Manchmal fragen mich Personalvermittler nach anderen Vorstellungsgesprächen und fragen im weiteren Verlauf nach Updates zu diesen anderen Vorstellungsgesprächen. Zu welchem Zweck wollen sie diese Informationen? Gibt es eine „richtige“ Antwort (z. B. lässt mich ein weiteres Vorstellungsgespräch begehrenswerter erscheinen oder ein weiteres Vorstellungsgespräch lässt mich weniger interessiert erscheinen)? Ist dies ein Bereich, in dem ich offen und ehrlich sein sollte, oder sollte ich die Wahrheit ablenken oder ausdehnen (in Richtung der wünschenswerteren Antwort)?
Ich spreche speziell von First-Party-Recruitern. Ich antworte nicht auf Personalvermittler von Drittanbietern.
Zu welchem Zweck wollen sie diese Informationen?
Der häufigste Zweck ist das Timing. Wenn Sie an einem anderen Prozess beteiligt sind, müssen sie ihr Angebot so schnell wie möglich machen. Das bedeutet zum Beispiel, dass sie versuchen könnten, Ihre Interviews so schnell wie möglich zu planen, anstatt „wann immer“. Mein Unternehmen fragt dies immer während des Einstellungsprozesses. Der "klassische" Prozess besteht aus 3 Interviews, eines pro Woche, plus eine Woche, um die Bedingungen zu bestätigen - ungefähr 1 Monat. Wenn die Leute jedoch eine starke zeitliche Einschränkung haben ( Beispiel: Ich habe bereits ein Angebot von Firma X erhalten und sie wollen eine Antwort in den nächsten 10 Tagen, Sie sind meine erste Wahl und sie sind meine zweite ), kann der Prozess beschleunigt werden Frist des Antragstellers einhalten.
Ist dies ein Bereich, in dem ich offen und ehrlich sein sollte?
Ja, solange Sie den Personalvermittler nicht beleidigen und solange eine gewisse Kohärenz besteht. Ein Entwickler, der bei Google interviewt wurde und sagte : "Ich bin auch mit Apple und Microsoft für ähnliche Jobs im Prozess", ist in Ordnung. Derselbe Typ, der sagt : "Ich bin bei Apple und Microsoft im Prozess, und sie sind meine erste und zweite Wahl", geht ein großes Risiko ein. Derselbe Typ, der sagt : "Ich bin auch als Bankkaufmann bei XYZ und als Vertriebsmitarbeiter bei ABC tätig", könnte Kohärenzfragen aufwerfen - warum motiviert ihn dieser Job, wenn er sich in ganz anderen Bereichen bewirbt? Fragen Sie sich, welche Wirkung Ihre Antwort auf einen Personalvermittler haben würde.
In diesem Fall sollten Sie immer ehrlich sein. Einer der Hauptgründe, warum sie fragen, ist festzustellen, ob sie Sie einreichen können oder nicht. Wenn Sie sich beworben haben und bei der ABC Widget Co. ein Vorstellungsgespräch führen, können sie Sie nicht an dieses Unternehmen weiterleiten, wenn sie dort eine Stelle suchen. Darüber hinaus versuchen sie festzustellen, ob es dringend erforderlich ist, Ihnen ein Vorstellungsgespräch und ein Angebot mit ihren Kunden zu verschaffen.
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