Ich habe gerade ein Angebot für ein Praktikum bekommen, abhängig von einer zufriedenstellenden Zuverlässigkeitsüberprüfung. Die Geschichte ist, dass ich Anfang 2019 als Aushilfe für ein Unternehmen gearbeitet und mich entschieden habe, im Januar 2020 die Graduiertenschule zu besuchen. Also habe ich diesen Job im Dezember 2019 gekündigt. Ich habe fälschlicherweise 2 Monate früher als mein offizielles Einstellungsdatum eingegeben, weil ich es war Teil ihrer Ausbildung für 2 Monate. Ich habe offiziell im März 2019 angefangen, war aber im Januar 2019 im Trainingsprogramm (das Trainingsprogramm sollte mich auf das Projekt vorbereiten, an dem ich im März arbeiten würde). Ich mache mir Sorgen, dass dies eine rote Fahne für das potenzielle Unternehmen heben wird. Was soll ich in dieser Situation tun? Sollte ich das nur erklären, wenn die Personalabteilung mich danach fragt, nachdem die Zuverlässigkeitsüberprüfung abgeschlossen ist? Bitte beraten! Ich schätze es wirklich!
Meiner Erfahrung nach wird sich das Unternehmen bei Unstimmigkeiten direkt an Sie wenden, um dies zu besprechen. Mir ist das ein paar Mal passiert – einmal, als ich das Versäumnis hatte, und einmal, als sie versuchten, eine Universität zu kontaktieren, an der ich nie teilgenommen hatte (oder sagte, ich besuchte).
Es schadet nicht, der Situation zuvorzukommen und die Personalabteilung darüber zu informieren, aber ich bezweifle, dass sich dies als Problem herausstellen wird.
Ich würde mir wegen dem Thema keine Gedanken machen.
Wenn Sie zwei Monate in einem Unternehmen in einer Ausbildung waren - vorausgesetzt, die Ausbildung ist entweder Vollzeit oder zumindest ein erhebliches Zeitengagement -, dann halte ich es für durchaus sinnvoll, den Beginn der Ausbildung zum Beginn Ihrer Zeit beim zu erklären Unternehmen.
Wenn Ihr neuer Arbeitgeber um Klärung der Umstände bittet, stellen Sie diese bereit, aber ich sehe keinen Grund, warum er eine "rote Flagge" hissen sollte.
Der allgemeine Zweck einer Zuverlässigkeitsüberprüfung besteht darin, Ihre Vergangenheit und Ihr gutes Verhalten in anderen Organisationen zu überprüfen und nicht über technische Unterschiede zu streiten, ob eine kurze Ausbildungszeit bei einem Arbeitgeber entweder als Teil des Hauptengagements oder als zwei separate Rubriken zählt.
Die einzige Ausnahme wäre, wenn es ausdrückliche Anweisungen gab, wie eine solche Situation zu berücksichtigen ist, und Sie die Angelegenheit entgegen den Anweisungen, vermutlich irrtümlich, aufgezeichnet haben. In einem solchen Fall ist es am besten, sich mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen und die Informationen vorsorglich anzupassen. Aber ich halte es für unwahrscheinlich, dass es solch detaillierte Leitlinien geben würde, angesichts der Vielfalt möglicher Umstände, die vorliegen können, und der fehlenden allgemeinen Bedeutung der Unterscheidungen zwischen den einzelnen Fällen.
Das Beste, was ich denke, ist, Ihre Daten mit der Personalabteilung zu synchronisieren, da diese Dinge in ihren Aufzeichnungen stehen und sie es den Leuten sagen, die Referenzprüfungen durchführen. Wenn Sie eine Diskrepanz mit ihnen feststellen, aber die Beschäftigungsdauer dieselbe ist, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen, korrigieren Sie den Fehler und senden Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen aktualisierten Lebenslauf, in dem Sie ihm mitteilen, dass Sie Fehler in den Daten korrigieren mussten. Wenn Sie eine Diskrepanz in der Dauer haben, sagen wir 6 Monate statt 2, dann haben Sie ein Problem, da 6 Monate Erfahrung und Training viel mehr als 2 sind. Es hört sich so an, als wäre Ihre Situation in Ordnung, da Sie sich Sorgen machen, dass das Training als gezählt wird Beschäftigung, Ausbildung und Beschäftigung sind dasselbe, auch wenn es unbezahlt ist