Ich habe zwei Stellenangebote - ein mündliches und ein schriftliches [geschlossen]

Ich bin in einer etwas klebrigen Situation. Aber ich werde mein Bestes versuchen, es zu erklären.

Nennen wir Firma A – diejenige, für die ich wirklich arbeiten möchte, und Firma B – meine Backup-Wahl.

Im April wurde ich von meinem bisherigen Job entlassen. Ich habe ein Unternehmen verlassen, in dem ich 3 Jahre lang gearbeitet habe, um neue Möglichkeiten zu verfolgen. Nach 7 Monaten Arbeit wurde meine Stelle nach Umstrukturierung der Abteilung, in der ich arbeitete, gestrichen.

Mein freier Termin ist aus persönlichen Gründen erst Mitte Juli.

Nachdem ich im Mai nach meinen nächsten Möglichkeiten gesucht hatte

• 22. Mai - 1. Interview mit Comp A
• 29. Mai – Skype-Interview mit Komp. B
• 3. Juni – Persönliches Interview mit Comp B
• 7. Juni - 2. Interview mit Comp A
• 8. Juni - 3. Vorstellungsgespräch + Job Shadowing mit Comp B
• 9. Juni – Comp B bot mir mündlich einen Job an und bat mich, meine Entscheidung bis Dienstag zu treffen – aber ich bat sie, mir das schriftliche Angebotsschreiben zu schicken, bevor ich mich für irgendetwas entscheide.

• 12. Juni – Ich habe Comp A angerufen und ihnen mitgeteilt, dass sie meine erste Wahl sind, aber ich habe ein mündliches Jobangebot von woanders. Der Manager der Position rief mich 2 Stunden später zurück. Der Manager sagte mir, dass er glaube, dass ich der richtige Kandidat sei, und bekundete nachdrücklich sein Interesse, mich einzustellen. Er sagte auch, wenn alles so läuft, wie er will, ruft er mich am Mittwoch mit dem Angebot zurück.

• 13. Juni – Comp B rief an und teilte mir mit, dass sich das schriftliche Angebot verzögert, da General Manager im Urlaub ist.

• 14. Juni – Komp. A rief an und sagte mir, dass ich der ausgewählte Kandidat für die Position sei – Sie entschuldigen sich dafür, dass sie kein schriftliches Angebot erhalten haben – aber die Personalabteilung wird mir das schriftliche Angebot bis Freitag zusenden, und der Manager teilte mir mit, dass er bis zum in den Urlaub fährt folgende Woche.

• 15. Juni – Ich rief Comp A HR an und erkundigte mich nach Einzelheiten des Angebots. Sie gab mir weitere Informationen zu meinem Gehalt, Urlaub, statistischen Feiertagen, Pensionsplänen, Leistungen usw. Sie entschuldigte sich erneut, dass „es zufällig ein schlechtes Timing war, weil alle neuen Positionen von der Personalzentrale genehmigt werden müssen“, sagte sie Sie hat mein Stellenangebot als „kritisch" eingestuft, da der Kandidat ein anderes Angebot hat. Sie sagte, ein schriftliches Angebot sei fertig, könne es mir aber erst zusenden, wenn das Hauptquartier zustimme, und das letzte Update, das sie habe, sei „das Hauptquartier sagte, sie würden es bis genehmigen Ende des Tages, damit es am nächsten Tag (Freitag) gesendet werden kann.

• 16. Juni Freitag - kein schriftliches Angebot beider Unternehmen

• Montag, 19. Juni - Erhalt eines schriftlichen Angebots von Komp. B, und ich habe eine Folge-E-Mail an Komp. A gesendet.

Das Comp A ist eine große Organisation mit vielen Abteilungen und die Abteilung, in der ich eingesetzt werden würde, hat ihre eigene Personalabteilung. Ich habe mit der Personalleiterin gesprochen und sie hat mir mitgeteilt, dass das Angebot von der Zentrale noch nicht für den Versand genehmigt wurde. Und wegen der 2/4 Quartale und der Zentrale prüft alle neuen Stellen, sagte sie, dass es viel länger dauert. Sie sagte mir auch, dass der Manager meiner Position im Urlaub ist und sogar ständig bei ihr vorbeischaut, um zu sehen, ob mein Angebot angenommen wird. Die Stelle wird für dieses Unternehmen benötigt und sie teilte mir mit, dass sie einen Backup-Plan für die Genehmigung haben, falls sie abgelehnt wird. Außerdem sagte sie, ich wäre die erste Person, an die sie sich wenden könnten, sobald sie etwas vom Hauptquartier zurückhört, und sie werde sich erneut mit dem Hauptquartier in Verbindung setzen, um zu sehen, was die Verzögerung ist und ob die Möglichkeit besteht, dass die Position abgelehnt wird .

Ich denke wahrscheinlich zu viel nach und mache mir Sorgen, dass das Comp A-Hauptquartier aus irgendeinem Grund ablehnen und das Angebot widerrufen wird. Ich verstehe logischerweise, dass der Personalprozess je größer das Unternehmen ist, viel länger dauert, insbesondere wenn er vom Hauptsitz genehmigt werden muss. Ich habe bis diesen Freitag Zeit, um zu Comp B zurückzukehren (und sie haben das Gehalt um 5.000 gegenüber dem ursprünglichen Angebot erhöht - aber Comp A bietet mehr und es gibt keinen Pendelverkehr).

Ich denke, ich würde noch ein paar Tage warten (bis Donnerstag) und Comp A anrufen, wenn es keine weiteren Updates zum Genehmigungsprozess gibt. Wenn sie mir versichern, dass es kommt und ich den Job wieder habe (was sie getan haben ...), denke ich darüber nach, das Angebot von Comp B abzulehnen.

Die Branche, in der ich arbeite, ist sehr klein und vernetzt. Ich möchte den Job bei Comp B annehmen und akzeptieren, wenn Comp A später einen schickt - Da die Branche jedoch klein ist, möchte ich keine Brücken abbrechen.

Irgendein Vorschlag? Überdenke ich die Situation? Alle Gedanken geschätzt.

TLDR – Zwei Stellenangebote – ein mündliches (schriftliches Angebot in einem Prozess der Genehmigung durch die Zentrale) und ein schriftliches. Gestresst, weil ich für die Firma arbeiten möchte, die mir die Stelle mündlich angeboten hat. Das schriftliche Angebot dauert jedoch länger als erwartet.

UPDATE: Ich habe mich entschieden, das Angebot von Firma B am Freitagmorgen abzulehnen. Dann, am Freitagabend, rief Firma A an, um mich wissen zu lassen, dass die Stelle vom oberen Management genehmigt wurde, und sie boten mir offiziell die Stelle an!