Erstens komme ich aus Deutschland, also gibt es vielleicht einige Dinge, die in Bezug auf Jobs anders behandelt werden.
Ich kam zu einem Vorstellungsgespräch und bekam die Stelle sehr schnell. Sie schickten mir den Vertrag und viele Punkte gefielen mir nicht, weil es mir so vorkam, als würde die Firma versuchen, sich bei rechtlichen Fragen eine Hintertür offen zu lassen. Also sagten sie mir, ich könnte sagen, welche Punkte mir nicht gefallen, und dann könnten wir sie besprechen und vielleicht einige Punkte ändern.
Nach langer Diskussion per E-Mail habe ich dem Vertrag schließlich zugestimmt. Also sagten sie, sie würden mir den geänderten Vertrag so schnell wie möglich zusenden. Nach ein paar Tagen fragte ich erneut, wann sie mir den Vertrag zuschicken würden. Sie sagten, es würde nächste Woche kommen, aber nichts geschah. Da meine Kündigungsfrist für meinen aktuellen Job abgelaufen ist und ich den neuen Stellenvertrag weder erhalten noch unterschrieben habe, habe ich meinen aktuellen Job nicht gekündigt und dachte, dass sie es sich vielleicht anders überlegt haben.
Also schickten sie mir nach einem ganzen Monat (ich weiß, ich hätte auch fragen können) eine E-Mail bezüglich meines ersten Arbeitstages in der nächsten Woche. Ich war ein bisschen überrascht, weil ich keinen Vertrag oder so habe. Ich habe ihnen gesagt, dass ich meinen derzeitigen Job nicht gekündigt habe und nächste Woche nicht anfangen kann. Ich glaube, sie waren nicht allzu glücklich und sagten, sie werden mir den endgültig geänderten Vertrag schicken. Ich habe es durchgelesen und war damit einverstanden. Nach ein paar Tagen fragte ich, wann sie mir den Vertrag zur Unterzeichnung mit geändertem Datum zusenden würden, da ich ja erst in ein paar Monaten anfangen könnte. Bis jetzt haben sie immer noch nicht mehr geantwortet.
Jetzt mache ich mir wirklich Sorgen. Ich möchte nicht hinter der Firma herlaufen, um immer wieder nach meinem Vertrag zu fragen. Im Moment habe ich das Gefühl, dass ich dort nicht mehr hin möchte, weil sie irgendwie unprofessionell wirken, aber ich weiß nicht, ob es mir zu peinlich ist, wenn ich nach diesen langen Diskussionen sage, dass ich die Position nicht mehr will.
Was kann ich tun, um diese unangenehme Situation zu klären?
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Ich habe jetzt eine E-Mail bekommen, dass sie einen anderen Kandidaten einstellen werden, da er nächste Woche verfügbar ist. Ich muss nichts mehr tun, aber insgesamt habe ich das Gefühl, dass es meine Schuld ist, aber ich weiß, dass es nicht so ist...
Bedenken Sie zunächst, dass eine inkompetente Personalabteilung zwar ein Warnsignal und ein möglicher Deal-Breaker ist, dies jedoch nicht unbedingt bedeutet, dass der Job für Sie nicht funktionieren würde . Manchen würde dies reichen, um die Annahme des Stellenangebots zu widerrufen, für manche wäre dies eine unverschämte Reaktion auf "normale Verzögerungen im Einstellungsprozess". Die Personalabteilung dieses Unternehmens gehört höchstwahrscheinlich zur letzteren Gruppe. Seien Sie sich also bewusst, dass Sie wahrscheinlich eine Brücke brechen, wenn Sie sich entscheiden, den Job nicht mehr zu wollen.
Trotzdem sind hier zwei Beispielskripte, die die Punkte berühren, die Sie ansprechen möchten, und dies taktvoll tun. Sie sollten diese an die Personalabteilung oder die Person richten, die den Vertrag bearbeitet, wenn es keine Personalabteilung gibt. Wenn Sie den Job noch wollen:
Ich kontaktiere Sie noch einmal, um den Vertrag für die Position X abzuschließen. Wie Sie wissen, muss ich noch die endgültige Version des überarbeiteten Vertrags (siehe Anhang) mit einem aktualisierten Startdatum zur Unterzeichnung erhalten. Ich habe seit X nichts mehr von Ihnen gehört und ich müsste den Vertrag bis zum [dem #. / Ende des Monats] erhalten. Wenn ich bis dahin nichts von Ihnen gehört habe, gehe ich davon aus, dass Sie weitergezogen sind und wünsche Ihnen viel Glück bei der Besetzung der Stelle. 1
Wenn Sie den Job nicht mehr wollen:
Aufgrund der zahlreichen Probleme beim Vertragsabschluss habe ich mich entschlossen, Ihre Annahme Ihres Angebots für die Stelle X zurückzuziehen. Obwohl ich verstehe, dass es bei der Bearbeitung oder Aktualisierung eines Vertrags zu Verzögerungen kommt, glaube ich angesichts der [Funkstille, die ich von Ihnen erhalten habe / Mangel an klarer Kommunikation] und der wiederholten Verwirrung in Bezug auf [mein Startdatum / meinen Vertrag] nicht mehr, dass [dies würde genau passen / das würde funktionieren / dieser Schritt ist in meinem besten Interesse]. Ich bedauere, dass dies nicht geklappt hat und wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Besetzung der Stelle.
Beachten Sie, dass diese Skripte nicht dazu geeignet sind, den Personalchef (die Person, der Sie unterstellt sind) zu kontaktieren, vorausgesetzt, er ist nicht derjenige, der Ihren Vertrag (falsch) handhabt. Sie sollten ihn auch separat kontaktieren, um Ihr Bedauern darüber auszudrücken, dass dies nicht geklappt hat, und sich für den Widerruf Ihrer Zustimmung zu entschuldigen.
Eine dritte Möglichkeit wäre, den Personalchef direkt zu kontaktieren und zu fragen, was los ist. Wenn sie Sie an Bord haben wollen, können sie viel mehr als Sie tun, um die Personalabteilung zum Handeln anzuspornen, wenn dies tatsächlich der blockierende Faktor ist.
Ich habe jetzt eine E-Mail bekommen, dass sie einen anderen Kandidaten einstellen werden, da er nächste Woche verfügbar ist. Ich muss nichts mehr tun, aber insgesamt habe ich das Gefühl, dass es meine Schuld ist, aber ich weiß, dass es nicht so ist...
Es ist nicht deine Schuld. Es gab einige Dinge, die Sie hätten besser handhaben können. Sie hätten die Vertragsfragen genauer verfolgen können. Sie hätten anrufen (nicht mailen) sollen, als die Kündigungsfrist nahte, anstatt sie unbemerkt verstreichen zu lassen. Das sind wichtige Lektionen, die man lernen muss, aber das eigentliche Problem war, dass die Personalabteilung es königlich vermasselt hat . Ich würde trotzdem empfehlen, sich an den Personalchef zu wenden, wenn Sie irgendeine Beziehung zu ihm hatten, um sein Bedauern auszudrücken, dass es nicht funktioniert hat, aber darüber hinaus können Sie nur weitermachen . Es wird in Ihrer Zukunft viele Vorstellungsgespräche oder Stellenausschreibungen geben, die aus verschiedenen Gründen nicht zustande kommen.
1 - Wenn Sie noch kein Ultimatum stellen möchten, können Sie sich stattdessen auf die Folgen ihrer Untätigkeit konzentrieren, indem Sie etwas sagen wie: „Wenn ich bis dahin nichts von Ihnen gehört habe, wird sich mein Starttermin um a verzögern weiterer Monat " (danke an thelem für diese Formulierung )
Man könnte es eine glückliche Flucht nennen.
Jemand in der Firma möchte Sie einstellen, aber jemand hat es nicht geschafft, Ihnen rechtzeitig einen Vertrag per Post zuzusenden. Da ist also jemand höchst inkompetent. Oder sie sind wirklich ahnungslos und dachten nicht, dass Sie kündigen müssten. (Andererseits, wenn Sie ihnen gesagt hätten, dass Sie derzeit arbeitslos sind, wäre es völlig in Ordnung, Sie zu bitten, am Montagmorgen in ihr Büro zu kommen, um den Vertrag zu unterschreiben und mit der Arbeit zu beginnen).
Sind Sie sich so, wie das läuft, sicher, dass Sie dort einen Job hätten, wenn Sie einen Vertrag erhalten, ihn unterschrieben zurücksenden und Ihre Kündigung einreichen? So unorganisiert wie sie sind, würde ich sagen, dass es durchaus möglich ist, dass es keinen Job gibt, wenn Sie auftauchen. Es ist immer möglich, dass etwas schief geht; In diesem Fall wäre die Wahrscheinlichkeit, dass etwas schief geht, für meinen Geschmack zu hoch.
Hier fällt mir noch eine Möglichkeit ein:
Sie sind nicht wirklich bereit, den Vertrag nach Ihren Wünschen zu überarbeiten – und senden Ihnen daher den geänderten Vertrag nicht zu. Wenn ja, sind Sie einer Kugel ausgewichen.
Im Moment habe ich das Gefühl, dass ich dort nicht mehr hin möchte, weil sie irgendwie unprofessionell wirken, aber ich weiß nicht, ob es mir zu peinlich ist, wenn ich nach diesen langen Diskussionen sage, dass ich die Position nicht mehr will.
Das kommt mir wirklich seltsam vor. Ihre Karriere ist im Fluss und Sie machen sich Sorgen, auf Menschen, die Sie noch nie getroffen haben, unhöflich zu wirken. Der Gedanke, sie zu stören oder nervig oder peinlich zu sein, sollte Ihnen nicht einmal in den Sinn kommen. Kontaktieren Sie sie jeden zweiten Tag, wenn Sie müssen, und machen Sie die Umstände deutlich.
Ohne weitere Informationen denke ich, dass jeder, der sagt, Sie seien einer Kugel ausgewichen, zu viel annimmt. Vielleicht gibt es eine Sprachbarriere. Vielleicht sind sie ein riesiges Unternehmen, das sich mit der Einstellung im Schneckentempo bewegt. Vielleicht macht jemand in der Personalabteilung eine Scheidung durch. Vielleicht etwas anderes.
An diesem Punkt würde ich, wenn die Gelegenheit verpasst wird, einen letzten Versuch unternehmen (wenn Sie es noch in Betracht ziehen würden). Erklären Sie die Situation im Detail, vielleicht sogar mit einer Zeitleiste/Dokumentation Ihrer Kontakte. Es ist möglich, dass sie dich aus irgendeinem Grund für inkompetent halten. Vielleicht könntest du das klären.
Fehlkommunikation sollte hier keine Ursache für ein Scheitern sein, und es scheint mir wahrscheinlich, dass genau das passiert ist.
Aufmerksamkeit!
Das deutsche Recht zwingt Vertragsparteien keinen schriftlichen Arbeitsvertrag (Formfreiheit) auf. Wenn beide Parteien in einer Kommunikation (mündlich, schriftlich oder plausible Handlung) ihren Willen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags zum Ausdruck bringen, ist dieser Vertrag zustande gekommen.
Vor einem deutschen Gericht ist es nicht wichtig, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben (besser aus Beweisgründen), aber dem Richter können Beweise (Zeugen und Medien) vorgelegt werden, dass beide Parteien ihren Willen und ihre Bedingungen zum Ausdruck gebracht haben und dass sie übereinstimmten , oder der Arbeitnehmer, der für den Arbeitgeber arbeitet.
Weiterhin gilt:
Culpa in contrahendo -> Nachdem Sie (schriftlich, mündlich oder durch plausible Handlungen -> z. B. Bewerbung) zum Ausdruck gebracht haben, dass Sie einen Arbeitsvertrag mit einer anderen Vertragspartei abschließen möchten und die andere Vertragspartei den gleichen Willen zu den Bedingungen hat, treten Sie ein diesen Vertrag, es sei denn, Sie erklären ausdrücklich, dass Sie nicht bereit sind, Ihre Willensänderung einzugehen.
Pacta sunt servanda -> Vereinbarungen müssen erfüllt/eingehalten werden. Wenn Sie mit einer Partei einen Vertrag geschlossen haben, müssen Sie den Vertrag erfüllen.
Wünsche dir das Beste.
Jane S