Ich habe eine Idee, die ich gerne weiterverfolgen und möglicherweise in Zukunft ein Geschäft daraus machen möchte. Ich bin jedoch noch nicht in dem Stadium, in dem ich bereit bin, meinen regulären Job zu kündigen und mich zu einem Vollzeitunternehmer zu machen (Zu diesem Zeitpunkt befindet ich mich erst in der Ideenphase; es ist durchaus möglich - vielleicht sogar wahrscheinlich -, dass nichts wird Ich will nur sichergehen, dass ich, falls es doch mal irgendwo hingeht, von oben alles richtig mache.). Was muss ich dokumentieren, um die Möglichkeit zu minimieren, dass ich wegen meiner Idee in eine rechtliche Auseinandersetzung mit meinem derzeitigen Arbeitgeber gerät?
Details: Ich arbeite in den Vereinigten Staaten, mein Arbeitsvertrag besagt, dass alles, wofür ich kein Firmeneigentum und/oder Firmenzeit verwende, sowie alles, was nicht direkt mit den Interessen des Unternehmens konkurriert, mein Eigentum ist. Ich werde mich an diese Vereinbarung halten (dh ich werde kein Eigentum oder Zeit des Unternehmens verwenden, meine Idee konkurriert nicht mit den Interessen des Unternehmens), muss aber wissen, welche Art von Dokumentation dies belegen würde.
müssen wissen, welche Art von Dokumentation das belegen würde.
Wenn es sich um Hardware handelt, bewahren Sie die Quittungen für Teile, Blaupausen und Modell auf. Verwenden Sie nichts, was Ihrem Arbeitgeber gehört, und es sollte kein Problem geben. Hardware ist einfach, weil Sie normalerweise in Ihrem Job nicht damit arbeiten würden. Ein Patent ist perfekt, wenn Sie diesen Weg gehen, aber es dauert lange, aber Sie können Ihr Produkt immer noch mit dem angemeldeten Patent vermarkten und verkaufen.
Software ist etwas schwieriger, weil man theoretisch im Job daran arbeiten könnte. Machen Sie also auf Ihrem Arbeitscomputer überhaupt nichts, was damit zu tun hat. Sichern Sie alles, was mit Ihrer Software zu tun hat, von Ihrem ursprünglichen Konzeptentwurf auf der Rückseite der Stromrechnung bis hin zu Ihrem fertigen Produkt und allen Zwischenschritten. Die meisten digitalen Dinge werden mit einem Zeitstempel versehen und können auf diese Weise überprüft werden, falls es jemals dazu kommt.
Wenn Sie, wie Sie sagen, nicht mit Ihrem Arbeitgeber konkurrieren, gehe ich nicht davon aus, dass Sie jemals einen dieser Beweise vorlegen müssen, aber es ist sowieso alles gute Zeug, aus vielen anderen Gründen zu haben.
Daher müssen Sie möglicherweise den Rat eines Anwalts einholen, um die besonderen rechtlichen Aspekte des Vertragsrechts in Ihrem Staat, für Ihre Umstände usw. zu verstehen.
Im Allgemeinen haben Sie jedoch einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber, der sich anhört, als würde er einen von zwei Ansprüchen (oder beiden) geltend machen:
Jegliche Arbeit, die Sie unter Verwendung von Unternehmensressourcen (auf Unternehmenszeit, mit Unternehmensmaterialien und/oder Unternehmensausrüstung) verrichten, auf die das Unternehmen Anspruch hat.
Jegliche Arbeit, die Sie mit Ihren eigenen Ressourcen (auf Ihrer eigenen Zeit, Materialien und Ausrüstung) ausführen, hat keinen Anspruch auf sie.
Das bedeutet, dass das Unternehmen, um Anspruch auf Ihre Arbeit erheben zu können, in der Lage sein muss, Ihre Vertragsverletzung nachzuweisen. Sie müssen nicht nachweisen, dass Sie den Vertrag nicht verletzt haben.
Wenn Sie also ihre Ausrüstung verwenden, können Sie davon ausgehen, dass es einige Hinweise auf diese Verwendung gibt. Wenn Sie ihre Materialien verwenden, kann es sein, dass Materialien verloren gegangen sind. Die Verwendung von „Zeit“ kann so oder so schwer zu beweisen sein, aber wenn Sie „Firmenzeit“ verwenden und es Beweise dafür gibt, dann sollten Sie befürchten, dass Sie einen Teil oder den gesamten Anspruch auf Ihre Idee verlieren.
Der Schlüssel hier ist, dass Sie separate Ressourcen für Ihre Idee haben (Computer, Ausrüstung, Materialien usw.). Außerdem sollten Sie vermeiden, Arbeiten für Ihre persönliche Idee auszuführen, während Sie sich in den Räumlichkeiten Ihres Arbeitgebers aufhalten, da dies aufgrund Ihrer Anwesenheit dort als Ressourcenverbrauch angesehen werden könnte, wie z.
Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber haben, ist es auch möglich, dass Sie ihm Ihre Idee mitteilen (oder einfach ein persönliches Projekt haben, an dem Sie außerhalb der Arbeit mit kommerziellem Potenzial arbeiten), damit Sie die Grenzen besprechen können Ihres Vertrages. Möglicherweise können Sie sich auch an jemanden in der Personalabteilung wenden, um auszudrücken, dass Sie eine Idee haben und sicher sein möchten, dass Sie Ihren Vertrag ordnungsgemäß einhalten.
Der Vertrag ermöglicht ihnen im Wesentlichen, in Situationen, in denen jemand Unternehmensressourcen zum persönlichen Vorteil nutzt, Rückgriff zu nehmen. In Situationen, in denen der Arbeitgeber die Zeit und das Engagement dieses Arbeitnehmers im Wesentlichen erkauft hat und der Arbeitnehmer seine Zeit und seine Dienste nicht wie erwartet erbracht hat, muss der Arbeitgeber Rückgriff nehmen. Wenn jemand Verschleiß an der Ausrüstung verursacht, indem er Teile oder Zubehör des Arbeitgebers verwendet, dann subventioniert der Arbeitgeber die persönlichen Bemühungen des Arbeitnehmers und das Unternehmen sollte entschädigt werden.
Einer der kniffligsten Punkte dabei ist, dass Sie bei der Verfolgung dieser Idee möglicherweise bei der Arbeit abgelenkt werden. Möglicherweise müssen Sie auch Pausen einlegen, die Sie sonst nicht gemacht hätten, oder sich während der normalen Geschäftszeiten um „persönliche Angelegenheiten“ kümmern. Aus diesem Grund haben Arbeitgeber diese Klauseln in der Regel in ihren Verträgen, da diese Ablenkungen möglicherweise nicht erheblich genug sind, um einem Mitarbeiter zu kündigen, aber dennoch echte Kosten für das Unternehmen darstellen.
Kilisi
Stephan Branczyk
Blitzer