Ich habe diesen Job in den USA seit Jahren. Ich komme aus einem anderen Land und einer anderen Kultur, wo man sich am Arbeitsplatz nicht oft bedankt. In den letzten Jahren dankte mir mein Chef immer wieder für all die harte Arbeit, die ich geleistet habe. Am Anfang dachte ich, er würde nur versuchen, höflich und respektvoll zu sein, da ich aus einer anderen Kultur stamme, was gut ist und ich für all das dankbar bin. Aber mit der Zeit arbeite ich jetzt schon seit Jahren für ihn, er tut das immer noch von Zeit zu Zeit, was mir das Gefühl gibt, dass er mich nicht als seinesgleichen betrachtet und ihn das nie tun sieht gegenüber anderen amerikanischen Kollegen macht mich noch verkrampfter angesichts der Situation, weil es sich so anfühlt, als würde ich verdrängt. Ich bin besorgt.
Manchmal bin ich deswegen sogar frustriert. Ist die Beziehung zwischen mir und meinem Chef anormal? Ich möchte einfach genauso behandelt werden wie der Rest meiner Kollegen. Oder übertreibe ich hier wirklich?
„Das gibt mir das Gefühl, dass er mich nicht als seine eigene Art betrachtet, und zu sehen, dass er das anderen amerikanischen Kollegen gegenüber nie tut, macht mich noch verärgerter über die Situation, weil es sich so anfühlt, als würde ich verdrängt. Ich bin besorgt."
Solche Gefühle sind normal. Fast jeder macht sich von Zeit zu Zeit Gedanken darüber, ob wir unsere Arbeit gut genug machen oder nicht. Ich glaube, der Begriff Imposter-Syndrom wurde geprägt, um dieses Gefühl zu beschreiben.
Aufgrund der von Ihnen bereitgestellten Informationen glaube ich nicht, dass Sie berechtigten Grund zur Besorgnis haben. Wenn solche Gefühle auftauchen, versuchen Sie, sich daran zu erinnern, dass Sie gute Arbeit leisten und Ihre Arbeit von Ihrem Chef geschätzt wird. Aus diesem Grund dankt er Ihnen. Die anderen Gefühle kommen von Unsicherheiten, die ganz normal sind, denen man aber nicht nachgeben sollte.
Ich sehe hier auf den ersten Blick kein Problem.
Er könnte einfach wirklich beeindruckt von Ihrer Arbeit oder Ihrem Fortschritt sein. Es könnte seine Art sein, Menschen zu loben, die seiner Meinung nach in ihrer Arbeit hervorragend sind.
Nun, das ist höchst spekulativ (Ihr Eindruck von seinen Interaktionen mit Ihnen ist wichtig, um zu verstehen, ob dies der Fall ist), aber er könnte Sie als potenziellen Freund oder mehr sehen und hält es nicht für angebracht, darauf zu reagieren, oder hat es getan Ich finde keinen guten Weg, dich anzusprechen.
In Amerika ist es ziemlich normal, jemandem für seine Arbeit zu danken. Es gilt als höflich und soll sicherstellen, dass Sie wissen, dass Ihr Beitrag geschätzt und geschätzt wird. Das ist kein Zeichen dafür, dass er dich als Außenseiter ansieht, es ist ein Zeichen von Respekt. Und obwohl Sie es nicht gesehen haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass er dasselbe mit Ihren Kollegen macht.
Ich finde du überreagierst.
Sie geben Ihr Herkunftsland nicht an, aber Ihr Chef hat möglicherweise den Eindruck, dass Ihre Kultur formeller ist, und tut daher alles, um seinen Kommunikationsstil an das anzupassen, womit Sie seiner Meinung nach aufgewachsen sind. Das müssen Manager tun!
Ganz zu schweigen davon, dass ihm die Zusammenarbeit mit jemandem, der nicht aus den USA stammt, möglicherweise unangenehm war, und so ist seine Antwort, zu formelleren Umgangsformen zurückzukehren.
Wenn Sie keine konkreten Beweise dafür haben, dass Sie verdrängt werden – wie keine guten Arbeitsaufträge bekommen, E-Mails ignoriert werden, in Meetings brüskiert werden – dann denke ich, dass dieser „Dankeschön“-Tic, den er hat, ignoriert werden kann.
Kurzfassung: Das bist nicht du, sondern er.
Jon Kuster
Puck
Monica Apologeten steigen aus
DonFusili