Ich glaube, ich habe geistiges Eigentum genommen

Bevor ich meinen ehemaligen Arbeitgeber verließ, schickte ich an meine private E-Mail-Adresse eine Powerpoint-Präsentation, die ich zum Lernen und Weiterbilden während einer Pause verwenden wollte. Es gibt dort keine vertraulichen Unternehmensdaten und ich würde sie in meiner neuen Rolle nicht verwenden, aber ich habe bei meinem neuen Arbeitgeber gelernt, dass alles von früheren Arbeitgebern als Datendiebstahl angesehen werden kann.

Was sollte ich jetzt tun? Ist das Datendiebstahl? Wird mich mein bisheriger Arbeitgeber definitiv verklagen?

Ich habe Angst, mich zu melden und bestraft zu werden, aber ich habe auch Angst, dass der frühere Arbeitgeber meine Tätigkeit prüfen und ein Problem darin sehen könnte, wenn ich mich nicht melde.

Gibt es hier Hilfe von Spezialisten, die solche Szenarien gesehen haben?

wenn ich nicht absichtlich sage, ist, dass ich nicht dachte, dass dies als vertraulich angesehen wird.
Ich stimme dafür, diese Frage als nicht zum Thema gehörend zu schließen, da dies eine rein rechtliche Frage ist. Bitte versuchen Sie es stattdessen mit Law .
Ob es illegal war oder ob es sich um geistiges Eigentum handelte, hängt ganz von Ihrem vorherigen Arbeitgeber ab, nicht von Ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Das stimmt, aber ich fürchte, mein früherer Arbeitgeber könnte den jetzigen auch benachrichtigen. Ich bin in einem Rätsel: Wenn ich mich melde, könnte ich bestraft werden. Wenn ich schweige und mein bisheriger Arbeitgeber es merkt, kann es auch sein, dass ich bestraft werde. Was soll ich machen?
Verwenden Sie dieses Dokument tatsächlich in irgendeiner Weise für Ihre aktuelle Tätigkeit? Haben Sie eine Kopie davon auf Ihrem Arbeitscomputer? Oder befindet es sich nur auf Ihrem PC zu Hause, und Sie beziehen sich nur dort außerhalb der Arbeitszeit darauf?
@Steve-O habe es noch nie bei meinem neuen Job verwendet. Nicht einmal im Arbeitsrechner des neuen Arbeitgebers geöffnet. Und nein, ich habe es nicht für unsere Arbeit verwendet. Tatsächlich habe ich das Deck noch nicht einmal benutzt. Ich wollte es zu Weiterbildungszwecken lesen und vergaß sogar, dass es da war :/ Ich habe erst danach daran gedacht, als ich eine Präsentation vom Anwalt in der neuen Firma hatte

Antworten (2)

Was sollte ich jetzt tun? Ist das Datendiebstahl? Wird mich mein bisheriger Arbeitgeber definitiv verklagen?

Sie haben eine Kopie einer Powerpoint-Präsentation gemacht.

Was Sie jetzt tun können, ist Ihre Kopie zu löschen.

Ich verstehe nicht, wie Ihr früherer Arbeitgeber von Ihrer Kopie erfahren könnte, es sei denn, Sie sagen es ihm oder er prüft seine E-Mail-Protokolle sehr genau (höchst unwahrscheinlich). Und selbst wenn sie es täten, bezweifle ich ernsthaft, dass sie Sie verklagen würden.

Ich habe auch Angst, dass, wenn ich mich nicht melde, der ehemalige Arbeitgeber meine Tätigkeit prüfen und darin ein Problem sehen könnte.

Wenn Sie diese Angst haben, könnten Sie Ihren früheren Arbeitgeber über Ihren "Fehler" informieren, sich entschuldigen und ihm mitteilen, dass Sie die Kopie bereits gelöscht haben.

Ich sehe dies nicht als ratsam an. Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Geist beruhigen müssen, können Sie es so tun.

@snow Ich habe dies von meiner persönlichen E-Mail an mich selbst gesendet. habe meine geschäftliche E-Mail-Adresse nicht verwendet. Aber ich denke, es ist trotzdem nachvollziehbar
Gehen Unternehmen nicht viele Sicherheitsübersichten auf Computern von Arbeitgebern durch, die gegangen sind? Ich war in einer großen IT-Firma.
auch wenn die Präsentation 60 Folien umfasst? Ich bin eine ehrliche Person, also werde ich sicherstellen, dass ich es nicht bei meinem derzeitigen Arbeitgeber verwende. Aber wenn Unternehmen solche Dinge nicht verfolgen, denke ich, dass ich schweigen werde, sonst denke ich, dass ich mir selbst ein Problem bereiten könnte. Aus rechtlicher Sicht erscheint das neue Unternehmen sehr streng
Sehen wir uns das an – Sie haben eine Datei von Ihrem persönlichen Konto an Ihr persönliches Konto gesendet, damit Sie sie vermutlich zu Hause zu legitimen Zwecken zu diesem Zeitpunkt überprüfen konnten. Sie arbeiten nicht mehr für das betreffende Unternehmen, daher sollten Sie die Datei von Ihrem Computer/Ihrer E-Mail-Adresse entfernen. Das Melden der Löschung der Datei hat für das ursprüngliche Unternehmen keinen Zweck, daher müssen Sie dies nicht tun. Es reicht aus, die Datei zu löschen. Wie Joe feststellt, wäre es für ein Unternehmen höchst ungewöhnlich, dies zu verfolgen, es sei denn, es gibt einen bestimmten Grund dafür.
Ich habe als Systemadministrator sowohl im gewerblichen als auch im nicht gewerblichen Bereich gearbeitet (zwischen den Zeilen lesen). Es gibt mit 100-prozentiger Sicherheit ein Protokoll darüber, was Sie sowohl in Ihrer alten Firma als auch in den Aufzeichnungen des von Ihnen verwendeten persönlichen E-Mail-Anbieters getan haben ... und eine Wahrscheinlichkeit von 0,001 %, dass jemand ohne Grund danach sucht. Solange Sie keinen Grund liefern, indem Sie es online stellen, damit andere es verwenden können, oder damit prahlen, es vor Leuten zu haben, die Sie verraten würden ... wird es Ihnen gut gehen. Wenn es dich stört, lösche es.
Das beruhigt mich :)
PS: Wenn Sie sagen "es sei denn, sie haben einen Grund", wäre es ein Grund, zu einem Konkurrenten zu gehen? Ich arbeite in einem anderen IT-Unternehmen, das kein direkter Konkurrent ist. In meiner Funktion würde ich nicht mit zu vertraulichen Dingen arbeiten. Ich war im Kundenservice und nicht einmal ein Manager
@CaffeineAddiction seit du als Systemadministrator gearbeitet hast. Checken Unternehmen die Leute nicht ohnehin proaktiv ein? warten alle, bis sie eine beschwerde bekommen oder so? Vielleicht bin ich hier einfach nur paranoid
Ich glaube nicht, dass es sich lohnt, darüber zu diskutieren, ob der vorherige Arbeitgeber auf die Suche gehen wird oder nicht, da wir nicht wirklich den Kontext haben, um dies vorherzusagen. Ich habe für Arbeitgeber gearbeitet, die nie auf die Idee gekommen wären, hinzuschauen. Aber ich habe auch für Arbeitgeber gearbeitet, bei denen jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter gegangen ist, eine Prüfung der E-Mail-Protokolle durchgeführt wurde (eine Richtlinie, von der die Mitarbeiter im Allgemeinen nichts wussten), und ich habe für Arbeitgeber gearbeitet, bei denen ein Anhang an eine E-Mail-Adresse gesendet wurde, die nicht auf der weißen Liste steht in unserer E-Mail-Sicherheitsanwendung Ihr Konto zur Prüfung gekennzeichnet hätte, unabhängig davon, ob Sie es verlassen oder nicht.
@dwizum Ich habe die Firmen-E-Mail nicht verwendet, um sie fairerweise an mich selbst zu senden. Aber ich sehe, woher du kommst. was ist deine meinung dazu? Aus meiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ihnen glaube ich nicht, dass sie für jeden Mitarbeiter/ehemaligen Mitarbeiter dieses Maß an Kontrolle haben, aber ich könnte mich möglicherweise irren.
@Remorseful Leider war mein Punkt, dass es für uns schwierig ist, aussagekräftige Meinungen zu haben, da wir nicht viel Kontext haben und unmöglich etwas über Richtlinien wissen können, die möglicherweise nicht einmal bei Ihrem früheren Arbeitgeber öffentlich bekannt sind.
Nun, es ist ein Monat her, seit ich @dwizum verlassen habe. Wenn sie eine strenge Politik hätten, wäre meiner Meinung nach schon etwas passiert. Oder setze ich hier zu viel voraus?
@Remorseful Wenn Sie zum Senden keine Unternehmens-E-Mail verwendet haben, sind die einzigen Protokolle der alten Firma Proxy-Protokolle (wenn sie einen Proxy-Server hatten). Ich würde mir darüber keine Gedanken machen ... lösche einfach die Datei, wenn du dich schlecht fühlst.

Ich stimme dem Kern von Joes Antwort zu: Löschen Sie einfach die Datei.

Bisher hat noch niemand bei beiden Unternehmen eine Beschwerde eingereicht, und da Sie sich nicht ausdrücklich auf dieses Dokument für Ihre derzeitige Stelle bezogen haben, ist es fraglich, ob Sie tatsächlich gegen ihre Richtlinien verstoßen haben. Wenn Sie jemand von einem der beiden Unternehmen diesbezüglich kontaktiert, seien Sie ehrlich, aber ich glaube nicht, dass es etwas bringt, sich zu äußern, wenn niemand Fragen stellt .

Wenn Sie dennoch eine Kopie behalten möchten, erwägen Sie, Ihr eigenes "Reißnägel"-Dokument zu schreiben, das die Informationen, die Sie ursprünglich aus dieser Datei entnehmen wollten, in Ihren eigenen Worten zusammenfasst (dh: nicht kopieren und einfügen, sondern erneut - schreiben und paraphrasieren.)

Sie sagten, dass nichts in dem Dokument vertrauliche Informationen waren, also wird Ihnen dies (a) ermöglichen, die anstößige Datei zu löschen, ohne die eigentlichen Informationen zu opfern, die Sie wollten, und (b) Ihnen helfen, diese Informationen zu erfahren, damit Sie wissen, was war Ihr ursprüngliches Ziel sowieso.

Übrigens, ich möchte auf keinen Fall eine Kopie behalten. Also habe ich es einfach gelöscht
Dies ist die beste Antwort: Ihr Arbeitgeber besitzt niemals die Informationen über Ihren Kopf: Das gehört Ihnen. Die Datei gab Ihnen Informationen, die Sie behalten möchten, aber die Datei selbst gehört ihnen. Aufschreiben, was Sie archivieren möchten, ist die einzige Lösung.
Draco. Überhaupt nicht! Das ist nicht meine Absicht. Ich möchte keine Regeln brechen. Ich wollte ehrlich gesagt nur das Trainingsdeck über das Wochenende lesen, um mich weiterzubilden, nicht die Absicht, Informationen (in irgendeiner Methode oder Form) zu stehlen. Das Erlernen von Fähigkeiten ist eine Sache, aber das Aufschreiben von Informationen ist eine andere. Deshalb habe ich, sobald ich mich erinnerte, gelöscht
Ich glaube, ich habe geistiges Eigentum genommen
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v