Kann ein Angestellter sein Gehalt stundenweise festschreiben lassen? [abgeschlossen]

Ich arbeite in einer IT-Abteilung in einem Unternehmen, in dem die meisten Mitarbeiter stundenweise bezahlt werden. Ich gehöre zu einer kleinen Gruppe von Angestellten. In den letzten Monaten musste ich aus gesundheitlichen Gründen eine Auszeit nehmen. Normalerweise bekomme ich einen Tageslohn für jeden Tag, den ich versäume. Ich habe mit meinem Vorgesetzten zugesagt und bin trotz all der freien Tage, die ich nehmen musste, über meine Arbeit auf dem Laufenden.

Kürzlich musste ich unter der Woche ein paar Stunden freinehmen, sodass ich mit 36/40 Arbeitsstunden zurückblieb. Das obere Management hat mir gesagt, dass sie von meinem nächsten Gehaltsscheck abgezogen werden, es sei denn, ich nutze bezahlte Freizeit, um diese Stunden abzudecken.

Das klang verdächtig, also habe ich online gelesen und es hört sich so an, als ob Arbeitgeber nicht weniger als einen ganzen Tag vom Gehalt eines Angestellten kürzen dürfen. Ist das wahr? Und was kann ich dagegen tun?

Ich befinde mich in Florida, USA.

Warum klingt es verdächtig, Lohnkürzungen für weniger Arbeit zu bekommen?
Bist du angestellt oder stundenweise? Ihre Frage erwähnt, dass die meisten Leute in Ihrer Abteilung stündlich arbeiten. Wenn wir davon ausgehen, dass Sie nicht stundenweise arbeiten, ist es möglich, dass das obere Management nicht erkennt, dass Sie der Ausreißer in der Abteilung sind. Wenn Sie stündlich arbeiteten, wäre es offensichtlich die übliche Praxis, Ihren Lohn für nicht gearbeitete Stunden zu streichen.
Ich bin angestellt, die Frage war nicht klar, also habe ich sie bearbeitet.
In diesem Fall ist es möglich, dass das obere Management nicht merkt, dass Sie angestellt sind. Möglicherweise sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder direkten Vorgesetzten darüber, dass Ihre gesamte Arbeit für die Woche abgeschlossen ist, und bitten Sie ihn, das Thema mit Upper anzusprechen?
@TurkeyFried - Standort/Land muss hinzugefügt werden.
Die meisten Arbeitgeber, mit denen ich zu tun hatte, sind bereit, Abweichungen von einem halben Tag oder weniger in der nächsten Woche auszugleichen, sodass Sie von Montag bis Donnerstag in der folgenden Woche eine zusätzliche Stunde arbeiten können, und das ist normalerweise in Ordnung (und Sie werden es nicht tun). jederzeit angedockt werden). Haben Sie mit ihnen über eine solche Regelung gesprochen? Natürlich ist ein gewisses Mindestmaß an Vertrauen erforderlich, damit dies funktioniert ...
Haben Sie einen Anwalt konsultiert?
Haben Sie sich Ihre Vertragsbedingungen/das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens angesehen?
Sei vorsichtig mit deinen Wünschen. Sie könnten tatsächlich am Ende einen vollen Tageslohn für die paar Stunden, die Sie abgeflogen sind, andocken und dabei einen nicht so angenehmen Präzedenzfall schaffen. Während Arbeitgeber dazu neigen, die „zusätzlichen“ Stunden über 40 hinaus zu vergessen, die Angestellte aufbringen, verpassen sie selten den Anteil von weniger als 40 geleisteten Arbeitsstunden. Am besten schauen Sie einfach, ob Sie die Zeit aufholen können, und belassen es dabei. Es sei denn, es ist Ihnen egal, die Axt zu bekommen. Außerdem würden die meisten Leute auf dieser Seite 20-Stunden-Wochen arbeiten, wenn sie nur ihre Wochenarbeit erledigen müssten und nach Hause gehen könnten.
Am Ende traf ich Vorkehrungen, damit ich länger bleiben und die zusätzliche Zeit aufholen konnte. Ich schätze alle Ratschläge sehr, es wird nützlich sein, wenn dies weiterhin ein Problem ist.
Alter , ich schlage DRINGEND vor, dass Sie ein ruhiges Gespräch mit einem Anwalt führen, der sich auf Arbeitsfragen spezialisiert hat. Was sie tun, kann legal sein oder auch nicht. Es gibt einige Schwachstellen im US-Arbeitsrecht, die es bestimmten freigestellten (angestellten) Computerfachleuten (IT) erlauben, in gewisser Weise so behandelt zu werden, als wären sie nicht freigestellt (stundenweise). (Diese beziehen sich im Allgemeinen auf bestimmte vorgeschriebene Arbeitszeiten, Bereitschaftsdienste außerhalb der Geschäftszeiten und dergleichen.) Ich weiß nicht, ob das Gesetz solche stündlichen Abzüge erlaubt. Außerdem: Erwägen Sie die Suche nach einem neuen Arbeitgeber.
@JohnR.Strohm Es ist ratsam, mit einem Anwalt zu sprechen, aber es gab Fälle, in denen Mitarbeiter Überstundenzuschläge zurückerhielten, weil das Unternehmen jede freie Stunde andockte, wodurch die Gehaltsanforderungen für freigestellte Mitarbeiter verletzt wurden. nolo.com/legal-encyclopedia/…
Ich verstehe diesen Beitrag nicht. Sie sagen, Sie haben ein Gehalt und keinen Stundenlohn, und dann sagen Sie, dass Sie nicht für die Tage bezahlt werden, an denen Sie nicht arbeiten … aber das bedeutet, dass Sie einen Stundenlohn haben.

Antworten (1)

Ich bin kein Anwalt, dies ist lediglich eine Recherche, die ich über Google durchgeführt habe. Bitte konsultieren Sie einen Rechtsanwalt bezüglich der Rechtmäßigkeit solcher Handlungen...

Hier sind die Informationen, die ich für steuerbefreite Arbeitnehmer (Angestellte, die grundsätzlich nicht für Überstunden bezahlt werden) finden konnte.

Umstände, unter denen der Arbeitgeber Lohnabzüge vornehmen kann

Lohnabzüge sind zulässig, wenn ein freigestellter Arbeitnehmer: einen oder mehrere volle Tage aus anderen persönlichen Gründen als Krankheit oder Behinderung der Arbeit fernbleibt; für Abwesenheiten von einem oder mehreren vollen Tagen aufgrund von Krankheit oder Behinderung, wenn der Abzug in Übereinstimmung mit einem gutgläubigen Plan, einer Politik oder einer Praxis zum Ersatz des krankheitsbedingten Gehaltsausfalls erfolgt; um Beträge auszugleichen, die Mitarbeiter als Geschworenen- oder Zeugenhonorare oder als Militärsold erhalten; für gutgläubig verhängte Strafen wegen Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften von erheblicher Bedeutung; oder für unbezahlte disziplinarische Suspendierungen von einem oder mehreren vollen Tagen, die in gutem Glauben wegen Verstößen gegen Verhaltensregeln am Arbeitsplatz verhängt wurden. Außerdem ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, das volle Gehalt in der Anfangs- oder Endwoche der Beschäftigung zu zahlen,

http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/fs17g_salary.htm

Es gibt tatsächlich einen kleinen Unterschied zwischen „angestellt“ und „befreit“; Es ist möglich, angestellt zu sein, aber immer noch nicht befreit.
In den USA scheint „nein, das ist nicht legal für angestellte (befreite) Arbeitnehmer “ eine Rechtsmeinung zu sein. Ich würde vorschlagen, es so umzuformulieren, dass es den Anschein hat, oder Nachweise für die Bereitstellung des Rechtsgutachtens bereitzustellen.
@AdamV danke, ich habe die erste Zeile geändert, um zu versuchen, dies zu beheben. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn ich falsch liege.
@Chad Ich habe versucht, es von einem Rechtsgutachten zu reduzieren, aber ich bin nicht zu 100% davon überzeugt, was als Rechtsgutachten gilt und was nicht. Bitte lassen Sie es mich auf jeden Fall wissen oder bearbeiten Sie den Beitrag einfach, wenn Sie möchten.
@NtscCobalt im Grunde scheint alles, was das Wort des Gesetzes als endgültige / halb endgültige (endgültige mit Bedingungen) Antwort aufwirft, eine Rechtsberatung zu sein. Erkennen Sie, dass es eigentlich illegal ist, echte Rechtsberatung zu leisten, wenn Sie nicht als Rechtsanwalt zugelassen sind. Dies dient dem Schutz von Rechtsratsuchenden vor falschen und/oder böswilligen „Anwälten“. Wenn Chad oder ein anderes erfahreneres Mitglied der Meinung ist, dass mein Kommentar falsch ist, lassen Sie es mich bitte wissen und ich werde ihn löschen, aber so habe ich persönlich die rechtlichen Richtlinien auf wp.SE interpretiert
@acolyte Ich bin mir nicht sicher, wie ich meine Antwort dann ansprechen und umformulieren soll. Fragen wie diese scheinen unbeantwortbar oder nur durch Meinungen ohne Angabe von Quellen zu beantworten. Wenn diese Antwort nicht angemessen ist, löschen Sie sie bitte. Dies ist meine erste Antwort auf Workplace.SE, also wäre ich nicht beleidigt, lol.
@NtscCobalt das ist es, ich bin mir wirklich nicht sicher, wie ich diese Frage angehen soll.
@acolyte Ich habe es so weit wie möglich reduziert, weg von Ratschlägen und nur auf die Informationen, die jeder googeln kann. Hoffe das hilft.
Kann ein Angestellter sein Gehalt stundenweise festschreiben lassen? [abgeschlossen]
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