Bin ich gesetzlich verpflichtet, an einem 8-Stunden-Arbeitstag eine 30-minütige Pause einzulegen? (UNS)

Tl;dr: Müssen Angestellte der US-Bundesregierung während eines 8-Stunden-Arbeitstages eine 30-minütige Pause machen? Wenn nicht, wie erkläre ich meinem Vorgesetzten, dass ich meine Pause nicht machen werde, wenn er darauf besteht, dass ich muss?

Ich habe eine neue befristete Stelle bei einer (US-)Bundesbehörde angetreten. In meiner vorherigen Position (ebenfalls US-Bundesregierung) arbeitete ich normalerweise meine acht Stunden ohne eine offizielle Pause und entschied mich dafür, während der Arbeit an meinem Schreibtisch zu Mittag zu essen. Ich habe nie andere sinnvolle Pausen gemacht, abgesehen von ein paar kurzen 5-minütigen Toilettenpausen über den Tag verteilt.

Heute fragte mein neuer Vorgesetzter, warum ich die Arbeit nach „nur“ 8 Stunden verlassen habe, und sagte mir, ich müsse mindestens weitere 30 Minuten bleiben, um meine „obligatorische“ Pause zu berücksichtigen. Als ich ihm sagte, dass ich lieber auf meine Pause verzichte und in der Mittagspause arbeiten würde, um früher gehen zu können, sagte er mir, dass ich das nicht tun könne und dass er oft auch über die Mittagszeit arbeite, aber trotzdem die zusätzlichen 30 bleibe. Ich weiß, dass dies illegal ist, Wenn Sie während einer Mahlzeit arbeiten, gilt dies als Zeit auf der Uhr.

Meine Frage ist, hat mein Vorgesetzter recht? Muss ich diese Pause machen? Folgefrage, wenn er NICHT Recht hat: Wie erkläre ich meinem Vorgesetzten, dass ich die Verlängerung NICHT bleibe? Er war sehr fest zu mir, dass ich bleiben musste. Ich bin noch neu und will so früh kein böses Blut. Danke fürs Lesen.

Edit: Danke an alle für die Antworten. Ich habe beschlossen, dass ich die zusätzliche Zeit nur für die Dauer dieses Arbeitsauftrags (ca. 3 Monate) bleibe, aber klarstellen, dass ich während dieser zusätzlichen Zeit KEINER Arbeit nachgehen werde.

Ich habe den ersten Link schon einmal gelesen, er enthält keine Informationen zu meinem Bundesstaat (VA). Ich arbeite nicht für ein privates Unternehmen, sondern für die Bundesregierung. Ich habe mich gefragt, ob jemand ein Bundesgesetz kennt, das Mitarbeitern eine Pause vorschreibt (weil ich keine finden konnte).
Aufgrund Ihres zweiten Kommentars sieht es so aus, als ob es im Ermessen des Vorgesetzten liegt, ob ich die Pause durcharbeiten kann, dh er kann mich dazu zwingen? Es sei denn, ich verstehe es falsch.
@JoeStrazzere Es kann zu Komplikationen in Bezug auf föderale Enklaven kommen .
Ich würde es nicht "früh abschneiden" nennen. Ich arbeite immer noch volle 8 Stunden, was alles ist, wozu ich gesetzlich verpflichtet bin. Ich kann/kann keine Überstunden machen. Ich bin nur ein paar Monate in dieser Position, bevor ich zu meiner ursprünglichen zurückkehre. Wenn es also keine andere Option gibt und ich es durchstehen muss, werde ich es tun.
Leider bestehen viele Unternehmen und Staaten darauf. Obwohl ich bemerkt habe, dass die meisten Unternehmen für Angestellte, die kein Mittagessen einnehmen, lockerer sind. Ich gehe davon aus, dass die Bundesregierung jedoch ziemlich blitzsauber ist, was das Gesetz angeht, also erwarten Sie nicht so viel Glück ... (Als jemand, der aus diätetischen Gründen nicht zu Mittag isst, bin ich froh, dass mein eigener Job es lax macht, Mitarbeiter zuzulassen Mittagessen auslassen)
Mit Ihrer letzten Bearbeitung ... das ist eine schreckliche Idee. Sie brechen Brücken ab, die Sie nicht brauchen, in einer Angelegenheit, die wahrscheinlich niemand, den Sie kennen, ändern kann, und erklären möglicherweise offen gegenüber Vertretern der Bundesregierung, dass Sie beabsichtigen, sich über das Gesetz hinwegzusetzen. Das ist eine schlechte Idee.
@BenBarden wieso? Ich sage, dass ich die vorgeschriebene 30-minütige (unbezahlte) Pause mache und 30 Minuten später gehe, genau das, worum mich mein Vorgesetzter gebeten hat.
"Ich entscheide mich, während der Arbeit an meinem Schreibtisch zu Mittag zu essen" - Sie machen hier im Wesentlichen eine Pause, da dies keine Arbeit ist, und das Essen während der Arbeit wird Ihre Effizienz verringern. Nicht, dass ich es für eine gute oder entspannende Pause halte.
Aus persönlicher Erfahrung sprechend, ja, Bundesangestellte müssen eine 30-minütige Pause einlegen, wenn Sie mehr als 6 Stunden arbeiten, obwohl die Details je nach Behörde variieren können. (Nicht als Antwort posten, weil ich keine Quelle finden kann.)
Ich bin überrascht, dass Sie diesen Kampf führen, weil das Gehalt der Bundesregierung normalerweise so viel höher ist als das, was auf niedrigeren Regierungsebenen (Bundesstaat, Bezirk usw.) gezahlt wird. Normalerweise sind das ~40.000 Dollar mehr als das, was ich auf staatlicher Ebene bekomme ... das Letzte, was ich tun würde, ist, die Regeln für Pausen und die erwartete Zeit zum Verlassen des Büros nicht klar zu machen. Es gibt einige Organisationen, die die Regeln so beugen (mein Bruder arbeitet an einem solchen Ort in der Gesundheitsbranche), aber sie machen bekannt, dass es erlaubt ist ...
@InfiniteHigh ah - wenn Sie nur sagen, dass Sie während des Mittagessens nicht arbeiten werden, dann macht das nichts. Das ist in Ordnung. Ich hatte es falsch verstanden.

Antworten (1)

Es variiert. Außerdem glaube ich, dass du das falsch siehst.

Erstens hängen Gesetze über Pausen und welche Pausen Sie anbieten müssen, Überstunden usw. davon ab, was für ein Arbeitnehmer Sie sind und in welchem ​​Bundesland Sie sich befinden. Leider kann ich Ihnen dazu keine genauen Angaben machen, auch wenn Ich kannte alle relevanten Informationen. Ich bin kein Anwalt.

Genauer gesagt: Es ist eine völlig vernünftige Unternehmenspolitik und an vielen Orten üblich, darauf zu bestehen, dass Sie sich Zeit nehmen, um zu Mittag zu essen, und dass Sie kein „Arbeitsessen“ einnehmen, bei dem Sie gleichzeitig essen und arbeiten. Ich war noch nirgendwo, wo man eine volle halbe Stunde brauchte, aber es ist nicht unplausibel, besonders wenn man eine Gewerkschaft oder so etwas hat.

Gibt es einen Grund, warum Sie dachten, er beziehe sich eher auf Rechtsangelegenheiten als auf Fragen der Unternehmenspolitik?

Unabhängig davon sollten Sie sich wahrscheinlich eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs oder eines gleichwertigen Handbuchs besorgen und es bald durchlesen, damit Sie wissen, was all diese Unternehmensrichtlinien sind.

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Konkreter zu Ihrem Fall: Sie haben in Kommentaren gesagt, dass Sie für die Bundesregierung arbeiten. Das ist ... bedeutsam. Die Bundesregierung hat viele Gesetze dazu, aber sie hat auch viele Vorschriften – einige davon gelten für die Regierung als Ganzes, einige gelten für bestimmte große Organisationen, einige gelten für einzelne Abteilungen oder Kodizes oder was auch immer Sie gerade arbeiten. Die schlechte Nachricht ist, dass Ihr Chef in Anbetracht dessen, dass dies der Fall ist, wahrscheinlich Recht hat. Es ist, wenn überhaupt, sogar noch mehrEs ist wichtig zu wissen, welche Vorschriften für Sie gelten, und wenn sich herausstellt, dass er falsch liegt, besteht eine gute Chance, dass er sich darüber freut, aber wahrscheinlich hat er Recht. Die gute Nachricht ist, dass die Bundesregierung oft Regeln wie Gleitzeit oder verschobene Arbeitszeiten hat, die Ihnen das Pendeln erleichtern können. Wenn Ihr Pendlerverkehr schrecklich ist, würde ich sagen, versuchen Sie zu sehen, ob Sie nicht eine Art "Kommen Sie früh an, gehen Sie früh ab"-Ding einrichten und auf diese Weise der Hauptverkehrszeit ausweichen können.

Danke für die Antwort. Ich arbeite für die Bundesregierung, es gibt keine "Unternehmensrichtlinie", die Unternehmensrichtlinie ist das Gesetz (Bund oder Land, wie andere erwähnt haben). Ich verstehe, warum Arbeitgeber wollen, dass ihre Mitarbeiter Pausen machen, aber ich habe weit über den Erwartungen (Worte des früheren Vorgesetzten) gearbeitet, ohne bis zu diesem Zeitpunkt offizielle Pausen einzulegen. Mich zu zwingen, länger zu bleiben (und damit den SCHRECKLICHEN Pendlerverkehr in meiner Gegend zu bekämpfen), wird meine Moral mehr zerstören als ihr helfen.
@InfiniteHigh Ich habe ein bisschen mehr Feedback hinzugefügt, spezifischer für Ihre Situation.
Danke für das Update, ich komme bereits ziemlich früh zur Arbeit (6:45 Uhr), aber angesichts der Pendelstrecke, die ich nehme (I-95 Northbound, würde es meinem schlimmsten Feind nicht wünschen), ist der Verkehrsunterschied sogar zwischen dem Verlassen der Arbeit um 14:45 Uhr und 15:15 Uhr ist signifikant. Unabhängig davon habe ich beschlossen, es für die Dauer dieses Auftrags einfach durchzuhalten, um zu vermeiden, dass ich mit meinem neuen vorübergehenden Chef den Topf rühre.
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung als Angestellter der Bundesregierung kann ich bestätigen, dass Sie zwar 30 Minuten (plus zusätzliche Zeit, die Ihr Vorgesetzter zulässt) zum Mittagessen haben, dies jedoch je nach Position nicht bezahlt wird. Ihr Vorgesetzter hat in der Tat Recht, da er aufgrund seiner Position wahrscheinlich kein bezahltes Mittagessen bekommt. Wenn es sich bei Ihrer Position um eine Verhandlungsposition handelt, würde ich mich an Ihren örtlichen Gewerkschaftsvertreter wenden, um festzustellen, welche Regeln tatsächlich für Sie gelten.
Aus Ihrem Kommentar oben – „Mich zwingen, länger zu bleiben“ – sehen Sie das vielleicht falsch. Ihr Chef möchte, dass Sie die normalen Arbeitszeiten einhalten. Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Vertrag von 9 bis 5 arbeiten müssen, müssen Sie dies tun. Nur weil du deine halbe Stunde Pause nicht genommen hast, heißt das nicht, dass du früher gehen darfst. Wenn Sie früher zur Arbeit kommen und damit früher gehen möchten oder andere Zeitpläne außerhalb der Norm haben, sollten Sie dies immer im Voraus mit Ihrem Vorgesetzten besprechen und vereinbaren und nicht nur annehmen.
Bin ich gesetzlich verpflichtet, an einem 8-Stunden-Arbeitstag eine 30-minütige Pause einzulegen? (UNS)
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