Ein Student, der in einem akkreditierten Computer Engineering-Programm einen hohen Notendurchschnitt erzielt hat, hat Probleme, einen Job als Softwareentwickler zu finden. Das Ingenieurstudium besteht hauptsächlich aus Hardware, daher wurde wenig Softwaretechnik gelehrt.
Viele erfolgreiche Unternehmer und Programmierer hatten keine Hochschulausbildung oder brachen sogar die High School ab. Sieht die Rückkehr zur Schule, um einen Bachelor-Abschluss in Informatik zu erwerben, im Lebenslauf eines Personalvermittlers, eines Personalverantwortlichen, eines Personalchefs oder einer anderen Person, die einen Software-Ingenieur sucht, schlecht aus?
Geben Sie zusammen mit Ihren Antworten bitte Ihre Argumentation und Ihren beruflichen Hintergrund an.
Danke
In der gesamten HR-Branche gibt es ein Sprichwort.
Stellen Sie die Haltung ein; später trainieren.
Am Ende zählt nur die Qualifikation. Zusatzqualifikationen sind nicht so interessant.
Was Unternehmen aber brauchen, ist die richtige Einstellung.
Interviews sind ein oder verloren innerhalb von etwa fünfzehn Sekunden nach Betreten des Interviewraums - denn die Einstellung zeigt den Moment, in dem man den Mund öffnet, um zu sprechen. Noch früher; es zeigt sich in Haltung, es zeigt sich in Aussehen und Pflege; es zeigt sich im Gesichtsausdruck.
Und es kann nicht nachgeahmt werden.
Entweder hat man tief im Inneren die richtige Einstellung; oder man hat nicht.
Und Unternehmen geben viel Geld aus, um Personalvermittler einzustellen, die die schlechte Einstellung in der Phase des Vorstellungsgesprächs ausmerzen.
Aus meiner Sicht spielt das Extra-Studium keine Rolle, so oder so.
[Ich bin in meinen Sechzigern und habe in verschiedenen Branchen in mehreren Ländern gearbeitet. Mein Lebenslauf ist zu lang, um ihn hier zu zitieren. Und außerdem könnte ich lügen.]
Drossel
Mel Reams
Drossel
HorusKol
Bernhard Bärker
Fett
Drake Smith