Ist es angemessen, an einer Karrieremesse für Minderheiten teilzunehmen, wenn ich keine Minderheit bin? [geschlossen]

Warum besuchen Sie nicht mit Ihren Mitbewohnern eine andere Karrieremesse, die nicht auf Minderheiten ausgerichtet ist?

Gehe ich recht in der Annahme, dass es unangemessen wäre, daran teilzunehmen?

Ja, Sie haben recht – es wäre unangebracht, daran teilzunehmen.

Der Zweck dieser Karrieremesse besteht darin, Unternehmen die Möglichkeit zu geben, mit Kandidaten aus Minderheiten in Kontakt zu treten.

Im besten Fall würden Sie den Kontakt zum Zeitgeschehen verlieren, im schlimmsten Fall könnten Sie als Meme oder viraler Post enden.

EDIT: Ich würde nicht auftauchen, nur um meine Freunde zu unterstützen. Das würde jemanden, der nicht versteht, warum Sie dort sind, nicht davon abhalten, ein Foto zu machen und es mit einem negativen Kommentar zu posten.

Ich verstehe den Winkel "seine Freunde unterstützen" nicht. Es ist eine Jobmesse. Du tauchst auf, verteilst alle Kopien deines Lebenslaufs und triffst danach deine Freunde. Dies ist eine professionelle Networking-Veranstaltung, die sich an ein bestimmtes Publikum richtet.

Es ist absolut nichts falsch daran, dass du mit deinen Freunden teilnimmst. Sie können sie unterstützen und fördern sowie auf interessante Unternehmen hinweisen, die an der Karrieremesse teilnehmen.

Fragwürdig wäre, wenn Sie aktiv auf die Recruiter zugehen würden.

Wenn ein Personalvermittler auf Sie zukommt oder Sie Fragen stellt, sagen Sie ihm einfach, dass Sie Ihre Freunde unterstützen.

Ich sehe überhaupt kein Problem darin, dorthin zu gehen. Auch wenn Sie nach Ihren Motiven gefragt werden, können Sie (wahrheitsgemäß) sagen, dass Sie mit Ihren Freunden zusammen sind, die Sie eingeladen haben. Bleiben Sie auf der Messe einfach nah bei ihnen, damit es keinen Zweifel gibt, wenn Sie es sagen.

Überprüfen Sie übrigens, ob es keine Regeln gibt, die ausdrücklich besagen, dass Sie nicht willkommen sind. Es wäre sehr unhöflich, sie zu missachten.

Ein wichtiger Teil der Unterstützung von Minderheiten besteht darin, ihnen zuzuhören , wenn sie Ihnen sagen, was sie brauchen, und tatsächlich aus dem zu lernen, was sie zu sagen haben. Als Frau in Ihrem Fachgebiet mit nicht besonders wohlhabendem Hintergrund habe ich reiche weiße Männer zu mir herabreden lassen, weil sie bestimmte Gelegenheiten nicht wahrnahmen, von denen sie glaubten, dass sie mir in meiner Karriere helfen würden. Sie haben mich nie gefragt, ob ich diese Möglichkeiten aufgrund meiner praktischen Erfahrung als Frau in diesem Bereich ohne Geld oder Verbindungen für hilfreich halte. Ich hätte viel darüber zu sagen gehabt, dass mir diese sogenannten Gelegenheiten überhaupt nicht geholfen haben!

Ich denke, Ihre spürbare Angst, als Idiot für die Teilnahme an dieser Veranstaltung angesehen zu werden, könnte Sie blind dafür machen, was hier wirklich vor sich geht. Ihre Freunde sagen Ihnen, dass sie möchten, dass Sie mit ihnen zu dieser Veranstaltung kommen, ich weiß nicht warum, aber es ist ihnen offensichtlich wichtig. Wenn Sie Ihre Zeit nicht verschwenden wollen oder einfach keine Lust dazu haben, dann ist es in Ordnung, sich zu weigern, aber wenn Sie nur Angst haben, dass Sie ein Neonzeichen des Privilegs über Ihrem Kopf tragen, denke ich, dass Sie fehlen Der Punkt. Ich würde mir nicht vorstellen, dass du dort der einzige Weiße bist – MINT hat ein Diversitätsproblem, das ist der Grund für solche Veranstaltungen. Ich würde viele potenzielle Arbeitgeber und Rekrutierer erwarten, die selbst keine Minderheiten sind. Auf jeden Fall, wie in einer anderen Antwort ausgeführt, die Idee, dass Sie jemanden beurteilen können.

Es ist unangemessen, Ressourcen anzunehmen, die für Minderheiten vorgesehen sind. Es ist nichts falsch daran, eine Veranstaltung mit Ihren Freunden aus der Minderheit zu besuchen, wenn Sie tatsächlich eingeladen sind, um sich über ihre einzigartigen Herausforderungen zu informieren. So tun, als wüssten Sie besser als ein Raum voller Minderheiten, was sie von Ihnen wollen, eine Bestätigung von einer wahrscheinlich weiß-männlich voreingenommenen Quelle suchen, bevor Sie tatsächliche Minderheiten fragen , oder sogar die Organisatoren der Veranstaltung kontaktieren, die Ihnen wahrscheinlich gerne eine geben würden ein Hinweis darauf, wie Ihre Anwesenheit aufgenommen werden würde, ist weitaus unangemessener, als es wäre, zu dieser Karrieremesse zu kommen.

Es wäre nicht unangemessen.

Durch Ihre Teilnahme an der Messe fühlen sich Ihre Freunde wahrscheinlich wohler bei der Interaktion mit Ausstellern und erhöhen so ihre Chancen, aussagekräftige Informationen zu erhalten. Vorausgesetzt, Sie sind sich Ihrer unterstützenden Rolle bewusst und lassen zu, dass andere Teilnehmer im Mittelpunkt der Aussteller stehen, fördert Ihre Anwesenheit das Ziel, die Einstellungsquoten für Studenten aus Minderheiten zu erhöhen.

Wenn Sie sich Sorgen um die Optik machen, was in der heutigen reflexartigen Welt durchaus verständlich ist, habe ich ein paar Anmerkungen.

Erstens gibt es wahrscheinlich eine große Anzahl von Ausstellern und Veranstaltungsbetreuern, die Ihnen ähnlich sehen werden. Häufig laufen Aussteller bei diesen Veranstaltungen herum und "spionieren" aus, um zu sehen, was andere Aussteller anbieten. Sie werden nicht zu sehr auffallen, wenn überhaupt.

Darüber hinaus ist es erwähnenswert, dass das äußere Erscheinungsbild einer Person nicht den Status einer Nicht-Minderheit diktiert, und daher wäre es unangemessen und unhöflich, wenn ein zufälliger Fremder Sie nach Ihrem Status als Nicht-Minderheit befragen würde. Zum Beispiel kann jemand, der weiß und männlich erscheint, einer Minderheit angehören, basierend auf:

• Biologische Sexualität (Intersex etc.)
• Geschlechtsidentität
• Sexuelle Präferenz
• Soziale Störungen
• Eine körperliche Behinderung haben
• Ein äußeres Erscheinungsbild haben, das nicht zur ethnischen Zugehörigkeit passt

Nun, ich schlage nicht vor, dass Sie darüber lügen, Sie sollten auf jeden Fall ehrlich sein, warum Sie dort sind. Ihre Anwesenheit kann jedoch den sekundären Vorteil haben, dass sich diese Minderheiten etwas wohler fühlen.

... meine Mitbewohner bestehen darauf, dass es kein Problem wäre, daran teilzunehmen, und werden meine Erklärung, wie schlecht es für mich aussehen würde, nicht akzeptieren.

Die gute Nachricht ist, dass sie Ihre Erklärung nicht akzeptieren müssen, weil Sie sowieso nicht gehen. Wenn Sie versuchen, sie dazu zu bringen, Sie nicht mehr zu bitten, zu gehen, sollten Sie Folgendes betonen, anstatt zu versuchen, sie dazu zu bringen, Ihrer Argumentation zuzustimmen:

• Tut mir leid, ich gehe nicht.
• Ich habe bereits gesagt, dass ich nicht gehe, bitte hör auf zu fragen.
• Sie müssen nicht zustimmen, warum ich nicht gehe, Sie müssen nur akzeptieren, dass ich nicht gehe.
• Meine Antwort wird sich nicht ändern.

Sei ein gebrochener Rekord. Seien Sie knapp. Langweilig sein. Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, sie davon zu überzeugen, dass Ihre Argumentation stichhaltig ist, als müssten Sie sie dazu bringen, zuzustimmen, bevor Sie „Nein“ sagen dürfen.

Schauen Sie sich die Veranstaltungsbeschreibung / Richtlinien an. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Messe für jeden offen ist, unabhängig von der Rasse .

Wenn Sie etwas anderes sagen, werden die gastgebende Institution und die Organisatoren kritisiert, was genau den Aspekt angeht, den sie ansprechen möchten, und macht sie bestenfalls zu Meme-Material. Im schlimmsten Fall riskieren sie eine Klage von jemandem, der sich aufgrund seiner Rasse ausgeschlossen fühlt.

Übrigens schließt man als weißer Mann nicht automatisch von "Minderheiten" aus. Sie könnten schwul, AIDS-positiv sein, an Krebs leiden usw., also kann eine vernünftige Person nicht annehmen, dass Sie nicht nur aufgrund Ihres Aussehens keine Minderheit sind.