Kommunikation der Professionalität der freiberuflichen Programmierung in einem Lebenslauf

•Wird die Tatsache, dass es sich um „freiberufliche“ Jobs handelt, für Startup-Arbeitgeber irgendwie von Bedeutung, was ich nicht sehe?

Sie sollten nicht, aber es hängt davon ab, wie Sie es verkaufen. Letztendlich wird das Unternehmen nach dem Kandidaten suchen, der seiner Meinung nach am besten zu ihm passt. Freiberufliche Arbeit wird wahrscheinlich am besten zu ihrer Organisation passen, da sie nicht viele Entwickler haben werden. Gleichzeitig brauchen sie jedoch jemanden, der stark ist und vielseitig sein und schnell verschiedene Aufgaben erledigen kann.

Im Wesentlichen müssen Sie Ihre fehlende „berufliche“ Erfahrung in ein Plus für das Unternehmen umwandeln. Insbesondere bei Start-ups wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein Projekt besitzen, da Sie Erfahrung als Freiberufler haben und es gewohnt sind, ein Projekt zu besitzen. Finden Sie also einen Weg, diese Fähigkeiten zu zeigen.

•Gibt es einen besseren Weg, wie ich mir selbst helfen kann, das Maß an Professionalität und Kompetenz zu vermitteln, das ich meinem nächsten potenziellen Arbeitgeber entgegenbringen würde? Ist es nur meine Präsentation?

Es ist immer in der Präsentation. Du bist ein Entwickler, aber jetzt musst du ein Verkäufer sein und dich selbst verkaufen. Es könnte ein schwieriger Verkauf werden, aber bereiten Sie sich vor, informieren Sie sich über Lebensläufe (und insbesondere darüber, wie Sie bei Software-Scannern sehr gut abschneiden) und versuchen Sie, zumindest ein persönliches Vorstellungsgespräch zu führen. Hier kann man entweder glänzen oder scheitern.

•Ist es nur das Markt-Stigma, dass Quantität vor Qualität steht, dass ein Projekt, egal wie tief es ist, in den Augen des Arbeitgebers immer noch von mehreren kleineren Projekten in Bezug auf die „Erfahrung“ des Kandidaten überschattet wird?

Meiner Erfahrung nach ist es das absolute Gegenteil. Ein einziges Projekt kann Ihre Karriere bestimmen oder zerstören. Aber wenn niemand die Komplexität des Projekts versteht, spielt es keine Rolle. Wenn Sie ein „Flaggschiff“-Projekt haben, erstellen Sie einen allgemeinen Überblick darüber und markieren Sie dann einige der Spezifikationen. So haben Sie die Möglichkeit, sowohl die für den Software-Scanner erforderlichen Keywords einzuarbeiten, als auch dem Unternehmen zu erklären, dass Sie sich auskennen. Durch eine allgemeine Erklärung wird dem Personalvermittler (normalerweise eine Person ohne technischen Hintergrund) erklärt, dass Sie beispielsweise eine Datenbank verwendet haben, und die technischen Details erklären der technischen Person, dass Sie beispielsweise Oracle kennen.

TL;DR:

1. Freiberufliche Arbeit sollte von einem Start-up hoch geschätzt werden, wenn Sie sie richtig verkaufen

2. Es ist IMMER die Präsentation. Denken Sie an die Reihenfolge der Einstellung:

   a) Software-Screener

   b) HR-Vertreter

   c) Person, die tatsächlich etwas über Ihre Position weiß (hoffentlich)

   Beginnen Sie mit dem Software-Screener und kommen Sie darüber hinweg, kommen Sie an der Personalabteilung vorbei und kümmern Sie sich dann um die Leute, die tatsächlich wissen, was sie tun.

3. Ich denke, das bist nur du. Während einige Unternehmen in Bezug auf Erfahrung starr sind, respektiert die Mehrheit der IT-Unternehmen Talente und Erfahrungen. Das Problem ist, dass Sie feststellen müssen, dass diese Erfahrungen, die Sie gemacht haben, qualitativ hochwertige Erfahrungen sind.

Danke für das Interesse Paul, es stellt fest, dass die Professionalität der Erfahrung, die ich habe, ich versuche, die feineren Details zu bekommen, daher die Frage. Ich habe 1 oder 2 „Flaggschiff“-Projekte, die wie Ihr Vorschlag in meinem Lebenslauf beschrieben sind, aber WIE würden SIE es weiterverkaufen, wenn es Ihres wäre? Mein aktueller Gedankengang ist, diese mit App-Feature-Videos, netten Portfolio-Highlights, vielleicht einem netten Blog-Schreiben oder so etwas zu verschönern. Wie könnte ich als Vermieter diese Details vermitteln, um Ihnen meine Erfahrung zu verkaufen?

Nun, es verkauft mir nicht deine Erfahrung. Es geht darum, es an die breite Öffentlichkeit zu verkaufen. Listen Sie in Ihrem Lebenslauf Erfolge auf. Geben Sie die Spezifikationen detailliert an und verwenden Sie Google AdWords, um mit Schlüsselwörtern zu helfen, die in Ihrer Nähe nach der gewünschten Stelle gesucht werden.

Der nächste Schritt besteht darin, die verschiedenen Arten von Frameworks und Technologien aufzulisten, die zum Erreichen Ihrer Ziele verwendet werden. Zeigen Sie, womit Sie Erfahrung haben. Lebensläufe werden in der Regel an einen HR-Vertreter in größeren Unternehmen gerichtet, und sie suchen nur nach bestimmten Wörtern. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Wörter haben.

Erstellen Sie eine Liste mit Notizen zu Ihren Erfahrungen, wie und wann sie verwendet wurden. Dies wird Ihnen helfen, die Dinge für das potenzielle Telefoninterview frisch im Kopf zu behalten. Es ist wichtig, dass Sie das Telefoninterview bestehen, daher ist der Zugriff auf die Informationen von entscheidender Bedeutung.

Stellen Sie eine Liste Ihrer Stärken zusammen und erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie dem Interviewer basierend auf Ihren Stärken stellen können. Eine Beispielfrage wäre : Ich habe Erfahrung mit Full-Stack-Entwicklung, wie würde Ihr Unternehmen diese Fähigkeiten nutzen? . Dies stärkt Ihren Lebenslauf und ermöglicht es Ihnen, Fragen zu Ihren Stärken zu stellen. Im Q&A-Bereich des Interviews geht es darum, ob Sie den Job bekommen oder nicht (ich habe hier mehrere Posts, in denen beschrieben wird, wie Sie diesen Teil durchführen).

Nach all dem kommt es auf Ihre Persönlichkeit an. Das Wichtigste ist, dass sie sich an dich erinnern.

Freiberufliche Jobs sind eine großartige Möglichkeit, in die Softwareentwicklung einzusteigen. Sie können zeigen, dass Sie praktische Arbeit in diesem Bereich geleistet haben, Sie können Ihre geleistete Arbeit diskutieren und Sie können die Herausforderungen bei der Entwicklung von Software diskutieren. Wenn die Quantität zu hoch ist, besteht die Gefahr, dass Sie den Eindruck erwecken, dass Sie keine qualitativ hochwertige Arbeit leisten, was Sie ansprechen können sollten, indem Sie die von Ihnen geleistete technische Arbeit und die Herausforderungen besprechen, denen Sie in jedem Ihrer freiberuflichen Projekte gegenüberstanden .

Daher frage ich mich, ob Ihr Lebenslauf, Ihr Portfolio oder Ihr Kommunikationsstil so ist, dass Sie nicht weiterkommen. Wenn Sie es noch nicht getan haben, bitten Sie jemanden, Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Möglicherweise enthält Ihr Lebenslauf den falschen Detaillierungsgrad oder Sie übersehen wichtige Fähigkeiten, die von hoher Relevanz sind, oder Sie haben eine schlechte Formatierung. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind, für die Sie sich bewerben; Wenn Sie sich nicht auf eine bestimmte Stelle bewerben, müssen Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben angeben, warum Sie hervorragend zu ihrem Unternehmen passen würden (und das muss mehr sein als nur „Ich finde Ihr Unternehmen großartig“). Wenn Sie ein Online-Portfolio Ihrer Arbeit haben, lassen Sie dieses ebenfalls überprüfen, um sicherzustellen, dass es die von Ihnen geleistete Arbeit hervorhebt.

Wenn Sie Telefoninterviews, aber keine persönlichen Interviews erhalten, sollten Sie Ihre Interviewtechnik üben, damit Sie sich mit dem Telefonbildschirm wohler fühlen und Antworten geben, die potenziellen Arbeitgebern helfen, Ihre Erfahrung zu verstehen und Sie zur nächsten Interviewrunde zu führen.

Wenn Sie auf Startups abzielen, stellen Sie sicher, dass Sie Zeit damit verbringen, sich in den Communities zu engagieren, in denen die Startups, die Sie interessant finden, Zeit verbringen. Der beste Weg, um bei einem Unternehmen, einschließlich eines Startups, die Tür zu öffnen, besteht darin, jemanden zu treffen, der tatsächlich dort arbeitet, und sich mit ihm zu unterhalten. Veranstaltungen wie Meetups und Konferenzen können eine großartige Möglichkeit für Sie sein, diese persönlichen Kontakte zu knüpfen. Wenn Sie Freunde haben, die bei Startups arbeiten, sind diese möglicherweise bereit, Ihren Lebenslauf zu teilen. Es gibt auch Recruiter, die sich auf die Rekrutierung für Startups spezialisiert haben; Ihren Lebenslauf in ihre Hände zu bekommen, könnte Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen.

Wenn Sie schon länger Freiberufler sind, haben Sie aus sich selbst eine „Marke“ aufgebaut, etwas, das „Sie“ ist, die Form der Corporate Identity des Freiberuflers. Sie haben Ihre Rechnungen bezahlt, Sie meinen es ernst und Ihre Kunden wissen, dass Sie es ernst meinen, deshalb haben sie sich für Sie entschieden. Alles an dir muss professionell sein.

Sie geben Ihrem potentiellen Arbeitgeber Content, also Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio (oder einen Auszug davon). Aber Sie geben ihnen nicht nur Inhalt, Sie vermarkten sich selbst an sie, genauso wie Sie einen Kunden anwerben.

Wenn sie Ihren Lebenslauf in die Hand nehmen, sollten sie bereits wissen, dass sie es mit einem Profi zu tun haben, ohne ein einziges Wort zu lesen. Geben Sie sich Mühe in Ihren Papierkram, besonders wenn Sie ihn als Ausdruck einsenden. Wählen Sie hochwertiges Papier, erstellen Sie ein minimalistisches, aber professionelles Design, verkaufen Sie sich. Warum haben sich Ihre Kunden für Sie entschieden? Wenn Sie es nicht wissen, fragen Sie sie. Dein zukünftiger Arbeitgeber will dich, er weiß es nur noch nicht.

Du schickst eine Mappe mit deinen besten Portfoliostücken, die deine Arbeit skizziert, auf den Punkt gebracht, informativ, etwas fürs Auge. Natürlich verlinken Sie auch Ihre Website(s), und die sind - Sie ahnen es - professionell.

Wenn Sie dieses Interview bekommen, zeigen Sie Selbstvertrauen und Professionalität. Du hast in deiner Freelancer-Zeit nicht verlernt, wie man Hosen anzieht und hast kein Problem damit, zu erklären, was du machst, wie du es machst und warum du es am besten machst.

Die beiden wichtigsten Dinge in Kürze:

1. Sie sind Freiberufler, Sie wissen, wie man sich verkauft, also tun Sie es. Bei der Freiberuflichkeit geht es darum, sich an Ihre Kunden zu verkaufen. Es gibt tausende von „Sohn des Mitbewohners des Cousins ​​meines Schwagers, der diese Website für 20 $ programmieren wird“, aber es gibt einen Grund, warum sich Ihre Kunden für Sie entscheiden. Erinnern Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber bei jeder Gelegenheit daran:
2. Du bist professionell. Das bedeutet, dass alles an Ihnen professionell perfekt ist. Du lebst für Perfektionismus. Ihre Visitenkarte, Ihre Website, die von Ihnen präsentierten Portfolio-Elemente, der Lebenslauf, Ihr Auftreten und Ihr Verhalten, all diese kleinen Dinge, die zusammenpassen.

Natürlich spielt dies keine Rolle, wenn Sie kein Profi sind – was sehr wohl der Fall sein kann, wenn Sie nicht in der Lage sind, Professionalität zu vermitteln. Aber es gibt immer noch Möglichkeiten wie Weiterbildungen, Zertifizierungen, Workshops, Praktika, um Lebenslaufpunkte zu sammeln, Ihr "Netzwerk" zu erweitern und den gesamten Aspekt der Professionalität zu trainieren.

1. Das Entwicklungsfeld steht ziemlich in Flammen. „Jeder Idiot“ kann jederzeit und überall einen Job bekommen. Jeder, den ich kenne, hat, was, dreimal ... viermal? so viel Freiberufler, wie sie menschlich tun können. Jeder, den ich kenne, der sich derzeit für eine Vollzeitstelle entscheidet, wird ständig (jeden Monat oder häufiger) von Headhuntern angerufen, die versuchen, ihn dazu zu bringen, zu einem anderen Job zu wechseln.

2. Ihr Portfolio sind Sie. (dh die Apps, die Sie erstellt haben.) Die Leute kümmern sich kaum um Bildung oder haben bis zu einem gewissen Grad Erfahrung damit.

(All das gilt umso mehr, wenn Sie für ein Startup arbeiten möchten.)

1. Beachten Sie jedoch, dass Sie sagen: "Ich habe eine App erstellt." (Websites sind nichts, also vergiss das.)

Das ist einfach nicht viel Mann.

TBC, Sie werden extrem leicht eine Junior-Position bekommen, wo immer Sie wollen, keine Probleme.

Aber „eine App“ steht noch am Anfang.

{Ich hatte gerade einen Typen, der sich bei mir beworben hat, um an einem Projekt zu arbeiten, und seine Situation war: „Nun, in den letzten paar Jahren haben die sechs Spiele, bei denen ich geleitet wurde, drei davon über eine Million eingespielt. Ich habe auch diese drei Spiele mit über 100.000 Benutzern gemacht Unternehmens-Apps {alle bekannten} ..“ Und so weiter. Okay, das ist Erfahrung. Offensichtlich kann und wird so ein Typ einfach aus den bestbezahlten und interessantesten Arbeiten auswählen – und wie gesagt, davon gibt es eine riesige Menge.}

Die drei Punkte, die Sie am Ende als Punktpunkte erwähnen, interessieren niemanden.

Apropos "cvs" oder "resumes" ... liest sie überhaupt jemand oder hat noch einen? Suchen Sie auf den offensichtlichen Seiten nach Startups, die einen jüngeren Programmierer suchen. Schicken Sie der Person dann enthusiastisch eine E-Mail oder haben Sie Mut und rufen Sie sie an oder gehen Sie herum. Zögern Sie auch nicht, einfach eine Liste der 20 kleineren Unternehmen/Startups/was auch immer Sie am liebsten arbeiten möchten, zu erstellen und mit dem E-Mail-Versand zu beginnen.

(100,0 % der Programmier-/App-/Dotcom-bezogenen Unternehmen "verzweifeln daran, Leute einzustellen", es wird einfach als selbstverständlich angesehen und die meisten machen sich nicht einmal die Mühe, eine Anzeige zu schalten.)

Meine kurze Antwort auf Ihre Frage ist (A) gute Nachrichten, es gibt einen Hypersegen, Sie werden leicht entweder einen Job oder eine freiberufliche Stelle bekommen, wie Sie es wünschen, und (B) seien Sie sich nur bewusst, dass Sie „sehr wenig Erfahrung“ haben. (Ich denke, "1" App ist das Minimum - heh!)

Sie werden einfach nach der Anzahl der Apps bezahlt, bei denen Sie der Lead waren. Es ist sehr einfach! (TBC, "persönliche", "experimentelle" usw. Apps zählen nicht, nur seriöse Apps von vernünftigerweise bekannten Marken.)

Wenn Sie einen Geheimtipp für den Markt wollen, mögen Sie jetzt! heute (samstag) nachmittag!, hol dir ein bAAs-projekt in dein folio, viel spaß

Ich hoffe, es hilft! Beginnen Sie jetzt mit dem Senden von E-Mails, bis Sie einen Ort finden, der Ihnen gefällt.