Wenn mein Vertrag keine Eigentumsklausel enthielt, bin ich dann Eigentümer meiner Arbeit oder ist sie Firmeneigentum?

Einige Einführung zum Vorwort: Ich mache Webdesign/-entwicklung für eine kleine Firma in Missouri. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts darüber, wem die Arbeit gehört, die ich intern mache, nichts über geistiges Eigentum und kein Wettbewerbsverbot (sehr unverantwortlich, wenn Sie mich fragen ...). Die andere Designerin (die einen identischen Vertrag hatte) ging gerade für einen anderen Job, und sie räumte ihre Dateien auf, nahm jede Vorlage, die sie für Website-Vorschläge erstellt hatte, und lud sogar das benutzerdefinierte WordPress-Theme, das wir verwenden, herunter und löschte es von unseren Firmenservern.

Kann mein Unternehmen sie dazu drängen, dieses Eigentum legal zurückzubekommen? Oder gehört sie ihr? Gibt es so etwas wie implizites Eigentum, wenn sie nie etwas unterschrieben hat?

Ein paar Dinge, die Sie beachten sollten: Diese Elemente wurden mit Firmengeräten erstellt (ein vom Unternehmen bereitgestellter Mac und vom Unternehmen lizenzierte Adobe-Software) und wurden in bezahlter Zeit des Unternehmens zur Verwendung im Rahmen von Unternehmensprojekten erstellt. Sie möchte die Vorlagen übernehmen, Logos und Namen ersetzen und sie in ihrem Portfolio und möglicherweise in ihrem neuen Job verwenden.

Hat jemand irgendwelche Kenntnisse darüber oder Gesetze/Texte für mich, um zu recherchieren?

Ich fürchte, Sie brauchen eine angemessene Rechtsberatung, also habe ich VTC aus diesem Grund. Und ich fordere Sie dringend auf, dies zu tun, anstatt zu versuchen, sich selbst durch ein so komplexes Thema wie das Urheberrecht zu navigieren, da ein Fehler das Leben ruinieren kann.
Wie geschrieben, ist dies nicht zum Thema, da Sie nach einer bestimmten rechtlichen Interpretation Ihrer Situation fragen. Wenn Sie dies verallgemeinern würden: "Wem gehört meine Arbeit ohne schriftliche Vereinbarung?" es wäre beantwortbar (durch Bezugnahme auf "Arbeit für Miete"), und wir könnten eine solche allgemeine Frage auf dieser Website verwenden.
@Lilienthal magst du es zu bearbeiten ..? Ich glaube, ich habe meine Antwort unten in Bezug auf meine spezifische Situation in MO erhalten. Wenn Sie also einen Vorteil darin sehen, es für die Verwendung auf der Website zu verallgemeinern, könnten Sie es vielleicht besser machen als ich!
Ist das aus Ihrer ganz persönlichen Neugier? Ich meine, Sie sind nicht in der Geschäftsleitung oder in der Rechtsabteilung oder so. Was interessiert Sie an der Antwort?
@Kevin so ziemlich, ja. Ich frage mich, ob ich weitermachen und die Dateien und Dokumente neu erstellen soll oder ob ich warten soll, bis das Unternehmen einen Rechtsweg einschlägt (was eine Weile dauern kann). Nur eine Vorführung, damit ich keine Zeit verschwende, schätze ich!
@DannytheHopeless - äh, nun, das sollte überhaupt keine Antwort von uns verlangen: Tu einfach, was dein Chef dir sagt.
@Kevin Nun, die meisten Antworten auf dieser Seite könnten lauten: „Tu einfach, was dein Chef dir sagt“. Ich wollte nur nachsehen, ob jemand Erfahrungen oder Ratschläge im Umgang mit so etwas am Arbeitsplatz hat.
@DannytheHopeless Sie haben bereits anständige relevante Antworten, insbesondere Kevins, die spezifisch für Ihr Szenario sind (über den MO-Aspekt hinaus), also lasse ich es so, wie es ist, aber danke!
Haben die Server Backups? Wenn ja, von diesen wiederherstellen.

Antworten (3)

Kann mein Unternehmen sie dazu drängen, dieses Eigentum legal zurückzubekommen? Oder gehört sie ihr? Gibt es so etwas wie implizites Eigentum, wenn sie nie etwas unterschrieben hat?

Sie haben Missouri erwähnt, einen Staat, in dem das Unternehmen die Rechte am geistigen Eigentum besitzt, es sei denn, es gab eine vorherige Vereinbarung zwischen Ihrem Unternehmen und diesem Mitarbeiter. Es wäre Sache der Anwälte Ihres Unternehmens, alle rechtlichen Möglichkeiten zu verfolgen, um den ehemaligen Mitarbeiter an der Nutzung dieses Eigentums zu hindern oder ihn zu zwingen, für entstandene Schäden aufzukommen (z. B. das Löschen von Daten von den Servern des Unternehmens, die nicht wiederhergestellt werden können). Wenn Ihre IT-Abteilung regelmäßige Backups durchführt, sollte sie keine Probleme haben, die verlorenen Daten wiederherzustellen.

Ich bin die IT-Abteilung des Unternehmens lol. Die Site-Dateien sind keine große Sache, aber die Angebotsvorlage bereitet Kopfschmerzen. Danke aber für den Input! Haben Sie Quellen für Ihre Aussage zu den Gesetzen von Missouri?
@DannytheHopeless und jetzt verstehen Sie, dass die Roll-Backups abgespielt werden können. Im Moment sind Sie derjenige, der dafür bestraft werden sollte, dass Sie Ihren Job nicht machen.
@morbo Es tut mir leid, habe ich nicht gerade gesagt, dass die Site-Dateien keine große Sache sind ...? Sie nahm die bearbeitbaren Versionen der Vorschläge und dergleichen und ließ nur PDFs zurück.
@morbo Das ist Opferbeschuldigung. Wir haben eine Person, die nachlässig ist, aber eine andere Person, die kriminelle Handlungen begeht.
@gnasher729 Ich bin kein Opfer-Blaming, ich habe nie gesagt, dass sie schuld sind, und sie haben es verdient, ich sagte, sie haben ihren Job als lokaler „It-Typ“ nicht gemacht.
@DannytheHopeless Dies würde unter den Abschnitt "Arbeit für Miete" des Urheberrechtsgesetzes en.wikipedia.org/wiki/Work_for_hire fallen , der für alle Staaten gilt.

Ich schlage vor, dass Ihre Firma einen Anwalt hinzuzieht, der jeden einzelnen Penny, den sie besitzt, nehmen wird. Ihr Unternehmen besitzt das Urheberrecht an allem, was sie im Rahmen ihrer Beschäftigung geschrieben hat, also beginnen wir mit der Urheberrechtsverletzung. Was sie getan hat, fällt höchstwahrscheinlich unter Computer-Hacking-Gesetze (sie hatte möglicherweise Zugriff auf die betreffenden Computer, aber vorsätzliche Zerstörung überschreitet eindeutig ihre Zugriffsrechte), was kriminell wäre, und natürlich ist sie für jeden verursachten Schaden verantwortlich.

Es handelt sich eher um Geschäftsgeheimnisse, und wie jemand anderes im US-Recht sagte, wenn der Vertrag schweigt, ist Ihr Arbeitgeber Eigentümer dessen, was Sie tun, was mit Ihrem Job zusammenhängt - es stammt vom englischen Gesetz über Herren und Diener ab

Es ist erwähnenswert, dass sie, unabhängig davon, ob das, was sie getan hat, eine Straftat ist oder nicht, vor einem Zivilgericht rechtlich bedrängt werden kann – nämlich, dass jeder jeden anderen verklagen kann. Und was die Sache noch schlimmer macht, während Sie in Strafsachen Anspruch auf einen kostenlosen Pflichtverteidiger haben, ist dies vor Zivilgerichten nicht der Fall. Du bezahlst im Allgemeinen entweder jemanden oder stellst dich selbst dar (eine schreckliche Idee).

Stellen Sie sich vor, Sie stecken in der Rolle des oberen Managements Ihres Unternehmens. Sie sprechen mit der Rechtsabteilung, und sagen wir der Argumentation halber, dass die Rechtsabteilung Ihnen sagt: "Eigentlich hat sie keine Gesetze gebrochen."

... Sie haben jetzt zwei Möglichkeiten:

  • Machen Sie weiter und stellen Sie Leute ein, die von Grund auf neu erstellen, was sie gelöscht hat
  • Ziehen Sie trotzdem einen Rechtsstreit voran , wohl wissend, dass die Ex-Mitarbeiterin wahrscheinlich nicht viel Geld hat, um sich Anwaltskosten leisten zu können – mit der Idee, die Rückgabe der von ihr gelöschten Dateien außergerichtlich zu regeln (und möglicherweise minimale Beschädigungen).

Welche würdest du nehmen? Vor allem, wenn Sie (im oberen Management) einen Groll gegen das hegen, was dieser Ex-Mitarbeiter getan hat.

(Und das ist, wenn es eindeutig ist, dass keine Bedingungen verletzt wurden. Wenn sie rechtlich schuldhaft ist, oder auch wenn es nur trübe ist , können Sie verdammt noch mal darauf wetten, dass das Unternehmen rechtliche Schritte einleiten wird.)

Wenn mein Vertrag keine Eigentumsklausel enthielt, bin ich dann Eigentümer meiner Arbeit oder ist sie Firmeneigentum?
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