Der Personalvermittler ruft mich ständig an – wie kann ich die Kommunikation per E-Mail aufrechterhalten?

Ich stehe in Kontakt mit einem externen/Drittanbieter-Recruiter. Er erwähnte einige interessante Positionen, also würde ich gerne mit ihm in Kontakt bleiben, aber ich würde unsere Interaktionen lieber auf E-Mails beschränken.

Ich ärgere mich über seine Versuche, mich anzurufen, wenn ich arbeite, aber ich sehe auch keinen Sinn darin, außerhalb der Arbeitszeit anzurufen, wenn ich einfach eine Stellenbeschreibung lesen und ihm sagen könnte, ob ich interessiert bin und oder qualifiziert.

Wie kann ich ihm erklären, dass ich die Kommunikation lieber per E-Mail behalte? Sind meine Erwartungen angemessen? Ich verstehe die Vorliebe für ein erstes Sprachgespräch, aber ich sehe keinen Sinn darin, zu planen, wann dies per Post erfolgen könnte.

TL;DR

kurze Zusammenfassung der Antworten:

  • zuerst erklären, danach ignorieren – der lästige Personalvermittler wird schließlich feststellen, dass er Zeit verschwendet
  • Verwenden Sie eine Wegwerf-E-Mail-Adresse und -Telefonnummer (Google Voice)
Ich nehme an, diese Person hat Sie schon mehrere Male angerufen, richtig? Wie sind Sie bisher damit umgegangen, damit wir Alternativen vorschlagen können? Nehmen Sie den Anruf an oder ignorieren Sie ihn?
Seine Nummer sperren?
Wenn ich arbeite, ist mein Telefon normalerweise stummgeschaltet, also ist es ein Problem, das sich in 90 % der Fälle von selbst behebt, aber in den restlichen 10 % nervt es, wenn das Telefon klingelt. Einmal nehme ich aus Versehen ab (ich hatte eigentlich mit einem weiteren Anruf gerechnet) aber ich habe das Gespräch schnell unterbrochen.
Ich interessiere mich mehr für allgemeine Lösungen (z. B. wie man Personalvermittler dazu bringt, sich auf E-Mails zu beschränken) als darauf, wie man mit diesem speziellen lästigen Personalvermittler umgeht. Außerdem wollte ich verstehen, ob meine Erwartungen Sinn machen. Ich bin vor kurzem in die Branche gewechselt und habe nicht das Gefühl, dass ich meinen Vorgesetzten in dieser Angelegenheit um Rat fragen kann :-)
Ich bin introvertiert und gehe nie ans Telefon. Wenn es wichtig ist, ruft die Person erneut an. Wenn dies nicht der Fall ist, senden sie mir je nach Person eine SMS/WhatsApp/E-Mail

Antworten (4)

Wie kann ich ihm erklären, dass ich die Kommunikation lieber per E-Mail behalte?

Wenn diese Person das nächste Mal anruft, antworte. Und dann sag ihm sowas wie:

R: Hallo Nic, schön dich zu hören. Ich rufe Sie an, um über das von mir erwähnte Angebot zu sprechen.

nic: Hallo R, schön dich wieder zu hören. Ich bin gerade auf der Arbeit, daher kann ich das jetzt nicht besprechen. Ich würde es vorziehen, wenn wir dies per E-Mail besprechen würden , da es für mich einfacher ist, umgehend zu lesen und zu antworten. Meine E-Mail-Adresse ist nic@foo.com, geben Sie mir Ihre?

Das würde der Person deutlich machen, dass Sie stattdessen per E-Mail kontaktiert werden möchten.

Wenn er danach darauf besteht, anzurufen, können Sie es ruhig ignorieren und mit einer E-Mail antworten, wenn Sie Zeit haben.

+1, ich schlage auch vor, nicht ans Telefon zu gehen. Ich habe darauf geachtet, dass ich meinen nicht annehme, wenn ich keinen Anruf erwarte, und ich habe den Personalvermittlern immer die Möglichkeit gegeben, einen Termin mit mir zu vereinbaren. Google Kalender hat Terminplätze, aber zu der Zeit habe ich Calendly verwendet. Dann fügte ich das Calendly-Widget am Ende meines Web-Lebenslaufs hinzu und wies die Personalvermittler darauf hin, sodass es nicht zu übersehen war.
@rath Ich habe es auch kalendarisch bei der Jobsuche versucht. Personalvermittler (von Unternehmen) scheinen es in meinem Fall nicht besonders zu mögen
@VarunAgw Das war auch meine Erfahrung. Alte Gewohnheiten und all das, nehme ich an
@rath Bald habe ich komplett aufgehört, es zu benutzen. Ich habe mich vielleicht geirrt, aber ich hatte das Gefühl, dass die Arbeitgeber sich darüber ärgern (als ob ich zu beschäftigt wäre und keine Zeit hätte, einen Termin für ein E-Mail-Gespräch zu vereinbaren). Oder vielleicht mache ich mir nur zu viele Gedanken. Aber ich benutze es nicht mehr.

Recruiting ist Verkauf.

Der Personalvermittler verkauft Ihnen eine Position und verkauft Sie an seinen Kunden.

Verkäufer arbeiten am besten in Echtzeit, ob persönlich oder am Telefon.

Sind meine Erwartungen angemessen?

Ja, aber nicht für den Recruiter, der in Echtzeit arbeiten möchte.

Echtzeit ist schneller. Schneller, um Sie zum Kauf zu überzeugen, und schneller, um Sie weiterzuverkaufen. Am Telefon kann der Personalvermittler schnell feststellen, was Sie kaufen möchten, und eventuellen Einwänden entgegenwirken.

Wie kann ich ihm erklären, dass ich die Kommunikation lieber per E-Mail behalte?

Der Personalvermittler wird standardmäßig immer anrufen, es sei denn, Sie können nachweisen, dass Sie nicht auf diese Weise kaufen. Sie können es beweisen, indem Sie nicht ans Telefon gehen, nicht zurückrufen und alles per E-Mail erledigen.

Danke – ich schätze deine und @DarkCygnus Vorschläge.
Ich habe die Antwort von @DarkCygnus als Lösung markiert, da er zuerst geantwortet hat, aber ich wünschte, ich könnte zwei Antworten auswählen. Vielen Dank!

Leiten Sie die Anrufe des Personalvermittlers an die Voicemail weiter.

Schicken Sie ihm eine E-Mail und sagen Sie ihm, dass Sie im QT auf Jobsuche sind und Anrufe während der Arbeitszeit Ihre aktuelle Beschäftigung gefährden könnten.

Gegebenenfalls können sich Zeitzonenunterschiede zu Ihren Gunsten auswirken. Wenn Sie in Eastern Time und der Personalvermittler in Pacific Time ist, funktioniert es gut, einen Anruf um 13:00 Uhr Ihrer Zeit / 10:00 Uhr seiner Zeit zu vereinbaren - teilen Sie Ihrem Arbeitgeber einfach mit, dass Sie zum Mittagessen gehen.

Verwenden Sie eine Google Voice -Nummer (falls Google Voice für Ihr Land noch nicht verfügbar ist, suchen Sie nach einem ähnlichen Dienst). Teilen Sie dem betreffenden Personalvermittler mit, dass Sie Ihre Telefonnummer geändert haben. Er muss nicht wissen, dass es sich um eine Google Voice-Nummer handelt.

Mit Google Voice können Sie Anrufe nach Belieben prüfen/weiterleiten. Es ist super anpassbar. Es transkribiert auch die Sprachnachrichten und sendet sie Ihnen per E-Mail oder SMS.

Ich habe meine echte Telefonnummer und meine echte E-Mail-Adresse vor vier Jahren für weniger als 24 Stunden in meinem Lebenslauf auf Dice gepostet. Das war ein großer Fehler meinerseits. Ich bekomme deswegen immer noch Spam-Anrufe von Personalvermittlern. Im Nachhinein hätte ich in meinem Lebenslauf eine Google Voice-Nummer und sogar eine separate Gmail-Adresse verwenden sollen.

Das ist ein toller Vorschlag – ich sollte auf jeden Fall eine Wegwerf-E-Mail/Telefonnummer für die Jobsuche verwenden! Vielen Dank für den Hinweis auf Google Voice.
Der Personalvermittler ruft mich ständig an – wie kann ich die Kommunikation per E-Mail aufrechterhalten?
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