Einem internen Personalvermittler mitteilen, dass ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten habe

Ich habe eine Aufgabe zum Mitnehmen und ein bevorstehendes technisches Vorstellungsgespräch mit Unternehmen B, nachdem ich die vorherige Stufe bestanden habe. Allerdings habe ich von Firma A ein Angebot zum sofortigen Einstieg erhalten. Der interne Personalvermittler von Firma B sagte, ich solle sie wissen lassen, wenn ich Angebote von anderen Firmen erhalte. Ich mag sowohl Firma A als auch Firma B, aber ein Vogel zur Hand ist besser als zwei im Busch, und ich kenne die Details des Angebots von Firma A, aber nicht von Firma B, weil ich kein Angebot von Firma B habe. Das Angebot von Firma A enthält eine monatelange Probezeit, also könnte ich vielleicht immer noch Firma B als Backup verwenden?

Ist es auf der Grundlage des oben Gesagten in meinem besten Interesse, Unternehmen B darüber zu informieren, dass ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten habe, oder sollte ich einfach das technische Gespräch mit Unternehmen B führen, ohne dass sie wissen, dass ich bereits ein Angebot habe? Wenn es in meinem Interesse ist, wie formuliere ich eine solche E-Mail am besten, um Brücken zu vermeiden und mir auch die Möglichkeit offenzuhalten, in Zukunft bei Firma B zu arbeiten?

Wenn Sie gefragt werden, wie viele Details sollte ich Unternehmen B über das Angebot von Unternehmen A mitteilen?

Haben Sie von Unternehmen B eine Gehaltsspanne erhalten?
Wenn Sie es ihnen sagen, könnten sie es nicht zu schätzen wissen. Wie "Oh, du willst nicht dort bleiben?" oder wie Sie sie zwingen werden, mehr anzubieten. Ich würde nichts sagen und versuchen, das Beste aus mindestens einem Unternehmen herauszuholen, wenn ich beide auf die gleiche Weise mag, dann würde ich das beste Angebot annehmen. Je weniger sie wissen, desto freier bist du.
@ Gregory Currie gute Frage, nein, ich habe von ihnen keine Gehaltsspanne erhalten.
@Joe Strazzere Ich meine, in Zukunft habe ich bei Bedarf Firma B als Option.

Antworten (4)

Ist es in meinem besten Interesse, Unternehmen B darüber zu informieren, dass ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten habe?

Ja ist es.

Wenn der Personalvermittler Sie gebeten hat, ihn über ein Angebot zu informieren, besteht die Möglichkeit, dass er Ihren Vorstellungsgesprächsprozess beschleunigt und Ihnen ein Angebot unterbreitet, je nachdem, wie begehrt Sie als Kandidat sind und ob er die verfügbare Stelle besetzen muss.

Was die Angabe von Details angeht, können Sie ihnen mitteilen, dass Sie ein Angebot von einem anderen Unternehmen haben, und ihnen mitteilen, bis wann Sie dem anderen Unternehmen antworten müssen. Auf Anfrage können Sie allgemeine Informationen zu Gehalt und Sozialleistungen bereitstellen, aber ich würde darauf verzichten, ihnen Einzelheiten über das Unternehmen mitzuteilen. Ein weiteres Angebot sollte keine Brücke zu Unternehmen B brechen, vorausgesetzt, sie hat Ihnen noch nicht einmal ein Angebot unterbreitet, und es ist üblich, bei der Jobsuche mit mehreren Unternehmen zu interviewen.

Dies hängt wirklich von dem Bereich ab, in dem Sie sich befinden, und von der Phase des Interviewprozesses. Ich persönlich bin gerne offen – und das hat zu beschleunigten Einstellungsprozessen geführt. Aber es hat auch zu einer frühen Absage geführt, als ich in einem sehr frühen Stadium des Einstellungsprozesses offen damit umgegangen bin. In meinem Bereich wird das grundsätzlich erwartet und Recruiter und Hiring Manager sind daran gewöhnt.

Sie sollten Unternehmen B nicht von Unternehmen A erzählen, wenn Sie den Einstellungsprozess von B durchlaufen möchten. B. würde Sie höchstwahrscheinlich einfach weiterleiten, wenn Sie ihnen von dem Angebot erzählen würden, bevor Sie überhaupt den Einstellungsprozess von B durchlaufen. Das heißt, wenn Unternehmen B Ihnen seine Gehaltsspanne/Mindestvergütung mitgeteilt hat und diese mehr als 10 % unter dem Angebot von Unternehmen A liegt, hat es wahrscheinlich keinen Sinn, den Einstellungsprozess von B fortzusetzen.

Sie sollten auch gesundheitliche Vorteile, Vergünstigungen und Boni berücksichtigen. Zum Beispiel geben Ihnen einige Unternehmen viele Bonusmöglichkeiten und es kann Ihr Jahresgehalt um ein Vielfaches erhöhen.

Absolut falsch. Es ist normal, dass Rekruten mit verschiedenen Unternehmen sprechen und sich in verschiedenen Phasen des Prozesses befinden. Indem Sie den Unternehmen mitteilen, wo Sie sich befinden, können sie die Dinge beschleunigen oder verlangsamen, um zu versuchen, den Prozess für Sie zum Laufen zu bringen. Ich habe gerade mit 3 Unternehmen ein Vorstellungsgespräch geführt und ihre Personalabteilung hat mit mir zusammengearbeitet, um die 3 in ungefähr der gleichen Phase zu halten, sodass ich ungefähr zur gleichen Zeit Angebote erhalten habe. Das ist ziemlich normal und deshalb werden Personalvermittler fragen, wo Sie in Ihrem Prozess mit anderen Unternehmen stehen.
@GabeSechan Andererseits sind Mitarbeiter, für die Sie ein "Monopol" für Angebote haben, billiger als Mitarbeiter mit Angeboten von mehreren Unternehmen, da Sie nicht mit diesen Unternehmen konkurrieren müssen, um den Mitarbeiter zu erhalten.
@nick012000 Ein Unternehmen, das sich darüber Sorgen macht, ist bereits kläglich gescheitert. Ihre Aufgabe ist es, die besten Talente zu einem guten Preis zu bekommen. Das beste Talent hat mehrere Angebote. Wenn Sie so denken, verurteilen Sie sich selbst zu einer unterlegenen Belegschaft gegenüber der Konkurrenz. Deshalb tun es gute Unternehmen nicht. Und warum Sie als jemand mit mehreren Potenzialen glücklich sein sollten, wenn sie sich so selbst eliminieren - sie signalisieren, dass sie billig sind und nicht wissen, wie man ein Geschäft führt.
"Ihre Aufgabe ist es, die besten Talente zu einem guten Preis zu bekommen." Nein, ihre Aufgabe ist es, Leute zu bekommen, die die Arbeit so billig wie möglich erledigen können.

Sie sollten keine Angaben machen, die Sie benachteiligen könnten.

Angesichts der Fülle von Kandidaten heutzutage wird die Mitteilung an B, dass Sie ein Angebot haben, höchstwahrscheinlich Ihren Einstellungsprozess mit ihnen beenden

Wenn beide Unternehmen ein schönes Ziel für Sie sind, sollten Sie beide verfolgen.

Der Einstellungsprozess ist kein Stellenangebot und Sie können nicht sicher sein, dass es eintrifft

Da Sie bei A eine Probezeit haben, können Sie auch bei B weitermachen.

Wenn Sie ein Angebot von B erhalten, bewerten Sie, was am besten ist, und können B über das Angebot von A informieren, falls Sie B bevorzugen würden, A jedoch in Bezug auf die Vergütung besser ist.

Soweit ich weiß, funktioniert die Probezeit in beide Richtungen und ermöglicht es Ihnen, mit einer Kündigungsfrist von einem Tag zu kündigen

Du meinst bei Firma A anfangen, ohne Firma B Bescheid zu geben, dann kann ich, wenn ich während meiner Probezeit bei Firma A ein Angebot von Firma B erhalte, evaluieren, ob es am besten ist, von Firma A zu Firma B zu wechseln?
@Sa2 Ja, wenn du dich entscheidest bei Firma A anzufangen, Probezeit, sag es nicht Firma B, es sei denn du willst deine Bewerbung bei ihnen abbrechen. IMHO ist kein Kandidat zu wichtig, um den Rekrutierungsprozess aufgrund eines anderen Angebots zu beschleunigen. Aus meiner Sicht wäre das einzige Ergebnis eines weiteren Angebots für Sie der Abschluss Ihrer Kandidatur bei B

So sehe ich das:

Du kannst es ihnen sagen oder nicht. Das sind Ihre Entscheidungen.

Wenn Sie Unternehmen B über das Angebot von Unternehmen A informieren, kann Unternehmen B seinen aktuellen Einstellungsprozess beschleunigen, z. B. den aktuellen Take-Home-Auftrag stornieren und stattdessen einen verkürzten Test durchführen. Unternehmen B kann jedoch auch sagen, dass es das Angebot des anderen Unternehmens nicht annehmen kann und Ihren Prozess sofort beenden wird. Es hängt also davon ab, wie viel Sie für jedes Unternehmen arbeiten möchten; Wenn Sie bereit sind, möglicherweise Ihre Kandidatur bei Unternehmen B zu opfern, sollten Sie sie über das Angebot von Unternehmen A informieren.

Wenn Sie Unternehmen B nicht über das Angebot von Unternehmen A informieren, wird es sein Vorstellungsgespräch mit Ihnen fortsetzen, als ob es kein anderes Angebot gäbe (weil es nach seinem Wissen keins gibt). Unternehmen A wird jedoch wahrscheinlich nicht warten, bis Unternehmen B seine Rekrutierung abgeschlossen hat, damit Sie das Angebot unterschreiben, also müssen Sie irgendwann „Halten oder die Klappe halten“, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie beide Unternehmen haben können Die Angebote von B und Unternehmen A liegen gleichzeitig vor. Wenn Sie das Angebot von Unternehmen A unterschreiben, ohne Unternehmen B zu benachrichtigen, ist Unternehmen B möglicherweise so verärgert über Sie, dass Ihre Brücke möglicherweise dort abbricht. Die andere Möglichkeit besteht hier darin, Unternehmen B anzulügen, warum Sie ihr Vorstellungsgespräch nicht fortsetzen, wenn Sie damit einverstanden sind, nachdem Sie das Angebot von A unterschrieben haben. Also noch einmal,

All dies bedeutet, dass die Situation wirklich zu unvorhersehbar ist, ohne die Persönlichkeiten der beteiligten Personen oder Unternehmen zu kennen. Folgendes würde ich in Betracht ziehen (YMMV):

Es hängt alles davon ab, wie lange dieser Take-Home-Auftrag von Unternehmen B dauert. Wenn es "lang" ist (4 Stunden Arbeit oder mehr), würde ich Firma B sofort über das Angebot von Firma A informieren. Wenn die Aufgabe lange dauern wird, dauert es auch länger, sie zu überprüfen, und die Füße werden geschleppt. Sie werden bei Unternehmen B einfach nichts erreichen, bevor das Angebot von Unternehmen A abläuft. Informieren Sie B, dass Sie ein Angebot haben ( sagen Sie niemals, von wem das Angebot stammt ), und fragen Sie ihn, wie er vorgehen möchte; Wenn sie Ihre Rekrutierung beenden, dann sei es so, und wenn nicht, dann tun Sie, was immer sie verlangen (natürlich im Rahmen des Zumutbaren).

Wenn die Aufgabe "kurz" ist (4 Stunden oder weniger), dann beenden Sie sie so schnell wie möglich und senden Sie sie so schnell wie möglich zurück. Wenn Sie den Auftrag zurückgeben, teilen Sie B mit, dass Sie bereits ein Angebot haben und dass es schnell gehen muss. Wenn einem Unternehmen mitgeteilt wird, dass Sie ein Angebot in der Hand haben, wird es eines von zwei Dingen tun: Entweder es wird die Einstellung sofort beenden (und Sie haben Ihre 4-Stunden-Arbeit verloren; deshalb schlage ich dies nur vor, wenn der Auftrag ist kurz, damit Sie nicht zu viel Zeit verschwenden), oder sie werden erheblich beschleunigt, um sicherzustellen, dass Sie beide Angebote in der Hand haben und beide berücksichtigen können. Sie hoffen offensichtlich auf Letzteres, aber Ersteres ist auch möglich, und wenn das passiert, dann nehmen Sie einfach das Angebot von Firma A.

Angesichts der Fülle von Kandidaten heutzutage wird die Mitteilung an B, dass Sie ein Angebot haben, höchstwahrscheinlich Ihren Einstellungsprozess mit ihnen beenden
Einem internen Personalvermittler mitteilen, dass ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten habe
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