Ich habe hier mehrere Posts gelesen, in denen empfohlen wird, keine Referenzen in den Lebenslauf aufzunehmen, aber wenn ich "Auf Anfrage möbliert" oder "Auf Anfrage verfügbar" sehe, wird mir ein mulmiges Gefühl in meinem sechsten Sinn.
Wenn ich auf der Einstellungsseite wäre, würde ich gerne sofort Referenzen sehen, anstatt mich den zusätzlichen Schritt machen zu lassen, nach ihnen zu suchen.
Liege ich mit meiner Überlegung richtig? Vielleicht gibt es noch etwas, das ich neben dem Abschnitt "Referenzen" sagen sollte.
Wenn ich auf der Einstellungsseite war, ignoriere ich „auf Anfrage bereitgestellte Referenzen“, da dies unnötig ist. Wenn Referenzen benötigt werden, würde ich den Kandidaten bitten, die Liste der Referenzen bereitzustellen, unabhängig davon, ob er "auf Anfrage erhältlich" erwähnt hat oder nicht. Wenn Referenzen nicht benötigt werden, müssen sie überhaupt nicht erwähnt werden.
Ich würde niemals die Kontaktinformationen für meine Referenzen in einen Lebenslauf aufnehmen, da Lebensläufe dazu neigen, überall verschickt zu werden, und ich möchte nicht, dass meine Referenzen kontaktiert werden, es sei denn, es handelt sich um ein bestimmtes Unternehmen, und ich bin ziemlich tief in deren Einstellungspipeline.
Ich war auch bei persönlichen Vorstellungsgesprächen, bei denen der Personalchef meine Referenzen sehen wollte, einen Blick auf das Referenzblatt warf und es dann umgehend zurückgab, da es eher ein Kontrollkästchen "Hat dieser Kandidat über Referenzen" auf seinem Bewertungsblatt war als noch etwas.
Ich habe niemals Referenzen in einen Lebenslauf aufgenommen, oder gar "Referenzen auf Anfrage erhältlich".
Die meisten Leute werden in Ihrem Lebenslauf nach Ihren Erfahrungen suchen, und die Referenzen (falls erforderlich) werden später nachgefragt. Dies gibt Ihnen auch die Zeit, wenn Ihre Referenzen gebeten werden, diesen Referenzen eine Vorwarnung zu geben und sie wissen zu lassen, dass ein Anruf kommt (aus Höflichkeit).
Der Grund, warum ich Referenzen nicht direkt in einen Lebenslauf einfüge, ist, dass, wenn dieser Lebenslauf in die Personaldatenbank eines Unternehmens aufgenommen wird (was alle tun) und in, sagen wir, zwei Jahren wiederbelebt wird, das Unternehmen auf keine davon stoßen wird Szenarien:
Auch in meinem Lebenslauf werde ich keine Referenzen aufführen und oft auch nicht in meinem Anschreiben. Wenn ein Unternehmen daran interessiert ist, etwas weiter zu verfolgen, kann es sich an mich wenden, um Referenzen zu erhalten - was auch eine hervorragende Möglichkeit für sie ist, meine aktuelle Verfügbarkeit/mein Interesse zu bestätigen.
Sie sind offensichtlich nicht auf der Einstellungsseite. Wenn Sie bei der Einstellung wären, wüssten Sie, dass es für viele Menschen sehr schlecht wäre, wenn ihre Referenz kontaktiert würde, es sei denn, sie hätten bereits ein Stellenangebot. Mein jetziger Chef wäre wahrscheinlich meine erste Referenz für meinen nächsten Job – würde ihn heute jemand anrufen und nach einer Referenz für mich fragen, wäre das nicht gerade gut für meine Position im Unternehmen.
Ich weiß das, und das weiß jeder Arbeitgeber, also wird niemand Referenzen in seinem Lebenslauf nennen oder Referenzen in seinem Lebenslauf erwarten. Wenn Sie meinen, ich sollte Referenzen in meinem Lebenslauf angeben, dann bekommt mein sechster Sinn ein mulmiges Gefühl, also wird Ihr Unternehmen nicht an meiner Seite des Vorstellungsgesprächs vorbeigehen.
Bei Einstiegspositionen, insbesondere für neue Absolventen und / oder Studenten usw., sehe ich gerne Referenzen aufgelistet. Oft sehe ich 50 Bewerber für eine Einstiegsposition. Wenn ich nach fortgeschritteneren Positionen suche, würde ich niemals eine Referenz kontaktieren, es sei denn, ich bin wirklich daran interessiert, die Person einzustellen, und ich würde dies vorher mit dem Bewerber besprechen ... In manchen Unternehmen, wenn jemand anruft und Ihre Referenzen auf einen neuen Job überprüft, ist dies der Fall der Kuss des Todes.
Móż
Der Krieger namens Foo