Ausgewählt werden für Gehaltsabzüge

Ich arbeite als Online-Entwickler für ein britisches Vertriebsunternehmen und bekomme monatlich ein Gehalt.

Vor einigen Wochen ist mir aufgefallen, dass mir nach Verspätung zur Arbeit wegen eines tödlichen Unfalls auf der Bundesstraße 2,5 Stunden Lohn abgezogen wurden - alle Straßen im Umkreis waren gesperrt und ca. 50 Leute kamen zu spät zur Arbeit, viele von ihnen kamen später als ich. Nach einem längeren E-Mail-Austausch mit dem HR-Manager (während dessen ich mich höflich und förmlich verhielt und meinen Vorgesetzten und - gegen Ende - den Geschäftsführer [MD], da sie der Chef meines Vorgesetzten sind) kopierte, entfaltete es sich dass ich von allen die einzige Person war, der ihr Gehalt gekündigt wurde. Nach weiterem Graben stellte sich auch heraus, dass die 2,5 Stunden kein Einzelfall waren.

Wie Sie sich wahrscheinlich vorstellen können, machte mich das wütend, aber ich blieb sachlich und bat um eine Erklärung. Mein Chef hat den Fall aufgegriffen und dafür gesorgt, dass mir die 2,5 Stunden erstattet wurden, da er Beweise dafür hat, dass die vom Personalleiter zitierten „Fakten“, dass niemand sonst zu spät kommt, erfunden waren, und der Geschäftsführer hat gesagt, dass ich eine formelle Entschuldigung von erhalten werde den Personalchef, obwohl mich das nicht allzu sehr stört (und ich habe noch nichts bekommen). Ich habe auch nie eine Erklärung bekommen.

Mir ist aufgefallen, dass mir immer noch mein Gehalt abgezogen wird, wenn ich zu spät zur Arbeit komme, was fair genug ist (ich akzeptiere, dass es normalerweise meine eigene Schuld ist, wenn ich zu spät komme) und wenn ich auch nur eine Minute zu spät komme, wird mein Gehalt abgezogen 15 Minuten abgezogen, was bei mir Standard ist. JEDOCH habe ich mit meinen Kollegen gesprochen, ohne zu neugierig zu sein oder Grenzen zu überschreiten und nur freiwillige Informationen zu verwenden, und es scheint, dass ich die einzige Person bin, die Lohnabzüge für Verspätung hat, selbst im Vergleich zu vielen viel schlimmeren Straftätern.

Verstehen Sie mich nicht falsch, wenn es eine Unternehmensrichtlinie für den Abzug von Verspätungen ist, dann ist das fair genug, aber es muss eine globale Richtlinie sein, die für alle gilt – nicht nur für mich! Die Tatsache, dass ich das Gefühl habe, ausgesondert zu werden, macht mich wirklich wütend, besonders wenn man bedenkt, dass ich jetzt seit 12 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber arbeite.

Ich habe keine Ahnung, warum der Personalchef nur von mir bezahlt wird und von sonst niemandem. Ich weiß, dass die Gehaltsabzüge manuell durchgeführt werden, indem die Stempelung in der Historie durchgesehen wird (wir haben Netzhautscanner, alle Mitarbeiter scannen ein und aus) und manuell berechnet wird - es gibt kein automatisches System für Gehaltsabzüge. Daher weiß ich, dass sie meine Zeitstempelung durchsieht und nicht die von jemand anderem (oder wenn sie es tut, dann macht sie keine Abzüge). Ich habe mich dreifach vergewissert, dass meine Fakten korrekt sind und dass niemand sonst angedockt wird, ich habe keine Vermutungen angestellt.

Was kann ich machen? Ich suche bereits nach einer anderen Stelle, da mir diese Behandlung nach 12 Jahren wirklich jede Loyalität zum Unternehmen genommen hat.

Ich habe den Geschäftsführer bereits angesprochen, dass es keine offizielle Unternehmensrichtlinie für Gehaltsabzüge gibt und die Tatsache, dass dies im alleinigen Ermessen des Personalleiters liegt, ohne jegliche Bestätigung oder Eingabe von irgendjemandem, völlig unprofessionell und unfair ist.

Ich denke, es wird helfen, die Frage zu beantworten, wenn Sie einige Details angeben, z. B. in welchem ​​​​Land dies stattfindet.
Ah ja sehr guter Punkt! Entschuldigung, ich füge das jetzt hinzu
Ich bin mir auch nicht sicher, was "MD" in diesem Zusammenhang als Abkürzung bedeutet ... Geschäftsführer? Ist das der Chef Ihres direkten Vorgesetzten?
Richtig in beiden Punkten - ich habe die Frage erneut aktualisiert, tut mir leid
Ist die HR-Person neu eingestellt?
Nein, sie ist da, seit es die Dinosaurier gibt (sogar länger als ich)
Die offensichtliche Frage ist also - warum jetzt?
@JaneS das habe ich versucht herauszufinden. Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was ich getan oder gesagt habe, sie ist nicht gerade jemand, über den ich spreche oder an den ich denke (nichts gegen sie). Ich könnte Vorschläge machen, aber sie wären höchstwahrscheinlich beleidigend, also werde ich es nicht tun
IANAL, aber nach meinem besten Wissen, wenn alles, was Sie gesagt haben, sachlich und genau ist, dann haben Sie im Vereinigten Königreich klare Gründe für einen Fall der konstruktiven Entlassung. Sprechen Sie so schnell wie möglich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht, es kostet nicht viel, wenn überhaupt, eine erste Meinung zu Ihrer Position zu bekommen.
"Wenn ich zu spät komme, bin ich meistens selbst schuld" - wie oft kommst du (und alle anderen) zu spät? Ich gehe von Gehaltsabzügen aus, es ist kein flexibles Arbeitsumfeld (wo Sie später bleiben würden, um es jederzeit wieder gut zu machen), also ist dies eine normale Sache (zum Beispiel hat das Industriegebiet, in dem ich gerade arbeite, eine Straße). /out, also wenn der Verkehr schlecht ist, sind alle betroffen) ?
Wie Wandering Dev schon sagte, ich frage mich, warum du nicht einfach die Zeit aufholen darfst? Jeder angestellte Entwickler wird mit ziemlicher Sicherheit regelmäßige Überstunden machen, daher erscheint es völlig absurd, das Gehalt über ein paar Minuten hinweg abzuziehen . Ist das ein britisches Ding?
Ich verspäte mich regelmäßig, aber es wird bei der Nachholung nicht berücksichtigt - auch wenn ich mehrere Stunden zu spät komme, gilt es als Verspätung für den Tag, wenn ich ein paar Minuten zu spät komme (Überstunden werden nicht vergütet). Früher habe ich die Zeit durch Mittagspausen oder Übernachten aufgeholt, aber da es immer noch abgezogen wird, mache ich das nicht mehr. Ich würde nicht sagen, dass ich regelmäßig zu spät komme, aber es kommen jeden Tag mindestens ein paar Leute zu spät. Je nachdem, welche Projekte abgeschlossen werden müssen, bleibe ich jedoch abends noch ein paar Stunden.
@Lilienthal Das ist keine britische Sache. Ich habe noch nie von solch drakonischen Maßnahmen gehört. Das soll nicht heißen, dass es sie nirgendwo gibt, aber ich bin ihr noch nie begegnet. Besonders schockierend ist es, wenn der OP daran arbeitet, die Zeit aufzuholen und regelmäßig unbezahlte Überstunden macht (was in der IT in Großbritannien relativ üblich ist).
Nun, wenn Sie nicht flexibel sind (ich habe für solche Unternehmen gearbeitet), dann müssen Sie einfach pünktlich sein, auch wenn das bedeutet, dass Sie Stunden vor Ihrem geplanten Beginn gehen müssen. Ich habe jedoch bemerkt, dass Orte, die das tun, auch in die andere Richtung betroffen sind, niemand bleibt zu spät, und 2 Minuten nach Feierabend ist das Büro wie ein Ödland.
@TheWanderingDevManager +1 dafür, aber es muss auch einheitlich angewendet werden und ist es in diesem Fall nicht, was bedeutet, dass das OP aus irgendeinem Grund möglicherweise schikaniert wird.
@MarvMills - leider passiert es in Großbritannien. Ich habe kurz in der IT eines Großhändlers gearbeitet, da bekam ich um 9:05 eine Flamme vom Geschäftsführer, wenn einer meiner Mitarbeiter „später“ war und , dh nach 8:55 ins Zeiterfassungssystem gewischt wurde, als sie würde immer noch um 9 die Mäntel ausziehen / sich einloggen usw., funktioniert nicht. Es stand Ihnen jedoch frei, so lange zu bleiben, wie Sie wollten (unbezahlt und zählte nicht als Verspätung), aber das Büro war selbst in der Nacht vor einer wichtigen Frist um 5:02 Uhr ein Ödland, ich hielt nur 6 durch Monate.
Ich habe noch nie von einem Entwickler in einem britischen Unternehmen gehört, der stündlich bezahlt wird.
@DanielRoseman genau HR muss jemanden erklären lassen, was "angestellt" im britischen Rechtssystem bedeutet
Lohnkürzungen bei Verspätung auch in Ausnahmesituationen? Frischen Sie besser Ihren Lebenslauf auf und suchen Sie nach neuen Möglichkeiten.
@HugoZink Ich habe vor knapp einem Jahr an einem neuen Ort angefangen :) es ist eine ganz neue Welt!!

Antworten (4)

An diesem Punkt gibt es wirklich nur 3 Wege, die Sie einschlagen können:

1. Konfrontation

Sie dokumentieren die Lohnkürzungen. Sie haben gesagt, dass es nicht die Unternehmensrichtlinie ist, die Bezahlung zu andocken, daher können Sie verlangen, dass das Geld zurückerstattet wird, oder dass Ihnen eine klare, offizielle, SCHRIFTLICHE Richtlinie vorgelegt wird.

In manchen Ländern kann so etwas ein Grund für rechtliche Schritte sein (weil in Ihrem Vertrag nicht vorgesehen ist, dass Sie gegen Entgelt bezahlt werden können).

Sie können den HR-Manager direkt der Diskriminierung beschuldigen, und wenn Ihr eigenes Management keine Schritte zur Untersuchung unternimmt, können Sie sich nach und nach an die auf dieser Seite der britischen Regierung angegebenen Behörden wenden :

Wenn Sie nicht vollständig bezahlt wurden

Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber, um zu versuchen, das Problem informell zu lösen.

Wenn dies nicht funktioniert, sprechen Sie mit Acas (Beratungs-, Schlichtungs- und Schlichtungsstelle) , Bürgerberatung oder Ihrem Gewerkschaftsvertreter.

Sie haben das Recht, zum Arbeitsgericht zu gehen , um Ihr Geld zu bekommen.

Aber selbst wenn Sie "gewinnen", glaube ich nicht, dass es jemandem gefallen wird, wenn Sie einen Gestank machen.

2. Kalter Krieg

Sie dokumentieren die Lohnkürzungen und gehen zu Ihren Vorgesetzten. Sie haben dir schon früher den Rücken freigehalten und stimmen dir vielleicht zu, dass du ins Visier genommen wirst. Wenn ihnen solide Beweise vorgelegt werden, können sie dies möglicherweise in der Nahrungskette weiter nach oben bringen und den Personalleiter in Ihrem Namen konfrontieren.

Leider können Sie nicht sicherstellen, dass Sie keine politischen Folgen erreichen. Ich bin mir sicher, dass die Personalleiterin einige andere Manager in IHRER Ecke haben wird, und es könnte nicht schön sein.

3. Beenden

Ich finde es verdammt gut, dass du dir einen neuen Job suchst. Es ist klar, dass diese Frau versucht, Sie zu vertreiben, und es gibt keinen guten Weg, mit ihr fertig zu werden, ohne Ihren eigenen Job zu riskieren.

Anstatt sich mit den Kopfschmerzen politischer BS oder noch schlimmer rechtlicher Schritte auseinanderzusetzen, packen Sie Ihre Koffer und ziehen auf grünere Weiden. Die Kehrseite dieses Szenarios ist, dass es absolut schrecklich ist, sich kampflos „vertreiben“ zu lassen, wenn man seinen Job/sein Unternehmen wirklich liebt.

Abschluss

Wie sehr magst du diese Firma? Wie weit sind Sie bereit zu gehen, um zu beweisen, dass sie es auf Sie abgesehen hat, und Maßnahmen zu fordern? Jeder Schritt gegen sie erfordert gut dokumentierte Beweise. Denken Sie daran, dass die Geschichte, wie Sie bei dem einen Unternehmen Wellen geschlagen haben, oft zu anderen Unternehmen "zirkulieren" kann, für die Sie möglicherweise arbeiten möchten.

Viel Glück!

Es gibt noch eine Sache, die Sie versuchen könnten: Versöhnung

Sie könnten möglicherweise mit der Personalleiterin sprechen und sie aufrichtig fragen, ob es einen Grund gibt, warum sie auf Sie abzielt.

Um ganz ehrlich zu Ihnen zu sein, ich denke, das ist eine SCHRECKLICHE Idee. Ich erwähne es nur, um keine Szenarien zu ignorieren.

Meiner Erfahrung nach ist jemand, der sich so verhält, emotional nicht reif oder professionell genug, um als Erwachsener an das Gespräch heranzugehen – zumal er mit dem Eingeständnis von Diskriminierung in heißes Wasser geraten würde.

Wahrscheinlicher würde sie eine Szene machen und alles gegen Sie wenden und sagen, dass Sie sie der Diskriminierung beschuldigen, dass Sie aggressiv/konfrontativ sind (ob Sie es sind oder nicht) usw. Willkommen in der Büropolitik, mit dem zusätzlichen Schraubenschlüssel von Geschlechterdynamik hineingeworfen.

Vielen Dank für eine so nachdenkliche Antwort - viel zum Nachdenken!
Ausgezeichnete Beratung. In einer idealen Welt würden Sie damit beginnen, das Problem auszusprechen, aber wie Sie sagen, gibt es gute Anzeichen dafür, dass diese Maßnahmen speziell auf das OP abzielen. Auf einen Personaler, der so verrückte Sachen macht, kann man sich nicht verlassen, dass er vernünftig reagiert.
Ich würde nur direkt mit dem Personalleiter sprechen, wenn Sie von Ihrem Vorgesetzten oder dem Geschäftsführer begleitet werden.
Der Benutzer AakashM hat eine Änderung an Ihrem Beitrag vorgeschlagen, die potenziell relevante Links enthielt, aber ich habe dafür gestimmt, dies abzulehnen, da es sich um eine zu umfangreiche Änderung handelt. Ich denke, Sie sollten in der Lage sein, seine Änderung zu sehen und die Änderungen selbst vorzunehmen oder die Änderung zu genehmigen, um meine Ablehnung aufzuheben, wenn Sie zustimmen, dass sie nützlich ist.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich pünktlich an Ihren Schreibtisch setzen (oder einstempeln) und dann genau pünktlich ausstempeln. Verlassen Sie Besprechungen oder Gespräche, wenn Sie müssen. Geben Sie an, es ist 5:00 Uhr und Feierabend. Gehen Sie nicht nach Feierabend an Ihr privates Telefon von der Arbeit aus und arbeiten Sie keine Sonderschichten. Wenn Sie gehen, geben Sie an, dass der Hauptgrund die unfaire Behandlung durch die Personalabteilung war. Teilen Sie dies Ihrem Chef mit und vergewissern Sie sich, dass es in Ihrer Exit-Datei vermerkt ist.
@mkennedy Ja. Gehen Sie niemals ohne jemanden an Ihrer Seite in Meetings.
Ich bin mir nicht sicher, ob Ihr letzter Vorschlag hier schlecht ist. Natürlich muss das OP seinen Manager mitnehmen, aber wenn die Personalabteilung dies tut (und ich verstehe nicht warum, wohlgemerkt, wenn ein Unternehmen eine Personalabteilung hat, warum haben sie dann nicht auch eine Person für die Gehaltsabrechnung). , und HR ist nicht gleich Gehaltsabrechnung/Finanzen), dann könnte es das Richtige sein, diesen Manager zu konfrontieren.
Es gibt eine weitere Option, die nicht aufgeführt ist, und die einzige Sache, über die Sie die Kontrolle haben – bemühen Sie sich gemeinsam, früh zur Arbeit zu kommen, da dies ein Schmerzpunkt für Ihr Unternehmen zu sein scheint. (Ich habe ADS und Zeitprobleme, aber da ich es nie versäumt habe, pünktlich zu einem Flug zu sein, kann es getan werden, wenn es wirklich darauf ankommt.)

Wenn Sie wegen unfairer Behandlung ausgewählt werden, ist dies definitiv ein Grund für einen Fall einer "konstruktiven Entlassung" (wobei sie Ihnen das Leben nicht so schwer machen wollen, dass Sie freiwillig kündigen, anstatt Sie zu entlassen).

Wenden Sie sich im Vereinigten Königreich an einen auf Handels- und Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt und lassen Sie sich beraten, wie Sie dabei vorgehen müssen.

Dokumentieren Sie in der Zwischenzeit alles diesbezüglich. Beweise sind hier alles, drucken und speichern Sie Ihre E-Mails und wenn Sie darüber mit dem Management diskutieren, stellen Sie sicher, dass jemand anderes da ist, der nur beobachtet, Notizen macht und anderweitig als Zeuge fungiert. Wenn Sie dies tun, erhalten sie die Nachricht, dass Sie weitermachen, und können Schritte unternehmen, um ein Ergebnis sicherzustellen - aber dieses Ergebnis besteht möglicherweise nicht darin, Sie zu verteidigen, sie werden höchstwahrscheinlich die Reihen gegen Sie schließen. In diesem Fall würde ich aber zuschlagen – meiner Meinung nach würde ich dort sowieso nicht weiterarbeiten wollen.

Ich würde denken, dass etwas Seltsames vor sich geht, wenn die Personalabteilung dies ohne Anweisung des MD tut, aber Sie wissen nie, dass der MD an dieser Aktivität beteiligt ist, sondern sich selbst schützen. Wie auch immer, es klingt nach einer sehr seltsamen Situation, und wenn ich es wäre, würde ich trotzdem versuchen, umzuziehen (in einer professionellen Entwicklungsumgebung einzustempeln, war nichts, was ich jemals tun musste - nur als ich in einem Supermarkt arbeitete! Gehaltskürzungen für Verspätung in einer Büroumgebung zu bekommen, ist wiederum unbekannt, Sie arbeiten nur 15 Minuten am Ende des Tages, vorausgesetzt, Sie investieren nicht sowieso schon ein oder zwei Stunden mehr!).

Nun, die Sache mit dem „Einstempeln“ hängt vom Kontext ab. In Deutschland zum Beispiel ist es sogar für Entwickler ziemlich üblich - sogar mein Chef stempelt ein. Allerdings ist es normalerweise mit Gleitzeit kombiniert, in der Sie nur eine gewisse Kernzeit anwesend sein müssen.

Wenn Sie Details wie diese aussortieren, insbesondere wenn dies nur für Sie getan wird, deutet dies wahrscheinlich darauf hin, dass jemand mit Ihrer Leistung unzufrieden ist und versucht, einen Fall aufzubauen, um Sie zu entlassen oder Sie auf andere Weise zum Rücktritt zu ermutigen. Nur weil Ihr direkter Vorgesetzter oder der Geschäftsführer Ihnen "geholfen" hat, als Sie unstrittige Beweise dafür lieferten, dass Sie zu Unrecht ausgesondert wurden, heißt das noch lange nicht, dass er auf Ihrer Seite steht. Einer von ihnen ist wahrscheinlich die treibende Kraft dafür, dass Ihre Ankunftszeiten genau überwacht und Ihre Bezahlung angedockt wird. Es wäre selten, dass HR so aus eigener Initiative handeln würde.

Da die Kürzung Ihres Gehalts wahrscheinlich ein Symptom dafür ist, wie sie auf etwas anderes reagieren, das der Geschäftsführer und/oder Ihr direkter Vorgesetzter als ein tieferes Problem ansehen, müssen Sie versuchen zu verstehen, was dieses tiefere Problem ist. Es wäre auch zu Ihrem Vorteil, sicherzustellen, dass Sie nie zu spät kommen, da dies diese Angriffsmöglichkeit für sie ausschließt.

Ich weiß nicht genau, was Sie tun müssen, aber als Softwareentwickler/Auftragnehmer stelle ich sicher, dass ich meinen Managern mitteile, dass alles, was auch immer „hin und her“ auf meiner Arbeitszeittabelle passieren mag, es eine GEGEBENHEIT ist, die das Unternehmen vollständig erhält nutze meine zeit...dass ich im saldo dafür sorge, dass die firma das volle geld bekommt: bin ich 5 minuten zu spät, bleibe ich über 15 minuten...usw.

Zusammen damit sage ich, dass ich, wenn das UNTERNEHMEN bei der Zeiterfassung pingelig sein möchte, sicherlich sicherstellen kann, dass ich auch pingelig bin, wie viele Minuten ich am Backend arbeite!

Jeder scheint das zu verstehen, und es schwingt mit ihnen mit.

Die Botschaft lautet: „Ich stelle immer sicher, dass SIE den vollen Wert erhalten, und noch mehr. Wenn Sie deswegen sauer sein wollen, werde ich dafür sorgen, dass Sie NUR genau das bekommen, was erforderlich ist.“

Danke für die Antwort :) Ich habe es in der Frage nicht erwähnt, aber ich bleibe regelmäßig länger als viele andere Mitarbeiter, aber es zählt nichts. Wenn Sie sich verspäten, wird dies gegen Sie verrechnet (selbst wenn Sie nicht angedockt sind, zählt dies in Verspätungsberichten), unabhängig davon, wie lange Sie bleiben. Wenn ich zum Beispiel um 8:35 Uhr ankomme, zählt das als 8:45 Uhr (15 Minuten Verspätung) und wenn ich bis 21 Uhr (3,5 Stunden Überstunden) bleibe, zählt es als 15 Minuten Verspätung für den Tag, da Überstunden unbezahlt sind. Ich bleibe oft länger, um sicherzustellen, dass Projekte pünktlich abgeschlossen werden, obwohl es unbezahlt ist und keine Verspätung ausgleicht.
Für das, was es wert ist, diese Politik würde mich wütend machen. Ich würde mir entweder einen neuen Job suchen oder gar keine Überstunden machen.
@Lyall: Für mich wären regelmäßig erforderliche unbezahlte Überstunden bereits ein ausreichender Grund, sich einen neuen Job zu suchen - es ist im Wesentlichen eine einseitige Gehaltskürzung. Aber das müssen Sie beurteilen.
@Lyall meinst du unbezahlt, wie in anderthalb Jahren oder überhaupt nicht bezahlt? Bei mir gibt es so etwas wie inoffizielle Gleitzeit. Solange du 40 Stunden die Woche bekommst, ist alles gut. Wenn mehr als, dann tragen Sie sie in die nächste Woche. Alles auf Ehrensystem. Ich möchte kein System wie Ihres. Selbst wenn ich im Einzelhandel arbeitete, wenn ich 3 Minuten zu spät war, war es 3 Minuten weniger Lohn. Wenn man länger als 8 Minuten blieb, waren es 8 Minuten mehr.
@DanShaffer Unbezahlt wie in völlig unbezahlt. Von einem Gleitzeitsystem können wir nur träumen...
@DanShaffer: Die Arbeit meines Vaters hatte diesen seltsamen 15-Minuten-Schritt. Sie konnten keine 3 oder 8 Minuten machen, sondern nur Vielfache von 15. Also führten sie die 7/8-Rundung ein. Späte 7 Minuten, keine Bezahlung angedockt. Späte 8 Minuten, 15 Minuten angedockt.
Ausgewählt werden für Gehaltsabzüge
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v