Ab wann ist eine Bewerbung sinnvoll? [geschlossen]

Die einzige allgemeine Antwort hier ist: es kommt darauf an .

• Es hängt von der Größe Ihres nächsten Arbeitgebers ab. Größere Unternehmen mit vielen Entwicklern haben langfristige Pläne. Sie werden damit einverstanden sein, in einem halben Jahr eine neue Person einzustellen. Kleinere Unternehmen, die gerade herausgefunden haben, dass ihre 3 Entwickler nicht rechtzeitig zum Stichtag fertig sein werden, haben keine so langfristige Planung. Vielleicht wollen sie jetzt jemanden , oder wahrscheinlich gestern .

• Es hängt davon ab, was in Ihrem Land üblich ist. An meinem Wohnort sind Kündigungsfristen von 6 Wochen bis 6 Monaten üblich. Die Suche nach einem Job, um in 6 Monaten zu beginnen, ist ziemlich normal. In einem Land, in dem Sie maximal zwei Wochen Kündigungsfrist haben, verstehen Unternehmen die 6 Monate möglicherweise nicht.

• Es hängt davon ab, wie bequem Sie sich während der Arbeitslosigkeit einen neuen Job suchen und ob Sie tatsächlich ohne feste Zukunft „auftanken“ können. Manche Menschen können, manche nicht.

Es schadet nicht, jetzt Bewerbungen zu verschicken. Achten Sie darauf, Ihr Startdatum anzugeben. Sie können nicht wissen, was Unternehmen für einen guten Starttermin halten, aber ich habe noch nie von jemandem gehört, der eine schwarze Liste für Leute hat, die sich zu früh beworben haben. Im schlimmsten Fall stellen sie dich gerade nicht ein. Du kannst es später immer noch einmal versuchen.

Deutschland

Da Sie dieses Deutschland markiert haben, lassen Sie mich einige Besonderheiten für Deutschland hinzufügen: Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Kündigungsfrist von 6 Monaten gilt. Es ist nicht ungewöhnlich, sich zwischen den Jobs eine Auszeit zu nehmen, um Dinge zu tun, die Sie während der Beschäftigung niemals tun könnten (z. B. eine Reise nach Australien). Solange Sie Ihr Startdatum klar angeben, ist alles in Ordnung. Als Arbeitgeber bekomme ich niemanden früher, einfach weil die Leute für den Job, den ich anbiete, Erfahrung brauchen. Erfahrung bekommt man nur, wenn man lange beschäftigt ist und lange beschäftigt zu sein bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie gerne behalten möchte unddu hast eine kündigungsfrist von 6 monaten. Die einzige Möglichkeit, jemanden früher zu greifen, ist, wenn ein anderes Unternehmen in Konkurs geht oder die Person aus persönlichen Gründen seinen Job aufgibt (z. B. Fernbeziehungen, die heiraten und zusammenziehen, bei denen einer der Partner seine Stadt verlassen muss und wahrscheinlich Arbeitgeber), wobei sein ehemaliger Arbeitgeber einer Verkürzung der Kündigungsfrist zustimmen kann.

TL;DR:

Jetzt bewerben. Geben Sie Ihr Startdatum an. Im schlimmsten Fall wählen sie jemand anderen. Aber das ist das gleiche Ergebnis, als hättest du dich gar nicht beworben, also leg los.

Einige Positionen im Vereinigten Königreich können 6 Monate Kündigungsfrist haben, daher ist dies möglicherweise nicht völlig unangemessen, aber es hängt vom Unternehmen ab, ob es bereit ist, so lange zu warten oder nicht.

Sie könnten es möglicherweise einfach verkaufen, dass Ihre Kündigungsfrist 6 Monate beträgt, und Ihre Pause nicht erwähnen. Oder auf die Frage „Wie lange ist die Kündigungsfrist bei Ihrer jetzigen Stelle“ mit „Ich kann in 6 Monaten anfangen zu arbeiten“ antworten. Wenn sie auf Details drängen, können Sie erklären, dass Sie Ihre aktuellen Projekte bis zu einem Punkt abschließen müssen, an dem sie übergeben werden können.

Ich bin mir nicht sicher, in welchem ​​Land Sie sich befinden. Hier in den USA erwarten Arbeitgeber normalerweise, dass ein neuer Mitarbeiter innerhalb von 2 Wochen antritt. Die Erwartung ist, dass Sie, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen, zwei Wochen im Voraus kündigen und dann ziemlich zeitnah den neuen Job antreten.

Ich habe einmal einem potenziellen Arbeitgeber gesagt, dass ich erst in 4 Wochen anfangen könnte, und das war ein großes Problem, das mich fast den Job gekostet hätte. Ich werde das wahrscheinlich nie wieder tun.

Ich denke, nur wenige Arbeitgeber wären an einem Mitarbeiter interessiert, der sechs Monate lang nicht anfangen kann. Es gibt Ausnahmen, z. B. wird von Lehrern oft erwartet, dass sie mit einem neuen Schuljahr beginnen und nicht sofort. Aber das sind Ausnahmen, nicht die Regel.

Wenn Sie wirklich vorhaben, 2 oder 3 Monate frei zu nehmen, um sich „aufzuladen“, bevor Sie den neuen Job antreten, würde ich mit der Suche warten, bis ich in einer Position bin, in der ich bereit bin, innerhalb von 2 oder 3 Wochen nach Erhalt eines Angebots anzufangen. Das führt natürlich zu dem Problem, dass Ihnen, wenn Sie 6 Monate brauchen, um ein Angebot zu erhalten, möglicherweise das Geld zum Leben ausgeht. Ich weiß wirklich nicht, wie du das unter einen Hut bringen würdest. Ich persönlich hatte nie mehr als ein paar Tage zwischen den Jobs auf eigenen Wunsch. (Ich wurde einmal gefeuert und es dauerte ungefähr einen Monat, bis ich einen neuen Job fand, aber das war nicht meine Wahl.)