Was tun bei mehreren Stellenangeboten?

Wenn ich für Unternehmen A und B bewerbe und Unternehmen A mir ein Angebot macht, mich aber nicht verpflichten möchte, ohne das Ergebnis des Prozesses mit Unternehmen B zu kennen, was ist meine beste Option?

Option 1: Firma A akzeptieren und dabei bleiben (auch wenn es bedeutet, ein möglicherweise besseres Angebot von Firma B nachträglich ablehnen zu müssen) – das will ich natürlich vermeiden;

Option 2: Akzeptiere Unternehmen A, und wenn ich ein besseres Angebot von Unternehmen B bekomme / beschließe, dass mir die Position besser gefällt (usw.), kündige das Angebot von Unternehmen A (wodurch möglicherweise das „Netzwerk“, das ich mit ihnen aufgebaut habe, geschädigt wird und riskiert wird, nicht ausgewählt zu werden in zukünftigen Prozessen für Unternehmen A);

Option 3: Sagen Sie Firma BI, dass sie ein ausstehendes Angebot von einer anderen Firma hat, aber dass ich gerne den Ausgang des Prozesses mit ihnen wissen würde, weil ich sehr an der Position in Firma B interessiert bin - ich fürchte, dass mit dieser Option, Ich wäre unhöflich gegenüber Unternehmen A, weil es schließlich zu lange braucht, um zu antworten (je nachdem, wie lange Unternehmen B zum Handeln braucht), und ich habe auch Angst, dass ich Unternehmen B anlügen würde (in einem „Machen Sie mir ein Angebot, weil der Beweis, dass ich gut bin, ist, dass ich ein anderes ausstehendes Angebot habe'), wodurch meine Chancen auf ein Angebot durch Option B verringert werden.

Ich beginne gerade erst meine Karriere und habe daher keinerlei Erfahrung mit dieser Art von Situationen, daher bin ich sehr unentschlossen, was ich letztendlich tun soll.

Antworten (3)

Teilen Sie Unternehmen BI mit, dass ein ausstehendes Angebot von einem anderen Unternehmen vorliegt, dass ich jedoch gerne das Ergebnis des Prozesses mit ihnen erfahren möchte, da ich sehr an der Position in Unternehmen B interessiert bin

Das ist der richtige Umgang mit der Situation.

Es ist wichtig, vorher zu wissen, wie viel Zeit Sie haben, um mit Unternehmen A eine Entscheidung zu treffen, und diese Frist einzuhalten.

Sagen Sie dann Unternehmen B, dass Sie bis zu diesem Zeitpunkt eine Entscheidung treffen müssen und sehen möchten, ob sie die Dinge beschleunigen können.

Wenn Unternehmen B Ihnen in einem relevanten Zeitrahmen keine Entscheidung geben kann, müssen Sie eine Wahl treffen. Entweder Sie nehmen das Angebot von Unternehmen A an und blicken nicht zurück, oder Sie setzen auf sich selbst und lehnen das Angebot von Unternehmen A ab – in der Erwartung, dass Sie bei Unternehmen B einen besseren Job bekommen.

Das Risiko besteht darin, dass Sie beides nicht haben. Aber wenn Sie bereits zwei interessierte Unternehmen haben, gibt es immer ein Unternehmen C da draußen.

Darüber hinaus können Sie Unternehmen A um etwas mehr Zeit bitten. Es gibt keine Garantie dafür, aber die meisten Stellen, für die Sie arbeiten möchten, geben Ihnen die Zeit, damit Sie die beste Entscheidung treffen können.
Ist es akzeptabel, ein Angebot anzunehmen und dann darauf zurückzugreifen? Tut mir leid, ich bin neu dabei!
Ich habe es (USA - Ohio) ohne rechtliche Konsequenzen getan. Ich hatte jedoch vorher akzeptiert, dass ich damit wahrscheinlich alle Chancen, die ich jemals bei der ersten Firma hatte, zunichte machen würde.
Ich habe das auch schon mal gemacht. Ich habe Firma A gefragt, ob ich mich bis Ende der Woche mit einer Entscheidung bei ihnen melden kann, zu der sie Ja gesagt haben. Dann kontaktierte ich Firma B und fragte, ob sie sich entschieden hätten, weiterzumachen, weil ich ein anderes Angebot auf dem Tisch habe. Firma B hat mir ein besseres Angebot gemacht, das ich akzeptiert habe, und ich habe das Angebot von Firma A innerhalb des genannten Zeitrahmens höflich abgelehnt.
@lemon Ich habe auch mehr als einmal gesehen, wo ich oder jemand, den ich kenne, Firma A um mehr Zeit gebeten hat und das Angebot zurückgezogen wurde. Es hängt wirklich davon ab, wie sehr sie es eilig haben, die Position zu besetzen, oder ob sie bereits unschlüssig sind, ob sie Sie oder jemand anderen einstellen wollen.

Unternehmen verstehen im Allgemeinen, dass ein Kandidat nicht nur mit ihnen ein Vorstellungsgespräch führt; Wenn Sie so viel angeben, ist dies kein disqualifizierender Faktor. Also sollten Sie jedem Unternehmen sagen:

Zuerst an Firma B: Sagen Sie ihnen, dass Sie ein Angebot von einer anderen Firma haben (sagen Sie nicht wer, das ist unprofessionell für Firma A), aber Sie sind immer noch an Firma B interessiert und möchten ihnen die Möglichkeit geben, ihr Angebot ebenfalls einzureichen . Bitten Sie sie um ein Update und, wenn Sie am Ende ihres Interviewprozesses sind, bitten Sie sie, ihr Angebot zu beschleunigen, damit Sie es richtig prüfen können.

Dann zu Unternehmen A: Wenn Unternehmen B sagt, dass es Ihnen sein Angebot nicht in weniger als einer Woche zukommen lassen kann, dann nehmen Sie das Angebot von Unternehmen A an; Normalerweise ist es unhöflich, mehr als eine Woche Nachsicht zu verlangen. Wenn die Bearbeitungszeit für Unternehmen B weniger als eine Woche beträgt, teilen Sie Unternehmen A mit, dass Sie auf ein weiteres Angebot warten und etwas mehr Zeit wünschen, um beide Angebote zu prüfen. Sagen Sie ihnen, wie lange es dauern wird, bis sie das andere Angebot erhalten (erzählen Sie ihnen nichts über das Angebot, sagen Sie einfach „Ich möchte 3 Tage Bedenkzeit“ oder so). Dann sehen Sie, was sie sagen.

Wichtige Notizen:

  • Teilen Sie nicht jedem Unternehmen den Namen des anderen Unternehmens mit. Es ist nicht ihre Sache.
  • Bitten Sie Unternehmen A nicht um mehr als eine Woche Nachsicht, das ist unhöflich.
  • Scheuen Sie sich nicht, jedes Unternehmen wissen zu lassen, dass Sie ein Vorstellungsgespräch mit anderen Unternehmen führen, das ist nicht ungewöhnlich.
Sie können sagen, wer. Das ist nicht unprofessionell. In der Tat ist es ziemlich üblich, wenn Sie denken, dass es helfen wird. Wenn Sie sagen, dass Sie ein Angebot von Google haben, kann das Angebot verbessert werden, sodass es beispielsweise dem entspricht, was Google normalerweise zahlt. Oder aus einem grenzwertigen Interview ein Angebot machen „Oh, Google will ihn, der muss gut sein“. Es ist eine Verhandlungstaktik und nicht im Geringsten unhöflich oder unprofessionell. Aber bei allem anderen einig. Im Allgemeinen fragen Personalvermittler, mit wem Sie sonst noch Vorstellungsgespräche führen, damit sie wissen, an welchen Zeitplänen Sie beteiligt sind, und die Dinge bei Bedarf schneller vorantreiben können.

Auch wenn es unhöflich klingen mag, ist Option 2 in IHREM besten Interesse

Wenn Sie Arbeitgeber A bitten, zu warten, könnte ihn das dazu ermutigen, jemand anderen einzustellen. Wenn Sie versuchen, Arbeitgeber B zu überstürzen, könnte ihn das dazu ermutigen, jemand anderen einzustellen. Es ist also in Ihrem besten Interesse, den ersten Job anzunehmen, wohl wissend, dass Sie nach nur ein paar Tagen kündigen können.

In den Vereinigten Staaten und vielen anderen westlichen Nationen ist es Ihnen normalerweise erlaubt, Ihren Job zu kündigen, wann immer Sie wollen, und kein Vertrag kann diese Tatsache beeinflussen. N-Wochen-Mindestkündigungs-, Mindestdienstdauervereinbarungen und Wettbewerbsverbote sind in den meisten Staaten entweder verboten oder rechtlich nicht durchsetzbar; Sie müssen sich also wahrscheinlich keine Sorgen machen, dass Arbeitgeber A tatsächlich alles tun kann, um Sie daran zu hindern, nur wenige Tage nach Ihrer Einstellung zu kündigen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie alle Arbeitsgesetze nachschlagen, die sowohl für Ihren Staat als auch für Ihren Beruf gelten, bevor Sie Job A annehmen, da viele Staaten einige Ausnahmen von diesen Regeln haben.

Der kleine Vorbehalt, der dies nicht unhöflich (oder zumindest weniger unhöflich) macht, ist das, was Sie tun, wenn Sie ein besseres Angebot von Firma B erhalten. Wenn Ihre Firma B Ihnen ein besseres Angebot macht, können Sie zu Arbeitgeber A gehen und ihn informieren Du hast ein besseres Angebot bekommen und musst kündigen. Arbeitgeber, die schon eine Weile dabei sind, wissen, dass sie damit rechnen müssen, dass dies manchmal vorkommt, und würden lieber die Möglichkeit haben, zu erfahren, was vor sich geht, und vielleicht Ihr Gehalt neu verhandeln, als dass Sie am nächsten Tag einfach nicht zur Arbeit erscheinen. Solange Sie ehrlich sagen, warum Sie ein paar Tage später kündigen, brechen Sie in der Regel keine Brücken ab ... und wenn Firma A kleinlich genug ist, um so etwas zu ärgern, dann sind Sie einer Kugel ausgewichen indem du dort nicht arbeitest.

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