Ich möchte die exklusiven Rechte an einem von mir vorgeschlagenen Projekt erhalten, an dem das Unternehmen nicht mehr interessiert ist [geschlossen]

Ich habe meinem Arbeitgeber (den ich vor meiner Anstellung seit Jahren kenne) eine BHAG vorgeschlagen , als ich eingestellt wurde.

Sie war begeistert, aber mein direkter Vorgesetzter war nicht überzeugt. Es wurde seitdem als Idee fallen gelassen (nicht offiziell, aber in jeder Hinsicht wurde die Idee aus jedem wirklichen Plan entfernt), und ich würde es gerne als persönliches Projekt aufgreifen.

Allerdings mache ich mir Sorgen um Rechte und so. Ich möchte im persönlichen Kontext nicht weit in die BHAG einsteigen und in irgendeiner Weise Spannungen mit dem Unternehmen erzeugen. Da ich weiß, dass es nicht unbedingt den Beziehungen schaden würde, zu meinem CEO zu gehen und ihr eine „Request for Rights“-Vereinbarung oder etwas Ähnliches vorzulegen, frage ich mich, ob das das Richtige ist.

Da ich weiß, wie ich arbeite, würde das Projekt die Arbeit nicht beeinträchtigen, aber ich möchte nichts ansprechen, das ihnen Unbehagen bereitet. Andererseits möchte ich später nicht in Rechts-/IP-Schlachten geraten, wenn ich weitermache und die BHAG selbst entwickle, falls daraus tatsächlich etwas wird.

Offensichtlich hängt dies von der bestehenden Beziehung zum Arbeitgeber ab, die in Ordnung ist. Wir verstehen uns auf persönlicher und beruflicher Ebene - wir halten sie auch sehr getrennt, was die Beziehung von Anfang an stark hält. Ich mache mir nur Sorgen, dass ich so aussehe, als würde ich das Unternehmen in irgendeiner Weise untergraben – was überhaupt nicht meine Absicht ist.

Wie soll ich mich an meinen Arbeitgeber wenden, um Rechte an diesem Projekt zu erhalten? Ist das überhaupt eine gute Idee?

Wurde etwas aufgeschrieben? Wenn nicht, dann gibt es keine Notwendigkeit, jetzt Sachen aufzuschreiben.
@Mσᶎ Nein, und es wurden keine Ausgaben getätigt (einschließlich Entwicklungszeit). Ich möchte nur sicher sein; Ich habe ein anständiges Verständnis des IP-Rechts, aber ich wusste nicht, ob es irgendetwas bedeutete, zu einem bestimmten Zeitpunkt mündlich zuzustimmen, dass dies ein Projekt sei, das das Unternehmen gerne verfolgen würde.
Wenn es nur verbal wäre, würde es am Ende darauf hinauslaufen, dass Ihr Wort gegen ihres steht, und ich glaube nicht, dass sie weit kommen würden. Das einzige Problem wäre, wenn sie aus reiner Rachsucht Geld für Anwälte ausgeben würden. Was passieren kann, wenn Ihre Idee ihrem Unternehmen ernsthaft schadet (Sie starten beispielsweise eine Web- oder App-Version ihres Hauptgeschäfts, die populär wird). Wo ich bin (Australien) kann ich mir nicht einmal das vorstellen, geschweige denn das wahrscheinlichere "mein unabhängiges Programm hat mir ein paar Zehntausend Dollar eingebracht".
@Mσᶎ das Projekt wäre Open Source, also wird es monetär wenig Gewinn geben.
In diesem Fall sehe ich keinen Vorteil darin, die Anwälte Ihres Arbeitgebers einzuschalten.
Wie BHAG ein Produkt? Warum brauchen Sie exklusive Rechte, um es Open Source zu machen?
@Frisbee Ich brauche keine exklusiven Rechte, um es Open Source zu machen. Ich möchte definierte Exklusivrechte, um irgendetwas damit zu tun .
Downvoter, möchten Sie das erklären?
Planen Sie, ein Produkt zu entwickeln, während Sie bei diesem Arbeitgeber angestellt sind (wie jetzt), oder wird es noch Jahre dauern, bis Sie etwas haben? Wenn es gerade jetzt ist, gibt es manchmal Klauseln über Produkte, die während der Beschäftigung beim Arbeitgeber entwickelt wurden, auch wenn Sie sie in Ihrer Freizeit machen.
@Brandin ja, gerade jetzt. Der Arbeitgeber ist nicht groß genug, um solche Klauseln zu haben, also ist das kein Problem. Aber guter Punkt.
Wenn Sie während Ihrer Beschäftigung daran gearbeitet haben, dann ist dies in trübem Wasser. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie es nicht wollen, wenn es funktioniert. Fragen Sie am besten und sehen Sie, was sie bereit sind, Ihnen ohne einen Kampf im Voraus zu geben.
@LokiAstari Gute Punkte, aber zu diesem Zeitpunkt wurden nur die Konzepte, der Name und einige Ähnlichkeiten dafür entwickelt.

Antworten (1)

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und sprechen Sie mit Ihrem Anwalt.

Erstellen Sie die erforderlichen Unterlagen, unterschreiben Sie sie und lassen Sie sie von einem Unternehmensvertreter (der befugt ist, das Unternehmen zu binden) unterschreiben. Versichern Sie Ihrem Arbeitgeber, dass dies ein Projekt ist, das Sie nur in Ihrer Freizeit und mit Ihrer eigenen Ausrüstung durchführen werden und dass es nicht mit den Interessen des Unternehmens konkurriert.

Wie @BillLeeper betont, könnten Sie zusätzlich anmerken, dass es nicht darum geht, dass Sie davonlaufen, um daran zu arbeiten, Sie möchten nur die Möglichkeit haben, dies zu tun, falls der Zeitpunkt für die Weiterentwicklung günstig ist.

Machen Sie dann mit Ihrem Projekt, was Sie wollen, in dem Wissen, dass Sie angemessen abgesichert sind.

Sie könnten auch anmerken, dass es nicht darum geht, dass Sie davonlaufen, um daran zu arbeiten, sondern dass Sie nur die Möglichkeit haben möchten, dies zu tun, falls der Zeitpunkt für die Weiterentwicklung günstig ist.
Ich möchte die exklusiven Rechte an einem von mir vorgeschlagenen Projekt erhalten, an dem das Unternehmen nicht mehr interessiert ist [geschlossen]
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