Wie werden Vertraulichkeitsvereinbarungen ausgelegt/durchgesetzt, wenn die wichtigste vermarktbare Fähigkeit des Mitarbeiters Know-how ist?

Ich habe kürzlich einen sehr „leichtgewichtigen“ Vertrag von einem seriösen Unternehmen gesehen, in dem die Verschwiegenheitsklausel im Wesentlichen besagte, dass der Mitarbeiter der Verschwiegenheit in Bezug auf „alle geschäftlichen Angelegenheiten und vertraulichen Informationen“ unterliegt und dies unbefristet über die Kündigung hinaus gilt vom Vertrag.

Ich verstehe die Gründe für Vertraulichkeitserklärungen, aber wenn der betreffende Mitarbeiter ein Forscher oder Berater ist, bei dem die wichtigste vermarktbare Fähigkeit das Know-how ist, hindert die obige Erklärung die Person im Wesentlichen daran, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln, ohne gegen die Vereinbarung zu verstoßen.

Nun, ich verstehe, dass es einen großen Unterschied zwischen Know-how (wie ein Modell erstellt wird) und Geschäftsgeheimnissen (dem Quellcode zum Erstellen dieses Modells) gibt, aber die obige Formulierung lässt viel Spielraum bei der Interpretation.

Es ist wahrscheinlich, dass diese Angelegenheiten von Land zu Land unterschiedlich sind, aber gibt es allgemeine Regeln, die gelten? Welche Überlegungen gibt es bei der Entscheidung, was eine „Geschäftsangelegenheit“ oder „vertrauliche Information“ ist? Sollten sie nicht ausdrücklich erwähnt werden?

Könnte eine gute Frage für unsere Freunde von law.stackexchange.com sein
@Borgh Er möchte vielleicht die Arbeitsplatzperspektive darauf. Die Frage, wie sie ist, gehört wahrscheinlich zum Austausch von Gesetzen, da Sie nach der Rechtmäßigkeit fragen und wie Sie feststellen können, ob etwas rechtlich geteilt werden darf. Wenn Sie eine Arbeitsplatzperspektive wünschen, müssen Sie die Frage umformulieren. Ich denke, dies ist eine gute Frage, wenn sie umformuliert wird.
Im Übrigen ist es in den meisten Fällen äußerst schwierig, herauszufinden und zu beweisen, dass Sie tatsächlich einen Verstoß gegen die Vertraulichkeit begangen haben. Im Allgemeinen wäre dies nur der Fall, wenn Sie Geschäftsgeheimnisse direkt preisgegeben haben, z. B. mit dem Quellcode auf einem USB-Stick. Arbeitgeber, die keinen Spielraum lassen wollen, werden zusätzliche Vorkehrungen treffen, um sich zu schützen, wie zum Beispiel Nicht-Zugriffsklauseln oder sehr deutlich machen, was vertraulich ist: Die meisten Grauzonen werden auf die eine oder andere Weise abgedeckt.

Antworten (2)

Die Situation, die Sie beschreiben, ist eigentlich eher eine Grauzone. Ich weiß es, weil ich diese Art von "Aktivität" auch mache.

Die Diskussion hat zwei Seiten:

  1. Generisches wissenschaftliches Know-how. Wenn es sich bei den Informationen um "allgemeines" Wissen handelt, das in Büchern, Normen oder Gesetzen enthalten ist oder leicht verständlich ist, dass jeder auf dem Gebiet sie sich aufgrund von Erfahrung im Kopf erstellen kann, dann können Sie sie wiederverwenden. Möglicherweise verfügen Sie sogar über die Informationen aus einem früheren Job. Es fällt nicht unter die Geheimhaltungsklausel.

  2. Alles, was für das Unternehmen / die Stelle spezifisch ist. Nun, hier haben wir wieder zwei Klassen von Informationen:

    • unternehmensspezifische Informationen: Patente, Erfindungen, organisatorische Details, spezifische interne Tools, Strategien usw. Es handelt sich um vertrauliche Informationen, über die Sie „den Mund halten“ sollten.
    • die spezifische Art und Weise, wie das Unternehmen generische Informationen verwendet. Dies ist wiederum eine interne Anstrengung des Unternehmens, wie die Verwendung allgemeiner Informationen optimiert werden kann, um den maximalen Nutzen daraus zu ziehen. Sie ist wiederum durch die Vertraulichkeitsklausel geschützt.

Dies ist keine „leichtgewichtige“ Vereinbarung. Es stellt eine schwere Belastung für die Person dar, die es unterzeichnet.

Unterzeichnen Sie keine vertrauliche Offenlegungsvereinbarung ohne zeitliche Begrenzung. Einfach nicht.

Verlangen Sie genaue Angaben darüber, was vertraulich ist.

Fordern Sie eine Klausel, die besagt, dass alles, was ohne Ihr Verschulden öffentlich bekannt wird, nicht mehr unter das Abkommen fällt.

Ein paar hundert Dollar für einen Anwalt, der diese Vereinbarung überprüft, ist billig im Vergleich zu den Problemen, die Ihnen dies in Zukunft bereiten könnte, wenn Sie sie unterzeichnen.

Wie werden Vertraulichkeitsvereinbarungen ausgelegt/durchgesetzt, wenn die wichtigste vermarktbare Fähigkeit des Mitarbeiters Know-how ist?
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