Darf ein Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten auf der Grundlage von Informationen, die er aus nicht arbeitsbezogenen Ressourcen erhält, nachteilige Maßnahmen ergreifen?

Wenn Sie ein Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis sind, kann der Arbeitgeber Sie aus beliebigem Grund (mit Ausnahme einiger diskriminierender Gründe) oder ohne Grund kündigen. Ein Arbeitgeber hätte durchaus das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der nach einer anderen Stelle suchte.

Natürlich ist den meisten Arbeitgebern klar, dass die meisten Arbeitnehmer zumindest offen für die Möglichkeit sind, dass etwas Besseres kommen wird. Und einen Mitarbeiter zu entlassen, nur weil er sich andere Positionen ansieht, ist in der Regel keine sehr wirtschaftlich vernünftige Aktion – dem Unternehmen wird garantiert, dass es die Kosten für den Ersatz des Mitarbeiters tragen muss, wenn sie die Position offen lassen, während sie sich umsehen, verlieren sie die übliche zweiwöchige Kündigungsfrist für die Übertragung von Aufgaben an andere Mitarbeiter, und willkürliche Entlassungen wirken sich tendenziell negativ auf die Moral der verbleibenden Mitarbeiter aus.

Wir protokollieren den vollständigen Text aller E-Mails, die über unseren Server gesendet und empfangen werden. In der Vergangenheit habe ich die Protokolle nach den Namen bestimmter Mitarbeiter durchsucht. Sie unterschreiben an ihrem ersten Tag ein Stück Papier mit dem Titel Firmen-E-Mail ist nicht privat und persönlich , das sie ermutigt, Hotmail oder Gmail oder was auch immer für ihre persönlichen Dinge zu verwenden, und ihnen sagt, dass wir die Protokolle aus welchem ​​Grund auch immer lesen können. Es ist wahrscheinlich ein Jahrzehnt her, seit ich das getan habe, aber es geht darum, wer jetzt für mich arbeitet, nicht um die Praxis.

Das Papier zu unterschreiben und zu wissen, dass wir vielleicht lesen, hält die Leute nicht davon ab, Dinge in ihre geschäftlichen E-Mails zu schreiben, von denen sie nicht wollen, dass jemand sie liest. (Nicht alles davon bezieht sich auf einen neuen Job: Einiges davon hätte ich lieber nicht gelesen, aber Sie merken nicht, dass Sie über bestimmte Dinge gestolpert sind, bis Sie sie gelesen haben.) Bei mehr als einer Gelegenheit wurde ich gemacht wissen, dass jemand einen neuen Job sucht. Ich habe gerade diese Gelegenheit genutzt, um mein Haus in Ordnung zu bringen, um sie zu ersetzen. Kleine Unternehmen stellen nicht sehr oft ein, so dass Dinge wie das Schreiben einer Stellenbeschreibung, die Suche nach Stellen für eine Anzeige usw. einige Tage oder Wochen dauern können. Wenn sie dann aufhören, bin ich bereit.

Nur einmal war es eine Überraschung, dass ein neuer Job gesucht wurde. Ich meine, warum glaubst du, dass ich überhaupt in den Protokollen nach diesem Namen suche? Ich würde mir viel mehr Sorgen darüber machen, was jemanden dazu gebracht hat, die Protokolle zu durchsuchen und nach Ihnen zu sehen, als darüber, was sie jetzt tun werden, da sie es wissen. Wenn Sie sich bereits entschieden haben zu gehen, werden Sie sich zumindest nicht schuldig fühlen, dass sie im Stich gelassen werden. Wenn Sie sich gerade gefragt haben: "Ist das das Beste, was ich tun kann?" Seien Sie darauf vorbereitet, dass sie bereits bemerkt haben, dass Sie nicht glücklich waren oder vielleicht nicht alles beigetragen haben, was von Ihnen erwartet wurde.

Ich glaube, das AIM-Problem wurde angesprochen (es handelt sich übrigens nicht um ungerechtfertigte Überwachung, Sie haben Unternehmensvermögenswerte verwendet, um die AIM-Nachrichten zu senden, sie sind berechtigt, ihre eigenen Vermögenswerte zu überwachen). Lassen Sie mich Absatz 3 etwas ansprechen.

Kann ein Unternehmen Sie wegen Informationen entlassen, die es aus Quellen außerhalb des Arbeitsplatzes gefunden hat? Sicherlich können und tun sie es oft. Menschen werden für eine Vielzahl von Dingen entlassen, die nicht offiziell am Arbeitsplatz gefunden werden, wie zum Beispiel:

Kunden oder Unternehmen öffentlich in Verlegenheit bringen – es gab kürzlich einen Fall einer Kellnerin, die gefeuert wurde, weil sie eine Notiz eines Pastors ins Internet gestellt hatte, in der es um Trinkgeld ging. Andere wurden wegen Blogeinträgen oder Facebook-Posts gefeuert. Nehmen Sie keine Privatsphäre für alles an, was Sie im Internet schreiben oder posten. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Vorgesetzter es sieht, posten Sie es nicht. Das gilt auch für andere Schreibstile. Es ist weniger üblich, für ein Buch gefeuert zu werden, das Sie geschrieben haben, aber es könnte passieren.

Menschen wurden entlassen, weil sie verhaftet wurden, weil sie die Frau des CEOs außerhalb der Arbeit geschlagen hatten usw. Menschen wurden wegen ihrer politischen Überzeugungen oder ihrer religiösen Überzeugungen entlassen. In einem beliebigen Zustand müssen sie nicht sagen, warum Sie gefeuert wurden, also werden diese Dinge immer häufiger. Ich habe gelesen, dass bei der letzten Wahl Leute gefeuert wurden, weil sie einen Autoaufkleber für eine politische Partei auf ihrem Auto hatten, die das Management nicht unterstützte. Einiges davon kann vor Gericht erkämpft werden, ist aber oft kostspielig und sehr zeitaufwändig, sodass die Unternehmen in der Regel mit diesem Kram davonkommen. Die Klugen geben das nie als offiziellen Grund an.

Gefeuert zu werden, weil jemand von außen erfährt, dass Sie nach einem neuen Job suchen, ist nicht allzu häufig. Es gibt jedoch Zeiten, in denen es riskanter sein könnte, wie zum Beispiel:

• wenn der Chef ein Kontrollfreak ist
• wenn bald ein großer Bonus ausgezahlt werden soll
• wenn ein perfekter Ersatz für Sie einfach in ihren Schoß fällt (wenn es nicht viel Aufwand kostet, Sie zu ersetzen, werden Sie viel ersetzbarer)
• wenn sie sich darauf vorbereiten, ein neues Großprojekt mit Ihnen in einer Schlüsselrolle zu starten
• wenn sie bereits daran denken, dich zu ersetzen
• wenn eine Kündigung ansteht

Auf der anderen Seite kommt man nicht umhin, sich einen neuen Job zu suchen, weil jemand davon erfahren könnte. Wenn Sie gehen wollen, dann suchen Sie sich einen neuen Job. Seien Sie nur ein bisschen verschwiegen, wem Sie es erzählen, und lassen Sie die neue Firma nicht bei der aktuellen Firma in einem Referenzcheck nachfragen. Und verwenden Sie nicht wieder Firmenvermögen, um nach neuen Jobs zu suchen.

Ich verstehe nicht, sind sie cool mit AIM bei der Arbeit oder nicht? Wenn sie nicht glücklich darüber waren, dass Mitarbeiter AIM auf Arbeitsgrundstücken verwenden, sollten sie es einfach blockieren.

Es wird jedoch manchmal getan, es nicht zu blockieren und die Kommunikation darüber zu protokollieren, wenn der Mitarbeiter es möglicherweise für Arbeitszwecke benötigt, aber für den persönlichen Gebrauch missbraucht werden könnte, was nicht sehr ungewöhnlich ist. Sie protokollieren diese Dinge normalerweise im Falle eines Vorfalls oder einer Beschwerde oder wenn sie anderweitig nur nach legitimen Gründen suchen, um jemanden zu entlassen.

Deine Logs gezielt aktiv zu durchsuchen ist für mich ein Warnsignal, auch wenn sie überhaupt nichts Interessantes gefunden haben. Es ist entweder eine voyeuristische Perversion seitens Ihres Managers oder vielleicht hatte er eine Agenda, um überhaupt mit der Suche zu beginnen, was etwas ist, worüber ich mir Sorgen machen würde.

Im Allgemeinen ja, der Mitarbeiter kann Überwachungsprotokolle als Beweis für die Entlassung mit einem Grund verwenden, aber das Wichtigste ist, dass sie in fast allen Bundesstaaten der USA keinen Grund benötigen .

Wenn sie dich deswegen tadeln, dann haben sie wahrscheinlich sowieso nach Dreck an dir gesucht oder Beschwerden über dich bekommen. Vielleicht brauchten sie es als Ausrede, um Ihre Vergünstigungen zu kürzen oder zu bezahlen.

Wenn sie Sie unter Berufung auf Arbeitsplatzprotokolle aus gutem Grund gehen lassen , dann gehen sie davon aus, dass Sie sie nicht verklagen werden oder dass Sie verlieren würden, wenn Sie dies tun würden. Warum sollten sie das tun? Sie können wählen, für Arbeitslosigkeit nicht zu zahlen, wenn sie ohne Grund kündigen. Ob eine solche Veranstaltung fair war, konnte weder von mir noch von jemandem auf dieser Seite als IANAL festgestellt werden.