Kann mein Unternehmen mich dazu bringen, Arbeiten zu erledigen, die nicht in meinem Vertrag stehen, oder mich zwingen, anderen meine Arbeit beizubringen/zu zeigen [geschlossen]

Ich arbeite für ein Unternehmen, und in meiner derzeitigen Position bei diesem Unternehmen beinhaltet mein Vertrag nicht, dass ich Code irgendeiner Art schreibe oder Entwicklungsarbeiten durchführe. Ich habe in den letzten Jahren in meiner Freizeit auf meinem eigenen Computer Code geschrieben, und der Grund dafür ist, dass meine derzeitige Rolle davon profitiert. Ich weiß es zu schätzen, dass mein Unternehmen von meiner Arbeit profitiert hat, die ich in meiner Zeit geleistet habe, und dass ich meine Ressourcen eingesetzt habe, für die ich nicht vertraglich gebunden bin, sondern aus gutem Willen in meinem Namen.

Ich bin jedoch an einem Knackpunkt angelangt, an dem ich mit dieser ehrenamtlichen Arbeit aufhören und mich auf die Arbeit konzentrieren muss, für die ich angestellt bin. Meine Frage lautet: Obwohl ich hier gelesen habe, dass die Firma meine Arbeit besitzt (was ich verabscheue), können sie mich zwingen, damit fortzufahren? Zweitens können sie mich zwingen, jemand anderem das Programmieren beizubringen oder den Code zu verstehen, den ich endlose Stunden lang erstellt habe?

Jede Hilfe wäre dankbar Nochmals vielen Dank.

Könntest Du das erläutern? Der Code, den Sie zu Hause geschrieben haben, sollte Ihrer Arbeit zugute kommen, aber Sie wurden nicht darum gebeten? Weiß das Unternehmen, dass Sie es in Ihrer Freizeit geschrieben haben? Wie ist die Situation, in der dieser "hausgemachte Code" in die Arbeitsumgebung gelangt ist? Sind Sie eines Tages hereingekommen und haben gesagt: „Hey, Boss, hier ist ein Prototyp, den ich geschrieben habe, um uns dabei zu helfen, X besser zu machen.“
Es scheint mir seltsam, dass "das Unternehmen meine Arbeit besitzt", das Urheberrecht normalerweise nur mit ausdrücklicher Genehmigung übertragen werden kann, insbesondere wenn Sie den Code zu Hause schreiben - und keine Unternehmensressourcen dafür verwenden - der Code sollte Ihnen gehören. (Andererseits habe ich Ihren Vertrag nicht gelesen und bin auch kein Anwalt, dies kann auch von Ihrem Land abhängen).
@Dorus Ich habe einige Verträge gesehen, die besagen, dass jede geleistete Programmierarbeit ein Arbeitsprodukt und daher Eigentum des Unternehmens ist, einschließlich Dinge, die aus persönlichen Gründen in der persönlichen Zeit codiert wurden. Ich neige dazu, vor diesen wegzulaufen, es sei denn, die Bezahlung ist wirklich gut (20-30% über dem Markt). In diesem Fall käme es auf den Vertrag und die betreffenden Tools an.
Warum lehnen Sie es ab, diese Codierungsarbeit während der Firmenzeit zu erledigen? Wenn das Unternehmen entscheidet, dass es sich lohnt, Ihre Zeit dafür aufzuwenden (und nicht nur mehr Arbeit zu dem hinzuzufügen, was Sie bereits haben), warum ist das dann eine schlechte Sache?
Der Kunde hat nicht immer recht. Der Kunde ist immer derjenige, der das Geld hat. Manchmal muss man sich entscheiden, ob man lieber Recht hat oder bezahlt wird...
@Dorus in angelsächsischen, dh englischsprachigen Ländern, ja, standardmäßig besitzt Ihr Arbeitgeber alles, was Sie im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit tun
@WindRaven: Ich habe diese Verträge gesehen. Ich laufe davon unabhängig von der Bezahlung oder der Dauer. Wenn ich eine geniale Idee habe (fette Chance), warte ich nicht darauf, sie umzusetzen oder sie jemand anderem zu überlassen.
@Pepone: Ich habe zwei Wörter in Google 'Copyright Employee' eingegeben und dies gefunden . Könnte interessant zu lesen sein.
@Dorus, das ist ein Urheberrecht, das sich stark von geistigem Eigentum unterscheidet, und das angelsächsische Recht begünstigt den Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht der USA stammt aus dem englischen Gewohnheitsrecht - und dies wird von einem Anwalt geschrieben, der um Arbeit wirbt
Soweit ich weiß, ist das Urheberrecht eine Art von geistigem Eigentum. Ich habe noch einen Link gefunden . Der wichtige Teil scheint zu sein undertaking work that falls within the type of activities that can be expected from the employee's line of employment, dass er sein Programm verwendet hat, um seine Arbeit besser zu machen. Dies ist ein Hinweis darauf, dass die Programmierung tatsächlich unter seine erwarteten Aktivitäten fiel, aber ich würde nicht direkt davon ausgehen, dass dies der Fall ist, abhängig von Faktoren wie der Tatsache, ob das Programm direkt an Unternehmen gebunden ist Software, oder ist allgemeinerer Zweck.
Er hat gezeigt, dass er seine Arbeit besser machen könnte, indem er etwas tat, was nicht buchstäblich in seinem Vertrag stand, um die eigentliche Arbeit besser oder schneller zu erledigen. Das ist jetzt Teil seines Jobs geworden.
Wenn der OP andererseits seine Arbeit wirklich gut gemacht hat, indem er urheberrechtlich geschützte Software verwendet hat, die er erstellt hat und die er vollständig besitzt, und er darauf besteht, die Verwendung dieser Software einzustellen, dann wird seine Arbeitsleistung mit entsprechenden Konsequenzen sinken.

Antworten (2)

Überprüfen Sie Ihren Vertrag. In vielen (den meisten) Fällen, wenn Sie ein Angestellter sind, haben Sie ihm das Eigentum an allem übertragen, was Sie geschäftlich oder außerhalb der Arbeit tun, es sei denn, er sagt ausdrücklich etwas anderes.

Darüber hinaus gilt: Die Lehrverweigerung eines anderen Mitarbeiters ist eine karrierebegrenzende Maßnahme. Ihre zugewiesenen Aufgaben sind das, was sie Ihnen zuweisen.

Jetzt nicht, warum dies abgelehnt wird, es ist eigentlich eine gute Antwort

Du bist kein Sklave, also können sie dich zu nichts zwingen. Aber eine Weigerung kann Konsequenzen haben. Sie könnten Ihnen diese Aufgabe zuweisen, und Sie hätten dann aufgrund Ihres Vertrags oder Ihrer Mitarbeitervereinbarung eine gewisse Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen.

Wenn Sie sich und Ihre Anwendung aus dieser Situation herausziehen möchten, würde ich empfehlen, einen alternativen Prozess zu finden, der nicht auf der von Ihnen erstellten Anwendung basiert, und die Entscheidungsträger davon zu überzeugen, dass der neue Prozess besser ist. Dies bedeutet, dass Sie keinen Grund mehr haben, andere Personen bei der Verwendung der Anwendung zu unterstützen oder zu schulen. Dann wiederholen Sie Ihren Fehler nicht. Jede Entwicklung, die Sie für das Unternehmen durchführen, sollte auf Unternehmenszeit erfolgen und Unternehmensressourcen nutzen.

Wenn das Unternehmen oder Sie sich entscheiden, den Prozess nicht zu ändern, empfehle ich, einen Anwalt zu konsultieren, um sich vor der Haftung für Schäden zu schützen, die entstehen könnten, wenn Ihr Antrag scheitert und das Unternehmen Geld kostet. Dieser Anwalt kann Ihnen auch bei Ihren Rechten im Zusammenhang mit dieser Anwendung besser helfen, als es irgendjemand im Internet wahrscheinlich tun wird.

Kann mein Unternehmen mich dazu bringen, Arbeiten zu erledigen, die nicht in meinem Vertrag stehen, oder mich zwingen, anderen meine Arbeit beizubringen/zu zeigen [geschlossen]
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