Ich habe gerade meine erste feste Stelle bekommen und arbeite als iOS-Entwickler in Kalifornien. Zuvor war ich immer nur ein Vertragsarbeiter, der stundenweise bezahlt wurde, also versuche ich, mir vorzustellen, was sich geändert hat.
Soweit ich weiß, basieren die Gehälter auf Jahresbeträgen und nicht auf Stundensätzen multipliziert mit geleisteten Arbeitsstunden. Meine Recherchen haben ergeben, dass ich zum Beispiel ab einem bestimmten Niveau (über dem ich zu liegen scheine) keinen Anspruch mehr auf Überstunden habe.
Aber meine Frage, die einfach scheint, auf die ich aber keine klare Antwort finden konnte, lautet: Wird ein Gehaltsscheck überhaupt durch unterschiedliche Arbeitszeiten beeinflusst?
Mit anderen Worten, wenn ich X $ für 40 Stunden Arbeit bekomme, bekomme ich dann genau die gleichen X $ für 41 Stunden Arbeit? Oder würde diese 41. Stunde einfach mit dem normalen Satz (eine wöchentliche Gesamtsumme von X + X/40) und nicht mit einem Überstundensatz (dh X + X/40*1.25) bezahlt?
Soweit ich weiß, basieren die Gehälter auf Jahresbeträgen und nicht auf Stundensätzen multipliziert mit geleisteten Arbeitsstunden.
„Freigestellte“ (Angestellte) haben in der Regel keinen Anspruch auf Überstunden. Aber auch (normalerweise) zusätzliche Leistungen erhalten, die Vertragsarbeitern nicht gewährt werden. Ihre Vergütung ist also nicht nur Ihr Gehalt.
Aber meine Frage, die einfach scheint, auf die ich aber keine klare Antwort finden konnte, lautet: Wird ein Gehaltsscheck überhaupt durch unterschiedliche Arbeitszeiten beeinflusst?
Normalerweise nicht. Wenn Sie jedoch gottlose Stunden investieren, um eine Frist oder ein Lieferdatum einzuhalten, kann Ihr Unternehmen Sie mit einem Bonus belohnen (obwohl es nicht dazu verpflichtet ist, wird dies nicht dazu führen, dass Sie die Zeit nicht investieren und somit das Unternehmen Fristen in der Zukunft verpasst ).
Mit anderen Worten, wenn ich X $ für 40 Stunden Arbeit bekomme, bekomme ich dann genau die gleichen X $ für 41 Stunden Arbeit? Oder würde diese 41. Stunde einfach mit dem normalen Satz (eine wöchentliche Gesamtsumme von X + X/40) und nicht mit einem Überstundensatz (dh X + X/40 * 1,25) bezahlt?
Sie gelten nicht als Stundenlohn. Sie arbeiten zu einem Jahressatz und es wird erwartet, dass Sie die Stunden arbeiten, die erforderlich sind, um die Arbeit zu erledigen. Im Durchschnitt sollten Sie mit 2000 Stunden pro Jahr rechnen (manche Wochen arbeiten Sie mehr, manche weniger als 40 Stunden), je nach Auslastung. In letzter Zeit habe ich viele Stunden investiert. Also habe ich vor, mir in den nächsten zwei Monaten jeden Freitag freizunehmen (mein Chef ist damit einverstanden, da ich den Stoff erledigt habe).
Denken Sie aber auch daran, dass Sie Urlaub bekommen. Sie werden also auch im Urlaub bezahlt und erhalten die 40 Stunden Gutschrift auf Ihre 2000 Stunden im Jahr.
Ihr Verständnis davon, wie Gehälter funktionieren, ist richtig. Abgesehen von Überstunden (auf die ich weiter unten eingehen werde) basieren die Gehälter im Allgemeinen darauf, was Ihr Arbeitgeber für den Wert Ihrer Arbeit hält und was er bereit ist zu zahlen, um es mit anderen Arbeitgebern konkurrenzfähig zu halten. Es ist üblich, dass Vollzeitangestellte 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen, aber das ist keine inhärente Anforderung an eine angestellte Stelle. Was die Überstunden angeht:
Sie haben (wahrscheinlich) Anspruch auf Überstundenvergütung nach kalifornischem Recht.
F. Haben Angestellte Anspruch auf Überstunden?
A. Es kommt darauf an. Ein Angestellter muss Überstunden vergüten, es sei denn, er erfüllt den Test für den Freistellungsstatus, wie er in Bundes- und Landesgesetzen definiert ist, oder er ist ausdrücklich von Überstunden durch die Bestimmungen einer Lohnordnung der Industriellen Wohlfahrtskommission befreit, die Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen regelt .
Es gibt mehrere Links in diesem Absatz auf der Originalseite, aber sie gehen nirgendwo hin, die erklären, welche Bedingungen zu einem ausgenommenen Status führen. Ich werde diese Informationen bearbeiten, wenn ich sie finde.
Unter der Annahme, dass Sie nicht freigestellt sind, ist die Überstundenanforderung wie folgt:
In Kalifornien sehen die allgemeinen Überstundenbestimmungen vor, dass ein nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer … nicht mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag oder mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche beschäftigt werden darf, es sei denn, er oder sie erhält das Eineinhalbfache seines oder ihres regulären Gehalts für alle geleisteten Arbeitsstunden über acht Stunden an einem Arbeitstag und über 40 Stunden in der Arbeitswoche.
Anschließend wird das Verfahren zur Berechnung des „Normalentgelts“ für Angestellte erläutert:
Wenn Sie ein Gehalt erhalten , wird der Regelsatz wie folgt ermittelt:
Multiplizieren Sie die monatliche Vergütung mit 12 (Monate), um das Jahresgehalt zu erhalten.
Teilen Sie das Jahresgehalt durch 52 (Wochen), um das Wochengehalt zu erhalten.
Teilen Sie das Wochengehalt durch die Anzahl der gesetzlich vorgeschriebenen maximalen regulären Stunden (40), um den regulären Stundensatz zu erhalten.
Angestellte werden auf der Grundlage der Annahme bezahlt, dass sie am Ende des Jahres nach der Gesamtproduktivität beurteilt werden, nicht danach, wie viele Stunden genau im Büro verbracht wurden, um diese Produktivität zu erreichen. Natürlich ist die Teilnahme an Besprechungen und Brainstorming-Sitzungen auch Teil der Produktivität, ebenso wie die Verfügbarkeit für andere, um sich mit anderen zu beraten, also wenn Sie vorhaben, weniger Stunden als üblich im Büro zu verbringen oder Gleitzeit oder unregelmäßige Arbeitszeiten zu haben müssen Sie die Erlaubnis Ihres Vorgesetzten einholen.
Und wenn Sie etwas tun, bei dem Ihr Haus den Kunden direkt in Rechnung gestellt wird, ist es natürlich wichtig, die Stunden genau zu verfolgen.
tl;dr: Für einen Angestellten wirken sich die Stunden nicht direkt auf die Bezahlung aus, aber sie können sich indirekt auf Boni (in die eine Richtung) oder den Erhalt des Arbeitsplatzes (in die andere Richtung) oder Beförderungen/Erhöhungen (in beide Richtungen) auswirken.
Brandin
nhgrif