Kontext

Ich bin ein fest angestellter Vollzeitangestellter in einem kleinen Unternehmen mit etwa 30 Mitarbeitern. Das ist in Westeuropa. Es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation und häufig sind Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, sehr verärgert über gebrochene Versprechen. Das Management spricht normalerweise negativ über Leute, die gegangen sind, als ob sie von ihnen betrogen worden wären.

Im Laufe der Jahre habe ich andere Mitarbeiter persönlich besser kennengelernt, einschließlich des Managements, was bedeutet, dass ich viel Insiderwissen über ihre Gefühle gegenüber ihrer Arbeit, ihren Kollegen und ihrem Arbeitgeber habe.

Ich habe erfahren, dass viele Ankündigungen und Gespräche des Managements über Kündigungen völlig falsch sind. Ich meine nicht, dass sie Details auslassen, um die Stimmung aufrechtzuerhalten, aber sie verbreiten aktiv Unwahrheiten über sie, als wollten sie sie wie den Bösewicht abmalen. Etwa die Hälfte der Ausreisenden sieht sich mit rechtlichen Drohungen konfrontiert oder endet sogar mit einem Gerichtsverfahren. Es kommt mir so vor, als ob sie sich ungerecht behandelt fühlen und es ihnen jetzt schwer machen.

Für die austretenden Mitarbeiter geschieht dies immer in Notfällen am letzten Tag, während die Tage davor sehr angenehm und professionell waren. Es geht immer darum, dass ein Anwalt sie wegen einer obskuren Klausel und der Streichung von Gehältern kontaktiert. Es wird immer deutlicher, dass das Unternehmen seit der Kündigung ein Verfahren gegen diese Mitarbeiter aufgebaut hat, und die Beweise sind immer nur Textnachrichten, die aus dem Zusammenhang gerissen wurden (aber definitiv durch falsches Einfangen), die einen Vertragsbruch implizieren, Zeugenaussagen von Personen, die dem Management nahe stehen Dinge, die niemals hätten passieren können usw. Ich habe gesehen, wie sie (einschließlich der Personalabteilung) diese Dinge selbst geplant haben.

Hintergrund

Auch ich möchte das Unternehmen wegen nicht erfüllter Versprechen (Prämien, Überstundenausgleich, Rollenverantwortung, Urlaubstage etc.), die mir in den letzten Jahren gemacht wurden, bald verlassen, bin aber durch die Art und Weise, wie es den Aussteigern ergangen ist, völlig paranoid geworden verleumdet werden, mit rechtlichen Problemen konfrontiert werden und deswegen in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Mein Vertrag erfordert eine Kündigungsfrist von 1 Monat.

Seit einigen Monaten habe ich eine Rechtsschutzversicherung, die auf Konflikte am Arbeitsplatz spezialisiert ist. Ich versuche, die gebrochenen Versprechen, die mir gemacht wurden, so weit wie möglich zu belegen, sodass ich hoffentlich zeigen kann, dass ich ein langes, gut beschriebenes Dossier gebrochener Versprechen habe, wenn ich rechtliche Drohungen wegen nicht zusammenhängender Dinge erhalte.

Problem

Ich frage mich immer noch, wie ich mich auf rechtliche Drohungen vorbereiten kann. Es gibt zu viele obskure Klauseln, mit denen man sowieso jemanden bewerfen könnte.

Ist es überhaupt möglich, mich für alle rechtlichen Dinge abzusichern, wenn ein Arbeitgeber diese Dinge nicht böswillig angeht? Wenn ja, gibt es dafür etablierte Methoden oder Richtlinien? Mein oberstes Ziel ist es, so friedlich wie möglich zu gehen.