Meine Situation ist, dass mir nach einem Vorstellungsgespräch und einer Programmieraufgabe eine Stelle angeboten wird. Im ersten Interview habe ich nicht viele Fragen gestellt, weil ich mir nicht sicher war, ob es etwas bringen wird.
Jetzt habe ich viele Fragen zu den Arbeitsbedingungen und anderen Leistungen, die ich ihnen stellen möchte. Ich denke darüber nach, sie um einen weiteren Skype-Anruf zu bitten, damit ich alle meine Fragen mit ihnen besprechen kann, bevor ich ein Angebot annehme.
Meine Frage ist, ist es in Ordnung, als Kandidat um ein weiteres Vorstellungsgespräch zu bitten, um nur Ihre Fragen zu stellen? Oder sollte ich mich bei diesen Fragen an E-Mail halten.
Rufen Sie einfach die Personalabteilung/den Manager an und besprechen Sie die Dinge, um sicherzustellen, dass Sie mit dem schriftlichen Angebot einverstanden sind. Sobald sie Ihnen anbieten, erwarten/hoffen sie, dass Sie Teil des Unternehmensteams werden, und beantworten gerne Fragen, wenn dies bedeutet, dass Sie die Linie unterschreiben und anfangen, für sie zu arbeiten. Sie brauchen kein offizielles "Interview", rufen Sie einfach an und stellen Sie nach Bedarf Fragen, bis Sie gut sind.
PS Stellen Sie Ihre Fragen in Zukunft einfach am Ende des Vorstellungsgesprächs, es wird nur vermitteln, dass Sie wirklich für sie arbeiten wollen und sehr gründlich sind ...
Es ist ganz normal und eine gute Sache, jetzt, wo Sie ein Angebot haben, jede Menge Fragen zu stellen! Tatsächlich ist dies der beste Zeitpunkt, um einige dieser kniffligen Fragen zu Arbeitsbedingungen und Erwartungen zu stellen.
Liegt Ihr aktuelles Angebot schriftlich vor? Wenn nicht, ist dies das erste, wonach Sie fragen müssen. Das könnte einige deiner Fragen beantworten.
Ich würde eine E-Mail an denjenigen senden, der das Angebot übermittelt hat. Listen Sie Ihre Fragen auf und geben Sie an, dass die Antworten für Sie wichtig sind, wenn Sie das Angebot bewerten. Dies ist die Zeit, in der Sie ziemlich viel Macht haben. Der Arbeitgeber hat seinen Einstellungsprozess durchlaufen und entschieden, dass Sie am besten geeignet sind. Sie wollen diesen Prozess möglichst nicht noch einmal durchlaufen müssen. Wenn bestimmte Probleme dazu führen würden, dass Sie den Job ablehnen, seien Sie ehrlich. Der Arbeitgeber will keinen unzufriedenen Mitarbeiter.