Kann mein Arbeitgeber mich als nicht befreit umstufen, um die neue Mindestlohnanforderung zu umgehen? [geschlossen]

Wenn Sie derzeit ein befreiter Arbeitnehmer gemäß der Einstufung als befreit sind, darf ein Unternehmen Sie nicht von der Befreiung befreien, um Ihnen das Mindestgehalt nicht zu zahlen, das erforderlich ist, um befreit zu bleiben?

Wir brauchen viel mehr Details, und vielleicht möchten Sie auch mit einem Anwalt sprechen.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es umgekehrt funktioniert - Sie werden (unter anderem) aufgrund Ihres Gehalts als befreit oder nicht befreit eingestuft. Aber Ihre Frage enthält zu wenig Informationen, um sagen zu können, wo die Verwirrung liegt.
Ist dies vielleicht in den USA und als Reaktion auf die neuen Vorschriften, die letzten Monat erlassen wurden, wer davon ausgenommen ist und wer nicht? (Bezogen auf das Gehalt) Dann ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Ihr Gehalt zu erhöhen. Lediglich zum Überstundenausgleich. Wenden Sie sich für Einzelheiten an einen HR-Spezialisten oder Anwalt.
Die Frage zieht enge Stimmen an, da es sich um ein Rechtsthema handelt. Denken Sie daran, dass Rechtsfragen, die keine situationsspezifische Rechtsberatung oder tiefgreifende Auslegung des Gesetzes erfordern, hier zum Thema gehören. Der typische Test ist, ob ein Unternehmer oder (Personal-)Manager die Antwort auf die Frage wissen sollte, was sicherlich der Fall ist, wenn es um grundlegende Überstundenregelungen geht.
Ja, die USA. Die neue Überarbeitung des Gesetzes besagt, dass das Mindestgehalt für freigestellte Mitarbeiter 47.000 USD und mehr beträgt. Nicht, dass sie mir weniger zahlen würden, aber vielleicht nicht auf das Mindestgehalt aufstocken, also machen Sie mich nicht befreit. Meine Stellenbeschreibung und laut Pflichtprüfung bin ich bis auf die Höhe meines Gehalts freigestellt.
@exemptexecutive – Seien Sie vorsichtig; Sie könnten bekommen, wonach Sie gefragt haben. Angenommen, Sie verdienen 45.000 $/Jahr im Gehalt. Ihr Arbeitgeber wäre dumm, Ihnen keine Gehaltserhöhung von 2476 $/Jahr zu gewähren, wenn Sie es überhaupt wert sind und Sie gelegentlich (nicht einmal häufig) eine Woche von mehr als 50 Stunden arbeiten. Wenn Sie arbeiten und zwanzig 50-Stunden-Wochen pro Jahr arbeiten, wird Ihr nicht freigestellter Stundensatz von 21,64 $ (das entspricht 45.000 $/Jahr) mit anderthalb Überstunden zu 51.500 $/Jahr. Es gibt eine ganze Reihe Tarifbeschäftigter, die dank anderthalb Überstunden mehr verdienen als ihre Chefs.

Antworten (2)

Hinweis: Aufgrund einer einstweiligen Verfügung eines Bundesrichters vom 22. November ist die neue Überstundenregelung ausgesetzt und tritt nicht am 1. Dezember 2016 in Kraft .

Ab Juni 2017 bleiben die Regeln auf Eis gelegt, da das DOL eine RFI ausstellt, während die Verwaltung voraussichtlich die Regeln blockieren oder, was wahrscheinlicher ist, die Gehaltsanforderungen erheblich reduzieren wird.

Ein Unternehmen kann seine Mitarbeiter nicht willkürlich neu einstufen. Wenn Sie die gesetzlichen Anforderungen für die Einstufung als befreiter Status nicht erfüllen, gelten Sie offiziell als nicht befreit. Unternehmen, die nicht steuerbefreite Mitarbeiter fälschlicherweise als steuerbefreit einstufen, werden mit hohen Bußgeldern belegt.

Die bevorstehenden Änderungen, die am 1. Dezember 2016 in Kraft treten, ändern die Mindestgehaltsschwelle, um sie als von den FLSA-Überstundenregeln ausgenommen zu klassifizieren. Wie Alison Green in ihrem Artikel über die Änderungen zusammenfasst :

  • Arbeitgeber müssen allen Arbeitnehmern, die bis zu 913 US-Dollar pro Woche oder 47.476 US-Dollar pro Jahr verdienen, Überstunden (eineinhalb Stunden) für Arbeiten über 40 Stunden pro Woche zahlen.
  • Bis zu 10 % des für die Berechnung verwendeten Gehaltsniveaus können aus nicht diskretionären Boni, Leistungsprämien und Provisionen stammen. (Bisher gab es keine Bestimmung, diese zu zählen.)
  • Die Gehalts- und Vergütungsniveaus werden alle drei Jahre aktualisiert, um dem 40. Perzentil der Vollzeitbeschäftigten in der Volkszählungsregion mit den niedrigsten Löhnen (derzeit der Süden) zu entsprechen.
  • Es wurden keine Änderungen am „Duties Test“ zur Feststellung der Befreiung vorgenommen.

Die einzigen Personen, die von dieser Änderung betroffen sind, sind diejenigen, die weniger als 47.476 US-Dollar pro Jahr verdienen und derzeit als befreit gelten. Diese Gruppe muss fortan Überstundenvergütung erhalten, da sie nicht mehr als befreit gilt.

Alison Green führt weiter die möglichen Maßnahmen an, die Ihr Arbeitgeber ergreifen kann :

  • Ihr Arbeitgeber kann Sie davon abhalten, Überstunden zu leisten (um neue Kosten für die Bezahlung dieser Überstunden zu vermeiden).
  • Wenn Sie regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, kann sich Ihr Arbeitgeber dafür entscheiden, Ihren Basisstundenlohn zu reduzieren, um die Überstundenvergütung zu berücksichtigen, die Sie erhalten müssen, um sicherzustellen, dass Ihre jährliche Gesamtvergütung in etwa auf dem aktuellen Stand bleibt .
  • Wenn Sie Flexibilität in Ihrem Zeitplan gewohnt sind , kann sich das ändern , je nachdem, wie Ihr Arbeitgeber damit umgeht. Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Arbeitgeber lässt Sie derzeit 50 Stunden in dieser Woche, 35 Stunden in der nächsten Woche und 40 Stunden in der folgenden Woche arbeiten und vertraut darauf, dass Sie die Arbeit einfach erledigen, ohne Ihre Stunden zu überprüfen. Nach der neuen Regelung wird das wahrscheinlich viel schwieriger, da die Stunden über 40 Ihren Arbeitgeber jetzt mehr kosten.
  • Wenn Sie ziemlich nah an der Schwelle von 47.476 $ liegen und/oder erhebliche Überstunden machen, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt erhöhen , um es zu erreichen, damit Sie davon befreit bleiben. In diesem Fall sollte nichts anderes in der obigen Liste auf Sie zutreffen.

Um Ihre konkrete Frage zu beantworten: Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht nur umstufen, er ist auch gesetzlich dazu verpflichtet .

Ausführliche Informationen zum steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Status sowie Einzelheiten zu den anderen Prüfungen, die erfüllt werden müssen, finden Sie in meiner Antwort hier .

Es gibt eine andere Option, die das OP meiner Meinung nach erzwingen wollte. und das wäre, das Gehalt des Angestellten auf das Minimum für steuerbefreite Beschäftigung zu erhöhen.
@Chad Siehe den vierten Punkt im zweiten Zitatblock. :)
Ich wusste nie von den drei Tests zur Befreiung in den USA. In Kanada hängt es ausschließlich davon ab, ob Ihre Hauptaufgaben Führungsaufgaben sind. flsa.com/coverage.html

Du denkst falsch darüber nach.

Das Problem ist nicht „es gibt einen Mindestlohn für freigestellte Arbeitnehmer“, das Problem ist „wenn Sie einen bestimmten Betrag nicht erhalten, können Sie nicht freigestellt werden“.

Es liegt im Recht Ihres Arbeitgebers, Ihren Lohn unter dem Mindestlohn zu halten. Wenn dies jedoch der Fall ist, werden Sie automatisch nicht befreit. Auch das ist etwas, was Ihr Arbeitgeber tun darf, ABER wenn er das tut, muss er anfangen, Ihnen Überstunden und all die anderen Dinge zu zahlen, die für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer gelten.

Kann mein Arbeitgeber mich als nicht befreit umstufen, um die neue Mindestlohnanforderung zu umgehen? [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v