Sitzstühle sind nicht bequem! Wie sollte ich vorgehen, um mit dem Management bessere Stühle zu bekommen? [Duplikat]

Ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen. Der Arbeitsplatz ist bis jetzt gut.

Allerdings sind unsere Sitzgelegenheiten nicht gut. Diese schmerzen manchmal. Ich habe gesehen, dass viele Kollegen sich in diesen Stühlen nicht wohl fühlen. Ich habe irgendwo gelesen, dass Sitzstühle am Arbeitsplatz am wichtigsten sind. Solche Stühle können schlechtes Benehmen oder körperliche Probleme eines Mitarbeiters hervorrufen.

Ich bin einen Monat frischer in der Firma. Wenn sich meine Kollegen mit diesen Stühlen nicht wohlfühlen, warum beschweren sie sich dann nicht beim Manager oder MD?

Ich leide auch unter diesem Problem. Aber ich kann es anderen nicht sagen, weil die Kollegen nicht sagen, dass sie diese Stühle mit dem Manager oder MD tauschen sollen.

Sollte ich mich über diese Stühle bei MD beschweren? Eigentlich werde ich mich bei niemandem hier über irgendetwas beschweren, weil sie mich beschuldigen könnten, ihre Infrastruktur zu ändern. Dies kann einen schlechten Eindruck hinterlassen.

Wie sollte ich vorgehen, um mit dem Management bessere Stühle zu bekommen?

Jemand hat ohne Angabe von Gründen abgelehnt, ich frage nicht nach Ihrem Stuhl ;)

Wir beantworten hier nicht wirklich "Was sind Ihre Ideen?"-Fragen. Sie haben eine konkrete Frage? (Vielleicht „Wie kann ich meine Kollegen davon überzeugen, darüber zu sprechen?“ oder „Wie sollte ich mit dem Management bessere Stühle bekommen?“)
@Erik, ich habe die Frage bearbeitet.
MD bedeutet in diesem Fall? Arzt? Ihr oder ein bestimmter Betriebsarzt? Denn das wäre eine Option, wenn sie für die Gesundheit am Arbeitsplatz nicht ergonomisch genug sind, dann könnten Sie Chancen haben, bessere zu bekommen.
@skymningen, MD = Geschäftsführer dieser Firma.
@Newbie Ich schlage vor, dass Sie diese Akronymerklärung direkt in den Text der Frage einfügen (bearbeiten).

Antworten (4)

Als Mitarbeiter, der erst seit einem Monat im Unternehmen arbeitet, würde ich nicht direkt um einen besseren Stuhl bitten. Sie müssten sowieso alle Stühle auf einmal erneuern, was sie einiges an Geld kosten könnte.

Ich würde diesen Punkt zunächst sehr zaghaft in informellen Gesprächen mit meinen Kollegen ansprechen, um herauszufinden, wie sie das eigentlich empfinden und wie wichtig ihnen dieses Thema ist. Vielleicht übernimmt ein langjähriger Kollege die Verantwortung und bittet die Geschäftsführung um bessere Ausstattung. Wenn dies nicht der Fall ist, würde ich wahrscheinlich ein paar Monate warten, um einen schlechten Eindruck zu vermeiden, und dann die Probleme selbst ansprechen.

Denken Sie daran, dass Unternehmen in vielen Ländern gesetzlich dafür verantwortlich sind, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter vermeiden. Größere Unternehmen haben einen Arbeitsmediziner und einen Arbeitssicherheitsbeauftragten, an die Sie sich auch wenden können.

Warten Sie nicht Monate, wenn Ihr Stuhl weh tut. Du ruinierst deine Gesundheit.
Mein Eindruck war, dass die Bedingungen suboptimal, aber nicht unerträglich sind. Wenn sich noch nie jemand darüber beschwert hat und Sie als Neuling sich beschweren, kann dies einen schlechten Geruch hinterlassen. Es kommt natürlich auf den Schweregrad des Problems an.
Ich habe immer früh nach einem neuen Stuhl gefragt, wenn ich mit einem Unternehmen anfange, wenn ich leide. Ich denke, das macht mehr Sinn, da a) ich nicht leiden muss und b) sie nicht sagen können: "Nun, Sie sind schon 9 Monate hier, warum ist das plötzlich ein Problem?" Sie können einfach erklären, dass die Stühle nicht in x- oder y-Richtung eingestellt werden können, und dies nicht mit der grundlegenden Sitzergonomie übereinstimmt und Ihrem Körper weh tut. Kaufen Sie im schlimmsten Fall einen eigenen Stuhl (aber schützen Sie ihn, da sich jemand daran klammern kann, wenn das Leiden weit verbreitet ist)

Eine andere Sichtweise: Je nachdem, wie das Unternehmen arbeitet, müssen nicht unbedingt alle Stühle auf einmal ausgetauscht werden. Ich habe Zeit bei mehr als einem Unternehmen verbracht, das eine Mischung aus Stühlen hatte.

Ich stimme zu, dass es eine gute Idee ist, es zuerst beiläufig mit Ihren Kollegen auszuprobieren. Fragen Sie vielleicht, ob sie jemals versucht haben, neue Stühle zu bekommen - vielleicht haben sie alle gefragt und wurden aus irgendeinem Grund abgelehnt.

Aber wenn sich herausstellt, dass die Leute sich nicht genug darüber aufregen, würde ich ohne zu zögern jemanden in der Verwaltung/HR/etc. freundlich finden und fragen, wie es möglich wäre, einen anderen Stuhl zu bekommen, insbesondere wenn Sie glauben, dass ein Gesundheitsrisiko besteht Probleme auf der ganzen Linie.

Der letzte Absatz ist auf den Punkt gebracht. Ich würde zu meinem Vorgesetzten gehen und ihm sagen, dass es weh tut, auf meinem Stuhl zu sitzen, und nach dem Verfahren fragen, wie man einen neuen bekommt. Monate oder Jahre in einem Stuhl zu arbeiten, der weh tut, ist einfach keine vernünftige Option. Wenn das Management nicht vernünftig genug ist, um zuzustimmen, würde ich es vorziehen, es sofort herauszufinden und entsprechend zu handeln.

Wenn Sie neu im Unternehmen sind und an einem leeren Schreibtisch angekommen sind, dann ist es sehr wahrscheinlich, dass alle, die Probleme mit ihrem Stuhl hatten, die Stühle an leeren Schreibtischen ausprobiert und getauscht haben, sodass Ihr Stuhl möglicherweise der schlechteste im Unternehmen ist.

Probieren Sie aus, welche Stühle andere haben und ob sie besser funktionieren. Wenn das Problem Ihr spezieller Stuhl und nicht das Stuhlmodell ist, ist es viel einfacher, einen Ersatz zu bekommen. Und manchmal lässt sich ein Stuhl mit einem Schraubendreher erheblich verbessern. (Und wenn Sie dem Job nicht gewachsen sind, gibt es in jedem Unternehmen jemanden, der gerne mit solchen Dingen herumspielt und Ihnen gerne hilft).

Wow! Auf solche Antworten habe ich gewartet. Sehr gut! Ich werde es mit Nachbarskollegen ändern, dann werde ich seine Schmerzen genießen ;). Außerdem werde ich Skewdriver online bestellen ;) Danke.

Allein die Tatsache, dass Ihre anderen Kollegen ebenfalls mit dem Problem konfrontiert sind und bisher nichts unternommen wurde, zeigt, wie fürsorglich das Unternehmen ist. Ich hoffe, dass der MD sich dessen bewusst ist und nichts tun kann. Ihre Beschwerde kann in diesem Szenario nicht viel bewirken. Wir können das nicht ändern, also ändern wir uns. Ich hatte ähnliche Probleme und die Lösung, die ich angenommen habe, besteht darin, Übungen auf der Grundlage des Rats des Arztes zu machen, aufzustehen und in regelmäßigen Abständen auf dem Boden zu gehen.

Ich bin ziemlich klein, und wenn ein Stuhl nicht ausreichend verstellbar ist, wird es meinem Körper buchstäblich schaden, Tag für Tag darin zu sitzen, egal wie viele Pausen ich mache. Ich kann mich in dieser Hinsicht nicht ändern. Das Management ist nie in der Lage , etwas gegen eine solche Situation zu tun, die Frage ist, sind sie bereit?
Sitzstühle sind nicht bequem! Wie sollte ich vorgehen, um mit dem Management bessere Stühle zu bekommen? [Duplikat]
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