Ich habe im August 2017 einen Arbeitsvertrag begonnen, der mit 10 Tagen bezahlter Freistellung verbunden war. Allerdings habe ich erst im Dezember 2017 tatsächlich Zugriff auf das PTO-System meines Vertragsunternehmens erhalten, sodass ich bis Ende des Jahres keinen meiner freien Tage nutzen konnte. Als mein Vertrag zur Verlängerung anstand, schickte ich eine E-Mail an meinen Ansprechpartner beim Vertragsunternehmen und fragte, ob meine PTO-Tage verlängert würden, wenn ich den Vertrag erneuere. Sie sagten ja, also beschloss ich, meinen Vertrag zu verlängern. Nachdem ich jedoch den Vertrag verlängert habe, sagen sie mir jetzt, dass meine PTO-Tage zu Beginn des Jahres zurückgesetzt werden sollten, also werden sie sie jetzt nicht zurücksetzen. Das erscheint mir sehr anrüchig, zumal sie behaupten, dass meine PTO-Tage zurückgesetzt werden, kurz nachdem ich Zugang zu ihrem PTO-System erhalten habe. Ich habe immer noch die E-Mails, in denen behauptet wurde, dass meine Ferien zurückgesetzt würden, wenn mein Vertrag verlängert würde. Welche Möglichkeiten habe ich also, sie davon zu überzeugen, zu ihrem Wort zu stehen?
Ihre Möglichkeiten hier sind ein bisschen, gut begrenzt.
Ich würde damit beginnen, die E-Mails an Ihren Kontakt weiterzuleiten und zu wiederholen, dass Sie die PTO des letzten Jahres nicht verwenden konnten und gerne die PTO zur Verwendung zurückhaben und sehen würden, was sie sagen.
Ihre Optionen, wenn sie " zu schlecht " sagen, sind:
Stellen Sie in Zukunft sicher, dass all diese Dinge, wie z. B. übrig gebliebene PTO , in Ihrem Vertrag eindeutig berücksichtigt sind . Dies wird es ihnen sehr schwer machen, damit herumzuspielen.
Mist Auswahl sicher. Viel Glück.
Das Problem liegt bei Ihrem Ansprechpartner beim Auftraggeber. Rufen Sie diese Person an und erklären Sie, dass Sie Ihre PTO verdienen und dass Sie beabsichtigen, sie weiterzuverfolgen und sie zu fragen, mit wem Sie um Unterstützung sprechen sollten, so wie er/sie seine/ihre PTO nicht aufgeben würde. Wenn sie sich weigern zu helfen, danke ihnen und beende das Gespräch. Sie haben dieser Person die Chance gegeben, das Richtige zu tun.
Es ist an der Zeit, mit jemandem mit mehr Autorität im Unternehmen zu sprechen. Suchen Sie die E-Mail-Adresse oder Telefonnummer des Leiters der Personalabteilung, diese Informationen sollten auf der Website des Unternehmens zu finden sein, oder rufen Sie die Hauptnummer an. Erklären Sie Ihre Situation und appellieren Sie an ihren Sinn für Fairness, sprechen Sie niemals rechtliche oder sonstige Drohungen aus.
Wenn der Leiter der Personalabteilung sich weigert zu helfen, können Sie sich entweder an einen Anwalt wenden, viele bieten kostenlose telefonische Beratungen an, oder sich an die Abteilung für Arbeitsbeziehungen in Ihrem Staat wenden. Beginnen Sie in jedem Fall mit der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, da es keinen Vorteil bringt, bei einem zu bleiben, der Sie unfair behandelt. Viel Glück.
Als Auftragnehmer, nein, sollten sie nicht, Ihren Vertrag zu verlängern bedeutet, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, und der neue Vertrag bestimmt Ihre Arbeitsbedingungen, nicht Ihr alter.
Nun, es gibt eine Menge, was Sie im Jahr davor hätten tun können, um diese Situation zu vermeiden, aber konzentrieren wir uns nicht darauf. Was Sie jetzt tun sollten, ist ... Ihr Gewicht zu nutzen, Sie machen der Vertragsfirma eine Menge Geld, und deshalb haben sie Ihnen überhaupt die PTO gegeben, also fragen Sie direkt Ihren Kontakt und dann den Chef Ihres Kontakts danach und Chancen du wirst es bekommen.
Mein Verständnis davon, wie dies funktioniert, ist, dass die PTO aus der Tasche des Vertragsunternehmens stammt (ein Grund, warum sie Sie verarschen möchten), es sei denn, ihr Vertrag mit dem direkten Arbeitgeber enthält eine Klausel zur Entschädigung für die PTO (aber ich habe es nicht so ein Setup gesehen).
Peter m
Gman
Peter m
Wesley Lang
jcmack
DJ Clayworth