Wird das Nichtbeantworten der Kontaktnachricht eines Personalvermittlers auf Linkedin die Chance in Zukunft beeinflussen? [Duplikat]

Schauen Sie sich die E-Mail an, die sie Ihnen am Anfang senden. Sieht es so aus, als würden sie Sie persönlich ansprechen (aber mehr als nur Ihren Namen!) und etwas aus Ihrer Vergangenheit zitieren, das sie nur durch das gründliche Lesen Ihres LinkedIn-Profils und Lebenslaufs bekommen haben? usw.? Wenn ja, kann es sich lohnen, zu antworten und respektvoll abzulehnen. Sie könnten sogar anmerken, dass Sie daran interessiert wären, in Zukunft für sie zu arbeiten.

Wenn es sich wie Spam oder ein Seriendruck-Job liest, können Sie es ziemlich sicher ignorieren. Solche E-Mails werden wahrscheinlich an Hunderte von möglichen Kandidaten gesendet, und das Unternehmen/die Personalvermittler werden nicht erwarten oder sogar darauf reagieren, dass E-Mails das Angebot ablehnen. Es ist unwahrscheinlich, dass das Unternehmen/der Personalvermittler sagt: „Stellen Sie Tim nicht ein, er hat vor fünf Jahren eine vage Rekrutierungs-E-Mail ignoriert, die wir an eine Million Menschen gesendet haben!“

Die schmutzige Wahrheit hier ist, dass unabhängige Personalvermittler Handelsvertreter sind und Sie und Ihre Talente das sind, was sie verkaufen. Sie werden Sie in Zukunft immer "verkaufen", wenn Sie Interesse an einer aktuellen Gelegenheit zeigen und keine Brücken abgebrochen haben. Das Ignorieren einer E-Mail bricht definitiv keine Brücke zwischen Ihnen/ihnen.

Ich habe das versehentlich getestet, als ich kürzlich einen neuen Job gefunden habe. Ein Personalvermittler „spammte“ mich ständig mit lokalen Stellenangeboten zu. Ich habe die E-Mails immer einfach ignoriert. Schließlich schickte er mir einen Job, an dem ich interessiert war, also antwortete ich. Junge, hat er die Gelegenheit ergriffen, mit mir zu sprechen und meine Fähigkeiten zu besprechen.

Dies hängt vom Personalvermittler ab und davon, wie er seine Arbeit erledigt. Einige senden einfach eine Nachricht an so viele LinkedIn-Profile, wie sie finden können, die den Kriterien entsprechen, nach denen sie suchen, andere achten mehr darauf, wen sie kontaktieren, und könnten Sie sehr gut von ihrer Liste streichen, wenn Sie nie antworten (warum auch). verschwenden sie ihre Zeit?). Aber es ist unmöglich, anhand der von ihm gesendeten Nachricht zu wissen, wie der Personalvermittler arbeitet, der Sie gerade kontaktiert hat.

Wenn Sie an der angebotenen Stelle interessiert sind, aber nicht an einem Ort, an dem Sie sie jetzt annehmen können, ist es am besten, einfach zu antworten und es ihnen zu sagen. Sie können so etwas sagen wie

Danke, dass Sie sich gemeldet haben. Leider bin ich derzeit nicht in der Lage, den Job zu wechseln, aber ich interessiere mich für Ihr Unternehmen und würde gerne von solchen Möglichkeiten in der Zukunft erfahren.

Dadurch wissen sie, dass Sie, auch wenn Sie sich dieses Mal nicht bewerben werden, auf ihrer Liste bleiben möchten. Sie müssen nicht ins Detail gehen auf Ihre Situation. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass sie Ihre Nachricht ignorieren. In diesem Fall haben Sie nichts verloren. Personalvermittler werden bezahlt, wenn sie Leute einstellen, sodass die meisten gerne mit jemandem in Kontakt bleiben, der tatsächlich an ihrem Angebot interessiert ist.

Sie stellen viele Fragen, und es ist immer schwierig, Antworten auf Beiträge wie diesen zu erraten, da wir die Einzelheiten der Nachricht des Personalvermittlers oder seiner Taktik nicht kennen. Das gesagt:

Spielt es eine Rolle, wenn der Kandidat nicht antwortet, weil er sich nicht sicher ist, ob es eine gute Idee ist, den Personalvermittler über seine Situation zu informieren?

Keine der Situationen, die Sie in Ihrem Beitrag beschrieben haben, ist im langfristigen Sinne von Natur aus "schlecht". Anders ausgedrückt: Sie sind beide triftige Gründe, jetzt abzulehnen, aber dennoch ein potenzieller Kandidat in der Zukunft zu sein.

Der Kandidat möchte jedoch für das Unternehmen arbeiten und kann sich daher in Zukunft auf eine Stelle im Unternehmen bewerben. Wird die Antwort auf die Kontaktnachricht eines Personalvermittlers auf Linkedin seine Chance in Zukunft nicht beeinträchtigen?

Wenn der Kandidat für das Unternehmen arbeiten möchte, ist die Frage wirklich umfassender als diese spezifische LinkedIn-Nachricht. Was tut der Kandidat, um Beziehungen zu Menschen in diesem Unternehmen aufzubauen? Wie passt eine Antwort (oder das Fehlen einer Antwort) auf diese spezifische Botschaft in die Gesamtstrategie des Kandidaten? Wenn ein Kandidat auf einen bestimmten Arbeitgeber abzielt, kann eine Nachricht wie diese eine einmalige Gelegenheit sein, eine Beziehung – auch eine kleine – mit einem wichtigen Entscheidungsträger (einem Personalvermittler) beim Zielarbeitgeber aufzubauen. Ich hatte einmal einen Mentor, der mir beibrachte, „niemals eine Krise zu verschwenden“. Wenn Sie etwas sehen, von dem Sie befürchten, dass es als schlecht empfunden wird, suchen Sie, anstatt sich darauf zu konzentrieren, nach einer Möglichkeit, es in etwas Gutes zu verwandeln – in diesem Fall, indem Sie eine Beziehung zum Personalvermittler aufbauen.

Was würden Sie tun, wenn Sie der Kandidat wären?

Ich überspringe diese Frage, da "Was würdest du tun"-Fragen im Kontext dieses Forums normalerweise nicht hilfreich sind. Sie müssen herausfinden, was SIE tun würden, nicht was WIR tun würden.

Ist es normal, dass ein Personalvermittler in einem guten Unternehmen Nachrichten an unzählige Kandidaten verschickt und nicht nachverfolgt, wer kontaktiert wurde, und sich nicht darum kümmert, ob eine Antwort erfolgt oder nicht?

Ja, viele Personalvermittler in großen Unternehmen haben professionelle LinkedIn-Konten, mit denen sie potenzielle Kandidaten spammen können. Sie wissen möglicherweise nicht einmal, wer die einzelnen Personen sind, oder kümmern sich nicht einmal darum, und sie werden sicherlich nicht schlecht von Ihnen denken, wenn Sie nicht antworten. Sie führen wahrscheinlich keine Scorecard darüber, wer nicht geantwortet hat. Allerdings wissen wir nicht, ob das hier der Fall ist, und ich persönlich denke nicht, dass es wichtig ist, da ich, wie ich oben erwähnt habe, diese Situation als Chance und nicht als Problem sehe.

Ich werde meiner Antwort auf Ihre Frage einige Fragen voranstellen:

Wie sieht Ihre Strategie für die Zusammenarbeit mit diesem potenziellen Arbeitgeber aus? Wissen Sie, wie sie rekrutieren? Wissen Sie, wie sie Kandidaten finden, filtern und bewerten? Wo veröffentlichen sie Jobs? Nehmen sie an Karrieremessen oder anderen Rekrutierungsveranstaltungen teil?

Also abschließend Ja: Sie sollten auf diese Nachricht mit einer kurzen Erwähnung antworten, warum Sie die aktuelle Gelegenheit nicht weiterverfolgen werden, aber Sie müssen auch in Betracht ziehen, diese Nachricht zu einem Teil einer umfassenderen Strategie zu machen:

Hallo So-und-so, ich weiß Ihre Nachricht zu schätzen, aber ich muss die aktuelle Gelegenheit wegen X auslassen. Ich habe Ihr Unternehmen jedoch auf X verfolgt und interessiere mich für X Art(en) von Rollen in der Zukunft, weil von X. Ich weiß, dass Ihr Unternehmen im nächsten Semester auf dem Campus vertreten sein wird, vielleicht könnte ich dann einen Gesprächstermin vereinbaren? oder: Ich weiß, dass Sie oft Jobs auf LinkedIn veröffentlichen, ich werde in Zukunft nach X-Rollen Ausschau halten.

Und wenn dieser Personalvermittler nicht bereits eine LinkedIn-Verbindung hat, würde ich weitermachen und ihn anfordern.