Ich mache einen Master in Informatik und schließe diesen formal im September 2019 ab.
Allerdings beginne ich im Mai mit meiner Dissertation und werde keine Vorlesungen haben. Ich habe also überlegt, im nächsten Frühjahr/Sommer eine Stelle anzutreten, während ich meine Dissertation schreibe, aber um meine Chancen zu erhöhen, würde ich mich lieber frühzeitig bewerben.
Ist es ratsam, sich im Februar zu bewerben, in der Hoffnung, im Sommer eine neue Stelle anzutreten?
Es ist üblich, insbesondere bei größeren Arbeitgebern, aktuelle Studenten einzustellen, um nach Abschluss ihres Studiums eine Arbeit aufzunehmen. Ich war selbst Teil von Hochschulrekrutierungsteams. Oft wird es als großer Recruiting-Erfolg angesehen, ein Smiley in der Akte des Recruiting-Managers.
Wenn Ihr Lebenslauf in den ersten Zeilen klar ist, wann Sie für den Arbeitsbeginn verfügbar sind, können Sie damit fortfahren. Zum Beispiel könnten Sie Ihren Lebenslauf mit dieser Zeile beginnen:
Ziel: eine herausfordernde Programmierstelle ab Abschluss meines MS-Studiums im Mai 2019
Aber Vorsicht: Jeder neue Job kann durchaus herausfordernd sein. Es kann so viel Zeit und Energie in Anspruch nehmen, dass Sie Ihrer Dissertation nicht gerecht werden können. Wenn Sie einem Arbeitgeber sagen, dass Sie den Abschluss machen, und Sie ihn dann nicht bekommen, müssen Sie einiges erklären.
Die Antwort auf Ihre Frage hängt stark von den Rekrutierungskanälen ab, über die Sie sich bewerben. Im richtigen Kontext ist diese Art von Vorlaufzeit wahrscheinlich eine gute Sache. Im falschen Kontext ist es definitiv eine schlechte Sache.
Die „allgemeineren“ Rekrutierungsmethoden – Anzeigen auf Unternehmenswebsites, Indeed, Monster, LinkedIn usw. – zielen oft auf Personen ab, die derzeit beschäftigt sind oder eine Beschäftigungshistorie haben. Diese Jobs sind in der Regel für Personen gedacht, die „so schnell wie möglich“ zu den üblichen Kündigungszeiten beginnen (dh ein Arbeitgeber würde erwarten, dass Sie einige Wochen nach Annahme eines Angebots in den USA anfangen). Als Beispiel: Wenn ich einen Job als Entwickler auf der Website meines derzeitigen Arbeitgebers ausgeschrieben habe und ich gerade einstelle, dann deshalb, weil ich gerade jemanden haben möchte – wenn Sie mich interviewen und mir sagen würden, dass Sie in 9 Monaten nicht anfangen könnten, würden Sie es tun den Job nicht bekommen.
Auf der anderen Seite erfolgt die Anwerbung von Stellen, die sich speziell an aktuelle Schüler richten, unter Berücksichtigung der Standardbildungszyklen – wenn die Schüler Ihres Programms normalerweise im Mai oder September ihren Abschluss machen, erwarten Arbeitgeber, die an Ihre Schule kommen, sogar, dass Sie in diesen Zeiträumen beginnen wenn sie dich in einem anderen Monat rekrutieren.
Wenn Sie sich also so weit im Voraus bewerben möchten, achten Sie auf das Vehikel, über das Sie eine Beschäftigung anstreben. Suchen Sie nach Karrieremessen oder einem Karriereprogramm an Ihrer Schule und vermeiden Sie Positionen, die auf Personen ausgerichtet sind, die bereits am Arbeitsplatz sind. Je näher Ihr verfügbarer Termin rückt, desto sinnvoller ist es, Ihre Suche über das Berufsberatungsbüro Ihrer Schule hinaus auszuweiten.
BigMadAndy
David K