Warum investieren Arbeitgeber nicht mehr in die Ausbildung von Mitarbeitern? [geschlossen]

Als junger College-Absolvent, der nach einer Einstiegsposition sucht, war es schwierig, eine Position zu finden, die nicht mehr als 5 Jahre Erfahrung direkt nach der Schule erfordert. Sogar einige der Einstiegsjobs erfordern mehr als 3 Jahre Erfahrung!

Mir scheint, Arbeitgeber wollen einen jungen Arbeitnehmer, der in den Zwanzigern ist und über 20 Jahre Erfahrung hat.

Was ist der Grund, warum Unternehmen nicht mehr in die Ausbildung von Arbeitnehmern investieren?

Warum haben Sie sich nicht auf meine Stellenausschreibung beworben? Wir bilden unsere Leute aus.
Ich habe seit letztem Monat eine Einstiegs-Helpdesk-Stelle ausgeschrieben und nur 3 Personen haben sich beworben. Zusammen haben alle 3 über 50 Jahre Erfahrung in der IT.
Das ist interessant, da ich auch in der IT bin (hoffentlich lol). Ich finde es verrückt, dass Bewerber mit zusammen 50 Jahren Erfahrung in einer Helpdesk-Position arbeiten wollen.
@joeStrazere, tut mir leid, wenn ich den Anschein erweckt habe, als hätte ich nicht in der IT gearbeitet. Ich habe tatsächlich in der IT-Supportabteilung der Universität gearbeitet und mich auch freiwillig bei gemeinnützigen Organisationen gemeldet, um bei Servern, Netzwerken usw. zu helfen. Ich denke, die Zeiten sind hart für Leute mit so viel Erfahrung, um am Helpdesk zu arbeiten (ich schaue nicht herab). sie) nur schockiert und erklärt vielleicht, warum es mir schwer fällt, warum ich keinen Fuß in die Tür bekomme. Mit 50 Jahren kann ich nicht mithalten!
Als Hinweis, wenn Sie ein neuer Absolvent sind, müssen Sie sich an Ihr Vermittlungsbüro des Colleges wenden, um Unterstützung zu erhalten. Jobbörsen sind für Leute, die bereits gearbeitet haben.
Tun sie. Sie müssen nur akzeptieren, dass Sie nicht anfangen werden, genau das zu tun, was Sie wollen.
" Sogar einige der Einstiegsjobs erfordern mehr als 3 Jahre Erfahrung! " Das sind keine Einstiegsjobs und dies ist keine echte Frage, sondern ein Schimpfwort.
@Lilienthal Ich habe eine Schwester, die ein 4-jähriges Studiendiplom hatte, keine Einstiegsarbeit bekommen konnte, sie wollte entweder den gleichen Abschluss mit jahrelanger Erfahrung, ohne Erfahrung, aber mit einem niedrigeren Abschluss, der weniger kostete. Sie hat viel zu kämpfen und musste für einen 6-monatigen Ersatzjob über 500 km umziehen, um einige Jahre Erfahrung zu sammeln.
@Walfrat Perfekt möglich, aber Einstiegsarbeit hat eine sehr klare Definition. Sie sollten Arbeit auf niedrigem Niveau von Arbeit auf Einstiegsniveau unterscheiden, obwohl ich zugeben muss, dass viele Leute Letzteres für Ersteres verwenden, insbesondere in schwierigen Arbeitsmärkten. Mein Kommentar war für das OP gedacht, da eine Position, die geradezu mit mehr als 3 Jahren Erfahrung wirbt, einfach kein Einstiegsniveau ist . Er muss sich auf Positionen ohne Erfahrungsanforderungen bewerben, wenn er eine Einstiegsarbeit möchte. Es ist zwar möglich, dass er gegen Leute mit Erfahrung antritt, aber das ist etwas ganz anderes.
@Lilienthal Nun, um ehrlich zu sein, normalerweise ist es in der IT nicht schwer, direkt nach dem Studium (entweder in den USA oder in Europa) einen Job zu finden, also ja, vielleicht zielt das OP zu hoch oder in etwas, das etwas zu spezifisch ist, als dass das Unternehmen Anfänger akzeptieren könnte.
Sie suchen wahrscheinlich nicht an den richtigen Stellen. Arbeitgeber nutzen Jobbörsen, weil sie nach erfahrenen und qualifizierten Kandidaten suchen und diese Kandidaten nicht alleine finden können. No-Skill No-Experience gibt es wie Sand am Meer und unglücklicherweise für Sie sind Sie der lebende Beweis dafür. Viele Unternehmen, die aktiv Berufseinsteiger rekrutieren, haben spezielle Feeder eingerichtet, z. B. Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Hochschulcampus. Finden Sie heraus, wer Recruiting-Events veranstaltet, die sich an Berufseinsteiger richten, und jagen Sie diesen Arbeitgebern hinterher. Die Großen Drei zum Beispiel sind dafür bekannt, auf dem College-Campus zu rekrutieren.
Ich verstehe nicht, wenn Sie einen Einstiegsjob wollen, warum suchen Sie Jobs, die mehr als 3 Jahre Erfahrung erfordern? Gilt eine Person mit mehr als 3 Jahren Erfahrung in den USA als „Einstiegskandidat“? Seltsam! :o Hier in Indien verwenden wir den Begriff "frischer", um einen Einstiegskandidaten zu bezeichnen (ein Begriff, der bei einigen Amerikanern hier nicht gut ankommt, obwohl Sie leicht erraten können, was er bedeutet). Vielleicht sollten die Amerikaner auch anfangen, diesen Begriff zu verwenden, damit die Leute weniger wahrscheinlich mehr als 3 Jahre Erfahrung mit einem Einstiegsjob verwechseln. :P
"N Jahre Erfahrung", wobei N eine niedrige Zahl ist, bedeutet praktisch nichts. Stellenbeschreibungen nicht so wörtlich nehmen, nicht alles ist eine „harte Anforderung“. Denken Sie auch daran, dass viele/die meisten Stellen nicht durch Personen besetzt werden, die auf Stellenausschreibungen antworten, sondern durch persönliche und berufliche Verbindungen.
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Antworten (2)

Warum investieren Arbeitgeber nicht mehr in die Ausbildung von Mitarbeitern?

Die Prämisse hinter dem Fragentitel ist falsch. Viele Arbeitgeber investieren tatsächlich in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter.

Was Sie vorfinden, ist ein Markt mit vielen Arbeitssuchenden, aber weniger Stellen. Auf diesem Markt können Arbeitgeber Arbeitssuchende mit Erfahrung suchen und finden, sogar für niedrigere Stellen. Leider konkurrierst du mit ihnen.

Schauen Sie weiter, lassen Sie sich nicht entmutigen. Viele Arbeitgeber sind bereit, kluge Hochschulabsolventen mit minimaler Erfahrung einzustellen und sie auszubilden - es gibt sie tatsächlich. Möglicherweise müssen Sie nur härter und länger suchen, um sie zu finden.

Erwägen Sie auch, Ihr Netz breiter auszuwerfen. Wenn Sie sagen „Ich kann nicht mithalten“, wenn Sie erfahrene Leute sehen, die sich für Einstiegsjobs bewerben, liegen Sie wahrscheinlich falsch.

Die Frage wird wahrscheinlich geschlossen, da sie rein spekulativ und eine Meinung ist. Hier ist meins.

  1. Der Umsatz ist heutzutage hoch, daher betrachten sie das Geld als Verschwendung.
  2. Ich habe zu oft gesehen, dass Unternehmen einen Mitarbeiter schulen und dann gehen, weil sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben (was zu 3 führt).
  3. Mitarbeiter sehen Schulungen selten als Entschädigung an sich und haben das Gefühl, dass sie mehr Geld verdienen, was sie dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen und woanders hinzugehen.

Die einzigen Fälle, in denen ich die Ausbildung noch als Arbeitslosengeld sehe, sind Erstattungen, weil sie dann eine Rückzahlungsklausel enthalten können, wenn sie ausscheiden.

Hängt von der Branche ab. Ich habe festgestellt, dass einige meiner Freunde im IT-Bereich sagen, dass es eine Menge Fluktuation gibt, da Beförderungen schwer zu bekommen sind und sie nur durch einen Jobwechsel weiterkommen konnten.
@JoeStrazzere Ich beziehe mich auf historisch, was bedeutet, dass es eher die Ausnahme als die Regel ist, den Großteil Ihrer Karriere in einem oder zwei Unternehmen zu arbeiten.
@JoeStrazzere in der IT in Frankreich Es gibt ziemlich viel Fluktuation, natürlich nicht in allen Bereichen des Unternehmens, ziemlich genau dort, wo die Manager schlecht waren. Schätze, du bist kein (/mit einem) schlechten Manager. Meine Professoren haben es klar gesagt: "Sie werden etwa alle zwei Jahre 2/3 Stellen wechseln". Die Idee dahinter ist, dass wir wahrscheinlich unterbezahlt und in einer Rolle stecken bleiben, die weder so interessant noch gut im Lebenslauf ist, es sei denn, wir haben Glück, aber wir können nicht so viel Glück haben.
Hohe Fluktuation hier außer bei Regierungsjobs, weil sie alle Cowboys sind, nur die Regierung entlässt sie nicht, also arbeiten sie schließlich alle für die Regierung.
@JoeStrazzere genau. Mein Vater war 35 Jahre lang Polizist am selben Ort, meine Mutter war 15 Jahre lang Buchhalterin (bis sie schlossen). Meine Großeltern haben beide über 30 Jahre lang in derselben Fabrik gearbeitet. So viele Unternehmen geben keine anständigen Gehaltserhöhungen (sie stellen von außerhalb ein), dass es notwendig ist, zu gehen, um dramatisch voranzukommen. Sie besser zu qualifizieren, erhöht dieses Risiko.
In der IT in Finnland ist es eher die Norm als die Ausnahme, Entwickler mit 1-3 Jahren pro Unternehmen zu sehen als 5+ Jahre in einem Unternehmen. In Dänemark haben sie das sogar zu einer Stärke gemacht. Menschen wechseln ständig kurzfristig ihre Stelle, und es wird empfohlen, dass die Mitarbeiter die beste Übereinstimmung für ihre aktuellen Fähigkeiten und Interessen finden. Und im Gegenzug bekommen die Unternehmen die bestmöglichen Mitarbeiter mit hoher Motivation.
Warum investieren Arbeitgeber nicht mehr in die Ausbildung von Mitarbeitern? [geschlossen]
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