lösung zu finden, die für beide funktioniert.
Unterschätzen Sie jedoch nicht Ihre Lernfähigkeit. Manchmal scheinen Dinge unmöglich zu sein, aber mit etwas Training und Routine ist es möglich. Ein bisschen Stress, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, kann sich also auf lange Sicht durchaus auszahlen. Es ist immer nützlich, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Wenn Sie sich entscheiden zu kündigen, versuchen Sie zuerst, sich bei einem neuen Job anzumelden.
Benutzer110842