Sollte ich meinen zukünftigen Arbeitgeber gelegentlich kontaktieren, wenn ich mehrere Monate Zeit habe, bevor ich arbeite?

Die Sache ist, dass der letzte Kontakt, den ich mit meinem HR-Ansprechpartner hatte, vor 2 Monaten war und ich erst in 4 Monaten mit der Arbeit beginne. Ist es angemessen, meinen Ansprechpartner in der Personalabteilung zu kontaktieren, nur um in Kontakt zu bleiben?

Es ist auf jeden Fall angemessen. Ich schlage jedoch vor, hinter der Kommunikation einen klaren Zweck zu haben, also etwas in der Art von:

• „Hallo, ich wollte Sie wissen lassen, dass ich mein Studium bis zum MM, JJJJ abschließen werde – muss ich in der Zwischenzeit irgendetwas tun?“
• "Hallo, ich werde nach diesem Semester Vollzeit anfangen und frage mich, ob ich zu diesem Zeitpunkt irgendwelche Unterlagen oder andere Unterlagen habe, die Sie von mir benötigen (Transkripte usw.)"
• "Hallo, ich bin ab Mai Vollzeitpraktikant und habe seit zwei Monaten nichts mehr gehört - ich möchte nur bestätigen, dass ich keine aktuellen Maßnahmen von mir erwarte."
• "Hallo, ich möchte nur bestätigen, dass die einzige Aktion meinerseits für die nächsten Monate darin besteht, mein Zeugnis zu senden."

Sagen Sie nicht einfach „Hallo, ich flippe aus, dass Sie mir nicht ständig E-Mails schreiben“, denn ganz ehrlich, es ist wahrscheinlich, dass Ihr Vollzeitjob auf den Stapel „Deal mit näher am Frühling“ gelegt wurde und wahrscheinlich gewinnt. Sie werden erst ernsthaft bearbeitet, wenn der Zeitpunkt, an dem Sie anfangen sollen, viel näher rückt.

Oder mache ich mir um nichts Sorgen?

Ehrlich gesagt ist es keine große Sache, den Personalern eine E-Mail zu schicken. HR-Mitarbeiter größerer Unternehmen werden die meisten Ihrer E-Mails wahrscheinlich sehr schnell empfangen, bearbeiten und beantworten, und wenn Sie sie nicht bombardieren, werden sie wahrscheinlich unbemerkt bleiben, wenn Sie sie nicht einmal alle paar Monate fragen. Dies ist im wahrsten Sinne des Wortes das, was sie täglich tun.

Ich würde mir auch keine Sorgen machen, nichts von ihnen gehört zu haben, es sei denn, Sie hätten guten Grund zu der Annahme, dass das Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten hat. Genau diese Situation ist mir tatsächlich passiert - ich hatte einen Job, der nach dem Frühjahr anfing, und schickte der Firma genau zu diesem Zeitpunkt eine E-Mail (nachdem ich zwei Monate lang nichts gehört hatte, schickte ich ihnen am 1/7 eine E-Mail ...) und sie waren dabei Angebote stornieren etc. Genau das habe ich aber auch bei vielen anderen verspäteten Angeboten aufgrund von Schularbeiten erlebt, die keine Probleme hatten.

Nehmen Sie es nicht als Bedeutung auf, es sei denn, Sie haben einen guten Grund, etwas zu vermuten.

Wenn ich Sie wäre, würde ich eine schnelle, professionelle E-Mail an Ihren HR-Ansprechpartner senden (Sie können gerne eine der oben genannten oder eine eigene verwenden), nur um sich zu beruhigen. Als jemand, der den Prozess auch durchlaufen hat, gibt es sogar ein 10-sekündiges "Nein, wir melden uns erst im Mai bei Ihnen!" Eine E-Mail von der Personalabteilung kann dazu führen, dass Sie sich in Bezug auf den Prozess viel besser fühlen.

Ich würde auf jeden Fall mit Ihrem Unternehmen in Kontakt bleiben. Die zuständigen Stellen können ihre Meinung ändern und entscheiden, dass sie keine weiteren Mitarbeiter mehr benötigen, und werden die Stellen kündigen, manchmal ohne Sie darüber zu informieren. Ich würde dem HR-Ansprechpartner etwa einmal im Monat eine E-Mail senden und mich vergewissern, dass noch alles in Ordnung ist. Wenn Sie Ihren Abschluss machen, müssen Sie wahrscheinlich sofort anfangen, Geld zu verdienen, um Ihre eigenen Rechnungen und Kredite zu bezahlen, also ist es besser, auf Nummer sicher zu gehen.

Sinnvoller Kontakt ist sicherlich eine gute Idee!

Aber halten Sie es sinnvoll, die einzeilige E-Mail Just touching base...ist eine schlechte Idee und könnte den falschen Ton angeben.

Das dortige Praktikum und der vorherige direkte Kontakt mit Ihrer Führungskraft eröffnen auch die Möglichkeit einer weniger formellen Kommunikation direkt. Kommt auf deine Beziehung an.

Erwägen Sie, sich mit Ihren ehemaligen Kollegen/Managern aus Ihrer Praktikumszeit über LinkedIn oder ähnliche Netzwerke zu verbinden. Sie können dem Unternehmen auch auf LinkedIn folgen. Das wirkt nicht aufdringlich und hält sich auch über das Geschehen im Unternehmen auf dem Laufenden. Ich kenne eine Person, die Google Alerts eingerichtet hat, wenn der Name eines Unternehmens in Nachrichtenberichten auftaucht, aber das könnte zu weit führen. Wenn das Unternehmen Marketing-Newsletter hat, melden Sie sich dafür an, damit Sie wissen, was sie im Delta zwischen Praktikum und Eintritt in Vollzeit vorhaben. Abgesehen davon sind diese höflichen Mails an die Personalabteilung mit sachdienlicher Kommunikation sehr effektiv.