Das Unternehmen verlangt von mir, dass ich ihnen die Recherchen vor meiner Einstellung durchgehen lasse

Lassen Sie uns das ein bisschen umdrehen. Stellen Sie sich die Situation vor:

• Sie sind die PR-Abteilung einer bekannten globalen Firma
• Ein neuer Mitarbeiter kommt und möchte einige Forschungsergebnisse veröffentlichen, die vor seinem Eintritt durchgeführt wurden
• Der neue Mitarbeiter lässt Sie den Inhalt dieser Forschung nicht sehen

Der Vorteil ist hier ziemlich gering: Es könnte sich herausstellen, dass die Forschung bahnbrechend ist und der Arbeitgeber etwas davon hat. Ehrlich gesagt, ziemlich unwahrscheinlich.

Die Kehrseite ist allerdings enorm: Der Arbeitgeber kennt Sie noch gar nicht. Was passiert, wenn Ihre Forschung, absichtlich oder nicht, so etwas sagt wie „Alle Afro-Karibik sind dumm“? ¹ . Das ist eine Werbekatastrophe für Ihren neuen Arbeitgeber. Die Feinheiten von „es wurde gemacht, bevor sie zu uns kamen“ werden von der Presse nicht aufgegriffen. Natürlich werden sie etwas rezensieren wollen, das mit ihrem Namen veröffentlicht wird – selbst fest angestellte Professoren haben einige Einschränkungen, was sie veröffentlichen können.

In einem Ihrer Kommentare sagen Sie:

es hat nichts mit ihnen zu tun, außer dass der Autor ihr Angestellter ist.

Allerdings geht es hier ausschließlich darum. Von Mitarbeitern veröffentlichte Inhalte spiegeln das Unternehmen wider. Es ist die Aufgabe des PR-Teams, dafür zu sorgen, dass die von den Mitarbeitern veröffentlichten Inhalte ein gutes Licht auf das Unternehmen werfen, und Sie versuchen, sie daran zu hindern.

^{1. Zur Vermeidung von Zweifeln glaube ich dieser Aussage sicherlich nicht, und ich glaube auch nicht, dass das Plakat dies tut. Es ist ein Beispiel für etwas offensichtlich Falsches, das einem Unternehmen aber dennoch massiv schaden würde.}

Zunächst einmal enthält Ihre Frage nichts, was auch nur darauf hindeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie auffordert oder zwingt, auf Ihre Rechte zu verzichten. Aber wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass dies der Fall ist, sollten Sie sich von einem auf geistiges Eigentum (IP) spezialisierten Anwalt und vielleicht auch von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. StackExchange ist NICHT der richtige Ort für Rechtsberatung, das kann nur ein lizenzierter Fachmann leisten.

Abgesehen davon scheinen mir die Anforderungen, die Sie in Ihrer Frage skizzieren, die angemessene Sorgfaltspflicht Ihres Arbeitgebers zu sein, um sich selbst und damit auch Sie zu schützen. Ihnen steht ein erfahrenes und professionelles PR-Team zur Verfügung, warum nutzen Sie nicht die kostenlosen Services, die Ihnen angeboten werden?

Sie fragen in einem öffentlichen Forum mit einer Identität, die mit einem öffentlichen Twitter-Account verknüpft ist, nach PR. Das deutet darauf hin, dass Sie eine Person sind, die nicht das Maß an Diskretion praktiziert, das ein durchschnittliches Unternehmen von einem Mitarbeiter erwarten würde, der mit der Presse zu tun hat.

Nur weil Sie schon einmal mit der Presse zu tun hatten, bedeutet das nicht, dass Sie dieses Mal keinen feindseligen Journalisten bekommen, der auf der Tagesordnung steht, Sie und/oder Ihren Arbeitgeber herabzusetzen.

Das Aufzeichnen eines Anrufs ist ein Mittel, um sich gegen einen Journalisten zu wehren, der Sie hinterher falsch zitiert. Dies ist ein vorsichtiger Schritt, wenn Sie Interviews mit möglicherweise feindseligen Journalisten führen.

Ihr Unternehmen hat wahrscheinlich ein Interesse daran, dass sowohl sein Name als auch Ihrer in einem guten Licht erscheinen. Das passt zu Ihren Interessen. Lassen Sie sich dabei helfen und Ihnen beibringen, wie Sie noch besser mit der Presse umgehen können.

Aus deinem Kommentar:

Wenn sie etwas fanden, das ihnen nicht gefiel, würden sie mich wahrscheinlich zwingen, es auch zu ändern (was ist sonst der Sinn einer Überprüfung)

Es ist wichtig, die Forschungsergebnisse zu überprüfen, bevor Sie mit der Presse darüber sprechen, um Überraschungen zu vermeiden. Angenommen, Sie haben einen Schwerkraftschalter erfunden, mit dem Sie die Schwerkraft in einem bestimmten Bereich effektiv ausschalten können. So etwas wird bestimmt ein großes Medieninteresse hervorrufen, und irgendwann wird jemand nachfragen...

• An was arbeitest du jetzt?
• Was sind Ihre Pläne für die Produktion des Schwerkraftschalters?
• Was bedeutet das für die Airline-Industrie?
• Könnte es in eine Waffe verwandelt werden?
• Was würde passieren, wenn der Switch in die falschen Hände gerät?

und schließlich:

• Wo arbeitest du?

Möglicherweise haben Sie in der Vergangenheit recherchiert, aber diese kleine Tatsache hält die Presse möglicherweise nicht davon ab, die Arbeit mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber in Verbindung zu bringen.

Wenn Sie wirklich besorgt sind, dass sie Sie bitten, Änderungen vorzunehmen, besprechen Sie das mit ihnen. Sie können Ihre Ängste vielleicht zerstreuen oder auch nicht, aber so oder so werden Sie am Ende mehr Informationen haben, als Sie jetzt haben.

Sie wollen das Gespräch mit der Presse aufzeichnen .

Sie haben bereits zugestimmt, dass sie "auf Abruf" sind, also scheint mir, dass nichts sie aufhalten könnte, wenn sie den Anruf ohne Ihr Wissen aufzeichnen wollten ... (wenn ich Sie richtig verstehe)

Sie zwingen mich zu einem Pressevorbereitungskurs (obwohl ich mich schon früher mit der Presse befasst habe).

In meinem Unternehmen müssen sich neue Mitarbeiter Schulungsvideos zu sexueller Belästigung ansehen, obwohl die meisten neuen Mitarbeiter solche Videos wahrscheinlich bei ihren früheren Jobs gesehen haben. Ich sehe das nicht als große Sache an.

Sie wollen meine Forschung überprüfen (das ist es, was mich wirklich antreibt). Andere Mitarbeiter sind dazu nicht zwingend verpflichtet.

Mir scheint, dass sie es nach der Veröffentlichung überprüfen könnten. Was sie vorher angeht, könnten Sie vielleicht eine Geheimhaltungsvereinbarung entwerfen, die die Gutachter unterschreiben können, wenn Sie wirklich besorgt darüber sind.

Wenn dies von anderen Mitarbeitern in Ihrer Situation nicht verlangt wird, würde ich direkt den PR-Leiter fragen, warum Sie eine Sonderbehandlung im Vergleich zur Behandlung anderer im Unternehmen erhalten.

Sie wollen meine Forschung überprüfen (das ist es, was mich wirklich antreibt).

Als ich fragte, wo diese Richtlinien dokumentiert seien, erhielt ich eine freundliche E-Mail vom PR-Leiter: „Wenn Sie die Richtlinie nicht einhalten, können Sie gekündigt werden“.

Leider habe ich Verpflichtungen, die es mir derzeit nicht erlauben, meinen Job aufzugeben

Ich bin ein beliebiger Angestellter, was bedeutet, dass sie mich aus allem oder ohne Grund feuern können.

Was soll ich machen?

Hier haben Sie grundsätzlich drei Möglichkeiten

• Lassen Sie das Unternehmen Ihre Arbeit überprüfen und sich an die PR-Richtlinien halten
• Finden Sie einen guten Anwalt, der Ihnen hilft, für Ihre Rechte zu kämpfen
• Halten Sie an Ihrer Forschung fest und vermeiden Sie es, sie zu veröffentlichen, bis Sie in der Lage sind, diesen Job nicht mehr zu benötigen

Es ist verständlich, dass Sie sich darüber ärgern, was Sie als neue und nicht offengelegte Anforderung wahrnehmen. Aber es ist schwer zu erwarten, dass ein Unternehmen jedes Detail in seinem Handbuch auflistet. Nahezu alle Handbücher haben eine verallgemeinerte Sprache, die von „dem besten Interesse des Unternehmens“ oder dergleichen spricht und versucht, solche Situationen abzudecken.

Anscheinend hat das Unternehmen Bedenken hinsichtlich seiner Verbindung zu dem, was Sie veröffentlichen. Das ist aus ihrer Sicht nicht unzumutbar. Ich glaube, Sie sind ein ziemlich neuer Praktikant, der vielleicht noch nicht das Vertrauen des Unternehmens gewonnen hat, um die Interessen des Unternehmens selbst zu vertreten. Sie haben erst kürzlich einen Börsengang gemacht und wollen das Unternehmen einfach vor möglichen öffentlichen Auswirkungen schützen. Und dies gilt insbesondere im Bereich der Informationssicherheit. Wenn Sie diesen Vorgang einmal durchlaufen haben, müssen Sie ihn wahrscheinlich nicht wiederholen, vorausgesetzt, die Präsentation läuft gut.

Sie wissen vielleicht bereits, dass Ihre Arbeit kein negatives Licht auf das Unternehmen wirft, aber das wissen sie nicht. Ihnen vor der Veröffentlichung Zugriff auf Ihre Arbeit zu gewähren, kann sie durchaus beruhigen.

Wenn ich es wäre, würde ich mich an ihre Richtlinien halten. Aber im Moment wissen nur Sie, was in Ihrer Arbeit steckt und ob es Probleme geben wird.

Das ist eine gute Lerngelegenheit. In Zukunft benötigen Sie möglicherweise ein längeres und detaillierteres Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber, um zu erfahren, was in Bezug auf Ihre externen Aktivitäten überprüft werden muss und was nicht, falls Sie sich entscheiden, diese fortzusetzen. Auch hier können Informationssicherheit und die Veröffentlichung von Schwachstellen für einige Unternehmen ein sehr sensibles Thema sein. Es wäre gut, die Einzelheiten zu kennen, bevor Sie sich anmelden.

Ich persönlich würde die Veröffentlichung jetzt abbrechen. Sagen Sie einfach "Ich habe mir meine Forschung angesehen und das Gefühl, dass sich einige meiner Meinungen geändert haben, seit ich mit diesem Projekt begonnen habe, also werde ich einiges davon neu schreiben müssen" oder so ähnlich.

Suchen Sie sich einen neuen Job und veröffentlichen Sie, nachdem Sie Ihren derzeitigen Job verlassen haben.

Ich bin ein beliebiger Angestellter, was bedeutet, dass sie mich aus allem oder ohne Grund feuern können.

Als ich fragte, wo diese Richtlinien dokumentiert seien, erhielt ich eine freundliche E-Mail vom PR-Leiter: „Wenn Sie die Richtlinie nicht einhalten, können Sie gekündigt werden“.

Das ist leider die freie Beschäftigung. Es bedeutet, dass Sie „wählen“ können, ob Sie sich daran halten oder nicht, und sie können Sie dann feuern, wenn ihnen Ihre Entscheidung nicht gefällt. Ja, es gibt dem Arbeitgeber eine kolossale Macht über den Arbeitnehmer und ist ein wichtiger Faktor bei allen möglichen anderen amerikanischen Ungerechtigkeiten bei der Beschäftigung, da es alle anderen Rechte im Beschäftigungskontext effektiv negiert.

Taktisch denke ich, dass Ihre Optionen sind:

1. Comply: Persönlich scheint das nicht so schlimm zu sein, Sie erhalten kostenlose Medienschulungen und der Presseaufruf ist sowieso eine "öffentliche" Information. Ich stimme zu, dass „Überprüfung“ „Änderung“ impliziert, aber was genau macht Ihnen Sorgen, wenn es sich nicht auf Ihren Arbeitgeber auswirkt?
2. Gehen Sie zurück in die Box: Entscheiden Sie sich, während Ihrer Anstellung dort nicht zu veröffentlichen, und warten Sie es ab. Möglicherweise nicht realisierbar, je nachdem, wie lange Sie voraussichtlich dort verbringen werden und wie empfindlich es ist
3. Veröffentlichen Sie und seien Sie verdammt: tun Sie es trotzdem, sehen Sie, ob sie Sie feuern. Kann längerfristige Auswirkungen auf die Karriere haben.
4. Distanzieren Sie: Überzeugen Sie sie, dass die Forschung absolut nichts mit ihnen zu tun hat und ihr Name niemals in Verbindung mit Ihrem erwähnt wird. Dies hängt sehr stark von der Art der Forschung ab; Aus Ihren anderen Antworten geht hervor, dass es sich um Infosec handeln könnte, und Ihr derzeitiger Arbeitgeber ist auch bei Infosec? In diesem Fall ist es sehr unwahrscheinlich, dass dies funktioniert.

In der Beschreibung der Situation durch das OP scheint etwas Wichtiges zu fehlen:

Wenn diese Arbeit noch nicht veröffentlicht wurde, wie haben "die Medien" davon erfahren und sich genug dafür interessiert, um "ein Briefing zu wollen"?

Die offensichtliche Antwort ist, dass das OP oder einige ehemalige Kollegen die Presse bereits auf irgendeine Weise über die unveröffentlichte Arbeit informiert haben.

Meiner Meinung nach ist Ihr derzeitiger Arbeitgeber zu Recht besorgt, dass er die Grenzen Ihres Arbeitsvertrags zu verschieben scheint, wenn nicht sogar bereits überschritten wird.

Der einfachste Weg, Ihren aktuellen Arbeitsvertrag einzuhalten, besteht darin, das Pressebriefing gar nicht zu geben. Wenn Sie bereits zugestimmt haben, das Briefing zu geben, bevor Sie Ihren Arbeitgebern davon erzählen, ist dies ein weiterer Beweis dafür, dass Sie die Grenzen Ihres Vertrags überschreiten.

In jedem Fall wäre es einfacher, das Briefing nach der Veröffentlichung der Arbeit zu rechtfertigen . Wenn "die Medien" öffentlich zugängliche Arbeiten lesen und kommentieren wollen, können das OP oder sein derzeitiger Arbeitgeber nichts dagegen tun - obwohl sie jeden direkten Kontakt mit der Presse vermeiden können (und sollten ) . Einweisungen usw.

Ihr Arbeitgeber schützt den Ruf des gesamten Unternehmens, und das ist wahrscheinlich viel wertvoller als Ihr persönlicher Wunsch, berichtenswert zu werden. Machen Sie keinen Fehler, soweit es sie betrifft, sind Sie entbehrlich, und ein kostengünstiger Weg, mit "losen Kanonen" umzugehen, besteht darin, sie anderen Probleme bereiten zu lassen, anstatt zu versuchen, sie einzuschränken.

Sie sollten sich bewusst sein, dass Sie sich hier in einer „no win“-Situation befinden, da alles , was in „den Medien“ über Ihre Forschung erscheint, den Verdacht wecken wird, dass Sie mit jemandem ohne Genehmigung gesprochen haben, es sei denn, Sie haben eine solide Prüfspur von „ wer was zu wem gesagt hat" - genau das will das Unternehmen mit seinen Restriktionen feststellen.

Das ist ziemlich Standardantwort meiner Meinung nach. Sie wollen sicherstellen, dass:

1. Sie erheben keine Ansprüche im Namen des Unternehmens
2. Sie geben kein geistiges Eigentum frei, das mit Firmengeldern entwickelt wurde
3. Sie machen keine negativen Kommentare über das Unternehmen oder machen schlechte Äußerungen über Unternehmensrichtlinien/-initiativen.

Dazu müssen sie Ihre Recherchen und vorbereiteten Bemerkungen überprüfen. Der PR-Kurs, an dem Sie teilnehmen sollen, dient wahrscheinlich nur dazu, sicherzustellen, dass Sie ihre PR-Regeln kennen.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie präsentieren auf einer Konferenz und werden als „Rob Gates von Google Advanced Research, früher Forscher am MIT“ vorgestellt – Sie könnten denken, dass es offensichtlich ist, dass die von Ihnen präsentierte Forschung am MIT durchgeführt wurde, aber ein Journalist könnte entscheiden, dass es bei Google gemacht wurde. Denken Sie als nächstes, Sie kennen die Überschrift: "Google forscht nach UFOs".

Mein Rat ist, ihnen zu geben, was sie wollen, und zu sehen, was sie mitbringen. Wenn sie versuchen, Sie zu tadeln, ist das eine andere Geschichte, aber die Chancen stehen gut, dass sie Ihre Veröffentlichung nur mit gutartigen Kommentaren genehmigen.

Dann haben sie aus heiterem Himmel einige "Richtlinien" gezogen, die von jedem Mitarbeiter erwartet werden, außer dass es nirgendwo und in keiner Vereinbarung dokumentiert ist.

Damit hätte ich ein Problem. Sie ändern im Wesentlichen Ihren Vertrag ohne Ihre Zustimmung.

Sie wollen das Gespräch mit der Presse aufzeichnen.

Sie können im Rahmen des Zumutbaren alles aufzeichnen, was sie wollen. Es ist ein Problem, diese Aufzeichnung für ihre eigenen Unternehmenszwecke zu verwenden. Sie haben nicht um dieses Recht gebeten (oder Sie haben es hier nicht angegeben, wenn sie es getan haben), also raten Sie, das am besten zu lösen, indem Sie fragen, was sie mit der Aufnahme machen wollen. Firmeninterne Nutzung wäre OK. Die Verwendung in Bezug auf zB Marketing und Werbung ist nicht in Ordnung – dafür können Sie vernünftigerweise eine Gegenleistung erwarten.

Sie zwingen mich zu einem Pressevorbereitungskurs (obwohl ich mich schon früher mit der Presse befasst habe).

Schlagen Sie diese „Macht“-Mentalität aus Ihrem Kopf. Sie können dich nicht zwingen, sie können fragen oder Druck ausüben, aber sie können dich nicht zwingen.

Gibt es einen Grund, sich dagegen zu wehren? Ein Kurs, der Ihnen helfen kann (oder auch nicht), Ihre eigenen Fähigkeiten im Umgang mit diesen Problemen zu verbessern, ist an und für sich kein Problem, IMO.

Das ist etwas widersprüchlich von ihnen. Einerseits wollen sie etwas, das Sie haben, so sehr, dass sie drohen, Sie zu feuern, wenn sie nicht bekommen, was sie wollen, andererseits planen sie, Zeit und Ressourcen darauf zu verwenden, Sie im Umgang mit der Presse zu schulen (wahrscheinlich in einigen grundlegenden Weise und mit einer Vorliebe für ihr Unternehmen, aber nichtsdestotrotz). Sie haben also definitiv etwas, das sie wollen, und können von dieser Position aus verhandeln.

Sie wollen meine Forschung überprüfen (das ist es, was mich wirklich antreibt). Andere Mitarbeiter sind dazu nicht zwingend verpflichtet.

"Rezension" ? Da dies Forschungsarbeiten sind, die abgeschlossen wurden , bevor Sie beigetreten sind (und daran könnten Rechte z .

• Sie unterschreiben eine Geheimhaltungsvereinbarung (und jeder, der sie sieht, unterschreibt diese Geheimhaltungsvereinbarung)
• Sie akzeptieren, dass sie keine Rechte zur Nutzung des Materials haben
• sie verpflichten sich, Sie formell über alle Forschungsarbeiten oder Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, bei denen sie Ihre Arbeit verwenden.
• Geben Sie ihnen keine Daten - Daten sind wertvoll (und Sie benötigen möglicherweise sowieso die Erlaubnis anderer Personen).

Stellen Sie sicher, dass Sie die Weitergabe dieses Materials an andere beteiligte Parteien freigegeben haben – z. B. eine Schule oder ein College.

Als ich fragte, wo diese Richtlinien dokumentiert seien, erhielt ich eine freundliche E-Mail vom PR-Leiter: „Wenn Sie die Richtlinie nicht einhalten, können Sie gekündigt werden“.

Das ist nicht freundlich, es ist die nukleare Option, die früh eingesetzt wird. "Friendly" setzt sich in ein Meeting und erklärt direkt, warum sie diese Dinge wollen und woher diese mysteriöse Politik kommt.

Wenn ich es wäre, würde ich ihnen sagen, dass ich es nicht mag, bedroht zu werden oder mir neue Vertragsbedingungen aufzuerlegen. Ich würde es schriftlich machen.

Leider habe ich Verpflichtungen, die es mir derzeit nicht erlauben, meinen Job aufzugeben, aber ich habe das Gefühl, dass dies ein abscheuliches Beispiel dafür ist, dass die Ethik schief gelaufen ist.

Es wurde überhaupt keine Ethik verwendet, IMO.

Allerdings würde ich Ihre Denkweise hier noch einmal in Frage stellen. Sie verschließen sich in der Ansicht, dass Sie zB nicht gehen, einen anderen Job bekommen können. Denken Sie nicht so.

Beachten Sie auch, dass sie zu erpicht darauf zu sein scheinen , dieses Material in die Hände zu bekommen oder vielleicht für PR (wer weiß, was sie genau wollen?). Sie haben etwas, was sie wollen und im Geschäft, das Sie zu dem macht, der die Macht hat (auch wenn es nur ein bisschen Macht ist).

Also sprich, als wüsstest du das. Fragen Sie sie rundheraus, was für Sie drin ist. Wenn alles, was sie anbieten können, eine Weiterbeschäftigung "oder sonst" ist, dann sagen Sie ihnen, dass Sie woanders Arbeit finden können, wenn das ihre Einstellung ist.

Worst-Case-Szenario: Sie kündigen. Ergebnis: Anderen Job bekommen. Verdammt, fangen Sie an, nach einem zu suchen (Sie sollten es sowieso sein). Sie klingen für mich wie miese Arbeitgeber. Gute Arbeitgeber ärgern das Talent nicht und bedrohen es nicht.

Dann aus heiterem Himmel [schickten sie mir einige] „Richtlinien“, die [nirgendwo dokumentiert sind].

Ich verstehe, wie Sie sich fühlen.
Ihr Problem ist, dass die meisten Mitarbeiterhandbücher, die ich in den letzten zehn Jahren gesehen habe, alle einen Satz wie diesen haben:

Dieses Handbuch ist keine vollständige Liste aller Situationen , die auftreten können.
Für Ihre spezifische Situation sollten Sie fragen [bla, bla, bla]

Ihre Situation ist so, wie sie es beabsichtigt haben , als sie das geschrieben haben.

Es soll ihren Hintern bedecken, und das tut es auch.

Ich bin kein Anwalt (IANAL), aber vielleicht hilft das:

Wenn Sie das nächste Mal einen Job annehmen und über unveröffentlichte Forschungsergebnisse verfügen, können Sie das Unternehmen bitten , in Ihrem Angebotsschreiben anzugeben, dass Sie nicht verpflichtet sind, frühere Forschungsergebnisse mit ihm zu besprechen.
Ich nehme an, Sie hätten vernünftige Gründe zu klagen, wenn Sie das getan hätten - aber noch einmal IANAL.
Ich bezweifle, dass Ihre aktuelle Firma dem zugestimmt hätte.

Für das, was es wert ist, können Sie in einem Angebotsschreiben alles verlangen (normalerweise Dinge wie mehr Urlaub, Aktienoptionen, den 2. Juli als Unabhängigkeitstag anstelle des 4. Juli usw.) und erwarten, dass sie sich daran halten, wenn sie es
sagen da drin.

Meine eigentliche Antwort auf Ihre Frage ist bereits in anderen Antworten enthalten - ich sehe keine Notwendigkeit, sie zu wiederholen.

Diese „Antwort“ ist als zusätzliche Information für Sie und zukünftige Leser gedacht.
Ich dachte, es wäre besser als Antwort; Kommentare sind weniger haltbar.

Handeln Sie mit ihnen, wie sie mit Ihnen handeln.

Erlaubt Ihnen Ihr Unternehmen, mögliche Verträge mit Kunden zu prüfen, bevor sie unterzeichnet werden? Wenn sie einen Vertrag mit einem Kunden abschließen, der Landminen herstellt, die Tausende von Kindern töten, würde das ein schlechtes Licht auf Sie als Mitarbeiter werfen. Sie möchten nicht von Ihren Kollegen und Freunden als "Rob, der Typ, der für die verdammten Warlords arbeitet" bekannt sein.

Höchstwahrscheinlich erlauben sie es dir nicht. Daher ist es nur fair, ihnen nicht zu erlauben, sich in das einzumischen, was Sie außerhalb der Arbeitszeit/bezahlten Arbeitszeiten tun.

Was zu tun ist, um Ihren Job unter dieser drakonischen Firma zu behalten, während Sie Ihren Job ohne ihre Einmischung veröffentlichen. Tun Sie, was andere in Ihrer Situation schon einmal getan haben. Veröffentlichen Sie unter einem Pseudonym. Machen Sie keine öffentlichen Pressetermine, nur private Interviews. Gute Journalisten schützen ihre Quellen und geben Ihren richtigen Namen nicht preis.

Wenn Ihr Unternehmen eine Anfrage stellt, bedeutet dies, dass Ihr Land höchstwahrscheinlich solche Raubverträge zulässt , bei denen der Arbeitgeber seine geistigen Rechte auf das ausdehnen kann, was Sie in Ihrer Freizeit tun. Das bringt Arbeitgeber in eine sehr unangenehme Lage, wenn sie irgendetwas im arbeitsbezogenen Bereich wie Hobby/Uniforschung etc.

Mein Kollege musste seine Stelle aufgeben, weil er promovieren wollte und sein Unternehmen wollte, dass er eine Erklärung unterschreibt, dass alles, was er in seiner Freizeit im IT-Bereich tut, geistiges Eigentum des Unternehmens ist (was er nicht konnte tun, denn alles, was er für das Studium tut, ist geistiges Eigentum der Uni).

Ihre Wahlmöglichkeiten sind also im Wesentlichen:

1. Machen Sie nur Ihre Arbeit und verzichten Sie auf jegliche Forschung etc.
2. Finden Sie ein Unternehmen, das entgegenkommender ist
3. Gehen Sie in die Selbstständigkeit, Sie verlieren die Sicherheit der Anstellung, aber niemand kann Ihnen sagen, was Sie in der Zeit tun dürfen, die Sie nicht abrechnen

Ich würde mir vorerst keine allzu großen Sorgen machen, wenn Sie jung sind und in naher Zukunft viele Erfahrungen machen werden. Befolgen Sie weiterhin die Anweisungen und seien Sie sich bewusst, dass sich ein Zeitpunkt ändern wird. Seien Sie selbstbewusst und geben Sie Ihr Bestes, ohne sich große Gedanken über Ihre persönlichen Gespräche zu machen. Zumindest für den Moment, denn Sie müssen wachsen und von Anfang an kämpfen, klingt nicht nach einer klugen Idee. Sie werden besser strahlen, wenn Sie Ruhe haben.