So brechen Sie eine Wettbewerbsverbotsklausel [geschlossen]

Ich wurde von einem Kunden, für den ich in meinem vorherigen Unternehmen gearbeitet habe, mit einem Stellenangebot kontaktiert. Ich habe jedoch eine 1-jährige No-Compete-Klausel und mit 6 Monaten vor mir bin ich in einer schwierigen Situation. Die beiden Dinge, die ich nicht tun möchte, sind die rechtliche Seite davon – den Vertrag anfechten oder ihn brechen. Der Mandant befindet sich in Florida, wo (in Anbetracht meiner gewünschten Vorgehensweise bedeutungslos) keine Wettbewerbsklauseln regelmäßig vor Gericht durchgesetzt werden.

Stattdessen frage ich mich, wie oder ob es viele Präzedenzfälle gibt, meinen früheren Arbeitgeber zu kontaktieren und diesen Teil des Vertrags zu annullieren. Ich bin im guten Einvernehmen gegangen und habe das Gefühl, dass dies meine beste, vielleicht einzige Vorgehensweise ist. Natürlich sind auch bei diesem Ansatz rechtliche Aspekte zu berücksichtigen, aber auf dieser Website frage ich: Welche Art von Präzedenzfall gibt es für diese Art von Anfrage und wenn ja, gibt es eine Konvention, der zu folgen ist?

Es ist wichtig, wo auf der Welt Sie sich befinden. Rechtsberatung hier ist das wert, was Sie dafür bezahlen ... en.wikipedia.org/wiki/Non-compete_clause kann Ihnen Hinweise geben.
Es sind zu viele Variablen im Spiel, als dass eine universelle Antwort irgendeine Bedeutung haben könnte. Sie fragen nach einem Präzedenzfall im Umgang mit (Teilen) eines Rechtsinstruments, also ist dies die falsche Seite, um danach zu fragen. Erwägen Sie stattdessen, bei Law SE nachzufragen.
Sind Sie sicher, dass Sie tatsächlich mit Ihrem alten Unternehmen konkurrieren werden? Werden Sie die gleichen Dienstleistungen anbieten wie sie? Bieten Sie Wettbewerb an? Oder werden Sie einfach in einer etwas anderen Rolle für einen ihrer Kunden arbeiten? Letzteres ist vielleicht aus anderen Gründen nicht ideal, aber nicht unbedingt konkurrierend
Das Problem, wenn Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber fragen, besteht darin, dass er absolut weiß, dass Sie für einen seiner Kunden arbeiten, während er es möglicherweise nicht herausfindet, wenn Sie mit der Arbeit für den Kunden begonnen haben, ohne es ihm zu sagen. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr früherer Arbeitgeber herausfindet, dass Sie für einen seiner Kunden arbeiten, sollte bei Ihrer Entscheidung berücksichtigt werden. Weiß auch das Unternehmen, das das Angebot anbietet, von dem Wettbewerbsverbot?
Lesen Sie sich kurz law.stackexchange.com/q/30/64 durch - die Antworten dort besprechen, warum dieser Vertrag möglicherweise nicht so schlecht ist, wie Sie denken. Es ist auch on-topic bei law.SE :-)
Ich möchte sowieso nicht in rechtliche Spielereien geraten, aber der FL-Präzedenzfall wird wahrscheinlich ein einjähriges Wettbewerbsverbot aufrechterhalten, zumal ich genau die gleiche Rolle einnehmen würde, die das Beratungsunternehmen zu besetzen versucht. Ich werde einfach meinen bisherigen Arbeitgeber kontaktieren und auf Entlassung hoffen.
Dies sind Themen und Rechtsgebiete, die von unseren Experten erwartet werden können. Es stellt sich nicht die Frage, was das OP tun sollte, was eine Rechtsberatung wäre, sondern nur, wie mit diesem allgemeinen Arbeitsplatzproblem umgegangen werden kann. Diese Frage ist zum Thema und bittet nicht um Rechtsberatung.

Antworten (2)

Die einfachste Lösung besteht darin, bei Ihrem ehemaligen Unternehmen zu beantragen, dass es Sie von Ihrem Wettbewerbsverbot befreit, um für Ihr neues Unternehmen zu arbeiten. Sofern sie keine Arbeit für Sie haben oder einen legitimen Grund haben, Ihre Beschäftigung bei dem neuen Unternehmen zu verbieten, werden sie Ihnen wahrscheinlich die Freistellung gewähren.

Sollte Ihr Unternehmen sich weigern, gehen viele Gerichtsbarkeiten davon aus, dass ein Unternehmen, das keine Arbeit für Sie hat, sein Wettbewerbsverbot aufgehoben hat, aber Sie sollten sich mit einem Anwalt vergewissern, dass dies in Ihrer Situation zutrifft. Viele Anwälte führen eine kostenlose Erstberatung durch. Geben Sie einfach an, dass Sie den Anwalt mit der Bekämpfung der Anklage beauftragen, falls Ihr Unternehmen Sie auf Schadensersatz verklagt.

Einige Gründe, die bestehen bleiben, sind, wenn Sie eine Abfindung oder eine andere Vergütung erhalten haben, die das Nichtkonkurrieren beinhaltet, dann wird dies oft bestätigt. Wenn Ihre neue Position Sie an einen Ort bringen würde, an dem Sie Kunden aus Ihrer alten Firma stehlen würden. Oder wenn Sie wahrscheinlich Geschäftsgeheimnisse Ihres ehemaligen Unternehmens preisgeben.

Diese Empfehlung setzt voraus, dass sie es wissen, was ich in den meisten Fällen für unwahrscheinlich halte. Und kein Mitarbeiter einer Firma hat einen Anreiz, dazu "Ja" zu sagen (es sei denn, er kennt Sie persönlich), und jeden Anreiz, "Nein" zu sagen.
Ich denke, Ihr zweiter Absatz ist wirklich wichtig. Die Staaten werden unterschiedliche Richtlinien haben. Zum Beispiel ist es in Kalifornien schwierig, ein Wettbewerbsverbot überhaupt durchzusetzen, selbst wenn sie den Mitarbeiter nicht entlassen.
@AaronHall Die Frage ist, wie man damit umgeht. In den meisten Fällen ist es einfacher, einfach zu fragen, als das Risiko einzugehen. Wenn das Unternehmen auch Jahre später feststellt, dass Sie den Vertrag gebrochen haben, kann es Schadensersatz verlangen. Die meisten Unternehmen werden, wenn Sie fragen, entlassen, es sei denn, es besteht ein erheblicher Konflikt, oder sie sind noch beschäftigt. Denn wenn sie sich dafür entscheiden, Sie nicht freizulassen und keine Arbeit für Sie haben, können Sie Schadensersatz gegen sie einklagen, wenn der Richter entscheidet, dass kein erheblicher Konflikt vorliegt. Also ja, es gibt einen Anreiz für sie, dich freizulassen, wenn du darum bittest.
„Lass mich frei oder bezahle mich, damit ich für niemanden arbeite“

Was Sie vorschlagen, ist auf jeden Fall machbar. Ihr ehemaliger Arbeitgeber könnte diese Klausel innerhalb weniger Minuten nur für ein bestimmtes Unternehmen aufheben. Wirklich brauchen Sie nur ein unterschriebenes Memo (notariell beglaubigt).

Ich würde erwarten, dass Ihr Ex-Arbeitgeber erfährt, wer der neue Arbeitgeber ist und was Sie tun werden, um sicherzustellen, dass der neue Arbeitgeber keine Bedrohung darstellt und was Sie tun, ihn nicht kurzfristig das Geschäft kosten könnte. Begriff. Erwarten Sie, ihnen Details zu geben.

Aber wenn Ihr Ex-Arbeitgeber nicht wirklich nett ist, wird er wahrscheinlich nein sagen oder Sie an seine Rechtsabteilung verweisen (die in 99% der Fälle nein sagt). Es gibt einfach keinen Grund, Zeit und Geld dafür aufzuwenden, auch nur darüber nachzudenken.

Wahrscheinlich ist es am besten, sich einen Anwalt zu nehmen. Der Anwalt kann versuchen, eine Lücke im Vertrag zu finden oder sich wegen einer Aufhebung an den alten Arbeitgeber wenden.

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