Meine Situation ist, dass ich Vollzeitstudentin bin und inzwischen einen Job habe, der es mir ermöglicht, die meiste Zeit aus der Ferne zu arbeiten und nur ein- oder zweimal pro Woche ins Büro zu kommen. Ich komme nicht aus dem Land, in dem ich mich befinde, und ich arbeite Teilzeit, da ich zur Schule gehen muss, also habe ich kurzfristige Verträge mit ihnen (vorher war es saisonal, jetzt monatlich), ich habe hier 2 Jahre gearbeitet und nicht kein Problem mit der Zahlung oder dem Vertrag hatte, und ich habe direkt mit dem CEO zusammengearbeitet.
Jetzt, wo wir verschiedene Projekte am Laufen haben, wurde ich versetzt, um mit anderen Managern und einem Vorstandsmitglied des Unternehmens zusammenzuarbeiten. Das Vorstandsmitglied war ursprünglich an dem Projekt beteiligt, nahm aber nicht mehr an dem Prozess teil, da eine neue Person dafür eingestellt wurde.
Dann bin ich wie üblich nach den Prüfungen in den Sommerferien für 3 Wochen nach Hause gefahren, hatte Wochen vorher meinen Urlaub nach einem Treffen gemeldet und einer der Kollegen, mit denen ich arbeite, hat sich die Daten meines Urlaubs und meiner Rückkehr notiert. Kurz bevor ich ging, schienen sie jedoch total überrascht zu sein, dass ich ging, und sie waren NICHT glücklich darüber, und tatsächlich flippte die Person, die Notizen machte, aus und schickte mir E-Mails wie „Sie können nicht gehen mitten im Projekt“. (Ich hätte ihnen eine E-Mail darüber schreiben sollen, anstatt es mündlich zu tun). Ich bin am 24. abgereist, was fast Ende des Monats war, und ich habe immer noch von zu Hause aus gearbeitet. Der Grund, warum sie nicht glücklich sind, ist, dass ich vorher nicht viel zu tun hatte, aber das laufende Projekt so schnell wie möglich erledigt werden musste,
Meine Aufgabe besteht hauptsächlich darin, einige Texte aus dem Englischen in meine Muttersprache zu übersetzen und mit Unternehmen aus meinem Land zu sprechen, mit denen wir zusammenarbeiten. Daher war die Kommunikation mit ihnen aufgrund der Zeitverschiebung bequemer, während ich zu Hause war.
Jetzt bin ich wieder im Büro und habe für diesen Monat keinen Vertrag, während ich den ganzen Monat aus der Ferne gearbeitet habe und jetzt im Büro bin und auch für den letzten Monat nicht bezahlt wurde. Ich fragte die Personalabteilung und sie sagten mir, ich solle das Vorstandsmitglied danach fragen. Also was soll ich ihm sagen/tun?
Außerdem haben sie während meines Urlaubs meinen Arbeitslaptop an jemand anderen weitergegeben und mir eine E-Mail geschickt, ob ich etwas von diesem Laptop speichern möchte (ich verwende meinen eigenen Laptop hauptsächlich für die Arbeit, abgesehen von Zeiten, in denen ich ihn nicht mitgenommen habe zum Büro). Sie fragten nicht, ob ich den Laptop überhaupt noch brauche, sondern gaben ihn einfach jemand anderem. Zweitens kam ich zurück ins Büro und fand jemand anderen auf meinem Schreibtisch sitzen (ich habe nicht viele Dinge dort, aber immer noch ...). Das ist schon oft vorgekommen, dass sie mich woanders hin verlegt haben, ohne mich vorher zu fragen oder zu informieren, aber mich informieren lassen, wenn ich im Büro bin. All diese Dinge, die passieren, sind also eine Art Warnung für mich, dass sie mich ersetzen wollen, indem sie jetzt jemand anderen finden? Ich bin mir sicher, dass sie mich für das aktuelle Projekt noch brauchen, da es dringend ist und ich die Situation und unsere Partner am besten kenne. Aber sollte ich mich ihnen stellen? Wenn ja, was soll ich tun/sagen?
Erstens, wenn Ihr Vertrag diesen Monat nicht verlängert wurde, dann arbeiten Sie dort nicht. Vor allem gar keine Arbeit machen, bis sie den Vertrag verlängern.
Als nächstes wenden Sie sich an das Vorstandsmitglied mit einer Liste der Daten und Zeiten, an denen Sie im letzten Monat gearbeitet haben, und fragen Sie, warum Sie für diese Zeit nicht bezahlt wurden. Fragen Sie ihn, warum Ihr Vertrag nicht verlängert wurde und ob sie beabsichtigen, ihn wieder aufzunehmen. Wenn Sie per E-Mail Aufgaben zur Bearbeitung erhalten haben, nehmen Sie unbedingt die Dokumentation mit, dass Sie zur Arbeit aufgefordert wurden. Wenn er sagt, dass er nicht beabsichtigt, Sie für die Arbeit zu bezahlen, die Sie auf seine Bitte hin geleistet haben, sagen Sie ihm, dass er diesbezüglich von Ihrem Anwalt hören wird (selbst wenn Sie nicht beabsichtigen, einen einzustellen, reicht oft nur die Drohung aus. ) Sie können damit drohen, einen Anwalt zu beauftragen, weil die Brücken hier bereits abgebrannt sind, wenn sie sich weigern, für Ihre Arbeit zu bezahlen. Es besteht also keine Notwendigkeit, „nett zu spielen“.
Beginnen Sie schließlich mit der Suche nach einem anderen Job, da es den Anschein hat, dass sie nicht mehr daran interessiert sind, Ihre Dienste zu nutzen.
Möglicherweise müssen Sie auch einen Anwalt beauftragen, um die Zahlung einzutreiben, die er Ihnen schuldet. Wenn sie Ihnen im letzten Monat weiterhin Aufgaben zur Bearbeitung gegeben haben und Sie daran gearbeitet haben, müssen sie Sie wahrscheinlich gesetzlich bezahlen. Wenn Sie ohne Vertrag oder ohne Zuweisung der Arbeit von jemandem in ihrer Organisation an Dingen arbeiten würden, wäre es düsterer.
Und planen Sie beim nächsten Mal keinen Urlaub ohne vorherige schriftliche Genehmigung ein.
JasonJ
Alter_Lampenanzünder
Der Wandering Dev Manager
Benutzer54043