Wie kann ich mein vorheriges Gehalt während der Gehaltsverhandlung verbergen? [Duplikat]

Es geht nicht darum, Ihr Gehalt zu verstecken oder preiszugeben, es geht darum, Prozentsätze basierend auf Ihrem aktuellen Status zu spielen.

Wenn ich zum Beispiel 50.000 pro Jahr verdiene und gerne 55.000 pro Jahr verdienen würde, wäre ich ein eklatanter Idiot, wenn ich den Leuten mein aktuelles Gehalt nicht sagen würde. Wenn Sie eine logische Weiterentwicklung wünschen, sagen Sie es ihnen einfach.

Hier ist der Schlüssel: Wenn Sie es ihnen nicht sagen ... als Personalchef würde ich annehmen, dass Sie entweder eine sehr seltsame Person sind oder dass Sie sehr wenig Geld verdient haben. Ich stelle gerne seltsame Leute ein, also würde ich Ihnen für den Job am unteren Ende der Gehaltsspanne anbieten.

Worauf Sie wetten: Sie haben im Grunde nur eine sehr begrenzte Zeit mit einem Manager oder Personalvermittler, um sich zu verkaufen, warum Sie so qualifiziert oder so begehrt sind, dass sie sich freuen sollten, Sie für den gewünschten Geldbetrag X zu haben. Sie müssen wissen, dass einige Leute Sie sofort aussortieren werden, also ist dies ein Angebot mit hohem Risiko und hoher Belohnung, eines mit mehr Risiko, wenn Sie schlecht darin sind, sich selbst zu verkaufen, oder wirklich keine einzigartigen Fähigkeiten haben, um diesen Geldbetrag zu verdienen.

Wenn Sie also einen Job haben und mit Ihrem aktuellen Gehalt auskommen, könnten Sie sicherlich riskieren, Ihr aktuelles Gehalt nicht zu nennen. Sie müssen feststellen, wie überqualifiziert oder unterkompensiert Sie derzeit sind. Wenn Sie keinen Job haben und Ihr letztes Gehalt verstecken wollen, könnte dies sicherlich nach hinten losgehen und Sie davon abhalten, einen Job zu bekommen.

Tatsache ist, dass es keine Möglichkeit gibt, Ihr Gehalt zu verstecken oder nicht. Sie können sicher sagen, dass es vertraulich ist oder eine Geschichte erfinden oder einfach sagen, dass Sie es nicht preisgeben möchten. Die meisten Personalchefs würden auf all diese Szenarien grundsätzlich gleich reagieren. Wir haben alles gehört. Wenn Sie mich nicht völlig begeistern, erhalten Sie die niedrigste Reichweite, in der ich einstellen würde - aber vielleicht ist das viel viel mehr, als Sie derzeit verdienen.

Ich würde mein bisheriges Gehalt nicht hergeben, das geht sie nichts an. Stattdessen gebe ich eine Zahl an, die ich zu machen erwarte. Und dann sage ich, dass diese Zahl davon abhängt, was außer Geld noch Teil meiner Vergütung wäre.

Wenn es also außer Geld keine Vorteile gäbe, würde ich meinen Preis erhöhen. Aber ich würde mein letztes Gehalt nicht geben, es sei denn, es liegt nahe an dem, was ich verdienen möchte.

Sie sollten selbstständig recherchieren und wissen, was für die neue Position, die Sie in Betracht ziehen, realistisch ist. Kombiniert mit Ihrer Erfahrung und Ihren finanziellen Voraussetzungen sollten Sie in der Lage sein, Ihre Gehaltsvorstellung dem neuen Unternehmen mitzuteilen. zB "Ich kenne diese aktuellen Stellenausschreibungen für sehr ähnliche Positionen bei Ihren Konkurrenten, die X Einstiegsgehalt anbieten." Das ist ein viel stärkeres Argument als "Ich denke einfach, ich sollte mehr machen."

Denken Sie daran, dass es im Rahmen des Gesamtvergütungspakets noch andere Vorteile gibt, die Sie berücksichtigen müssen, also müssen Sie diese ebenfalls in Ihre Überlegungen einbeziehen.

Wenn das Unternehmen wirklich auf Ihr bisheriges Gehalt drängt, lügen Sie nicht. Machen Sie jedoch deutlich, dass Sie diese neue Möglichkeit aus einer neuen Perspektive bewerten und nicht der Meinung sind, dass es einen starken direkten Zusammenhang zwischen den Gehältern der beiden Positionen geben sollte.

Dies ist möglicherweise kein besonders aufgeklärtes Unternehmen in Bezug auf die Vergütungsphilosophie, daher sollten Sie diese frühe „rote Flagge“ sorgfältig prüfen, bevor Sie ein Angebot annehmen. Viel Glück!

Wenn Sie in ein westliches Land ziehen, antworten Sie auf die Frage „Was haben Sie in Ihrer letzten Position verdient?“, indem Sie angeben, wie viel Sie in Ihrer neuen Position verdienen möchten. Beispiel: "Also, Herr oder Frau Manish, wie viel haben Sie in Ihrer letzten Position verdient?" "Ich möchte in meiner neuen Position $xxxxx verdienen". Sehr selten hören Sie dann: „Ich glaube, Sie haben das falsch verstanden, wie viel haben Sie in Ihrer letzten Position verdient? “ „Oh, ich habe Sie verstanden, und ich möchte in meiner neuen Position $xxxxx verdienen“.

Es gibt zwei Möglichkeiten, diese Frage zu umgehen. 1. Sie können sagen: „Es kann niemand anderem als Ihrem vorherigen Arbeitgeber durch Ihren vorherigen Arbeitsvertrag offengelegt werden, aber es liegt in der Größenordnung von, sagen wir, 75.000 und 85.000 US-Dollar“. Wenn Sie vorher 70.000 Dollar verdient haben, liegt es immer noch im sprichwörtlichen Stadion und ist technisch gesehen keine Lüge. 2. Sie können einfach eine Nummer fabrizieren. Wenn sie dies bei Ihrem früheren Arbeitgeber überprüfen, hoffe ich, dass sie den Anstand haben und befürchten, verklagt zu werden, dass sie diese Informationen nicht an Ihre potenziellen Arbeitgeber weitergeben. Wenn Sie ein Junior-Mitarbeiter sind und ein Gehalt angeben, das einem leitenden Angestellten oder einer Führungsposition entspricht, wird es natürlich nicht fliegen, aber solange Sie realistisch sind, wird niemand klüger.