Ich wurde von einem Personalvermittler eines großen Unternehmens kontaktiert. Er bat mich, ein Online-Assessment zu machen, um meine technischen Fähigkeiten zu überprüfen. Er gab mir eine breite Liste von Themen, die ich studieren sollte. Ich habe die Übungsbewertung gemacht und es lief sehr gut, aber die eigentliche Bewertung verlief schrecklich.
Die Bewertung hatte zwei Programmierungsfragen. Sie haben die Methodensignatur erhalten und eine Reihe automatisierter Tests wurden darauf angewendet. Es musste kompiliert werden, damit die Tests angewendet werden konnten. Bei der ersten Frage blieb ich am Ende hängen, als ich versuchte, den Rückgabewert so zu konvertieren, dass er mit der bereitgestellten Methodensignatur übereinstimmt, sodass er nicht einmal kompiliert wurde. Ich habe die zweite Frage überschrieben und hatte Ideen, aber ich hatte keine Zeit mehr, bevor ich irgendeinen Code schrieb.
Ich bin fest davon überzeugt, dass ich in der Lage gewesen wäre, alles zum Laufen zu bringen, wenn ich mehr Zeit gehabt hätte.
Die Praxis war einfacher und das Lernmaterial hatte keinen Bezug zu dem, was in der Bewertung stand. Ich will nicht arrogant klingen, aber in gewisser Weise fand ich, dass dies eine schlechte Art war, Zeit zu verbringen. Zusammen verbrachte ich mindestens 4 Stunden mit Lernen, wobei ich die Praxisbewertung und die eigentliche Bewertung durchführte. Wenn es um einen Job gegangen wäre, den ich wirklich haben wollte, hätte ich nichts dagegen, aber der Personalvermittler gab nur eine grobe Vorstellung davon, was der Job leisten würde. Ist das normal, wenn man in der Tech-Branche eingestellt wird? Sollte sich eine Person die Mühe machen, einen Test zu machen, auch wenn sie nicht sicher ist, ob sie den Job will? OTOH, da ich bereits Zeit investiert und mir eine Lösung überlegt habe, würde ich gerne die Möglichkeit haben, diese Bewertung abzuschließen. Soll ich den Personalvermittler per E-Mail fragen, ob ich es wiederholen kann? Wenn Sie eine Bewertung durchführen, ist es eine gute Idee zu fragen, wie sie sie bewerten? Ist es zum Beispiel besser, wenn es kompiliert, aber keine richtigen Antworten gibt?
Am Ende des Tests wurde um Feedback zur Bewertung gebeten. Hätte ich hinzufügen sollen, dass ich mehr hätte tun können, wenn ich mehr Zeit gehabt hätte?
Wenn ich von etwas überzeugt bin und es schon einmal gemacht habe, kann ich gut unter Druck arbeiten und schnell sein. Ich arbeite nicht gut unter Druck, wenn es darum geht, sich einen neuen Algorithmus auszudenken. Wie kann ich diese Informationen nutzen, um meine Stellensuche gezielter zu gestalten?
In gewisser Weise fand ich, dass die Bewertung Glücksache war. Die Fragen machten ausgiebigen Gebrauch von der Karten- und Listenschnittstelle. Während des Studiums konzentrierte ich mich mehr auf Algorithmen und andere Datenstrukturen, hatte der Personalvermittler gesagt. Wenn es ein Vector on Queue gewesen wäre, hätte ich die Dokumentation nicht lesen müssen und hätte es viel besser gemacht.
Soll ich den Personalvermittler per E-Mail fragen, ob ich es wiederholen kann?
Nein. Sie sind bereits zu einem anderen Kandidaten übergegangen.
Wenn Sie eine Bewertung durchführen, ist es eine gute Idee zu fragen, wie sie sie bewerten?
Der Personalvermittler wird die Antwort nicht wissen. Sie haben nur eine Checkliste mit Dingen, die ein Kandidat zu erledigen hat, und wenn einer von ihnen „Besteht die Prüfung mit einer Punktzahl von 70 oder mehr“ lautet, ist das alles, wonach sie suchen. Das Bewertungsunternehmen ist für sie ein externer Lieferant – sie erwerben lediglich das Recht, ihre Fragen zu verwenden.
Am Ende des Tests wurde um Feedback zur Bewertung gebeten. Hätte ich hinzufügen sollen, dass ich mehr hätte tun können, wenn ich mehr Zeit gehabt hätte?
Nicht wirklich relevant. Dafür geben sie dir keine Extrapunkte. Sie suchen wirklich nach Kommentaren wie „Dieser {spezifische Abschnitt} ist falsch“ oder „{x} hätte besser formuliert werden können“.
Wenn ich von etwas überzeugt bin und es schon einmal gemacht habe, kann ich gut unter Druck arbeiten und schnell sein. Ich arbeite nicht gut unter Druck, wenn es darum geht, sich einen neuen Algorithmus auszudenken. Wie kann ich diese Informationen nutzen, um meine Stellensuche gezielter zu gestalten?
Diese Bewertungen sind in der Entwicklungsbranche sehr verbreitet. Warum? Denn viele Entwickler können über ein gutes Spiel reden und ein paar Zertifikate übergeben, aber keinen Code liefern. Es gibt eine Schwäche; Es gibt nicht viele Bewertungsunternehmen da draußen. Bewerben Sie sich weiter auf Jobs (am besten auf Jobs, die Sie wollen...), und Sie werden bald wieder genau diese (oder sehr ähnliche) Bewertung sehen. Und du wirst die Antwort wissen...
Bei diesen Tests geht es darum zu überprüfen, ob der Kandidat in der Lage ist, eine vorgegebene Aufgabe innerhalb eines ambitionierten Zeitrahmens zu lösen. Die meisten Kandidaten würden großartig abschneiden, „wenn die Zeit nicht abläuft“.
Nein, Sie sollten nicht darum bitten, den Test zu wiederholen, das würde sehr naiv klingen.
Und ja, sie sind in mehreren Branchen beliebt.
Geh einfach weiter. Manchmal gewinnt man, manchmal scheitert man. So ist das Leben.
Ich bin fest davon überzeugt, dass ich in der Lage gewesen wäre, alles zum Laufen zu bringen, wenn ich mehr Zeit gehabt hätte.
Ich kann Ihnen sagen, dass die Mehrheit der Kandidaten so denkt und dass es nicht notwendig ist, dies dem Personalvermittler mitzuteilen.
Soll ich den Personalvermittler per E-Mail fragen, ob ich es wiederholen kann?
Im Allgemeinen gibt es bei automatischen Prüfungen keine „Wiederholungsoption“. Unternehmen haben in der Regel eine Bedenkzeit von etwa 6 Monaten, bevor Sie sich erneut auf eine Stelle bewerben können.
Wenn Sie eine Bewertung durchführen, ist es eine gute Idee zu fragen, wie sie sie bewerten? Ist es zum Beispiel besser, wenn es kompiliert, aber keine richtigen Antworten gibt?
Ich denke, du brauchst einfach mehr Übung. Die meisten automatisierten Bewertungen sind sehr ähnlich. Die beste Lösung löst das Problem und besteht alle automatisierten Tests. Wenn das Unternehmen, mit dem Sie das Vorstellungsgespräch führen, kleiner ist, könnte jemand Ihre Lösung lesen und sie manuell bewerten, um festzustellen, ob Ihr Code ausreichend ist. Ich weiß das, weil ich das für unsere offenen Stellen getan habe.
Am Ende des Tests wurde um Feedback zur Bewertung gebeten. Hätte ich hinzufügen sollen, dass ich mehr hätte tun können, wenn ich mehr Zeit gehabt hätte?
Auch dies ist unnötig, da die meisten Kandidaten mit mehr Zeit besser abschneiden könnten. Es geht darum, was Sie in einem begrenzten Zeitrahmen erreichen können, und nicht unbedingt darum, eine Komplettlösung anzubieten, die jeden Test besteht. Sofern Sie kein sehr spezifisches Feedback dazu haben, wie das Problem verbessert werden könnte, dh die automatische Testnummer N ist aufgrund von XYZ falsch, würde ich Ihnen raten, das Feedback zu überspringen. Das Feedback, das ich gesehen habe, spricht normalerweise gegen den Kandidaten, weil er oft nur das Problem beschuldigt und seinen eigenen Ansatz nicht überprüft.
Ist das normal, wenn man in der Tech-Branche eingestellt wird?
Nein, meistens nur Entwicklung.
Der größte Teil der Technologiebranche basiert auf Qualifikationen und Erfahrung. Aber aufgrund der Natur der Entwicklung können Menschen mit ähnlichen Papieren sehr unterschiedlich sein, daher die Tests.
Wie kann ich diese Informationen nutzen, um meine Stellensuche gezielter zu gestalten?
Versuchen Sie es einfach weiter, aber 4 Stunden für einen Job, den Sie nicht wirklich wollen, ist ein bisschen extrem.
Für große Unternehmen ist es normal, solche Einstufungstests durchzuführen. Und ja, Sie müssen über Vorkenntnisse verfügen, um diese Prüfungen rechtzeitig abzuschließen.
Ich habe einige Tests durchlaufen und es wird schwierig, den Test rechtzeitig abzuschließen, wenn Sie irgendwann nicht mehr weiterkommen.
Es gibt einige Websites, auf denen Sie solche Fragen tatsächlich üben können, und ich bin der festen Überzeugung, dass Sie sie durchgehen müssen, bevor Sie an einem solchen Einstufungstest teilnehmen.
Dennoch sind die tatsächlichen Kernkenntnisse der zu testenden Programmiersprache Voraussetzung.
Ja, es ist in Ordnung, dem Personalvermittler eine E-Mail zu senden, dass Sie es besser können und gerne eine weitere Gelegenheit haben würden. Sie bieten nach einiger Zeit mehr Möglichkeiten.
Dies hängt jedoch von der Politik des Personalvermittlers ab.
Bereiten Sie sich ausreichend vor, bevor Sie erneut zu den Testbewertungen gehen.
Es gibt programmierungsbezogene Übungsseiten wie https://www.hackerrank.com/ https://projecteuler.net/
HorusKol
Job_September_2020