Ich arbeite für ein IT-Beratungsunternehmen in den USA mit einem H1B-Visum. Sie haben mich bei ihrem Kunden angestellt. Als ich anfing, sagte mir der Recruitment Manager, dass ich einen Teil der H1B-Transferkosten teilen muss und dass diese Kosten nach 6 Monaten erstattet werden. Ich habe dieser Bedingung zugestimmt und meine Zustimmung und mein Verständnis dieser Bedingungen in einer E-Mail dokumentiert. Alles lief gut.
Nach 6 Monaten habe ich bei HR einen Erstattungsantrag für meinen Anteil an den H1B-Transferkosten gestellt. Überraschenderweise sagte die Personalabteilung, dass ihre Politik darin besteht, H1B-Kosten nach 12 Monaten und nicht nach 6 Monaten zu erstatten, und schickte mir das Personalrichtliniendokument. Ich habe dieses Dokument gelesen und die Police wird als Erstattung nach 12 Monaten geschrieben. Dann erklärte ich der Personalabteilung meine Verwirrung darüber, was der Personalchef im ersten Gespräch zu mir gesagt hatte.
Nach 2 Tagen erhalte ich einen Anruf vom selben Personalbeschaffungsmanager und wurde gefragt: „Was ist die Verwirrung bezüglich des Erstattungsproblems?“. Ich erinnerte ihn an unser vorheriges Gespräch. Er bestritt, jemals 6 Monate gesagt zu haben, also leitete ich ihm die E-Mail meiner Zustimmung zu den ursprünglichen Bedingungen weiter. Dann sagt er: "Ich habe nicht auf diese E-Mail geantwortet, indem ich bestätigt habe, dass Sie es richtig verstanden haben. Ich habe nie 6 Monate gesagt. Ich weiß nicht, wie Sie das missverstanden haben." Jetzt war ich noch überraschter. Ich habe das Gefühl, dass das Verhalten dieses Personalvermittlers zwielichtig und unprofessionell ist. Dann sagte ich: "Wenn es der Fall ist, lass es. Ich werde es nach 12 Monaten einfordern." Er bedankte sich und legte auf.
Dieser Vorfall hat mein Vertrauen in diesen Personalvermittler erschüttert. Wie soll ich in Zukunft mit ihm umgehen?
Ich hatte vor, eine langfristige Karriere bei dieser Organisation zu haben, aber jetzt bezweifle ich die Vertrauenswürdigkeit des Rekrutierungsmanagers und dieser Organisation, die ihn behalten hat.
Wie kann ich herausfinden, ob diese Organisation vertrauenswürdig ist, bevor ich mit meinen Plänen fortfahre?
Folgendes höre ich in Ihrem Bericht über Ihre Gespräche.
Der Personalvermittler sagte, Sie müssten die Hälfte der Kosten für den Visumstransfer bezahlen und würden nach sechs Monaten eine Rückerstattung erhalten.
Du hast OK gesagt und es getan.
Nach sechs Monaten haben Sie erfahren, dass die Police des Arbeitgebers zwölf Monate beträgt.
Richtigerweise haben Sie bei der Personalabteilung des Arbeitgebers über das gemurrt, was der Personalvermittler gesagt hat.
Zwischen den Zeilen lesend, rief der HR-Mitarbeiter des Arbeitgebers den Personalvermittler an und sagte: „Warum haben Sie Baibu gesagt, dass es sechs Monate bis zur Erstattung sind? Sie wissen, dass es zwölf sind. Bitte lösen Sie dieses Problem für uns oder wir werden Ihre Dienste nicht mehr in Anspruch nehmen.
Der Personalvermittler las zwischen den Zeilen und dachte: „Oh nein, ich habe einen Fehler gemacht. Was kann ich tun? Ich brauche diesen Kunden.“
Zwei Tage später rief er dich an und dachte sich irgendeinen Unsinn aus, um zu leugnen, dass er das jemals zu dir gesagt hat, in der Hoffnung, dass du das akzeptieren wirst.
Also, was können Sie in dieser Situation tun?
Sie haben nicht viel formelle Möglichkeiten. Wenn Sie versuchen, vor Gericht zu gehen, dauert es länger als sechs Monate, und dann könnten Sie verlieren. Visa-Inhaber in den USA haben ehrlich gesagt keine sehr starke Position in diesen Angelegenheiten. In den USA haben sie eine unglückliche Geschichte des Lügens, Betrügens und Stehlens von Einwanderern. Es ist ungerecht, aber wahr.
Angenommen, Sie mögen den Job und hoffen zu bleiben, könnten Sie ihn einfach vergessen, bis zwölf Monate verstrichen sind. Wenn Sie das tun, hoffe ich, dass Sie respektvoll mit den Personalern sprechen und sagen: "Bitte klären Sie dieses Missverständnis für zukünftige Einstellungen auf."
Sie könnten das Unternehmen fragen, ob es unter diesen Umständen seine Zwölfmonatsrichtlinie beugt. Vielleicht geben sie dir die Hälfte deines Anteils jetzt und die andere Hälfte nach zwölf Monaten. Es schadet nicht, respektvoll zu fragen. Aber sie werden wahrscheinlich ablehnen.
Wenn sie sich weigern, sagen Sie am besten: "Okay, danke, dass Sie darüber nachgedacht haben. Ich musste fragen. Es ist bedauerlich, dass wir dieses Missverständnis hatten. Ich werde in sechs Monaten wiederkommen."
Sie können den Personalvermittler bitten, Ihnen einen Teil oder das gesamte Geld für sechs Monate zu leihen, bis Sie Ihre Rückerstattung erhalten. Aber das wird wohl nicht funktionieren.
Wenn ich zwischen den Zeilen lese, klingt es für mich so, als hätte Ihr Personalvermittler einen Fehler gemacht und Ihr Arbeitgeber versucht, den Personalvermittler für diesen Fehler verantwortlich zu machen. Aber nichts davon hilft dir, denn du bist derjenige, der die Tasche hält.
Ihre Frage war: Ist das ein Beweis für Unredlichkeit seitens Ihres Arbeitgebers?
Meine Antwort: nein, das glaube ich nicht.
Ist es ein Beweis für Unehrlichkeit seitens des Personalvermittlers? Er kann inkompetent oder überarbeitet sein. Aber sein Leugnen seines Fehlers scheint unehrlich.
Nachrichtenblitz! unehrlicher Einwanderungsanwerber!
Es mag nicht die Agentur sein, aber besonders dieser Personalvermittler ist entweder a) überarbeitet (was viele von ihnen zu sein scheinen) oder b) er hat einen Fehler in seiner Kommunikation mit Ihnen gemacht.
Was ich empfehlen würde, ist, dass Sie jedes Mal, wenn Sie solche Informationen von dieser oder einer anderen Behörde erhalten, eine Kopie der diesbezüglichen Unternehmensrichtlinie anfordern oder dies schriftlich anfordern – damit Sie eine gedruckte Kopie dessen haben, was war sagte. Wenn Sie die offizielle Unternehmensrichtlinie erhalten und sie mit dem übereinstimmt, was Ihnen gesagt wurde, können Sie davon ausgehen, dass Sie in diesem Punkt gut sind, es sei denn/bis Sie etwas anderes hören. Diese schriftlichen Informationen geben sowohl Ihnen als auch der Agentur konkrete Richtlinien; Und wenn Sie jemals einen Arbeitsombudsmann oder Anwalt konsultieren müssen, um Ihre Rechte oder Optionen in einer bestimmten Situation zu erfragen, haben sie schriftliche/dokumentierte Richtlinien, die weitergehen können, anstatt einen mündlichen Bericht über eine Reihe von Telefonaten.
Wenn Sie weiterhin mit dieser Agentur zusammenarbeiten, werden Sie bald alle ihre Richtlinien kennenlernen und erfahren, an wen Sie sich intern wenden können, um weitere Informationen zu erhalten. Scheuen Sie sich nie, nach schriftlichen Richtlinien und Leitlinien zu fragen. Das stellt nur sicher, dass die Kommunikation überall klar ist.
O. Jones
jmort253
Babu