Empfehlungstelefonnummer in meinen Lebenslauf aufnehmen? [Duplikat]

Auf Anfrage erhältlich ist gängige Praxis, und heutzutage ist es der klügere Schachzug.

Das Einfügen von Referenzen in Lebensläufe oder Resumes gerät jedoch in Ungnade. Vielleicht möchten Sie nach dieser Praxis in Ihrer Branche fragen, um zu sehen, ob Sie fortfahren sollten, oder sie einfach entfernen oder durch „Referenzen auf Anfrage erhältlich“ ersetzen.

Ihre Referenzen tun Ihnen einen Gefallen. Sie sollten Ihr Bestes tun, um die Auswirkungen auf sie zu minimieren. Wenn ich herausfand, dass jemand, der mich bat, eine Referenz zu sein, meine Telefonnummer (noch schlimmer als meine E-Mail-Adresse!) wohl oder übel herausgab, würde ich dieser Person sagen, sie solle aufgeben oder mich als Referenz verlieren. Ihre Referenzen haben zugestimmt, mit den wenigen Unternehmen zu sprechen, bei denen Sie weit genug fortgeschritten sind, um ernsthaft in Betracht gezogen zu werden, nicht mit allen. Sie haben Ihnen ihre Informationen anvertraut und nicht zugestimmt, dass sie in den Intranets des Unternehmens veröffentlicht oder an alle Ihre Gesprächspartner weitergegeben werden.

Nach meiner Erfahrung (High-Tech-Sektor in den USA) müssen Sie nicht einmal anbieten. Ich habe die einst allgegenwärtigen „Referenzen auf Anfrage verfügbar“ seit mindestens 25 Jahren nicht mehr in meinem Lebenslauf gehabt. Natürlich habe ich Referenzen; nicht jeder? Auf Anfrage gebe ich sie natürlich nach! Bei meinem letzten Vorstellungsgespräch hatte ich einen E-Mail-Entwurf auf meinem Telefon, sodass ich sofort antworten konnte, wenn sie während des Vorstellungsgesprächs nachfragten. (Sie fragten erst später, aber ich war vorbereitet.) Bei früheren (vor Smartphones) hatte ich gedruckte Listen zur Verfügung, die ich der Personalabteilung auf Anfrage zur Verfügung stellen konnte.

Ihr Lebenslauf sollte eine sorgfältig redigierte Präsentation der wichtigsten Dinge sein, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber über Sie wissen muss. Überladen Sie es nicht mit abgedroschenen Boilerplates, die ihnen nichts sagen. Und um auf Ihre ursprüngliche Frage zurückzukommen: Gehen Sie nicht unbekümmert mit den persönlichen Daten anderer Personen um, wenn Sie diese als Referenzen behalten möchten; wenn Unternehmen dazu bereit sind, werden sie fragen.

Ich denke, dass es in Ordnung ist, das zu tun.

Sie könnten auch erwägen, jede spezifische Referenz zu fragen, was sie bevorzugen würden, damit Sie wissen, ob es in Ordnung ist, ihre Nummer anzugeben, oder ob es besser ist, sie wegzulassen und auf Anfrage anzugeben, wie Sie es getan haben.

Eine Alternative wäre, eine E-Mail-Adresse oder ähnliches anzugeben, wo mögliche Personalvermittler Ihre Referenzen erreichen können, was weniger "invasiv" ist als die Angabe von Telefonnummern.

Ist diese Praxis akzeptabel?

In der Regel werden diese Informationen bereitgestellt, sobald ein Angebot verlängert wird oder kurz bevor ein Angebot verlängert wird, auf Anfrage, wie Sie angegeben haben. Basierend auf meiner Erfahrung folgen Sie Best Practices.

Werden die Unternehmen, bei denen ich mich beworben habe, denken, dass das kein ernsthafter Kandidat ist?

Es ist schwer zu sagen, was andere Unternehmen denken, aber als Personalchef wäre Ihr Lebenslauf der erste, den ich mit den im Voraus enthaltenen Informationen sehe, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden würden. Nicht .