Kann ich ein externes Projekt ablehnen, wenn mein Unternehmen kein Beratungsunternehmen ist? [abgeschlossen]

Ich arbeite als Entwickler in einem sehr kleinen Startup. Wir haben eine Online-Plattform, und meine Aufgabe besteht natürlich darin, diese Plattform zu entwickeln und zu pflegen.

Letzte Woche fragte mich mein Chef nach Kostenvoranschlägen für eine einfachere Version unserer Plattform, die er an ein anderes Unternehmen verkaufen möchte. Ich sagte ihm, dass dies im Grunde eine Beratung ist, nicht das, was wir tun, und dass es ein sehr schmerzhaftes Projekt werden wird, weil wir (besonders er) wirklich schlecht im Management sind. Ich habe versucht, ihn davon abzubringen, aber gestern hat er mir gesagt, dass er es tun will. Er hat mich sogar gebeten, die Lebensläufe der Person zu überprüfen, die für die Wartung des Projekts in diesem Unternehmen verantwortlich wäre, sobald wir es geliefert haben, da dieses Unternehmen kein technisches Personal hat. Ich möchte das betonen, die Position ist in einem anderen Unternehmen, ich würde im Grunde HR für ein anderes Unternehmen machen . Ich möchte mich sehr davon fernhalten, und ich denke, dass dies ziemlich weit von meinen eigentlichen Verantwortlichkeiten entfernt ist.

Bin ich gesetzlich dazu verpflichtet oder kann ich es ablehnen mit der Begründung, dass es nicht meine Aufgabe ist, weil das nicht unsere Sache ist und wofür ich eingestellt wurde?

Klarstellung (wegen der Kommentare): Ich suche keinen Rat zur Karriereentwicklung und möchte auch nicht erklären, warum ich das frage. Meine Gründe, warum ich dieses Projekt nicht annehmen und das Unternehmen nicht wechseln möchte, sind komplex, persönlich und langweilig, aber ich wäge jede Option sorgfältig ab. Ich möchte nur wissen, ob ich gesetzlich verpflichtet bin, Software zu entwickeln, die nicht unsere Plattform ist, und Lebensläufe für ein anderes Unternehmen zu überprüfen.

Wofür werden Sie konkret eingestellt? Wenn Sie Software-Ingenieur oder ähnliches sind, scheint dies Teil Ihrer Berufsbeschreibung zu sein.
Gibt es zusätzliche Konflikte für die Zusammenarbeit mit diesem anderen Unternehmen? Wie in einem anderen Land, frühere Arbeitserfahrung, persönliche/religiöse Konflikte?
@curt1893 Jetzt, wo du es erwähnst, sind sie in einem anderen Land, auch innerhalb der EU.
Ihre vage Beschreibung der rechtlichen Struktur des/der beteiligten Unternehmens/Unternehmen scheint für Verwirrung zu sorgen. Soll diese neue Version Ihrem aktuellen Unternehmen gehören oder nicht? Ist das andere Unternehmen (Käufer Ihrer neuen Version) in irgendeiner Weise mit Ihrem aktuellen Unternehmen verflochten – Tochtergesellschaft, Risikokapital oder Anteilseigner in irgendeiner Weise? Dies scheint ein seltsames Verhalten für zwei völlig unterschiedliche Unternehmen zu sein.
@BasilBourque GitHub „verkauft“ (d. h. lizenziert) eine Variante seiner Online-Plattform („GitHub Enterprise“) an unabhängige Unternehmen. Nicht klar, wie sich das auf die Frage auswirkt.
@Blaisorblade Wenn dieser Autor tatsächlich Software erstellt und die Einstellung für ein völlig separates Unternehmen überwacht, während er die Ressourcen, die bezahlte Zeit und das geistige Eigentum eines anderen nutzt, kann er/sie sich ernsthaften rechtlichen Verpflichtungen aussetzen. Sind die beiden Unternehmen hingegen durch Eigentum oder einen Beratungsvertrag miteinander verflochten, könnten alle in der Frage genannten Aufgaben als normale Arbeitspflichten gelten.
@BasilBourque Nein, die Unternehmen sind in keiner Weise rechtlich miteinander verflochten. Ich glaube, mein Chef hat eine persönliche/familiäre Verbindung zum Eigentümer dieser anderen Firma.
Sie sollten der Frage "anderes Land" hinzufügen; es ändert die Dinge ein wenig. IMO, diese Situation wird Ihren Lebenslauf verbessern; Auf der anderen Seite sollte es in einem anderen Land auch eine zusätzliche Zahlung bedeuten, wenn Sie dorthin gehen (weil Sie es schließlich tun werden) oder einen großen Bonus. Ich fühle jedoch Ihren Schmerz darüber, dass der große Boss denkt, er wüsste mehr als die Leute, die er auf dem Feld ist. Machen Sie nichts Dummes, wenn Sie sich nicht wohl genug fühlen, feuern Sie selbst oder wechseln Sie einfach zu einem anderen Job. Um hier den Teufel zu spielen, was ist, wenn Sie dazu gezwungen werden, Ihren eigenen Ersatz einzustellen?
Das ist überhaupt keine ungewöhnliche Situation. Ich habe für Unternehmen in den USA gearbeitet, die ihre Software an europäische Unternehmen lizenziert haben, und ich musste mit ihren Entwicklern zusammenarbeiten (Telefon, Webex, E-Mail, persönlich, was auch immer), um ihnen zu helfen, den Code für ihre Zwecke zu ändern. Der Support war Teil der Vereinbarung, als sie den Code lizenzierten. Wir waren kein "Beratungsunternehmen", sondern haben diese Rolle für diese Situation übernommen. Ich wünschte wirklich, ich hätte manchmal etwas darüber mitbekommen, mit wem ich daran gearbeitet habe.
@nprensen Nach Ihrem letzten Update denke ich, dass dies in das Gebiet der reinen Rechtsberatung abgekommen ist, wofür Sie einen Anwalt aufsuchen müssen, der mit dem deutschen Arbeitsrecht vertraut ist.

Antworten (6)

Bin ich gesetzlich dazu verpflichtet oder kann ich es ablehnen mit der Begründung, dass es nicht meine Aufgabe ist, weil das nicht unsere Sache ist und wofür ich eingestellt wurde?

Die Arbeitsverweigerung wird als Arbeitsverweigerung bezeichnet und ist ein Grund für eine Abmahnung , der erste Schritt zur verhaltensbedingten Kündigung . Grundsätzlich sind auch religiöse Gründe keine generelle Entschuldigung für die Arbeitsverweigerung . Wenn es Gründe gibt, bestimmte Tätigkeiten nicht auszuführen , müssen Sie dies vor der Einstellung erklären .

Gründe, eine Aufgabe berechtigterweise abzulehnen, sind die folgenden Ausnahmen:

  • Eine Aufgabe, die Ihr Leben oder Ihre körperliche Gesundheit bedroht
  • Eine Aufgabe, die an sich illegal ist
  • Ihr Arbeitgeber hat Sie lange nicht bezahlt
  • Sie haben unmittelbare gesundheitliche Probleme, um die Sie sich kümmern müssen, und benötigen jetzt einen Arztbesuch
  • Tod von Verwandten ersten Grades

Die Arbeitsverweigerung aus anderen Gründen könnte legal sein, wenn die Arbeit "unzumutbar" war, aber das ist Anwaltsgebiet, versuchen Sie nicht, dies selbst herauszufinden und gehen Sie nicht nach dem, was Ihnen Ihr Bauchgefühl sagt. Die Leute studieren Jahre, nur um herauszufinden, dass sie vor Gericht falsch liegen. Dies wird Konsequenzen haben , konsultieren Sie daher einen Anwalt, bevor Sie die Arbeit verweigern.

Sie sagten, dass Sie gebeten werden, im Wesentlichen eine verkleinerte Version Ihres eigentlichen Produkts zu erstellen. Und Sie wurden gebeten, Ihre Arbeit einem einzelnen Berufskollegen zu erklären. Dies liegt durchaus in Ihrer Verantwortung. Keiner der oben genannten Gründe trifft zu.

Ich habe nicht vor aufzuhören, ich würde lieber gefeuert werden, weil ich es nicht getan habe.

Lassen Sie mich hier eine Meinung hinzufügen: Aus gutem Grund wegen etwas gefeuert zu werden, ist mehr als dumm. Es ist ein wichtiges Warnsignal für Ihre Karriere. Deutschland ist nicht die USA, man kann nur für eine wirklich schlechte Sache gefeuert werden und das weiß jeder. Ohne neuen Job zu kündigen ist eine Sache, entlassen zu werden eine andere, aber eine Kündigung aus wichtigem Grund ist ein schwarzer Fleck. Wirklich. Das ist schlecht . Wenn Sie wirklich nicht an diesem Projekt arbeiten wollen, dann sprechen Sie mit Ihrem Chef, und wenn er sagt, er würde Sie dazu zwingen, dann kündigen Sie . Lassen Sie sich nicht feuern.

Danke, das ist eine sehr aufschlussreiche Antwort, ich habe nicht daran gedacht, nicht so gefeuert zu werden. Nur zur Klarstellung, ich wurde nicht gebeten, meine Arbeit einem einzigen Berufskollegen zu erklären, ich wurde gebeten, Lebensläufe für eine Stelle in einem anderen Unternehmen zu überprüfen , ich sehe nicht, wie das Teil meiner Arbeit sein kann. Wenn nur die von Ihnen aufgezählten Gründe legitim sind, eine Aufgabe abzulehnen, könnte er mich im Grunde alles fragen, übertreiben, wie den Boden wischen?
Sicher, das Überprüfen von Lebensläufen ist nicht Ihre direkte Aufgabe. Sie könnten wahrscheinlich "nein danke" sagen. Aber wieso? Es ist nicht so, dass Sie für den Rest Ihres Berufslebens Lebensläufe sortieren müssen. Es ist ein Privileg, wenn Sie sich weigern, bedeutet dies nur, dass Ihr Chef ohne Ihre Eingabe einen auswählen wird. Apropos Bodenfegen: Nein, man kann nicht zum Hausmeister degradiert werden, auch wenn man das gleiche Gehalt bekommt. Aber Sie können gebeten werden, hin und wieder den Boden zu fegen. Selbst wenn sie dich zum Hausmeister degradieren wollen , ist der richtige Weg, sie zu verklagen, nicht , die Arbeit zu verweigern. Einzelheiten hierzu müssen Sie mit einem Rechtsanwalt besprechen.
Wenn Sie gebeten werden, die Lebensläufe zu überprüfen, um zu überprüfen, ob sie über die technischen Fähigkeiten verfügen, um die Plattform nach der Lieferung aufrechtzuerhalten (dh Sie führen nicht wirklich den Einstellungsprozess, die Gehalts-/Vertragsverhandlungen usw. durch), dann kümmern Sie sich nicht wirklich um ihre Personalabteilung . Angesichts des maßgeschneiderten Charakters der Plattform und des Mangels an technischem Personal des Kunden ist dies keine ausgefallene Anfrage. Ungewöhnlich, aber ich kann die Argumentation verstehen. Wie @nvoight usw. auf eine "gelegentliche" Anfrage wie diese hingewiesen hat, die sich auf Ihre Rolle als Entwickler der Plattform bezieht, haben Sie keine rechtlichen Gründe, sie abzulehnen. Was sind Ihre konkreten Einwände?
@nprensen – Als Softwareentwickler wurde ich um Beiträge zum Einstellungsprozess meines Unternehmens gebeten. Lebensläufe anschauen und sich mit Kandidaten treffen. Es ist sicherlich nicht meine Aufgabe, aber ich bin dafür bestens gerüstet, da ich derzeit einer der wenigen Softwareentwickler in meinem Unternehmen bin. Ja, es ist ärgerlicher, weil es sich um ein anderes Unternehmen handelt, nicht um Ihr eigenes, aber der Grund ist derselbe. Niemand sonst ist so qualifiziert, die Lebensläufe zu überprüfen, weil Sie die Plattform aufgebaut haben/bauen. Sie wissen am besten, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um es zu erhalten. Dies gibt Ihnen Macht in Ihrem Unternehmen und könnte Ihnen sogar eine Gehaltserhöhung einbringen. Ich würde es einfach machen.
@nvoigt Könnte der Arbeitgeber den OP möglicherweise verwarnen, wenn er bei der Arbeit auftaucht, sich aber weigert, Vollzeit-Hausmeister zu sein? Würde das vor Gericht Bestand haben? Wenn nicht, scheinen mir Ihre Antwort und Ihr früherer Kommentar unvollständig zu sein. Der springende Punkt ist, wie zu bestimmen ist, was die Grenze überschreitet und welcher Standard in Deutschland angewendet wird.
@nprensen Input darüber zu haben, mit wem Sie zusammenarbeiten werden, klingt in keiner Weise negativ. Wäre es Ihnen wirklich lieber, wenn sie irgendeinen Trottel von der Straße anheuern, der eine for-Schleife nicht von einem Methodenaufruf unterscheiden kann? Verdammt, ich wäre nicht beleidigt, wenn sie mich bitten würden, einige technische Fragen zu einem Interview beizutragen. Sie sagen immer wieder, Ihr Unternehmen mache keine Beratung; Vielleicht möchte Ihr Unternehmen das ändern.
@nprensen Wenn Sie Ihr Vertragsexemplar noch haben, schauen Sie es sich an. In Ihrer Stellenbeschreibung sollte eine Zeile wie "sonstige Aufgaben, wenn sie anfallen" vorhanden sein. Er könnte Sie bitten, die Toilette für alles freizumachen, was darauf hindeuten könnte...
@Entspannt Vielleicht . Das ist Anwaltsgebiet. Darüber werde ich nicht spekulieren. Der beste Weg, damit umzugehen, ist, das zu tun, was verlangt wird, und dann einen Rechtsbeistand einzuholen und wenn möglich zu klagen. Die einzigen offensichtlichen Ausnahmen dafür, dass Sie nicht zuerst einen Rechtsbeistand einholen, bevor Sie die Arbeit ablehnen, sind oben aufgeführt. Auf den Rest gehe ich nicht näher ein, weil wir hier (aus guten Gründen) keine Rechtsberatung geben.
@jpmc26 Ich werde nicht mit dieser Person arbeiten, ich werde sie nie sehen, höchstens ein- oder zweimal mit ihr sprechen
@nvoigt Ich sehe nicht, wie sich das von Ihrer Antwort oder Ihrem letzten Kommentar in dieser Hinsicht unterscheidet. Sie geben an dieser Stelle nur eine irrelevante Rechtsberatung. Schließlich beginnt die Frage mit „Bin ich gesetzlich verpflichtet […]“ und Sie kommentieren das Gesetz weiter.
@Relaxed Ich sehe es nicht als irrelevant an. Wenn Sie dies tun, können Sie dies gerne konstruktiv angehen und stattdessen eine Antwort mit dem formulieren, was Sie für relevant halten.
Trotz der vielen positiven Stimmen ist es eine sehr allgemeine Antwort, die überhaupt nicht auf den hier vorgestellten Fall passt und nicht die tatsächliche Rechtsprechung in Deutschland widerspiegelt, wenn ein Arbeitgeber versucht, Aufgaben außerhalb des Vertragsbereichs zu vergeben.
In diese Liste müssen Sie den sehr unscharfen Punkt „unzumutbare Tätigkeiten“ eintragen. Darunter fallen zum einen Arbeiten, für die eine Qualifikation notwendig ist, die die Person nicht hat (z. B. Schweißarbeiten als Softwareentwickler), aber auch Arbeiten, die weit außerhalb der eigentlichen Tätigkeit liegen und nicht unmittelbar notwendig sind (z. B. Flur aufräumen nach Wasser Einbruch ins Gebäude vs. Reinigung der Firmenwagenflotte jeden Montag). In diesem speziellen Fall kann ich jedoch keine Anzeichen dafür erkennen, dass die Arbeit unzumutbar ist, es ist eine einmalige Sache, Lebensläufe zu überprüfen, und in der Branche nicht ungewöhnlich.
@PlasmaHH Ich habe einen kurzen Satz über "unzumutbar" hinzugefügt und dass ich denke, dass dies weit außerhalb meiner Liga (oder der eines beliebigen Internet-Fremden) liegt und unbedingt von einem Anwalt geprüft werden sollte.
@JohnHammond Das ist der Punkt. Meine Antwort spiegelt den Teil des Gesetzes wider, der allgemein bekannt ist und keinen Anwalt benötigt. Sobald Sie einen Anwalt benötigen (und Rechtsprechung oder Einzelfallentscheidungen tun dies auf jeden Fall), ist diese Frage hier off-topic und wir beraten Sie nicht.
@nvoigt: ja, insofern ist es etwas seltsam, die Frage überhaupt zu stellen, da sich das OP eindeutig auf diesem Gebiet fühlt, obwohl es meiner Erfahrung nach (die auch einige Gerichtserfahrung am "Arbeitsgericht" beinhaltet) dort ist hier ist nichts auch nur annähernd "unzumutbar". Warum sollte er also einem Fremden im Internet vertrauen wollen? Natürlich soll er mir vertrauen, ich bin sehr vertrauenswürdig, vertrau mir einfach...
@nvoigt Ich hätte meinen Kommentar fast hinzugefügt, aber da dies konkretisiert werden muss: Ich kann die Frage offensichtlich nicht selbst beantworten. Denken Sie, dass es notwendig ist, die Antwort zu kennen, um zu sehen, ob etwas relevant ist oder nicht? Oder dass das Nichtwissen der Antwort mich davon abhalten sollte, abzustimmen und meine Abwertung zu erklären? So funktioniert diese Plattform nicht…
@Relaxed Ich freue mich über jeden Kommentar, der Downvotes erklärt. Ich sage nur, dass das, was Sie kritisieren, beabsichtigt ist und den Richtlinien der Website zu rechtlichen Angelegenheiten entspricht, also werde ich es nicht ändern. Um eine Antwort zu sehen, die Ihnen besser gefällt, müssen Sie sich darauf verlassen, dass jemand anderes dies tut, und ihn oder sie entsprechend positiv bewerten.
@nvoigt Ja, Rechtsberatung für einen konkreten Fall ist Off-Topic. Aber allgemeine Ratschläge können meiner Meinung nach auch vom Thema abweichen. Und es gibt einen Unterschied zwischen dem Erteilen von Ratschlägen für eine bestimmte Situation und dem angemessenen Erklären einer bestimmten Rechtslage. Sie erklären eine andere Rechtslage richtig. Ihre Antwort konzentriert sich auf die Arbeitsverweigerung, die Teil Ihres Arbeitsvertrags ist. Dies ist hier jedoch nicht der Fall. Das ist wie der Unterschied, ob ich eine andere Person töten darf oder ob ich einen Einbrecher töten darf. Das Ignorieren solcher spezifischer und grundlegender Unterschiede macht die Antwort nicht gut. Meine $.02.

Kann ich es ablehnen und behaupten, dass es nicht mein Job ist, weil das nicht unser Geschäft ist und wofür ich eingestellt wurde?

Nun ja, aber es könnte Konsequenzen geben.

Er ist Ihr Chef, also im Allgemeinen, da dies in Ihre Stellenbeschreibung fällt, müssen Sie es tun. Vielleicht gefällt Ihnen das kommende Projekt nicht – aber es ist nichts Unethisches an dem, worum Sie gebeten werden.

Ihre andere Alternative ist, einen anderen Job zu finden, wenn Sie die Arbeit, die Ihnen bevorsteht, nicht mögen. Ihr Vorgesetzter kann Sie nicht dazu zwingen, etwas zu tun, bei dem Sie sich unwohl fühlen, aber er kann Sie entlassen, weil Sie sich weigern, die Arbeit zu erledigen, und jemanden einstellen, der dies tut.

Ich würde Ihnen generell raten, die unternehmerischen Entscheidungen den Unternehmern zu überlassen. Als Entwickler ist es unsere Aufgabe, die geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen.

Ja, ich sehe das Problem hier nicht, es sieht auf jeden Fall so aus, als ob es zu den Aufgaben des Ops gehört.
Für diejenigen, die sagen, dass dies zu den Aufgaben des OP gehört, sollten Sie Fragen wie diese in Betracht ziehen: arbeitsplatz.stackexchange.com/questions/87085/… Manche Leute haben kein Interesse daran, außerhalb ihrer regulären Aufgaben zu arbeiten, und das ist völlig verständlich. Ich denke, Sie liegen ein wenig daneben, wenn Sie versuchen, Ihren Chef davon zu überzeugen, eine Gelegenheit zum Verkauf von Software und zum Geldverdienen weiterzugeben, aber machen Sie deutlich, dass Sie keine Verantwortung außerhalb dessen übernehmen möchten, was Sie normalerweise tun würden. Oder erwägen Sie, eine Entschädigung für die zusätzliche Verantwortung zu verlangen.
@Kat Einer der Gründe, warum ich hier mitmache, ist, an meinen Schreibfähigkeiten zu arbeiten. Danke für deinen hilfreichsten Kommentar
„Überlassen Sie die Geschäftsentscheidungen den Geschäftsleuten“ Ich verstehe die hier zum Ausdruck gebrachte Meinung, bin aber anderer Meinung. Als Untergebener haben Sie ein ureigenes Interesse am Erfolg Ihres Unternehmens, denn wenn es untergeht, haben Sie keinen Job. Es ist daher in Ihrem besten Interesse, alles zu tun, um Geschäftsleute daran zu hindern, schlechte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Ich verstehe, dass die Absicht hier war, Ungehorsamkeit zu verhindern , bei der Sie arbeitslos werden. YMMV, aber meine Empfehlung ist eine offene Diskussion mit allen Beteiligten, um den besten Ansatz zu finden.
@zzzzBov Einverstanden, weshalb ich die Formulierung "allgemein" verwendet habe
Wenn Sie in einem sehr kleinen Unternehmen arbeiten, gibt es Aufgaben, die von jemandem erledigt werden müssen , die außerhalb des normalen Aufgabenspektrums eines jeden liegen, und diese Aufgaben müssen einfach erledigt werden. Wenn Sie sich in dieser Situation weigern, eine Aufgabe zu erledigen, verringert sich Ihr Wert für das Unternehmen erheblich.

Direkte Antwort

Tut mir leid, wenn meine Antwort etwas hart klingt, aber es ist, was es ist:

Tun Sie, was sie von Ihnen verlangen.

Die Überprüfung von Lebensläufen gehört unbedingt zu Ihrem Job als Softwareentwickler. Erwarten Sie, dass irgendein HR-Typ (von dem ich annehme, dass Sie in Ihrem kleinen Unternehmen keinen haben) entscheidet, wen Sie auswählen? Basierend auf welcher Expertise?

Im weiteren Berufsleben werden Sie höchstwahrscheinlich immer wieder Lebensläufe durchsehen. Schätzen Sie sich glücklich, dass Sie gefragt wurden, es bedeutet, dass Ihr Chef Ihnen und Ihrer Entscheidungsfähigkeit vertraut. Vielleicht kannst du sogar bei Vorstellungsgesprächen hospitieren; Sie sollten froh sein, wenn Sie das einmal tun können.

Es spielt keine Rolle, dass das andere Unternehmen die Person sowieso anstellt, zumindest nicht für Sie. Sie müssen entscheiden, ob sie Ihrer Meinung vertrauen, sie tragen das volle Risiko. Sie sollten froh sein, dass Ihnen auf diese Weise vertraut wird.

Ich habe ihm gesagt, dass wir das nicht tun,

Das hast du deinem Chef gesagt? Heilig... Ihr Chef trägt das Risiko, das Unternehmen zu leiten. Er kann verdammt gut tun, was er will (natürlich innerhalb der gesetzlichen Grenzen).

wird ein sehr schmerzhaftes Projekt, weil wir (insbesondere er) wirklich schlecht im Management sind.

Sie vertrauen ihm also Ihr Arbeitsleben an , sprechen aber nicht mit anderen Unternehmen? Wenn er so schlecht ist, dass Sie dieses Projekt wegen seiner Inkompetenz nicht machen wollen , warum sind Sie überhaupt noch in dieser Firma?

Ihr Chef hat möglicherweise sehr gute Gründe, dies zu tun, von denen Sie möglicherweise wissen oder nicht wissen können.

ablehnen und behaupten, dass es nicht meine Aufgabe ist, weil das nicht unsere Sache ist und wofür ich eingestellt wurde?

Wenn Sie mein Angestellter wären und das tun würden, wäre ich mir ziemlich sicher, dass ich Ihnen nie wieder etwas Wichtiges anvertrauen kann. Sie würden für den Rest der Zeit in der Schublade „macht immer, was ihm gefällt“ stecken, und ich würde mir nicht die Mühe machen, Sie dazu zu bringen, sich in reifere Richtungen zu entwickeln. Du willst nicht in dieser Schublade sein; Es kann in der Zukunft durchaus „Chefentscheidungen“ geben, an denen Sie gerne beteiligt wären, anstatt im Nachhinein davon zu erfahren.

Wenn Sie sich wirklich nicht in diese Richtung entwickeln wollen

Ich interpretiere die Antwort im Lichte eines "Events" - also eines aktuellen Projekts, bei dem der Chef etwas von Ihnen braucht.

Eine Ausnahme von den Dingen, die ich hier schreibe, ist, wenn der Chef Ihnen sagt, dass er Sie mit minimalem Programmieraufwand von einem Softwareentwickler zum Beispiel zu einem Vollzeitberater oder Teamleiter entwickeln möchte. Wenn Sie das wirklich nicht wollen, steht es Ihnen natürlich frei (und sind eingeladen), dies dem Chef mitzuteilen (und, wenn er darauf besteht, mit der Suche nach einem neuen Job fortzufahren). Aber ich habe nicht wirklich den Eindruck, dass der Chef in unserem aktuellen Szenario so etwas vorhat.

Wie man mit einer solchen Situation umgeht

Reißt euch zusammen. Wenn Ihr Chef Sie bittet, etwas zu tun (innerhalb natürlicher Grenzen), gibt es zwei mögliche Antworten (vielleicht nachdem Sie gefragt haben, um sicherzustellen, dass Sie wirklich verstanden haben, was er meinte):

  1. "Ja, wann brauchst du es?"
  2. "Nicht jetzt, aber wenn du mir X, Y und Z gibst, kann ich es tun."

Eine andere Antwort passt nicht in IT-Unternehmen.

Offensichtlich spreche ich hier nicht von lebensverändernden Dingen. Wenn Ihr Chef Sie bittet, den Anstrich in Ihrem Büro zu erneuern, sind Sie vielleicht etwas rebellischer. Aber alles, was auch nur im Entferntesten mit Ihrer Expertise als Softwareentwickler zu tun hat, und dazu gehört unbedingt das Überprüfen von Lebensläufen und Beratung (was Sie hier übrigens als "Beratung" bezeichnen, ist nur "mit Leuten über Dinge zu sprechen, die Sie ziemlich gut kennen". Es ist nicht "echt". "Beratung in der Weise, dass Sie sich mit einem Team von Beratern zusammensetzen, um große Pläne auszuarbeiten, wie ein Unternehmen oder was auch immer verbessert werden kann.).

Diese Antwort ist übrigens nicht sarkastisch. Wenn die Anfrage absolut ausgefallen ist, dann sind X, Y und Z so teuer, dass der Chef selbst entscheiden kann, dass Sie die falsche Person sind. Du warst noch offen dafür. Darauf kommt es an.

Außerdem weiß Ihr Chef möglicherweise nicht einmal über X, Y und Z Bescheid. Indem Sie es ihm sagen, helfen Sie ihm und dem Unternehmen als Ganzes. Er wird das wahrscheinlich nicht vergessen und dich immer wieder um Rat fragen.

Was jetzt

Denken Sie konstruktiv darüber nach, was X, Y und Z gerade jetzt brauchen , damit der Plan Ihres Chefs funktioniert. Wenn Ihr Chef Ihrer bescheidenen Meinung nach nicht in der Lage ist, ein solches Projekt zu bewältigen, muss X „einen Projektleiter einstellen“. Wenn Sie sich wirklich nicht in der Lage fühlen, Lebensläufe zu überprüfen (ich kann mir nicht vorstellen, warum, aber nur annehmen ...), dann könnte Y lauten: "Ich muss einen Schulungskurs über Personalmanagement besuchen". Wenn Sie die Tatsache, dass der Typ von der anderen Firma eingestellt wird, so sehr stört, dann machen Sie objektiv klar, warum das so ist (zum Beispiel, um die Rechte Ihrer Firma an der Software zu schützen), dann könnte Z heißen: „Stellen Sie diesen Typen in Ihrer Firma ein Unternehmen und lagern ihn dann an das andere Unternehmen aus".

Ich hoffe, Sie sehen, was diese X, Y und Z tun. Wenn Sie es schaffen, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass diese X, Y und Z notwendig sind, dann wird er die Berechnungen durchführen. Wenn es ihm am Ende zu teuer ist, entscheidet er sich dagegen. Entscheidet er sich für eine Investition, haben Sie Ihr ursprüngliches Ziel erreicht und das Unternehmen verbessert.

(Und natürlich sind diese X, Y und Z nur Beispiele; passen Sie den Prozess an Ihre gesamte Situation an.)

Wenn es kein X, Y und Z gibt

Oh. Und wenn Sie kein X, Y und Z finden, lautet die Antwort

  1. "Ja, sicher" & tun Sie Ihr Bestes, während Sie nach einem neuen Job suchen.
Lebensläufe für andere Unternehmen prüfen? Klingt für mich etwas seltsam...
@CramerTV Seltsam, aber nicht „meinen Job kündigen“ seltsam. Scheint mir vernünftig. Tatsächlich machen große Unternehmen ständig etwas Ähnliches. Cisco zum Beispiel verkauft Router und Switches, sie empfehlen auch Leute für deren Wartung (durch ihr Zertifizierungsprogramm).
@Aron, ich stimme zu, dass es keine Aufgabe ist, meinen Job zu kündigen. Eine normale Anforderung für diese Art von Aufgabe ist es jedoch, eine Stellenbeschreibung und Anforderungen zu schreiben und nicht die Lebensläufe der potenziellen Kandidaten eines anderen Unternehmens zu überprüfen. Abgesehen davon, obwohl es seltsam und definitiv keine Branchennorm ist, könnte ich es als eine Möglichkeit sehen, einen potenziellen neuen Kunden zu „werben“, wenn man einem anderen Unternehmen ein Produkt verkauft.
@CramerTV Keiner der Personalvermittler, mit denen ich jemals zusammengearbeitet habe, war jemals Angestellter des Unternehmens, für das er einstellt, und dennoch haben sie meinen Lebenslauf überprüft. Natürlich gibt es einen Unterschied zwischen Personalbeschaffungsunternehmen, die die Vorstellungsgespräche führen, und was auch immer das OP ist, aber dennoch ist die Überprüfung von Lebensläufen für andere Unternehmen nicht so seltsam .
"Sie würden für den Rest der Zeit in der Schublade "kann nur Codezeilen schreiben" sein", um fair zu sein, es scheint wirklich so, als würde das OP das wollen.
@CramerTV Es ist sicher etwas ungewöhnlich, aber es macht sehr viel Sinn. Firma B kauft von Firma A. Sie wissen, dass sie jemanden einstellen müssen, der ihre Einkäufe instand hält. Es erscheint sehr sinnvoll, den Input von Unternehmen A zu erhalten, ob ein Kandidat geeignet ist, insbesondere wenn sie derzeit keine Softwareentwickler haben, um ihre eigene interne Überprüfung durchzuführen. Dies ist auch die Art von "zusätzlichem Service", den Unternehmen A anbieten kann, um sowohl Goodwill aufzubauen als auch möglicherweise sogar Gebühren dafür zu erheben.
' ' "Sie würden für den Rest der Zeit in der Schublade "kann nur Codezeilen schreiben" sein", um fair zu sein, es scheint wirklich so, als würde das OP das wollen. ' ' Ich habe diese Zeile ein wenig geändert, um dem näher zu kommen, was ich sagen wollte, und werde ein wenig darüber hinzufügen, was ich vorschlagen würde, wenn er es einfach nicht "tun will". @industrie7

Andere haben auf die Rechtmäßigkeit Ihrer Situation und auf verschiedene kulturelle Aspekte reagiert (ich lebe und arbeite in den Vereinigten Staaten, daher habe ich keine Perspektive auf etwas Einzigartiges in Deutschland).

Ich würde zustimmen, dass die Überprüfung von Lebensläufen nicht unbedingt außerhalb Ihres Aufgabenbereichs liegt. Als IT-Mitarbeiter wurde ich häufig gebeten, mir Lebensläufe anzusehen und sogar an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, um Positionen als Mitarbeiter oder sogar als Vorgesetzter zu besetzen. Ja, das für ein ganz anderes Unternehmen zu tun, ist etwas ungewöhnlich, aber ich stimme zu, dass es immer noch keine völlig unvernünftige Bitte ist.

Abgesehen davon ist es wahrscheinlich, dass Sie nichts darüber wissen, wie dieses andere Unternehmen funktioniert, wie seine Kultur ist und welche anderen Verantwortlichkeiten die eingestellte Person haben wird. Was Sie wissen , sind die Arten von Wissen und Fähigkeiten, die es jemand anderem ermöglichen würden, die Anwendung zu unterstützen, an der Sie gearbeitet haben.

Wenn Sie sich also Sorgen darüber machen, wie andere Ihre Aussagen aufnehmen werden, würde ich empfehlen, sehr genau zu sein, was Sie sagen. Sagen Sie nicht: „Diese 3 Kandidaten sind die besten für den Job.“ Stattdessen würde ich sagen: "Basierend auf den Lebensläufen sehen diese drei Kandidaten so aus, als hätten sie wahrscheinlich das Wissen und die Fähigkeiten, um die Bewerbung zu unterstützen." Oder fügen Sie noch hinzu: "... mit entsprechender Ausbildung durch unser Unternehmen."

Wenn das Hauptproblem darin besteht, dass Sie sich unwohl dabei fühlen, wie Ihr Rat verwendet werden könnte, können Sie sich dadurch wohler fühlen. Es kann sogar helfen, Ihre Perspektive auf das, worum Sie gebeten werden, so weit zu ändern, dass es sich mehr in Ihrer Verantwortung anfühlt.

Diese Bitte erscheint mir nicht seltsam oder fehl am Platz.

Ihre Aufgabe ist es, auf Anweisung Ihres Chefs Software für Ihr Unternehmen bereitzustellen. Ihr Chef hat festgestellt, dass das Unternehmen Software benötigt, die es einem anderen Unternehmen zur Verfügung stellen muss. Ihr Chef hat Sie gebeten, diese Software zu entwickeln.

Sie entwickeln also diese Software . Es ist nicht Ihre Aufgabe, Anfragen danach herauszufiltern, ob Sie den strategischen Plan des Unternehmens für solide halten. Wenn Sie diese Macht wollen, finden Sie einen Weg, in den Vorstand zu kommen.

Ist die Überprüfung von Lebensläufen eine mühsame Aufgabe? Lesen Sie einige Lebensläufe und geben Sie Feedback. Vielleicht wurde bei Ihrem Vorstellungsgespräch nicht ausdrücklich erwähnt, dass Ihre Rolle gelegentlich darin bestehen kann, etwas auf Papier zu lesen, sich aber darüber zu beschweren (sogar beiseite zu legen, ob dies als Teil Ihrer täglichen Arbeit angesehen werden kann oder, wiederum, innerhalb der Umfang dessen, was auch immer Sie als die Mission des Unternehmens wahrgenommen haben) erscheint bestenfalls kleinlich.

Bist du in Deutschland? Ich behaupte nicht, etwas über das relevante deutsche Arbeitsrecht zu wissen.

Aber kurz gesagt, ich denke, Sie müssen eine ganz neue Einstellung zu Ihrem Job bekommen. Als Mitarbeiter und vielleicht Experte auf Ihrem Gebiet haben Sie sicherlich das Recht und die Pflicht, Ihrem Chef mitzuteilen, wenn Sie der Meinung sind, dass ein Projekt keine gute Idee ist. Aber es sei denn, Sie haben einen Vertrag, in dem ausdrücklich festgelegt ist, welche Arbeit Ihnen übertragen werden kann, haben Sie nicht das Recht, zugewiesene Aufgaben abzulehnen, weil Sie der Meinung sind, dass es sich um schlechte Ideen handelt. Wenn Sie das täten und alle anderen Mitarbeiter dieses Recht hätten, wäre es für ein Unternehmen fast unmöglich, jemals etwas zu erledigen. Fast jedes reale Projekt hat sicherlich Vor- und Nachteile, Gründe, warum dies eine gute Idee ist, und Gründe, warum es eine schlechte Idee ist. Und jeder Mitarbeiter könnte sicherlich eine Meinung zu dem Thema haben. Der Grund, warum jemand der Boss ist, ist, damit es eine Person gibt, die sagen kann: Okay, jeder hatte die Möglichkeit, sich zu äußern, Wir haben alle Argumente gehört, jetzt ist es an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen: Das werden wir tun. Wenn alle Mitarbeiter, die anderer Meinung sind, sich weigern, wird das Unternehmen nie etwas erreichen.

Saug es auf und mach deinen Job.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Entscheidungen des Unternehmens so schlecht sind, dass Sie einfach nicht mitmachen können, suchen Sie sich einen anderen Job.

Update als Antwort auf Kommentar

Sie sagen: "Es ist nicht so, dass ich es für eine schlechte Idee halte". Was ist dann das Problem?

In Ihrem ursprünglichen Beitrag sagen Sie "es ist nicht unser Geschäft", Beratungsarbeit zu leisten. Wurde Ihnen bei Ihrem Stellenantritt versprochen, dass das Unternehmen niemals in neue Geschäftsfelder expandieren würde? Unternehmen tun das ständig. Und obwohl ich Ihre spezifischen beruflichen Verantwortlichkeiten nicht kenne, vermute ich, dass es nicht Ihre Aufgabe ist zu entscheiden, wann das Unternehmen neue Geschäftsfelder erkunden soll.

Wenn Sie meinen, "es ist vielleicht ein gutes Projekt, aber ich möchte es nicht machen, weil es nicht die Art von Arbeit ist, die ich gerne mache": Ich habe mit meinem Chef gescherzt, dass ich niemals etwas tun müsste langweilig, aber wir wissen beide, dass das ein Witz ist.

Falls Sie meinen: „Dafür bin ich nicht qualifiziert“: Das könnte eine gute Gelegenheit sein, Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Und das „Schreiben von Software für einen Kunden, bei dem unser Unternehmen als Berater agiert“ erfordert keine ernsthaft anderen Fähigkeiten als das „Schreiben von Software für den internen Gebrauch unseres Unternehmens“.

Vielleicht verfehle ich den Punkt. Wenn nichts, was ich hier gesagt habe, Ihren Einwand genau beschreibt, was ist dann Ihr Einwand?

Ich verstehe, dass meine Formulierung der Frage zu Verwirrung führen könnte, aber der Grund, warum ich es nicht tun möchte, ist nicht, dass ich es für eine schlechte Idee halte.
Ich habe meinen Beitrag als Antwort auf Ihren Kommentar aktualisiert.
Kann ich ein externes Projekt ablehnen, wenn mein Unternehmen kein Beratungsunternehmen ist? [abgeschlossen]
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