Ich werde eindeutig unter den Bus geworfen, nachdem ich zwei Wochen vorher Bescheid gegeben habe. Soll ich überhaupt bleiben? [geschlossen]

Seit meiner Kündigung ist mir aufgefallen, dass ich für Probleme mit einem Projekt verantwortlich gemacht wurde, mit dem ich sehr wenig zu tun hatte. Mein Chef tut alles, um einem der neuen Mitarbeiter absichtlich zu sagen, dass er der Klügste ist einer in der Abteilung, und jetzt wurde mir von mehr als einer zuverlässigen Quelle mitgeteilt, dass ein Gerücht im Umlauf ist, dass ich gezwungen wurde, eine Stelle zu finden, und dass ich 3 Monate Zeit hatte, um einen Job zu finden (völlig falsch. Niemand wusste, dass ich gehen würde). Um es noch schlimmer zu machen, ist ein Teil des Gerüchts, dass sie mir die drei Wochen gegeben haben, weil ich schwarz bin. Mir wurde dies von zwei (nicht weißen) Quellen gesagt.

Ich habe aus reiner Professionalität zwei Wochen gekündigt. Der wahre Grund, warum ich gehe, ist, dass mein Chef inkompetent ist, nichts über seinen Job weiß und ganz offensichtlich nie ein Software-Ingenieur war, obwohl er behauptet, dass er es war. Abgesehen davon ist er eine schreckliche Person, die mehrere Entwickler verbal beschimpft.

Diese Umgebung ist nur wenige Tage nach meiner Kündigung völlig vergiftet. Mehrere Leute sind völlig unprofessionell. Schulde ich ihnen immer noch die Professionalität oder gehe ich einfach in die Personalabteilung und sage ihnen, dass ich meine Kündigung nicht abschließen kann?

Ich bin kurz davor, morgen hereinzukommen und eine E-Mail-Explosion zu senden, in der ich alle über meinen Abgang informiere, ihnen danke und ihnen dann freundlich sage, dass mein Abgang aus eigenem Willen erfolgt ist und mich niemand gezwungen hat und dass ich aus diesem Grund gehe Inkompetenz der Geschäftsführung.

Es ist mir egal, ob diese Brücke niederbrennt, weil ich sie danach sowieso nie wieder überqueren möchte und ich viele andere Referenzen habe. Irgendwelche Vorschläge?

Das Land liegt in den Vereinigten Staaten.

Bearbeiten: Als Off-Topic in der Warteschleife, weil Sie keinen Weg zur Verbesserung der Situation aufgezeigt haben? Ich habe buchstäblich die Optionen präsentiert, über die ich nachgedacht habe, um die Situation zu verbessern und zu überwinden. Ich beschloss trotzdem, wegen der Kündigung zu bleiben. Sie können dies löschen.

In welchem ​​Land ist das? Auf den Philippinen schreibt das Gesetz vor, dass Mitarbeiter eine 30-tägige Kündigungsfrist nach der Kündigung haben, aber ich habe von den Staaten gehört, dass es viel weniger ist.
Es ist in den USA, aber der Punkt ist, dass die Benachrichtigung eine professionelle Höflichkeit ist und ich im Gegenzug das Gegenteil bekomme. Hast du es gelesen?
Ich tat. Und es ist nicht nötig, bei einer Person, die versucht, dir zu helfen, einen aggressiven Ton anzunehmen.
Ich wurde für Probleme mit einem Projekt verantwortlich gemacht, mit dem ich sehr wenig zu tun hatte – hat das begonnen, kurz nachdem Sie gekündigt haben? Wenn ja, klingt es so, als hätte jemand nach einem Sündenbock gesucht, und Sie sind einfach ein Ziel der Gelegenheit (obwohl das beschissen sein mag), weil Sie bereits gehen. Persönlich würde ich raten, den Kopf gesenkt zu halten, sich auf die Zunge zu beißen und ALLES zu dokumentieren (nur für den Fall).
Ja, das fing sofort an, nachdem ich anfing, den Leuten zu sagen, dass ich gehen würde. Ich wollte mir auf die Zunge beißen, weil ich Probleme mit meinem Chef hatte, die mich dazu brachten, einfach wegzugehen, aber das lässt mich überlegen, ob ich dieser Firma Höflichkeit zeigen würde.
Die Benachrichtigung ist in den USA lediglich eine Höflichkeit und ein Mittel, um diesen Arbeitgeber später als Referenz verwenden zu können. Ich fühle mich so verletzt, dass ich sie nicht einmal als Referenz verwenden möchte.
Dann geh einfach. Es macht Ihnen nichts aus, die Brücke niederzubrennen, es gibt kein Gesetz, das Sie davon abhält, verklagt zu werden. Da es keine wirklichen Probleme gibt, wenn Sie gehen, tun Sie es einfach. Versuchen Sie auch, Ihren Charakter zu untersuchen. Sind Sie sicher, dass Sie ausgewählt oder aus dem Bus geworfen werden, oder haben Sie eine angeborene „Opfermentalität“ und können nicht sehen, warum Sie derjenige sind, der beschuldigt wird?
Es gibt mir nichts vorzuwerfen. Sie haben heute sogar herausgefunden, dass ich mit dem Thema nichts zu tun hatte. Obendrein lügt jemand und sagt, mir wurde gesagt, ich hätte 3 Monate Zeit, um einen neuen Job zu finden. Ich bin kein Opfer von irgendetwas. Ich weiß nicht, ob das Eifersucht ist oder mein psychotischer Chef um sich schlägt, aber ich fürchte mich davor, dorthin zu gehen, und ich habe weniger als zwei Wochen Zeit.
@AConcernedProgrammer versucht, die Verwendung von Großbuchstaben zu vermeiden, es wirkt, als würde man Leute anschreien. Wenn Sie etwas hervorheben möchten, setzen Sie ein * oder _ an den Anfang und das Ende des Wortes, sodass Sie _ kursiv_ -> kursiv erhalten .
In Deutschland würde ich sagen, geh zum Arzt und lass dich von ihm krankschreiben. Dies wäre ein eleganter und wasserdichter sofortiger Weg, um herauszukommen. Die meisten Ärzte würden das tun, wenn Sie Ihre Situation schildern und sagen, dass Sie einige Stresssymptome davon haben. Aber ich weiß nicht, ob das in den USA einen Unterschied macht.
Ich empfehle, dass Sie (1) keine E-Mail-Explosion senden; und stattdessen (2) mit einem Anwalt sprechen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie schlecht redet, haben Sie möglicherweise einen Grund für eine Klage wegen Verleumdung/Verleumdung. Wenn sie dich schlecht reden, sind sie als Referenz wertlos. Gehen Sie weiter zur Arbeit (außer nehmen Sie sich frei, um mit diesem Anwalt zu sprechen). Hören Sie zu und sammeln Sie die Namen und Telefonnummern von Personen, die Ihnen von dem „Gerücht“ erzählen, für mögliche spätere Aussagen. Aber wenn Sie sich entscheiden, nicht zu klagen, würde ich einfach ohne weiteren Kommentar gehen.
Welche Trennungsgelder sind mit dieser Mitteilung verbunden (Urlaubs- und/oder Krankengeldzahlung, Freizügigkeit, Überweisung usw.) und wie wichtig ist Ihnen das? Wenn das Unternehmen kurzsichtig ist und jemanden nicht „ermutigen“ kann, ihm diese zwei Wochen im Voraus zu kündigen, und Sie es nur getan haben, weil Sie beruflich ein guter Mensch sind, dann gibt es keinen Grund, in einer toxischen Umgebung zu bleiben.
@Erik Entschuldigung, es wird nicht wieder vorkommen. Ich kann meinen Kommentar anscheinend nicht bearbeiten. Soll ich es löschen?
@AConcernedProgrammer es kann so oder so gelöscht werden; Die Frage wurde bearbeitet, um die angeforderten Informationen aufzunehmen :)
Wenn Sie bereits gekündigt und impliziert haben, dass Sie die 2 Wochen arbeiten werden, wäre es professionell, die Kündigung auszufüllen. Sich vorzeitig zurückzuziehen, nur weil ein paar Leute unprofessionell sind, ist keine gute Lösung.
Wow, ich würde zur Personalabteilung gehen. Sagen Sie ihnen, dass Ihr Chef unprofessionell und rachsüchtig ist. Geben Sie an, dass Sie sofort abgelöst werden möchten, und zahlen Sie das verbleibende Gehalt für die verbleibende zweiwöchige Kündigungsfrist aus. Wenn sie sich sträuben, gehen Sie weg, es ist es Ihnen nicht wert. Wenn jemand von diesem Unternehmen versucht, etwas zu sagen, was nicht wahr oder überprüfbar ist, dokumentieren Sie es und lassen Sie dann einen Anwalt eine Unterlassungserklärung senden, gefolgt von einer Verleumdungsklage.

Antworten (2)

Es ist mir egal, ob diese Brücke niederbrennt, weil ich sie danach sowieso nie wieder überqueren möchte und ich viele andere Referenzen habe. Irgendwelche Vorschläge?

In den Vereinigten Staaten müssen Sie keine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten, es sei denn, Sie haben einen Vertrag unterzeichnet , der dies ausdrücklich besagt. Zwei Wochen werden wie im Flug vergehen, aber gleichzeitig würde ich in dieser Zeit keine unnötige Respektlosigkeit ertragen , besonders wenn ich mir zu 100% sicher wäre, dass ich nicht zurückkehren würde und ich niemanden von diesem Ort brauchte, um einen zu versorgen Referenz.

Ich habe bei einigen Scheißfirmen gearbeitet und bin nur einmal vor Ablauf der Kündigungsfrist gegangen. Mein Vorschlag an Sie ist, es aufzusaugen und die Benachrichtigung zu bearbeiten, es sei denn, sie machen rassistische oder andere starke Kommentare in einem lahmen Versuch , es Ihnen heimzuzahlen, weil Sie gegangen sind.

Konzentriere dich auf deinen nächsten Auftritt und viel Glück!

Ich würde keine unnötige Respektlosigkeit hinnehmen : Auf diese Weise ist Respektlosigkeit immer unnötig, glaube ich, aber wie @JoeStrazzere sagte, wenn sie niedrig werden, gehen Sie hoch :) aber +1
@OldPadawan, es gibt Kommentare, die ich ignorieren würde, und andere, die ich nicht tun würde. Ich kann jetzt nicht zum MGR laufen, ich bin auf dem Weg zur Tür.
Jawohl! besonders gut gefallen hat der letzte Satz des 3. Absatzes.
Der letzte Satz ist der wichtigste.

Zwei Wochen sind nicht so lang. Hier im Vereinigten Königreich kann die Kündigungsfrist Monate lang sein.

Du gehst sowieso, also wird jede Negativität, die du jetzt durchmachst, einfach keine Rolle mehr spielen, nachdem du gegangen bist. Ich würde einfach meinen Kopf unten halten und die verbleibenden Tage durcharbeiten.

Andernfalls konfrontieren Sie Ihren Vorgesetzten:

Ok, das läuft also nicht so gut. Wäre es für das Team besser, wenn ich die verbleibenden x Tage, die mir noch bei Ihnen bleiben, einfach von zu Hause aus arbeite?

Sie können dann Ihre Kündigung zustellen, ohne die Toxizität im Büro erleiden zu müssen (der Rest Ihres Teams kann anfangen, sich gegenseitig zu jammern, wenn es das ist, was sie tun möchten).

Darüber hinaus nehmen erfahrene Kunden diese Art von Verleumdungen mit einem großen Salzkorn. Einen scheidenden Mitarbeiter für Dinge verantwortlich zu machen, ist eine faule Ausrede, denn selbst in dem seltenen Szenario, dass es tatsächlich wahr sein könnte, hätte ein professionelles Unternehmen sowieso darüber hinwegsehen müssen. Wenn ich also der Kunde wäre, würde ich das als vernünftige Entschuldigung dafür abtun, dass mein Projekt Probleme hat.
Ich persönlich habe an einer Stelle gekündigt und kann bestätigen, dass zwei Wochen sehr lang sein können, wenn man in einem Unternehmen arbeitet, in dem die Task Force unzufrieden ist und die Projekte am Rande des Zusammenbruchs stehen.
Ich werde eindeutig unter den Bus geworfen, nachdem ich zwei Wochen vorher Bescheid gegeben habe. Soll ich überhaupt bleiben? [geschlossen]
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