Sind Personalvermittler von Drittanbietern zuverlässig und hilfreich bei der Jobsuche?

Ja und Nein .

Zunächst Ihre Fragen:

1. Wie können wir zwischen guten und schlechten unterscheiden?

Gute lesen Ihren Lebenslauf und bemühen sich, Sie einer bestimmten Position zuzuordnen, die sie im Sinn haben. Schlechte versuchen, Sie mit jeder Position zu verbinden, die sie haben, unabhängig davon, ob Sie gut passen oder nicht.

Erhöht ein Linkedin-Profil die Chance, dass ein externer Personalvermittler gut ist?

Schwer zu sagen. Wahrscheinlich, aber es ist keine Garantie.

2. Ist es besser, sich direkt oder indirekt über externe Personalvermittler bei einem Unternehmen zu bewerben?

Wenn Sie die Wahl haben, bewerben Sie sich direkt beim Unternehmen. Wenn Sie sich über einen Personalvermittler bewerben, muss das Unternehmen den Personalvermittler bezahlen. Das kann teuer werden.

3. Welcher Weg wird hilfreich sein, um kürzere Wartezeiten für Vorstellungsgespräche und, falls erfolgreich, Einschreibung zu haben?

Welcher Weg auch immer Ihren Lebenslauf vor den Arbeitgeber bringt, der Sie schließlich einstellt. Mit anderen Worten, es gibt keine feste Regel.

Ja, gute Personalvermittler können sehr hilfreich sein. Schlechte Personalvermittler sind nutzlos.

Gute Personalvermittler fragen Sie nach Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und danach, wonach Sie in einem Unternehmen suchen (Größe, Kultur, Arbeitsinhalt usw.). Sie werden Sie dann den entsprechenden Stellen zuordnen.

Schlechte Personalvermittler werden versuchen, Positionen so schnell wie möglich zu besetzen, auch wenn es schlecht zusammenpasst.

Ich bin seit 20 Jahren Softwareentwickler und habe für die meisten meiner Jobs externe Personalvermittler eingesetzt.

Hier sind die Vorteile eines Personalvermittlers:

Personalvermittler erledigen die Laufarbeit für Sie

Sie werden Positionen finden, die zu dem passen, wonach Sie suchen. Sie verschwenden keine Zeit damit, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie nicht qualifiziert sind oder die nicht zu Ihnen passen.

Personalvermittler haben in der Regel eine Arbeitsbeziehung mit dem Personalchef

Dies hat viele Vorteile. Sie können Ihnen Tipps geben, was Sie im Vorstellungsgespräch erwartet, wie Sie sich anziehen sollen usw. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie in der Regel ein besseres Feedback; Einstellungsmanagern ist es in der Regel lieber, einem Dritten ehrliches Feedback zu geben als direkt dem Kandidaten.

Der Recruiter hält Sie auch während des Bewerbungs-/Interview-/Einstellungsprozesses auf dem Laufenden. Wenn Sie direkt mit Unternehmen zu tun haben, ist es üblich, nichts zu hören und sich fragen zu müssen, wie Ihr Status bei ihnen ist.

Personalvermittler kennen die Gehaltsspanne und den aktuellen Markt

Wenn Unternehmen einen Personalvermittler anwerben, teilen sie ihm die Gehaltsspanne mit. Personalvermittler sind auch mit dem aktuellen Markt vertraut und wissen, was Ihre Fähigkeiten/Erfahrung bringen kann. So fliegen Sie bei Verhandlungen nicht im Blindflug.

Ich habe einmal ein viel größeres Gehaltsangebot erhalten, als ich erwartet hatte, weil der Personalvermittler den aktuellen Markt kannte und ich nicht.

Einige Unternehmen stellen ausschließlich über Personalvermittler von Drittanbietern ein

Es gibt Unternehmen da draußen, die sich nicht mit dem Durchsuchen von Hunderten oder Tausenden von Lebensläufen auseinandersetzen wollen und nur über einen Personalvermittler eines Drittanbieters einstellen. Wenn Sie keine Personalvermittler verwenden, werden Sie diese Stellenangebote nie sehen.

"Sie haben mir einige Unternehmen empfohlen, von denen ich noch nie gehört habe, aber nach einiger Suche kann ich nichts Illegales über die Unternehmen finden."

Es gibt wahrscheinlich auch viele Fortune-500-Unternehmen, von denen Sie noch nie gehört haben. Ich arbeite für ein IT-Beratungsunternehmen, dessen Hauptsitz sich in Chennai, Indien, befindet. Es ist ein 12,5-Milliarden-Dollar-Unternehmen, und ich wusste nicht, dass es existiert, bis es mich rekrutierte.

Sie werden höchstwahrscheinlich einen Teil Ihrer Karriere damit verbringen, gelegentlich für hervorragende Unternehmen zu arbeiten, von denen Sie noch nie gehört haben. An etwas gewöhnen.

"Sind Personalvermittler von Drittanbietern zuverlässig und hilfreich bei der Jobsuche?"

Es hängt davon ab, was Sie in einem Personalvermittler suchen. Meine Arbeitsdefinition eines guten Personalvermittlers - das heißt, die Definition, die mir dient - ist, dass er eine gute Position zu bieten hat und sich darauf verlassen kann, dass er vertraulich handelt. Sie möchten doch nicht, dass Ihre Jobsuche in die Personalabteilung Ihres derzeitigen Arbeitgebers gelangt, oder? Paradoxerweise möchte ein guter Personalvermittler möglicherweise nichts mit Ihnen zu tun haben - das liegt daran, dass er festgestellt hat, dass Ihnen die Erfahrung oder die Fähigkeiten fehlen, für die er rekrutiert. Ich akzeptiere voll und ganz, dass ein Personalvermittler möglicherweise nichts mit mir zu tun haben möchte. Spart mir Zeit, bis ich die Erfahrung und Fähigkeiten habe, nach denen sie suchen. Nicht das Ende der Welt.

Personalvermittler arbeiten zuerst für ihre Kunden, die zufällig Ihre zukünftigen Arbeitgeber sind. Zweitens arbeiten Personalvermittler für sich selbst und ihre Prämien. Drittens arbeiten Personalvermittler nicht für Sie, weil Sie nicht derjenige sind, der sie bezahlt. Wenn Sie also von einem Personalvermittler verlassen werden, nehmen Sie es nicht persönlich. Wenn Sie auf LinkedIn sind, ist es wahrscheinlicher, dass ein Personalvermittler Sie findet. Ob dieser Personalvermittler gut oder schlecht ist, können Sie nur herausfinden, wenn Sie mit ihm zusammenarbeiten.

"Ist es besser, eine Bewerbung direkt oder indirekt über externe Personalvermittler bei einem Unternehmen einzureichen?"

Es hängt davon ab, ob. Wenn es Unmengen von Leuten mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung gibt, die ein Unternehmen einfach dadurch rekrutieren kann, dass es auf dem Campus auftaucht, stehen die Chancen ziemlich gut, dass das Unternehmen es nicht für notwendig hält, mit einem Personalvermittler zu sprechen und eine Prämie für die Einstellung zu zahlen ein Personalvermittler. Wenn Leute mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung gefragt und schwer zu finden sind, dann beißt das Unternehmen in den sauren Apfel und bezahlt den Personalvermittler dafür, dass er Sie in die Finger bekommt.

"Welcher Weg wird hilfreich sein, um kürzere Wartezeiten für Vorstellungsgespräche und, falls erfolgreich, Einschreibung zu haben?"

Antwort: unbekannt. Die Antwort variiert je nach Nachfrage, Verfügbarkeit von Kandidaten und Rekrutierungszeitplänen.

1. Wie können wir zwischen guten und schlechten unterscheiden?

Ein guter Personalvermittler wird versuchen, Sie einem Job zuzuordnen und versuchen, die bestmögliche Besetzung zu finden. Ein schlechter Personalvermittler wird versuchen, Sie zu einem Job zu überreden, weil er eine freie Stelle hat. Ein GROSSES Warnsignal für diesen Fall ist, dass der Personalvermittler Sie auffordert, Ihren Lebenslauf so zu „bearbeiten“, dass er wenig Ähnlichkeit mit dem Original hat. Wenn ein Personalvermittler Sie jemals zu einer Lüge auffordert, gehen Sie. Ich hatte tatsächlich einen, der meinen Lebenslauf zerriss und ihn auf mich warf, weil ich mich weigerte zu lügen. Unnötig zu sagen, dass das schlecht war.

2. Erhöht ein Linkedin-Profil die Chance, dass ein externer Personalvermittler gut ist?

Nein, es bedeutet nur, dass er LinkedIn verwenden kann. Tatsächlich gibt es in letzter Zeit eine Beschwerde über LinkedIn, dass Personalvermittler nach Kontakten suchen, indem sie mit so vielen Personen wie möglich verlinken. Missachten Sie LinkedIn als Plus oder Minus.

3. Ist es besser, sich direkt oder indirekt über externe Personalvermittler bei einem Unternehmen zu bewerben?

Es ist immer zu 100 % besser, sich nach Möglichkeit direkt zu bewerben. Arbeitgeber müssen keine Gebühr zahlen, wenn sie einen direkten Bewerber erhalten. Dies gibt Ihnen einen Vorteil und macht Sie zu einer günstigeren Miete.

4. .Welcher Weg wird hilfreich sein, um kürzere Wartezeiten für Vorstellungsgespräche und, falls erfolgreich, Einschreibung zu haben?

In der Regel auch nicht, aber manchmal kann der Weg über eine Agentur den Prozess tatsächlich verzögern , wie es mir passiert ist. Ich unterschrieb einen Dreimonatsvertrag und bekam sofort ein Übernahmeangebot. Die Agentur entbindet mich nicht von meinem Vertrag.

Die meisten sind gut. CS und Data Science sind derzeit angesagt. Sie wollen nicht, dass ein schlechter Personalvermittler Ihren Lebenslauf zuspammt.

Sprechen Sie mit ihnen und beginnen Sie mit bestimmten Interviews. Geben Sie ihnen nicht die Erlaubnis, Ihren Lebenslauf zu spammen. Stellen Sie ihnen einige Fragen und stellen Sie sicher, dass sie zumindest wissen, was Data Science ist.

Stöbern Sie in den Jobbörsen und bewerben Sie sich auch direkt. Unternehmen müssen keine Personalvermittlungsgebühr zahlen, wenn sie Sie direkt einstellen.