Beim Austrittsgespräch wurde mir gesagt, den Namen des Unternehmens/Kunden, für den ich gearbeitet habe, nicht zu nennen

Ich wurde von jemandem kontaktiert, der mir bezahlte Arbeit anbot. Nennen Sie ihn Bob. Bob hat ein Einzelunternehmen, nennen Sie es X. Sein einziger Kunde, für den er Vollzeit als Auftragnehmer arbeitet, ist Y. Y hat ihm ein Budget gegeben, um jemanden einzustellen, der ihm bei seiner Arbeitsbelastung hilft. Dieser Jemand bin ich. In dem Vertrag, den ich mit Bob unterzeichnet habe, wurde ich als Berater bezeichnet, „Bob macht Geschäfte als X“ als Agent und Y als Kunde.

An meinem letzten Tag wollte Bob ein Exit-Interview mit mir führen. Er „erinnerte“ mich an meine fortwährende Verpflichtung zur Vertraulichkeit, zu der auch gehörte, dass ich nicht sagte, dass ich für Y (den/seinen Mandanten) arbeite. Zunächst einmal erinnere ich mich nie daran, dass der Name des Kunden vertraulich behandelt wurde, und als ich meinen Vertrag noch einmal überprüft habe, ist dies nicht der Fall (nicht, dass ich einen Anwalt mit der Überprüfung beauftragt hätte). Y ist ein großes Unternehmen und ich dachte, es wäre besser, seinen Namen auf LinkedIn und in meinen Lebensläufen zu veröffentlichen, anstatt X, von dem niemand etwas gehört hat.* Mir ist klar, dass dies kein besonders starker Grund ist, also habe ich die Verweise auf Y entfernt Anfrage.

Meine Fragen sind

  1. Ist es normal oder üblich, dass der Name eines Kunden vertraulich behandelt wird? Macht es einen Unterschied, ob Sie direkt für sie arbeiten, über einen Drittanbieter oder ob Sie den Job über einen Agenten/eine Agentur bekommen haben? Dies alles unter der Voraussetzung, dass nie ausdrücklich vereinbart wurde, dass der Name des Auftraggebers z. B. in einem Vertrag geheim gehalten wird. Obwohl Bob de facto mein „Boss“ war, arbeitete ich eng mit anderen Mitgliedern des Teams zusammen, die Angestellte von Y waren, und andere Leute sagten mir oft, was ich tun/wie ich es tun sollte. Ist das seltsam? Wenn jemand ein Subunternehmer ist, würde der Kunde dann nicht nur mit dem Auftragnehmer sprechen und der Auftragnehmer hätte die vollständige Verwaltung über den Subunternehmer?
  2. Unter der Annahme, dass die Vertraulichkeit kein Problem darstellt, nennen die Leute normalerweise den Namen desjenigen, für den sie gearbeitet haben, oder den Agenten / die Agentur, der/die sie mit der Arbeit in Verbindung gebracht hat? Hängt es vom Grad der Beteiligung des Agenten/der Agentur ab?
  3. Warum sollte Bob oder Y sich darum kümmern? Wäre es professionell von mir, Bob zu fragen?

*LinkedIn hat so viele Leute, die behaupten, ein Auftragnehmer für Y zu sein, dass es unmöglich eine Unternehmensrichtlinie sein kann, dies nicht zu tun.

Ich empfehle Ihnen, dies stark für die Länge zu bearbeiten. Es ist viel zu lang und viele irrelevante Informationen zu Ihrer Hauptfrage, ob dies eine häufige Anfrage ist und welche Optionen Sie haben. Wir können Bobs Beweggründe auch nicht erraten, aber wenn Sie glauben, dass es in diesem Aspekt Ihrer Frage eine beantwortbare Frage gibt, empfehle ich Ihnen, sie separat zu posten.

Antworten (4)

  1. Ich würde nicht sagen normal oder üblich, aber nicht unbedingt unerhört.

    Es macht einen großen Unterschied, ob Sie Angestellter, Mitarbeiter einer Agentur oder für einen Drittanbieter sind. Das Unternehmen, das Ihr Gehalt zahlt, ist derjenige, für den Sie arbeiten. In Ihrem Fall klingt es so, als wären Sie kein Angestellter von Y. Sie sind ein Angestellter von X, der zufällig für Y arbeitet.

    Die Befehlskette (sowohl theoretisch als auch in der Praxis) kann zwischen und innerhalb von Unternehmen stark variieren. Ihre Situation ist nicht ungewöhnlich.

  2. Ich kann nicht aus Erfahrung sprechen, aber ich denke, es hängt von der relativen Bedeutung des Auftragnehmers gegenüber dem Kunden ab. Sie können sich wahrscheinlich für beide entscheiden (solange Sie angeben, dass Sie ein Auftragnehmer waren), je nach Situation.

  3. Sie können immer fragen, und ich würde Ihnen empfehlen, dies zu tun. Alles andere, was ich sagen könnte, wäre reine Spekulation.

Wenn es nicht in einem Vertrag oder einer Geheimhaltungsvereinbarung steht, müssen Sie es wahrscheinlich nicht vertraulich behandeln. Aber wenn Sie gefragt wurden, sollten Sie es wahrscheinlich tun (zumindest in öffentlichen Foren). Sie können immer über das Unternehmen und das, was Sie für es getan haben, sprechen, ohne seinen Namen zu erwähnen.

Ich meine, ich könnte sicherlich den Namen seiner Beratungsagentur notieren, oder? Ich wollte das nicht tun, da es ein Einzelunternehmen ist, von dem niemand etwas gehört hat, aber wenn er so handelt, dann ist es meine einzige Alternative. Soll ich ihn fragen, ob das in Ordnung ist? Die Sache ist die, ich halte es nicht wirklich für ethisch vertretbar, wenn mir jemand vorschreibt, wie ich meinen Lebenslauf schreiben soll, nachdem der Job beendet ist.

Ich stimme der Antwort von Kaz zu, fand es aber wert, darauf hinzuweisen, dass es für Ihre zweite Frage nicht entweder / oder sein muss. Sie sollten auf jeden Fall Bobs Firma als Ihren Arbeitgeber angeben, aber Sie könnten den Kunden trotzdem erwähnen, wenn Sie beschreiben, was Sie während Ihrer Amtszeit getan haben, wie folgt:

  • Hat X für das Kundenunternehmen Y ausgeführt

In Fällen, in denen der Kunde vertraulich ist, könnten Sie sagen:

  • Hat X für ein großes vertrauliches Kundenunternehmen in der Z-Branche durchgeführt.

Ich denke, Sie haben zwei Regeln, um Ihre Entscheidung zu treffen:

  1. Haben Sie etwas unterschrieben, dass Sie niemals den Namen von Y erwähnen? Verträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, zusätzliche Formulare... Wenn keines der unterzeichneten Dokumente die Vertraulichkeit erwähnt, steht es Ihnen frei, über Y zu sprechen (mit Ausnahme der offensichtlich vertraulichen Informationen - bitte verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand).

  2. Sie sagen, dass Y ein weitgehend anonymes Unternehmen ist. Da Sie nicht den Vorteil haben, sich mit einem bekannten, angesehenen Unternehmen zu verbinden, warum sollten Sie sich die Mühe machen, ihren Namen zu erwähnen?

Bei einem früheren Job habe ich für einen ziemlich unbekannten Kunden gearbeitet. In meinem Lebenslauf habe ich meine Arbeit erwähnt (natürlich als Überblick), ohne den Namen dieser Firma zu nennen. Derzeit erinnere ich mich nicht einmal an ihren Namen, und ich fühle keinen Verlust deswegen.

Hier sind zwei Verträge in Kraft. Die zwischen Ihnen und X und die zwischen X und Y. Letztere würde die Vertraulichkeitsvereinbarung enthalten und für Sie als Mitarbeiter oder Auftragnehmer von X gelten.

Es ist ungewöhnlich, dass Sie es erst beim Exit-Interview erfahren. Wir hatten einmal eine ähnliche Vereinbarung mit einem großen Unternehmen und wir haben in unserer gesamten internen Kommunikation ein Codewort für dieses Unternehmen verwendet, um uns ständig an diese Tatsache zu erinnern.

Wie kann der Vertrag zwischen X und Y ohne entsprechende Klauseln im Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer über das Arbeitsverhältnis hinaus bindend sein? In diesem Szenario scheint es X nachlässig gewesen zu sein, überhaupt keine umfassende Vertraulichkeitsklausel in Arbeitsverträge aufzunehmen, aber er wäre der einzige, der für Schäden haftbar wäre. Ich habe einmal an einem Projekt wie dem von Ihnen erwähnten gearbeitet, bei dem es ohne deren Erlaubnis nicht einmal erlaubt war, zuzugeben, dass wir für das Unternehmen gearbeitet haben, und ich wurde tatsächlich gebeten, eine separate NDA zu unterzeichnen, bevor ich mit der Arbeit daran beginne.
Beim Austrittsgespräch wurde mir gesagt, den Namen des Unternehmens/Kunden, für den ich gearbeitet habe, nicht zu nennen
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