Ich bin vor ungefähr 2 Monaten einer mittelgroßen Organisation beigetreten. Der Arbeitgeber hat den Betrag meines ersten Monats noch nicht ausgezahlt. Der Gehaltszyklus ist vom 25. bis 25. eines jeden Monats, mit einem Wochengehalt im Voraus. Es werden 2 Monate sein, in den nächsten 4 Tagen hat der Arbeitgeber keinen einzigen Cent bezahlt. Da die Personalabteilung im Monat meines Eintritts zurückgetreten ist, habe ich die Buchhaltung gefragt. diesbezüglich haben sie keine angemessene Antwort gegeben. Ich habe meinen Manager auch zweimal danach gefragt. Er machte einige Zusagen bezüglich des Datums, an dem das Gehalt kommt, aber das stimmte nicht. Bitte um Hilfe, was kann ich dagegen tun?
Eigentlich ist Ihr Titel falsch, denn es handelt sich nicht um verspätete Zahlung, sondern um keine Zahlung.
Vorausgesetzt, das Unternehmen ist kein Betrug (was aber häufiger durch Aushilfsjobs vor Ort passiert), ist es ein Signal für große finanzielle Probleme. Ihnen wurde versprochen, irgendwann Geld zu bekommen, und wahrscheinlich haben sie das auch so gemeint, aber das konnten sie nicht.
Sie sollten sofort mit anderen Arbeitnehmern über das Problem und mit der Geschäftsleitung sprechen und sicherstellen, dass es sich um ein ernstes Gespräch handelt. Wenn Ihr Unternehmen zahlungsunfähig wird, sehen Sie Ihr Geld möglicherweise nie! (Der Staat zieht zuerst unbezahlte Steuern ein, und die Arbeiter werden nur bezahlt, wenn etwas übrig bleibt). Es gibt zwar keine Garantie dafür, dass Sie das Geld bekommen, das sie Ihnen bereits schulden, aber es ist immer noch besser, als in den nächsten Monaten effektiv und kostenlos zu arbeiten.
Aus den Details in Ihrem Beitrag geht hervor, dass das Unternehmen nicht genug Geld hat, um die Gehaltsabrechnung zu decken. Ich würde folgendes tun.
Besuchen Sie entweder diskret den Schreibtisch eines anderen Mitarbeiters im Büro oder kontaktieren Sie ihn per E-Mail/Telefon, um festzustellen, ob er nicht bezahlt wurde. Wenn dies nicht der Fall ist, runden Sie so viele wie möglich schnell auf. Wenn Sie im Büro sind, bringen Sie 8 oder 10 Personen zusammen. Wenn nicht, so viele, wie in einer Stunde aufgerundet werden können. Besuchen Sie die Personalabteilung (oder den CFO, wenn die Personalabteilung gekündigt hat) als Gruppe und erklären Sie die Situation.
Seien Sie höflich zum CFO. Hoffentlich hat das Unternehmen Geld und Sie werden alle bezahlt (unwahrscheinlich), oder er oder sie findet etwas Geld, um einen großen Prozentsatz der Mitarbeiter zu besänftigen (immer noch ziemlich unwahrscheinlich).
Von hier aus haben Sie 2 Möglichkeiten. Option 1 ist einfach, sich einen anderen Job zu suchen und nicht wieder zur Arbeit zu erscheinen. Kündigen Sie nicht formell, da Sie bei Vorstellungsgesprächen antworten können, dass Sie derzeit beschäftigt sind, und eine formelle Kündigung wird den Zugang zum Gebäude erschweren, sodass Sie den Druck auf HR/CFO aufrechterhalten können.
Option 2 besteht darin, so viele Mitarbeiter wie möglich dazu zu bringen, "zu gehen", bis sie bezahlt werden. Wenn Sie die Mehrheit der "Basis"-Leute dazu bringen können, zu gehen, haben Sie das Unternehmen im Wesentlichen geschlossen. Ich schätze dies auch nicht als hohe Wahrscheinlichkeit ein, da ich glaube, dass sie kein Geld haben, aber Sie können möglicherweise auf ein geringeres Gehalt verhandeln, was Ihnen etwas Luft zum Atmen gibt, bis Sie einen besseren Job finden.
Handeln Sie jetzt, nicht später
Sie sollten andere diskret fragen, ob sie ähnliche Probleme wie Sie haben. In der Regel muss nicht nachgefragt werden. Wenn jemand nicht bezahlt wird, neigt er dazu, SEHR lautstark darüber zu sprechen. (trotzdem würde ich herumfragen)
Vielleicht möchten Sie auch einen Rechtsbeistand aufsuchen, falls Sie Schutzmaßnahmen haben, sollte dies schlecht enden.
Ich bin allein
Wenn Sie der einzige mit diesem Problem sind, machen Sie am besten deutlich, dass Sie gearbeitet haben und noch nicht bezahlt wurden. Ihnen wurde versprochen, dass dies gelöst werden würde, und das ist nicht der Fall. Sie möchten weiter für das Unternehmen arbeiten, aber bis Sie bezahlt sind, können Sie nicht vernünftig weiterarbeiten.
Sie könnten an diesem Punkt gefeuert werden, wenn das passiert, hatten sie wahrscheinlich nicht die Absicht, Sie zu bezahlen, und Sie wurden verarscht. Wenn es eine große Verwechslung war, werden sie versuchen, es so schnell wie möglich zu korrigieren.
Sie sollten jetzt auch mit der Stellensuche beginnen. Hier passt vieles nicht zusammen, wenn alles auf und ab geht, muss man sich schonen. Wenn sie sich mit Ihnen auseinandersetzen und Sie davon überzeugen können, dass alles in Ordnung ist, nur dass der Abgang der Personalabteilung die Dinge durcheinander gebracht hat, kein Problem, bleiben Sie dabei. Alles andere als das ... Ich würde nicht bleiben, wenn ich es wäre, einfach zu viele rote Fahnen.
Wenn es andere gibt
Falls Sie nicht allein sind, ist dies ein RIESIGES Problem! Es ist wahrscheinlich auch ein Zeichen dafür, dass Ihr Unternehmen in einer Notlage ist und keine Gehaltsabrechnungen machen kann! (Das ist wohl die kritischste Betriebsausgabe, Sie bezahlen Ihre Leute nicht, wenn schlimme Dinge passieren, so einfach ist das.)
Unabhängig davon, welchen Aktionsplan Sie von hier aus verfolgen, sollten Sie einen neuen Job suchen. Ihr Unternehmen befindet sich wahrscheinlich in den letzten Zügen, bevor es implodiert, was Sie unbezahlt und sauer zurücklässt. (es sei denn, du hast WIRKLICH Glück)
Im Allgemeinen kommen die Dinge auf einem von drei Wegen an diesen Punkt.
Basierend auf dem, was Sie gesagt haben, würde ich vermuten, dass der dritte mit einer kleinen Wahrscheinlichkeit der erste ist. Wenn es das erste ist, ist es wahrscheinlich das Beste, einfach weiterzumachen, da dieses Schiff wahrscheinlich bereits nicht mehr zu retten ist; es gibt kein Geld, um dich zu bezahlen.
Wenn es das dritte ist, bedeutet dies, dass das Management wahrscheinlich alles tun wird, um ihren Hintern zu retten, da sie weiß, dass es auf zwei Arten endet. Sie drehen die Dinge um und es sieht aus wie ein ärgerlicher Gehaltsabrechnungsfehler, oder sie schaffen es nicht, dieses sinkende Schiff zu retten, und Sie stehen auf dem Trockenen mit monatelanger vergeudeter Anstrengung und nichts, was Sie dafür vorweisen können ...
Bei der geringen Wahrscheinlichkeit ist es der zweite ... das ist ein gefährlicher Anruf mit Potenzial ... Wenn Unternehmen auf dem Sterbebett liegen und es wie durch ein Wunder schaffen, wieder gesund zu werden, schneiden diejenigen, die dabei bleiben, in der Regel SEHR gut ab; Meistens, wenn ein Unternehmen diesen Punkt erreicht, ist es weit über den Punkt des Sparens hinaus, und Sie verlieren wieder.
Zusammenfassung
Ergreifen Sie die Maßnahmen, die Sie für notwendig erachten, um Ihre Basis abzudecken und hoffentlich bezahlt zu werden, aber in Bezug auf rote Fahnen haben Sie genug, um einen respektablen Slalom zu machen. Wahrscheinlich ist es am besten, einfach andere Möglichkeiten zu verfolgen und gleichzeitig zu versuchen, eine Entschädigung für die verschwendete Zeit zu erhalten. (hoffentlich liege ich völlig falsch und die HR-Person, die gekündigt hat, hat nur die Hölle angerichtet und Sie sind leider mittendrin gefangen)
Hilmar
Julia Hayward
Chris C