Wenn Sie einen neuen Job beginnen, kann es etwas schwierig sein, die offizielle und inoffizielle Hierarchie zu kennen und wann Sie Anweisungen befolgen müssen. Wenn ich neu bin, mache ich im Grunde das, was mir jemand sagt, solange es einen höheren Rang gibt als ich (aber nicht unbedingt mein direkter Vorgesetzter/Vorgesetzter/Manager). Ist das ein guter Ansatz?
Manchmal ist es bei der Arbeit unklar, ob es sich um eine offizielle Richtlinie oder eher um einen persönlichen Vorschlag eines Kollegen handelt. Bei meinem neuen Job zum Beispiel stand im offiziellen Angebotsschreiben: „Da Menschen in unserem Unternehmen viele verschiedene Rollen haben können, steht es Ihnen frei, sich so zu kleiden, wie Sie möchten, solange es respektvoll ist“, aber am ersten Tag der Ausbildung waren wir es gelehrt, keine Shorts etc. zu tragen (was schade ist, da es verdammt heiß wird). Ich sehe manchmal andere Leute in Shorts, aber soweit ich weiß, brechen sie die Regeln. Ich verwende dies als spezifisches Beispiel, aber ich bin generell neugierig, Techniken zu kennen, mit denen zwischen Beratung und Politik unterschieden werden kann.
Ein weiteres Beispiel ist, dass wir nicht eine Minute zu spät zur Arbeit oder von einer Pause zurück sein können, und wir müssen tatsächlich 15 Minuten zu früh sein, um unsere Tools einzurichten, damit wir pünktlich mit der Arbeit beginnen können. Viele Leute haben mir das mündlich gesagt, obwohl ich gerne eine offizielle Dokumentation sehen würde. Wie kann ich das verlangen? Bei einem Treffen für neue Mitarbeiter wurde uns gesagt, dass wir nicht mehr als 5 Minuten am Tag im Badezimmer verbringen sollten (der Typ, der das gesagt hat, ist nicht mein direkter Vorgesetzter, obwohl er seit 12 Jahren im Unternehmen ist, also wie Ich weiß, ob ich dem folgen muss?).
Ich stelle diese Frage, weil es einige Regeln in meinem Job gibt, die ich wirklich nicht mag und überlege, deswegen zu kündigen. Ich möchte sicherstellen, dass ich sie richtig verstehe, bevor ich es tue.
Mir scheint, dass der einfachste Weg, zwischen allgemeinen Ratschlägen und offizieller Politik zu unterscheiden, darin besteht, jemanden zu fragen, der in der Lage ist, solche Fragen zu beantworten. Vielleicht die Personalabteilung oder Ihr Vorgesetzter? Vor allem, wenn Sie die Antwort aufgeben möchten, sollten Sie sich die Zeit nehmen, diese Punkte zu klären.
Stellen Sie eine Liste der spezifischen Punkte zusammen, bei denen Sie sich nicht sicher sind, und suchen Sie dann jemanden, den Sie in jedem Fall fragen können, ob dies eine Richtlinie oder nur ein Vorschlag ist. Wenn dies eine Richtlinie ist, möchten Sie vielleicht auch fragen, welche Strafen es gibt, wenn Sie sich nicht daran halten. Wenn Sie nicht wissen, wen Sie fragen sollen, fragen Sie Ihren Chef, mit wem Sie über die Feinheiten der offiziellen Unternehmenspolitik sprechen sollten, und fragen Sie ihn dann.
Sagen Sie niemandem, dass Sie wegen dieser Probleme ans Aufhören denken. Das kann dir nur Ärger bereiten. Bitten Sie um die nötige Klarstellung, ohne darauf einzugehen, was Sie vorhaben, wenn die Antwort nicht so ist, wie Sie es sich wünschen. Holen Sie sich die Antworten und entscheiden Sie dann, ob Sie wirklich aufhören wollen oder nicht. Und wenn Sie sich schließlich entscheiden, aufzuhören, kündigen Sie und machen Sie weiter.
Wer hat dir die Regel gesagt und wie wurde es dir gesagt?
Wenn es Ihnen einmal (oder nur von einem zufälligen Mitarbeiter) mündlich gesagt würde, würde ich diese Regel als viel weniger ernst nehmen als etwas, das in Ihrem Vertrag oder einem anderen Dokument steht, das alle ständig wiederholen oder das Sie von Ihrem Vorgesetzten beschimpft werden .
Was ist die Überlegung hinter der Regel und welche Auswirkungen hat ein Verstoß gegen sie?
Ich meine nicht, ob Sie vielleicht erwischt werden und wie Sie bestraft werden könnten.
Ich meine, welche direkten Folgen könnte der Akt des Brechens haben.
Vielleicht hat Ihr Unternehmen Verträge mit seinen Kunden, die sich zu bestimmten Arbeitszeiten und einer Reaktionszeit von 5 Minuten verpflichten, dann gibt es einige Argumente dafür, die Toilettenzeit zu begrenzen (nein, das ist eigentlich immer noch lächerlich) und Sie zu bitten, etwas früher zu kommen, um tatsächlich mit der Arbeit zu beginnen eine bestimmte Zeit (aber dann sollten Ihre "offiziellen" Arbeitszeiten widerspiegeln, wann Sie kommen sollen). In einem solchen Fall könnte ein Verstoß gegen diese Regeln das Vertrauen der Kunden zerstören und möglicherweise zum Verlust von Verträgen führen.
Wenn Kunden ins Büro kommen, insbesondere, aber nicht ausschließlich, wenn Sie sich mit ihnen treffen, kann eine unprofessionelle Kleidung ein negatives Image des Unternehmens schaffen und sich indirekt auf das Einkommen des Unternehmens auswirken (sich „respektvoll“ zu kleiden ist sehr vage und kann das Tragen von Shorts beinhalten oder auch nicht ).
Einige Regeln können Auswirkungen auf die Sicherheit haben , wie z. B. das Verhindern, dass andere, sogar andere Mitarbeiter, das Gebäude betreten, ohne dass sie ihre Karte durchziehen oder was auch immer.
Viele Regeln könnten unter den Versuch fallen, Missbrauch zu verhindern (z. B. die Begrenzung der Toilettenzeit, um zu vermeiden, dass Mitarbeiter einige Stunden im „Badezimmer“ verbringen) – einige davon könnten streng durchgesetzt werden, während andere einfach nur dazu dienen könnten, mit Missbrauch umzugehen oder ihn zu verhindern .
Halten sich die meisten anderen Mitarbeiter an die Regel?
Wenn es einen oder zwei Mitarbeiter gibt, die gegen die Regel verstoßen, sollten Sie dem wahrscheinlich nicht zu viel Gewicht beimessen, aber wenn es jeder andere Mitarbeiter tut, ist die Regel wahrscheinlich keine große Regel.
Wie sehr wirkt sich das Befolgen der Regel auf Sie aus?
Wenn Sie körperlich nicht in der Lage sind, die Regel zu befolgen, oder sie Ihre Gesundheit und/oder Ihr Glück stark beeinträchtigt, wäre dies ein gutes Argument dafür, sie nicht zu befolgen.
Sie könnten erwägen, mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu sprechen, wenn die Regel ernst erscheint, Sie aber einen guten Grund haben, sie nicht zu befolgen.
Während Sie natürlich nicht vorsätzlich gegen offizielle Regeln verstoßen sollten, können einige "Regeln" von Personen stammen, die nicht befugt sind, solche Regeln aufzustellen (ein Onboarding-Schulungsleiter ist ein gutes Beispiel für jemanden, der Mitarbeiter davon überzeugen kann, dass gefälschte Regeln existieren, um weiterzukommen ihre eigenen Vorlieben) und einige Regeln sind möglicherweise eher einer Legende als einer tatsächlichen Regel.
Viele Regeln schnappen Sie einfach auf, während Sie durch Beobachtung gehen. Jeder hat eine Eingewöhnungszeit, die man am besten so ruhig wie möglich durchfährt.
Viele Arbeitsplätze haben so etwas wie ein Arbeiterhandbuch, das Verantwortlichkeiten und Regeln unter anderem wie Sicherheitsmaßnahmen usw. umreißt. Sehen Sie, ob so etwas verfügbar ist, wenn nicht, kämpfen Sie sich einfach durch, bis Sie sich als guter Mitarbeiter erwiesen haben.
Bernhard Bärker
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