Interview: Alter sagen oder nicht?

Wie wichtig ist es, Ihr Alter in der Interviewfrage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ anzugeben?

Ich bin 18 Jahre alt und habe 3 Jahre Berufserfahrung, was auf manche Arbeitgeber seltsam wirken könnte. Ist es eine gute Idee, bei der Beantwortung der obigen Frage mein Alter anzugeben? Ich habe kein Geburtsdatum in meinen Lebenslauf eingetragen.

Ich komme aus den Niederlanden, bewerbe mich aber um eine Stelle in der Tschechischen Republik.

Antworten (4)

Unterlassen Sie. Es ist eine geschützte Kategorie. Sie dürfen Sie gesetzlich nicht fragen. Es bereitet dem Interviewer nur Schwierigkeiten, entweder in der psychologischen Schwierigkeit, Ihr Alter von Ihrer Bewertung zu trennen, oder in der Tatsache, dass Ihre Ablehnung jetzt einen Compliance-Fall erfordert, dass es sich nicht um eine Altersdiskriminierung handelt.

Ist es eine geschützte Kategorie in der Tschechischen Republik?
@DDT Laut Wikipedia ist es in allen EU-Ländern ( en.wikipedia.org/wiki/Ageism#European_Union )
@JeroenMiddelbeers Das stimmt, aber zum Beispiel in Polen kann der Arbeitgeber gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs einige Informationen verlangen, darunter ein Geburtsdatum. Ich kenne das Gesetz in der Tschechischen Republik nicht, aber es könnte ähnlich sein.
@DDT Na ja, Geburtsdatum kann für alles Mögliche nötig sein, wenn ein Mitarbeiter eingestellt wurde (z. B. Berechnung, wann eine Rente fällig wird), oder HR im Einstellungsprozess (um sicherzustellen, dass die Person ist nicht zu jung für eine Anstellung), aber es sollte Interviewern nicht zur Verfügung stehen ; es ist irrelevant.

Das Alter spielt bei einem Job keine Rolle, es sei denn, Sie sind zu alt, um einen Job auszuüben, oder per Gesetz zu jung, um einen Job auszuüben.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre langjährige Erfahrung und Ihr Wissen zum Thema.

Solange Sie gemäß den Gesetzen der Region volljährig sind, um diesen Job auszuüben, gibt es keinen Grund, Ihr Alter anzugeben.

Sie sollten präziser sein als "ist kein Faktor". Beispielsweise kann ein Arbeitgeber berücksichtigen, wann ein Arbeitnehmer voraussichtlich in den Ruhestand gehen wird oder wann eine Frau voraussichtlich in den Mutterschaftsurlaub gehen wird. Wenn die Arbeit körperlich anstrengend ist, kann sich der Arbeitgeber Sorgen um Rückenprobleme usw. machen.
@djechlin, die meisten dieser Beispiele sind genau Dinge, nach denen Sie nicht filtern dürfen.
@HLGEM und sie sind natürlich verboten, weil viele Arbeitgeber sie gerne als Faktor berücksichtigen.

Es hat nie einen Vorteil, sein Alter in einem Vorstellungsgespräch preiszugeben. Im besten Fall wird es als „Füllstoff“ angesehen, im schlimmsten Fall wird es die Vorurteile von jemandem auslösen.

Alles, was Sie nicht als Verkaufsargument verwenden können, um den Job zu bekommen, ist irrelevant.

Das kann man unter verschiedenen Aspekten betrachten.

Ist es angebracht, dass der Interviewer während des Interviews nach Ihrem Alter fragt? Nein, es ist nicht angemessen.

Soll ich mein Alter freiwillig angeben? Für Sie ist nichts falsch daran.

Ich persönlich zeige es, wenn der Interviewer mich bittet, ihm mehr über mich zu erzählen, ich gebe ihm einen schnellen Hintergrund und mein Alter ist ein Teil davon.

Warum mache ich das? Ich tue es, weil es dem Interviewer ein gewisses Maß an Vertrauen in mich gibt. Wenn der Interviewer meinen Lebenslauf und Hintergrund sieht, geht er immer davon aus, dass ich 8 bis 10 Jahre älter bin als ich tatsächlich bin. Indem ich mein wahres Alter preisgebe, sage ich ihm, dass ich jemand bin, der eine Position über sein Alter in der Geburtsurkunde hinaus bekleidet hat.

Zusammenfassend lässt sich Folgendes sagen: Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil über Ihr Alter hinausgeht, sagen Sie ihnen Ihr Alter, da dies ihnen ein gewisses Maß an Vertrauen in Ihren Charakter gibt.

Interview: Alter sagen oder nicht?
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