Ich nähere mich dem Ende eines technischen Projekts, auf dessen Abschluss ich mich freue. Es war ein herausforderndes Projekt voller Konflikte und ich glaube, dass der Projektmanager und ich, obwohl freundschaftlich, nicht geneigt wären, uns gegenseitig positive Bewertungen zu geben, wenn wir später gefragt würden. Da dieses Projekt nur neun Monate dauerte und kein langfristiges Engagement war, was wäre der beste Weg, diese nicht so großartige neunmonatige Erfahrung darzustellen, wenn sie später von einem Personalchef gefragt würde?
Machen Sie daraus etwas Positives – „es war ein schwieriges Projekt, hauptsächlich wegen X, Y und Z. Um diese Probleme zu mildern, habe ich vorgeschlagen, A und B zu machen und C anzupassen, um uns zu helfen.“
Keiner der obigen Buchstaben sollte Personen sein, es sollten systemische Themen wie „Technologiewechsel“, „undurchsichtige Anforderungen“ usw. sein. Sie sollten dann in der Lage sein, zu diskutieren, warum sie Herausforderungen waren und, was noch wichtiger ist, wie Sie es geschafft haben, sie zu überwinden.
All dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich als einfallsreich, anpassungsfähig und hartnäckig darzustellen – alles Eigenschaften, nach denen Arbeitgeber suchen.
Vertragsende sind in der Softwareentwicklung normal. Ich sehe jede Woche viele Lebensläufe mit einer Reihe von drei- bis zwölfmonatigen Beschäftigungsaufenthalten; völlig normal, wenn die Person ein Auftragnehmer war. Ich denke also nicht, dass Sie sich über den Teil „nur neun Monate lang und keine langfristige Verlobung“ Sorgen machen sollten.
Wenn Sie nach dem Vertrag gefragt werden, konzentrieren Sie sich auf die Technologie. Wenn sie in nicht-technischen Begriffen nach dem Projekt fragen, sagen Sie ihnen, dass es einige Herausforderungen gab, was die Herausforderungen waren (ohne zu kritisch zu sein), wie Sie/das Team sie gemeistert haben, was Sie gelernt haben, und erklären Sie, wie Sie dadurch besser geworden sind deine Arbeit.
Sprechen Sie nicht schlecht über den Arbeitgeber oder die anderen Mitarbeiter. Es lässt dich nur schlecht aussehen.
Ich hatte ein ähnliches Problem mit einer früheren Berufserfahrung ... Ich wollte nicht mit meinem Personalvermittler darüber sprechen, aber es kam zu dem Punkt, an dem ich musste.
Was ich empfehlen würde, ist, nicht darüber zu sprechen, aber wenn Ihr Interviewer Fragen dazu stellt, bleiben Sie positiv, wenn Sie Ihre Aufgaben und Jobs mit Ihrem Personalvermittler beschreiben.
Es ist nicht alles schwarz und weiß. Sie müssen auf die guten Dinge hinweisen, die Sie aus dieser schlechten Erfahrung gelernt haben. Es hat Ihnen viel mehr über Projektmanagement beigebracht und wie Sie Fehler in der Zukunft vermeiden können, da ich denke, dass Sie nicht die gleiche Erfahrung machen möchten.
Bleiben Sie positiv und denken Sie daran, dass „Was Sie nicht umbringt, Sie stärker macht“.
„Es war ein hartes Projekt mit vielen Herausforderungen wie [a,b,c], und obwohl ich manchmal das Gefühl hatte, dass die Dinge anders hätten gemacht werden können, habe ich insgesamt viel gelernt, wie [x,y,z]
AndrejROM