Wie kann eine Entschädigung wegen Verzögerung des Startdatums beantragt werden?

Wenn Sie höflich sind und keinen Ton verwenden, in dem es so klingt, als hätten Sie Anspruch auf zusätzliche Unterstützung, dann ist eine Frage nicht unprofessionell. Das Unternehmen schuldet Ihnen dafür jedoch keine Unterstützung. Ich habe von noch schlimmeren Situationen gehört, in denen jemand einen Job und eine Wohnung in London verlassen hat, um ein Angebot in San Francisco anzunehmen, und als er physisch in San Francisco ankam, wurde ihm mitgeteilt, dass das neue Unternehmen nicht in der Lage sei, die angebotene Stelle zu bezahlen zu ihm. Er hatte ein 90-Tage-Touristenvisum, keinen Job, keine Wohnung und hatte seinen vorherigen Job bereits aufgegeben.

Es ist sehr unangenehm, dass Unternehmen dies tun dürfen, aber nichts hält sie wirklich davon ab. Am besten bitten Sie sie höflich darum, Sie in einem Hotel für Langzeitaufenthalte unterzubringen, während es geklärt ist (oder Sie trotz des Visums zu bezahlen) und möglicherweise einen Anmeldebonus anbieten, um einige der kurzfristigen Ausgaben zu decken die Sie möglicherweise mit Kredit decken müssen, bis es sortiert ist. Aber Vorsicht – sie müssen nichts tun und der Prozess, mit dem sie Ihnen helfen können, ist wahrscheinlich in Bürokratie verstrickt.

Dies ist auch ein ziemlich starkes Signal dafür, dass es sich um ein schlechtes Unternehmen handelt. Sobald Sie die Stelle angetreten haben und die Kultur, die Projekte, die Arbeitszufriedenheit usw. nicht durch die Decke gegangen sind und Ihre Erwartungen übertroffen haben, sollten Sie umgehend mit einer weiteren Stellensuche beginnen. Bei einem Unternehmen zu bleiben, nachdem es so etwas getan hat, ist im Allgemeinen eine schlechte Idee (und dies gilt in höchstem Maße, wenn es sich entscheidet, Ihnen keine Form von kurzfristiger Bezahlung / Unterkunft / usw. anzubieten, um die kurzfristigen Kosten zu mindern, die es Ihnen aufgezwungen hat entstehen).

Vielleicht.

Es hängt davon ab, wer den Ball fallen gelassen hat; ob es der Anwerber, die Regierung oder der Arbeitgeber war.

Wenn es der Personalvermittler war, verlangen Sie von ihm eine Entschädigung, und je nach den Gesetzen der Region können Sie möglicherweise eine gesetzliche Entschädigung beantragen, wenn er Ihre Anfrage ablehnt.

Wenn es die Regierung ist, müssen Sie möglicherweise Papierkram ausfüllen, andernfalls sind Sie auf demselben Weg wie mit dem Personalvermittler, aber historisch gesehen werden Sie eine schwierigere Zeit haben, da Regierungen dazu neigen, sich sehr langsam zu bewegen und vielleicht nur sagen: "Wir garantiere niemals eine Reaktionszeit". Möglicherweise verbringen Sie mehr Zeit, als es wert ist, für eine Entschädigung zu kämpfen, und es besteht die Möglichkeit, dass Sie dies nicht tun werden.

Wenn es der Arbeitgeber ist, liegt es in Ihrem persönlichen Ermessen, ob Sie vor Beginn eine Entschädigung verlangen wollen. Sie können sicherlich höflich darum bitten, und ein "guter" Arbeitgeber gibt Ihnen möglicherweise ein symbolisches Überbleibsel für die Verwechslung. Aber wenn Sie sich dafür entscheiden, es zu drücken, riskieren Sie, Ihre Beziehung zu ihnen frühzeitig zu beschädigen - es ist also eine persönliche Entscheidung, die Ihrem Ermessen unterliegt.

Es wurde gesagt, dass es nie schadet zu fragen. Natürlich gibt es, wie bei allen absoluten Aussagen (einschließlich dieser), Ausnahmen. Eines der ersten Dinge, die Sie tun müssen, ist, Ihre Unterlagen zu überprüfen. Hast du einen Vertrag unterschrieben? War im Vertrag ein Datum enthalten, bis zu dem Sie mit der Arbeit beginnen würden? Wenn ja, prüfen Sie, welche Bestimmungen es gibt, wenn ein solcher Termin nicht eingehalten wird. Einige Vertragsbausteine ​​enthalten Wortmeldungen darüber, was passiert, wenn das Startdatum hinausgeschoben oder nach vorne verschoben wird, andere nicht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es logisch erscheint, fragen Sie das Unternehmen. Vielleicht können sie Sie mit Ihren Schulungsmaterialien beginnen oder Sie an einem Konzept arbeiten lassen, das für das Projekt selbst erforderlich ist. Wenn sie sich sträuben, kann es sinnvoll sein, sanft darauf hinzuweisen, dass nichts Sie daran hindert, andere Möglichkeiten zu nutzen, wenn sie nicht bereit sind, sich zu ihrer Seite des Vertrags zu stellen. So oder so, Vertrag ist Vertrag und gilt für beide Seiten. Leider kann dies dazu führen, dass ein Anwalt hinzugezogen werden muss, wenn es ernst genug ist.

Wenn Sie keinen Vertrag unterschrieben haben, können Sie vielleicht einen mündlichen Vertrag argumentieren, aber Ihre Chancen stehen schlecht. In diesem Fall herzlichen Glückwunsch, Sie sind ein Free Agent. Sie sind nicht verpflichtet, mit ihnen zu arbeiten, also können Sie wieder mit Vorstellungsgesprächen beginnen, und ich würde Ihnen dies aufrichtig empfehlen, nur für den Fall, dass Sie sich mit ihnen nicht einigen können.